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公司薪酬福利管理規(guī)定Preparedon22員工薪酬由固定工資和浮開工資統(tǒng)成套項目工作等有關(guān)人員銷售薪酬系列合用于從事市場銷售工作的人員員工薪酬系列合用范疇詳見54321師主管工程師技術(shù)師主管工程師銷售系列分為三個等級321實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項應發(fā)工資=固定工資+浮開工資=基本工資+績效工⑴⑵的績效工資按考核成果擬定個人績效系數(shù)，計算績效工資績效工資=績效工資原 x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核方法》⑴⑵⑶⑷每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責負責人、安全生產(chǎn)重傷事故的重要負責人，取消當年度工齡補貼⑸嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者、或受到國家行政分及刑事解決的，取消其當年度工齡補貼計算實際補貼額度。具體為考勤補貼=補貼原 x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)擬定辦法曠工11曠工1月累計遲到/早退滿3月累計每遲到/早退1每次事前未辦請假手日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享有本年度年終效益獎1000元/月。員工享有特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過薪酬調(diào)節(jié)分為整體調(diào)節(jié)和個別調(diào)節(jié)薪酬級別定時調(diào)節(jié)：指公司在年終根據(jù)年度績效考核成果對員工崗位薪酬進薪酬級別不定時調(diào)節(jié)：指公司在年中由于職務(wù)變動等因素對員工薪酬的調(diào)節(jié)發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)節(jié)后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為作作作

作作作作

作作作作作作fh、薪酬保543215決策管理人4高層管理人3中層管理人2基層管理人1普通管理人ABC1234567891011125員0000000004高層員0000000003中層員000000002基層員000

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