公司聘用司機(jī)管理制度1.前言為了更好地保障公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)以及員工的出行安全，制定本《公司聘用司機(jī)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“管理制度”）。對(duì)公司的司機(jī)招聘、聘用、管理和違規(guī)處理進(jìn)行規(guī)范，以確保公司司機(jī)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平符合公司要求。2.司機(jī)招聘和聘用2.1招聘要求公司要求招聘的司機(jī)必須符合以下條件：具有有效的駕駛證，并有至少5年的駕齡；沒(méi)有重大交通違法記錄和事故記錄；有良好的駕駛技能和服務(wù)意識(shí)；無(wú)不良社會(huì)記錄和犯罪記錄。2.2招聘程序招聘應(yīng)根據(jù)公司的招聘流程進(jìn)行，每個(gè)應(yīng)聘者的資料應(yīng)交由人事部門審核，并由主管部門進(jìn)行面試測(cè)試。面試者應(yīng)就以下問(wèn)題進(jìn)行，包括（但不限于）：司機(jī)的駕駛技能和經(jīng)驗(yàn)；職業(yè)操守和服務(wù)態(tài)度；安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。2.3聘用程序應(yīng)聘者通過(guò)面試并獲得通過(guò)后，人事部門將按照公司規(guī)定的文件環(huán)節(jié)進(jìn)行審批。公司應(yīng)與受聘司機(jī)簽訂書(shū)面合同，規(guī)定具體工作要求、薪酬待遇、責(zé)任范圍等。3.司機(jī)管理3.1工作要求公司的司機(jī)應(yīng)遵守以下規(guī)定：服從公司領(lǐng)導(dǎo)、工作人員的工作安排；嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和運(yùn)營(yíng)規(guī)程；對(duì)乘車人員和車輛負(fù)責(zé)，保證其安全；保持車輛的安全、整潔和正常維護(hù)；嚴(yán)格保守客戶信息和公司機(jī)密。3.2工作責(zé)任公司的司機(jī)應(yīng)具有以下責(zé)任：按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和工作人員安排的任務(wù)；負(fù)責(zé)車輛運(yùn)營(yíng)和安全；保障車輛可靠性和安全性；協(xié)調(diào)乘車人員出行時(shí)間和路線；遇有不可抗力因素，應(yīng)及時(shí)、妥善處理。3.3管理要求公司應(yīng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行日常管理，包括以下方面：司機(jī)的工作時(shí)間和作息管理；司機(jī)的工作量和業(yè)績(jī)管理；車輛維護(hù)清潔和保險(xiǎn)管理；面對(duì)各種緊急情況的處理能力；司機(jī)所需培訓(xùn)的安排。4.違規(guī)處理司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定的司機(jī)，應(yīng)如實(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。根據(jù)情節(jié)輕重，公司依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處分，如口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、停職和解雇等。對(duì)涉及到違法和犯罪的事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)案并依法處理。5.結(jié)束語(yǔ)司機(jī)是公司的重要組成部分，將公司安全和形象直接展現(xiàn)于外界。同時(shí)，司機(jī)也是公司的形象代表、安全保障者、顧客服務(wù)者和工作伙伴。本管理制度的實(shí)行，將如實(shí)規(guī)范