法院用工管理制度1.制度概述為規(guī)范法院用工管理，提高用工效率，本制度制定。2.適用范圍本制度適用于該法院的全體職工，不分專業(yè)、職位層級(jí)和用工形式。3.用工政策3.1用工原則（1）依法、公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的用工原則；（2）堅(jiān)持合理多樣的用工形式，根據(jù)律師服務(wù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、用工需求和法院實(shí)際情況，開展有計(jì)劃、有序的用工工作。3.2用工程序（1）用工申請(qǐng)：各部門按照工作需要，向人力資源管理中心提出用工需求，人力資源管理中心進(jìn)行初步審核。（2）用工推薦：人力資源管理中心審核通過(guò)后，推薦高校或招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。對(duì)高?；蛘衅妇W(wǎng)站進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選和審核。（3）面試錄用：對(duì)推薦人進(jìn)行面試和筆試，進(jìn)行專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的考評(píng)，確定錄用人選。（4）體檢和考核：對(duì)錄用人員進(jìn)行全面體格檢查，同時(shí)按照規(guī)定進(jìn)行崗位培訓(xùn)和試用期（一般為3個(gè)月），并根據(jù)試用期情況進(jìn)行考核。（5）簽訂勞動(dòng)合同：試用期結(jié)束后，根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定是否簽訂正式合同。合同簽訂后，安排上崗和培訓(xùn)。3.3用工流程用工流程如下：用工申請(qǐng)→人力資源管理中心初審→推薦高校或招聘網(wǎng)站→面試錄用→體檢和考核→簽訂勞動(dòng)合同→安排上崗和培訓(xùn)3.4用工管理與考核（1）每年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定工資、福利、晉升等各項(xiàng)待遇。（2）各部門按照職責(zé)范圍，對(duì)職員進(jìn)行日?？己耍⒍ㄆ谶M(jìn)行績(jī)效考評(píng)。（3）對(duì)績(jī)效考核不及格或其他違法違規(guī)情況，將進(jìn)行紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。4.用工合同4.1合同簽訂新聘職工在入職時(shí)，應(yīng)與法院簽訂勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)將自定勞動(dòng)合同一式兩份，經(jīng)職工確認(rèn)后保留一份，出具一份給職工。4.2合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）合同期限或者工作任務(wù)的期限；（2）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（3）工資、工資計(jì)算方法、支付方式和支付時(shí)間；（4）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和工作時(shí)間、休息時(shí)間等；（5）職工的勞動(dòng)紀(jì)律和開除條件，以及用人單位的工作規(guī)章制度。5.用工保密法院對(duì)職員的人事檔案和賬務(wù)資料等進(jìn)行電子化或紙質(zhì)化保管。職員工作過(guò)程中了解到的法院工作內(nèi)容、案件信息，應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露。6.附則（1）本