第頁(yè)共頁(yè)外商投資企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書尊敬的雙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本勞動(dòng)協(xié)議書。一、合同雙方雇主：（公司名稱）法定代表人：（姓名）地址：（公司注冊(cè)地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）勞動(dòng)者：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的個(gè)人專長(zhǎng)，勞動(dòng)者將被安排從事以下工作：工作崗位：工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：三、試用期勞動(dòng)者將根據(jù)公司規(guī)定的試用期工作，試用期時(shí)間為（）個(gè)月。試用期期間，勞動(dòng)合同可隨時(shí)解除。試用期工資和待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬待遇勞動(dòng)者的薪酬待遇將按照公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。具體的薪酬待遇總額及組成將與勞動(dòng)者簽訂的另一文件《薪酬協(xié)議》中規(guī)定。五、工作時(shí)間和休假1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周（）小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司負(fù)責(zé)，并根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整。2.勞動(dòng)者享受帶薪休假權(quán)益，具體休假時(shí)間、方式和操作將根據(jù)公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行。六、保險(xiǎn)和福利公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。七、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，并保證不利用公司資源追求個(gè)人私利。八、合同解除1.勞動(dòng)者有以下情況之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)定的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守的；（3）勞動(dòng)者患有不宜從事原工作的疾病或身體條件明顯變化，不能繼續(xù)工作的；（4）勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)不宜從事原工作，不宜安排其他工作又不同意解除合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.在合同解除的情況下，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行解除合同的相關(guān)程序。九、爭(zhēng)議解決雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，可以向所在地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解，并按照規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字之日起生效。雇主（蓋章）：