公司管理章程管理制度概述公司管理章程（以下簡稱“本章程”）是本公司為規(guī)范公司內(nèi)部管理行為，保障公司合法權(quán)益，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，推動公司健康發(fā)展而制定的。適用范圍本章程適用于本公司所有工作人員，在工作過程中必須遵照本章程進(jìn)行操作?；驹瓌t本公司長期堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)呈現(xiàn)規(guī)范、和諧、高效、公正的狀態(tài)。本公司堅持和諧、公平、公正、競爭原則，維護(hù)員工合法權(quán)益。本公司強(qiáng)制執(zhí)行合同，保障公司權(quán)益，對不履行合同的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。人員權(quán)限和職責(zé)公司高層管理公司高層管理對公司整體進(jìn)行管理，可以制定、修改、廢止公司管理章程及其他公司制度，定期召開公司管理會議，制訂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓竟芾矸结樅惋L(fēng)險控制策略。公司高層管理對公司業(yè)務(wù)和人員進(jìn)行分工和指派，負(fù)責(zé)最終業(yè)務(wù)決策和風(fēng)險責(zé)任。公司高層管理對公司執(zhí)行情況進(jìn)行定期審核。部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人對所在部門的人員、工作任務(wù)和資源進(jìn)行全權(quán)管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、鑒定和獎懲等事宜。部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要制定部門工作計劃，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門工作進(jìn)展，并向公司高層管理報告。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整理有關(guān)工作進(jìn)展的數(shù)據(jù)，制定并維護(hù)部門標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，逐年提高有效合同簽約率。普通員工普通員工根據(jù)公司要求進(jìn)行崗位工作，嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作與執(zhí)行，提高執(zhí)行力。普通員工需具備較好的團(tuán)隊合作精神，仔細(xì)評估風(fēng)險，并積極提供企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)推廣意見和建議。普通員工需遵守公司紀(jì)律與規(guī)范要求，保密工作數(shù)據(jù)，合理利用公司資源，對個人行為負(fù)責(zé)。紀(jì)律性違反公司規(guī)章制度的行為，將受到警告、罰款、停職、解聘或者移送司法部門處理。公司將建立健全員工信用記錄系統(tǒng)，并設(shè)定獎勵機(jī)制，建立失信懲罰制度，以保障企業(yè)正常經(jīng)營和員工不斷提高素質(zhì)。保密制度員工對于公司及客戶的商業(yè)信息、商業(yè)機(jī)密應(yīng)該保密，不得泄露。員工需簽署保密協(xié)議，并在離職時保密協(xié)議依然有效。對于泄露商業(yè)機(jī)密者，公司會依法通過訴訟等方式維護(hù)公司利益。懲戒措施公司對于抄襲、泄密等不符合公司道德和法律法規(guī)的行為，將進(jìn)行立案或移交司法部門處罰。公司對于嚴(yán)重違規(guī)員工，進(jìn)行罰款、停職或解聘處理。結(jié)語本章程是本公司管理制度的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，目的是規(guī)范管理行為、維護(hù)公司合