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文檔簡介

公司遣散費管理制度1.背景公司在業(yè)務(wù)調(diào)整、工作重組等情況下，可能需要對員工進行遣散，這時候需要向員工支付遣散費。為了規(guī)范公司遣散費的支付和管理，保障員工合法權(quán)益，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、工作重組等原因?qū)T工進行遣散時的遣散費發(fā)放及管理。3.遣散費的計算方法3.1基本遣散費基本遣散費的計算方法如下：基本遣散費=月平均工資×服務(wù)年限/12×補償比例其中：月平均工資：指員工在最近12個月中實際獲得的工資總額（不包括補貼、獎金等非固定性收入），除以12個月得出的平均數(shù)。服務(wù)年限：指員工在公司實際工作的年限，按一年365天計算。補償比例：按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.2其他費用除基本遣散費外，還包括以下費用：未休年假的補償費用：按員工實際未休年假天數(shù)×日工資計算支付。解除勞動合同所需支付的其他費用：如社保、公積金等。4.遣散費的支付方法公司應(yīng)當(dāng)在與員工協(xié)商一致的情況下，向員工支付基本遣散費及其他費用。4.1支付時間公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系之日起15個工作日內(nèi)支付遣散費和相關(guān)費用。4.2支付方式公司應(yīng)當(dāng)向員工支付銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式支付遣散費和相關(guān)費用。如果員工要求，公司也可以通過其他方式支付。5.遣散費的管理公司應(yīng)當(dāng)建立完整的遣散費管理制度，健全遣散費管理流程，明確責(zé)任部門和人員。5.1監(jiān)督管理公司財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對遣散費的支付情況進行監(jiān)督管理，保證遣散費的及時支付和合規(guī)性。5.2賬務(wù)管理公司應(yīng)當(dāng)建立完整的遣散費賬務(wù)管理制度，做好遣散費相關(guān)賬務(wù)處理工作，確保賬目清晰明確。6.處罰條款公司對違反本管理制度的員工將按公司規(guī)定進行處理。對違法和違紀(jì)行為，公司保留依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任的權(quán)利。7.附則本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。如對本經(jīng)規(guī)定存在爭議，應(yīng)當(dāng)及時溝通，以協(xié)商解決。8.生

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