第頁(yè)共頁(yè)公司員工績(jī)效考核管理制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了全面提高公司員工的工作效能、激發(fā)員工的工作潛力，建立健全員工績(jī)效考核制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括全職員工和臨時(shí)工。第三條考核原則1.公平公正原則：?jiǎn)T工績(jī)效考核應(yīng)以公平、公正、客觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保員工的利益得到保障。2.結(jié)果導(dǎo)向原則：?jiǎn)T工的績(jī)效考核應(yīng)以工作成果和目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向，注重實(shí)際業(yè)績(jī)。3.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤原則：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果直接關(guān)系到獎(jiǎng)懲和晉升、漲薪等事項(xiàng)，激勵(lì)員工積極主動(dòng)地提高自身績(jī)效水平。第二章考核內(nèi)容第四條考核指標(biāo)1.定性指標(biāo)：考核員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、職業(yè)道德等方面。2.定量指標(biāo)：考核員工的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。第五條考核周期考核周期為一年，按照公司年度工作計(jì)劃的安排執(zhí)行。第六條考核方式1.定期考核：每個(gè)季度進(jìn)行一次績(jī)效考核，評(píng)價(jià)員工在該季度的工作表現(xiàn)。2.年度考核：在每年終結(jié)時(shí)對(duì)員工的全年工作績(jī)效進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)。第三章考核流程第七條績(jī)效目標(biāo)制定1.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)符合公司整體目標(biāo)和崗位職責(zé)的要求。2.員工和上級(jí)共同制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)的合理性和可達(dá)性。3.績(jī)效目標(biāo)應(yīng)具體、明確，可量化，便于衡量和考核。第八條考核記錄1.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效情況進(jìn)行日常記錄，包括工作表現(xiàn)、成果和問題等。2.員工有權(quán)查閱上級(jí)對(duì)其績(jī)效的記錄，并有權(quán)提出評(píng)價(jià)意見和異議。第九條績(jī)效考核1.按照考核周期，上級(jí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。2.績(jī)效考核包括定性和定量?jī)蓚€(gè)方面的評(píng)價(jià)。3.上級(jí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo)對(duì)員工的工作進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)。第十條績(jī)效評(píng)定績(jī)效評(píng)定由績(jī)效考核委員會(huì)進(jìn)行，委員會(huì)成員包括公司高級(jí)管理人員、人力資源部門相關(guān)人員等。評(píng)定結(jié)果經(jīng)過會(huì)議討論和投票表決的方式確定。第四章考核結(jié)果處理第十一條獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金、晉升等。第十二條激勵(lì)績(jī)效優(yōu)秀的員工將享受相應(yīng)的激勵(lì)政策，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等。第十三條激勵(lì)對(duì)于績(jī)效不佳或不合格的員工，公司將會(huì)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)和提升，包括但不限于警告、降職等。第十四條棄用對(duì)于多次績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章其他規(guī)定第十五條保密員工績(jī)效考核過程和結(jié)果應(yīng)保密，不得隨意外泄。第十六條異議處理在績(jī)效考核結(jié)果公示前，員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向公司人力資源部門提出申訴，公司將會(huì)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第十八條本制度的修改和解釋提及應(yīng)經(jīng)公司高級(jí)管理層審批。第十九條本制度自頒布之日起生效。第二十條本制度有效期為三年