傳媒公司招聘管理制度一、引言為了確保傳媒公司的招聘流程合規(guī)化、公平、公正、公開(kāi)，制定本管理制度。二、招聘流程傳媒公司招聘流程包括招聘需求確定、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用和后續(xù)跟蹤服務(wù)等環(huán)節(jié)。1.招聘需求確定招聘需求的確定應(yīng)有明確的職位描述和要求。招聘人員應(yīng)當(dāng)就所需要的崗位同職位其他一些方面進(jìn)行討論。2.職位發(fā)布人力資源部門將所招聘職位相關(guān)信息發(fā)布至公司內(nèi)部或者外部招聘渠道。職位發(fā)布應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確、清晰，防止歧義。3.簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門根據(jù)崗位要求和收到的簡(jiǎn)歷篩選面試對(duì)象。簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果應(yīng)有明確的記錄，保留時(shí)間不少于6個(gè)月。4.面試評(píng)估面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位描述及具體崗位需求，制定面試評(píng)估流程和標(biāo)準(zhǔn)。面試應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，面試結(jié)果需要記錄并于擬定的時(shí)間內(nèi)整理面試評(píng)估報(bào)告。5.錄用公司向擬錄用的人員發(fā)出正式錄用通知，說(shuō)明錄用的意向，以及工作地點(diǎn)、開(kāi)始工作時(shí)間、薪資及福利待遇等相關(guān)信息。招聘人員應(yīng)在錄用通知中注明試用期期限、考核標(biāo)準(zhǔn)及班次等內(nèi)容。6.后續(xù)跟蹤服務(wù)公司應(yīng)對(duì)新職員建立個(gè)人檔案，包括個(gè)人資料、工作經(jīng)驗(yàn)、試用期考核表、崗位培訓(xùn)記錄、年度考核記錄等，通過(guò)不斷記錄和跟蹤，調(diào)整和穩(wěn)定員工隊(duì)伍。三、面試官培訓(xùn)公司應(yīng)對(duì)面試官定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及程序培訓(xùn)，勉勵(lì)面試官維持敬業(yè)、專業(yè)、客觀的態(tài)度，確保面試的過(guò)程順利而有效。培訓(xùn)過(guò)程應(yīng)記錄培訓(xùn)人員、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容等信息，保留時(shí)間不少于6個(gè)月。四、試用期與轉(zhuǎn)正公司應(yīng)按照招聘管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行工作考核。考核結(jié)果作為決定員工轉(zhuǎn)正與否的依據(jù)。試用期時(shí)間不少于1個(gè)月，不超過(guò)6個(gè)月。五、禁止行為公司在招聘流程中，禁止以下行為：*涉及種族、性別、宗教等歧視性行為；*與招聘職位描述不符的方式和標(biāo)準(zhǔn)招聘；*通過(guò)非合法手段獲取招聘信息或虛假招聘欺詐；*偽造或篡改招聘流程文件或資料。六、紀(jì)律處分與違背管理制度的后果公司將建立招聘管理制度紀(jì)律處分規(guī)定，對(duì)因違反本制度和相應(yīng)規(guī)定被處分或辭退的員工，將保留相關(guān)證據(jù)和紀(jì)錄。七、文末語(yǔ)本制