工人合同管理制度1.引言本制度為公司管理工人合同的規(guī)定，為保障公司與工人之間的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，制訂本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有工人，包括全職工人、兼職工人、臨時(shí)工人等。3.合同簽訂流程3.1.合同簽訂前在與工人簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)核實(shí)勞動(dòng)合同所需的各種材料，包括身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。同時(shí)應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行資格、品德、工作技能上的考核。3.2.合同簽訂過程合同簽訂應(yīng)在公司人事部門監(jiān)督下進(jìn)行，過程中要保證公平、公正、公開。簽訂后，由工人和公司雙方各保留一份合同文件。3.3.合同簽訂后工人應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并按照約定履行合同。同時(shí)，公司應(yīng)按照合同的規(guī)定給予工人相應(yīng)的工資、福利和保障。4.合同管理制度4.1.合同期限合同期限應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定來確定，公司應(yīng)及時(shí)處理到期的勞動(dòng)合同，可以續(xù)約或不續(xù)約。4.2.合同變更勞動(dòng)合同雙方可以在特定情況下進(jìn)行合同的變更，但變更中應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商、簽署書面變更協(xié)議后才能生效。4.3.合同解除合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定來處理。如工人嚴(yán)重違反合同條款，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。4.4.合同終止與解除后處理合同終止或者解除后，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工人的工資、年假、福利等相關(guān)事宜，并將所涉及的法律文件歸檔存檔，以作為后續(xù)處理的依據(jù)。5.相關(guān)責(zé)任制度5.1.公司責(zé)任公司應(yīng)該建立健全的合同管理制度，對(duì)工人的勞動(dòng)合同建立檔案，并按照法律法規(guī)、合同約定進(jìn)行管理。5.2.工人責(zé)任工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)合同條款，按照約定履行合同義務(wù)，同時(shí)在變更、解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定和程序來進(jìn)行。5.3.人事部門責(zé)任公司的人事部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和管理合同簽訂、變更、解除等全過程，保證合同管理的規(guī)范、公平、公正。6.結(jié)語本制度為公司和工人之間的權(quán)益保障提供了一定的參考意見，希望公司以