法定勞務(wù)派遣管理制度什么是法定勞務(wù)派遣？法律上定義的勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己所擁有的勞動力派遣給用工單位，由用工單位對派遣員工的勞動報(bào)酬和勞動條件負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則向派遣員工提供工資及相關(guān)福利保險(xiǎn)。法定勞務(wù)派遣管理制度的引入隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動力市場的不斷變化，勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展迅速，政府為了保護(hù)廣大農(nóng)民工以及維護(hù)行業(yè)秩序，加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣的管理，實(shí)行法定勞務(wù)派遣管理制度。法定勞務(wù)派遣管理制度的內(nèi)容和要求對勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)過合法設(shè)立和登記的企業(yè)或者其他組織，并且必須具備相關(guān)資質(zhì)證書，才能從事勞務(wù)派遣活動。對用工單位的要求用工單位在確有必要使用勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)具備資質(zhì)的前提下，與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和服務(wù)內(nèi)容。對派遣員工的保護(hù)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為派遣員工辦理社會保險(xiǎn)，并積極配合用工單位，做好派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。同時(shí)，派遣員工必須接受用工單位的對其進(jìn)行的勞動安全教育和培訓(xùn)，合法權(quán)益得到保障和維護(hù)。對勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)管政府加強(qiáng)對勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)管力度，對于存在規(guī)模較大或者嚴(yán)重違法違規(guī)的情況，實(shí)施懲戒并責(zé)令其停止非法活動。法定勞務(wù)派遣管理制度的優(yōu)勢和作用保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益和利益，實(shí)現(xiàn)勞動力市場的更合理配置；打造公平、規(guī)范競爭的市場環(huán)境，避免不合法、不規(guī)范的企業(yè)干擾市場秩序；疏通農(nóng)民工務(wù)工渠道，增加農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會。結(jié)論法定勞務(wù)派遣管理制度的推行，為我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展帶來更有利的環(huán)境和前景，讓這一行業(yè)規(guī)范化、合法化、落到實(shí)處。同時(shí)