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文檔簡介

公司午休管理制度1.前言午休是指工作日中的正午到下午1點期間的休息時間，一般為1小時。午休是員工保持健康、提高工作效率的重要保障。為了規(guī)范公司內(nèi)部午休制度，提高員工工作效率和生活品質(zhì)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在冊職工，包括實習人員、外派員工、兼職人員以及其他形式的人員。3.休息時間與地點安排休息時間（1）公司將規(guī)定一定的午休時間，根據(jù)具體工作情況和工作地點的不同，午休時間可有所調(diào)整，但一般不得少于1小時。（2）員工在午休時間到來之前，應合理安排時間，不得將個人事務(wù)與午休時間混淆在一起。休息地點公司將為員工配置最佳的午休地點，保證員工在午休期間能夠休息、放松和恢復精神。午休地點應該干凈整潔、安靜舒適，以提高員工午休的效果。4.午餐與午休午餐方式（1）公司為員工提供午餐，午餐的種類和數(shù)量等會根據(jù)不同的部門及工作性質(zhì)進行調(diào)整。（2）員工也可以自己選擇午餐方式，但不得影響公司的正常工作和其他員工。午休后返崗時間（1）在午休時間結(jié)束后，員工應立即回到自己的工位上，繼續(xù)工作。（2）如果需要進行身體放松或者休息的情況下，需要向部門領(lǐng)導請假，經(jīng)過批準后方可進行。5.管理措施監(jiān)督管理（1）部門負責人應當嚴格落實午休管理制度，對午休違規(guī)行為及時過問、糾正。（2）人力資源部門對午休管理制度的執(zhí)行情況進行定期督查和檢查，督促各部門學習貫徹本制度及相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)文化、工作特點等情況加以創(chuàng)新完善。處理措施對于違反午休管理制度的行為，將根據(jù)不同情況進行處理，懲罰措施包括口頭警告、注銷考勤記錄、降低年度考核等級、依法解除勞動合同等。6.結(jié)束語本制度的制定與實施，旨在規(guī)范員工午休時間，提高員工工作效率及生活品質(zhì)，體現(xiàn)了公司員工關(guān)愛、人性化的管理理

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