工傷申報(bào)管理制度一、前言工傷事故的發(fā)生對(duì)職工健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都有極大影響，因此建立有力的工傷申報(bào)管理制度，是保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的必要之舉。二、制度目的本制度的目的是規(guī)范工傷申報(bào)流程、明確各方責(zé)任、加強(qiáng)工傷防控與管理，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。三、適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的所有職工，包括外聘臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。四、申報(bào)流程1.工傷事故發(fā)生后當(dāng)職工在工作中突然遭遇事故，造成人身傷害、疾病或者身故時(shí)，應(yīng)立即采取緊急救護(hù)措施，確保職工及時(shí)得到救治。2.進(jìn)行工傷申報(bào)傷病初愈后，職工應(yīng)立即向所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人提交《工傷申報(bào)表》（見(jiàn)附件1），并提交相關(guān)證明材料。職工提交《工傷申報(bào)表》的時(shí)間應(yīng)盡可能在傷病初愈后的7個(gè)工作日內(nèi)，逾期將面臨申報(bào)失敗或者減少賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核工傷申報(bào)表部門(mén)負(fù)責(zé)人收到職工提交的《工傷申報(bào)表》后，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、公正、公平的原則，在驗(yàn)明事實(shí)基礎(chǔ)上審核申報(bào)表。審核結(jié)果分為兩種情況：同意申報(bào)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人出具《工傷認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》（見(jiàn)附件2）并簽字，同時(shí)將《工傷認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》和《工傷申報(bào)表》報(bào)送人力資源部。不同意申報(bào)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面說(shuō)明審批結(jié)果和原因，并告知職工。4.人力資源部進(jìn)行審核人力資源部收到《工傷認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》后，應(yīng)進(jìn)行細(xì)致認(rèn)真的審核，并作出相應(yīng)處理。審核結(jié)果分為兩種情況：同意申報(bào)：由人力資源部出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》（見(jiàn)附件3）并加蓋公章，通知企業(yè)保險(xiǎn)公司為工傷進(jìn)行賠償。不同意申報(bào)：由人力資源部書(shū)面說(shuō)明處理結(jié)果和原因，通知職工。五、責(zé)任分工1.職工在工傷事故發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行工傷申報(bào)，并按時(shí)提交相關(guān)證明材料。配合企業(yè)的調(diào)查和核實(shí)，提供必要的證明材料。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)審核職工的工傷申報(bào)表，并出具《工傷認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》。根據(jù)實(shí)際情況通知企業(yè)保險(xiǎn)公司為工傷進(jìn)行賠償。3.人力資源部對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人出具的《工傷認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》進(jìn)行審核，并出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。通知企業(yè)保險(xiǎn)公司為工傷進(jìn)行賠償。六、責(zé)任和懲罰對(duì)本制度未認(rèn)真執(zhí)行或違反制度規(guī)定的職工、部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。七、附件附件1：《工傷申報(bào)表》附件2：《工傷認(rèn)定意見(jiàn)書(shū)》附件3：《工傷認(rèn)定決定書(shū)》八、總結(jié)完善的工傷申報(bào)管理制度是企業(yè)健康發(fā)展、