愛心發(fā)屋管理制度一、前言愛心發(fā)屋作為具有社會(huì)公益屬性的企業(yè)，需要高度重視管理制度的建設(shè)，保障企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的有序性和公正性。因此，制定本《愛心發(fā)屋管理制度》以規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理。二、人員管理1.招聘與錄用1.1招聘需經(jīng)過嚴(yán)格篩選，要求其具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心。1.2錄用應(yīng)執(zhí)行面試、體檢、考核、審批等程序。1.3人員入職時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并明確其職位、薪酬、福利待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。2.員工考核2.1員工應(yīng)定期接受考核，考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工檔案中。2.2考核結(jié)果用于評(píng)定員工績(jī)效和工資漲幅，嚴(yán)重不合格者應(yīng)予以相應(yīng)的處理。2.3員工考核應(yīng)具有公正性和客觀性，不得暗箱操作，不得存在任何人身攻擊和歧視現(xiàn)象。3.獎(jiǎng)懲制度3.1員工表現(xiàn)突出者，應(yīng)當(dāng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰方式可以包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。3.2違規(guī)者應(yīng)當(dāng)予以懲處。懲處尺度應(yīng)合理，并采取相對(duì)應(yīng)的處理方式。如：警告、罷工、停職等。3.3所有的獎(jiǎng)懲處理均須記錄在員工檔案中，所有獎(jiǎng)懲結(jié)果還需上報(bào)相關(guān)部門備案。三、財(cái)務(wù)管理1.預(yù)算管理1.1公司應(yīng)當(dāng)制定年度預(yù)算，制定預(yù)算的時(shí)間通常在財(cái)年開始前一個(gè)月，批準(zhǔn)預(yù)算的程序通常需要董事會(huì)決定。1.2公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立預(yù)算控制檔案，用以監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。1.3公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂預(yù)算，以便及時(shí)進(jìn)行預(yù)算控制。2.費(fèi)用管理2.1公司應(yīng)當(dāng)建立費(fèi)用核算制度，核算內(nèi)容包括：人工、材料、能源、設(shè)備折舊等。2.2公司應(yīng)當(dāng)建立費(fèi)用分配制度，定期對(duì)各部門費(fèi)用進(jìn)行審核，協(xié)調(diào)各部門合理使用經(jīng)費(fèi)。2.3公司應(yīng)當(dāng)建立費(fèi)用審批制度，費(fèi)用報(bào)銷需經(jīng)過審批程序，審批機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有權(quán)威性和公正性。四、安全管理1.生產(chǎn)安全1.1愛心發(fā)屋應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)管理制度，做好整個(gè)生產(chǎn)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)的安全措施。1.2對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)估，對(duì)可能導(dǎo)致安全事故的因素進(jìn)行分析和處理。1.3于企業(yè)內(nèi)部及生產(chǎn)過程中要配備專業(yè)的安全保障人員，加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn)和教育。2.環(huán)境保護(hù)2.1愛心發(fā)屋應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和地方環(huán)境具體規(guī)定。2.2公司應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)，將環(huán)境保護(hù)作為一項(xiàng)重要職責(zé)。2.3公司應(yīng)當(dāng)建立環(huán)境保護(hù)管理制度，對(duì)環(huán)保檢測(cè)、環(huán)境保護(hù)設(shè)施維護(hù)及環(huán)境污染事故應(yīng)急處理流程等事宜進(jìn)行明確規(guī)定。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理5.1愛心發(fā)屋應(yīng)當(dāng)重視智力創(chuàng)新，并為取得專利、商標(biāo)和著作權(quán)等提供必要的技術(shù)支持。5.2公司應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格保守公司的保密工作。5.3公司應(yīng)當(dāng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得、維護(hù)、運(yùn)用和轉(zhuǎn)讓進(jìn)行規(guī)范。六、保密管理6.1愛心發(fā)屋應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)信息資產(chǎn)的保護(hù)，建立完整的保密管理體系。6.2公司應(yīng)制定嚴(yán)格的保密制度，對(duì)電子數(shù)據(jù)、文書資料、商業(yè)秘密等進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)。6.3公司應(yīng)當(dāng)建立保密培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)員工保密意識(shí)教育，提高全員保密素質(zhì)。七、后勤保障7.1公司應(yīng)當(dāng)制定固定資產(chǎn)管理制度、設(shè)備維護(hù)制度、物資采購(gòu)制度等管理制度。7.2公司應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)的保潔、維修、保安等后勤服務(wù)人員。7.3公司應(yīng)當(dāng)保障員工基本福利，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供年度體檢、提供午餐、員工活動(dòng)等。八、工作流程8.1聲明：此處嚴(yán)禁用于其他用途，均屬違法行為。8.2本流程確認(rèn)所有額度、結(jié)果的審批者需按照《愛心發(fā)屋管理制度》配置確定。8.3符合條件的請(qǐng)預(yù)先提交申請(qǐng)流程，審批人員審批后再按照正常流程操作。九、總則9.1本制度是公司運(yùn)作的基礎(chǔ)，所有職工必須嚴(yán)格遵守，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。9.2在實(shí)際運(yùn)用的過程中，如果出現(xiàn)新問題或新情況，應(yīng)及時(shí)提出意見和建議，對(duì)本制度加以完善。9.3本《愛心發(fā)屋管理制度》自執(zhí)行日起實(shí)行，