勞動經(jīng)濟學

LaborEconomics

第一章導論§1勞動經(jīng)濟學：一些基本概念§2本書的結(jié)構(gòu)§1勞動經(jīng)濟學：一些基本概念一、勞動經(jīng)濟學的研究對象二、勞動經(jīng)濟學的研究方法實證經(jīng)濟學規(guī)范經(jīng)濟學一、勞動經(jīng)濟學的研究對象勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場的運行和結(jié)果。確切地說，勞動經(jīng)濟學研究雇主和雇員對于工資、價格、利潤及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。二、勞動經(jīng)濟學的研究方法實證經(jīng)濟學規(guī)范經(jīng)濟學實證經(jīng)濟學實證經(jīng)濟學研究和分析勞動力市場上實際運行的“是什么”。理論基礎(chǔ)是：資源的稀缺性、人是理性的實證經(jīng)濟學的模型和預(yù)測規(guī)范經(jīng)濟學規(guī)范經(jīng)濟學是判斷勞動力市場上運行的“應(yīng)該是什么”，是以某種價值觀為基礎(chǔ)的理論。它的根本的價值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)和出發(fā)點的?；セ萁灰谆セ萁灰祝航灰咨婕暗乃懈鞣骄芤?；有一些人受益，而沒有人遭受損失；一些人從交易中受益，另一些人受損失，但是受益者能完全補償損失者?；セ萁灰撞粫栽赴l(fā)生的四種情況：不知情(信息不充分)、交易障礙、價格扭曲和市場缺位。規(guī)范經(jīng)濟學與政府政策政府應(yīng)當介入以幫助克服交易障礙的情況：公共產(chǎn)品、資本市場不完善、建立市場替代、效率與公平。§2本書的結(jié)構(gòu)第1章：介紹基本經(jīng)濟概念第2章：概述勞動力市場的供給和需求第3章―5章：分析勞動力需求第6章－10章：分析工人的勞動力供給行為的各個方面第11章－15章：分析勞動經(jīng)濟學家們感興趣的幾個專業(yè)問題第二章勞動力市場概論§1勞動力市場：定義、事實和趨勢§2勞動力市場的運行§3理論應(yīng)用§1勞動力市場：定義、事實和趨勢一、勞動力市場的定義及種類二、勞動力與失業(yè)三、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)：適應(yīng)變化四、勞動者的工資報酬

一、勞動力市場的定義勞動力市場是配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場。有許多勞務(wù)買賣的機構(gòu)；買賣雙方通過各種形式進行信息交換；買賣雙方簽定合同。勞動力市場的種類全國性勞動力市場：買賣雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋地區(qū)性勞動力市場：買賣雙方僅在地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋內(nèi)部勞動力市場：有一系列正式的規(guī)則和程序來指導和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系次級勞動力市場：報酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位人口（16歲及其以上）勞動力（就業(yè)加失業(yè)）非勞動力就業(yè)未就業(yè)（但尋求就業(yè)或等待被召回）新進入重新進入退出退休重新就業(yè)被召回解雇辭職二、勞動力與失業(yè)勞動力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因為暫時失業(yè)而等待被召回的所有的人。失業(yè)者：勞動力中那些沒有獲得有報酬職業(yè)的人。失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)與勞動力數(shù)量之比。三、

產(chǎn)業(yè)和職業(yè)：適應(yīng)變化1900－1994年勞動力市場的變化：農(nóng)業(yè)的就業(yè)量大大減少了，而服務(wù)業(yè)的就業(yè)量增加了。20世紀90年代以來：經(jīng)濟全球化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的變革，引發(fā)了勞動力市場變化名義工資：以現(xiàn)行貨幣支付給工人的單位時間工資，可用來比較一定時間內(nèi)各類工人的報酬。實際工資：即用某種價格標準除名義工資，可以用來說明名義工資的購買能力。消費物價指數(shù)(CPI)：每年由固定的“一籃子”消費品和勞務(wù)(包括食物、衣服、住房、醫(yī)療、娛樂)的成本決定。消費物價指數(shù)的按年變動率是廣泛地用作消費者所面對的通貨膨脹的指標。四、勞動者的工資報酬例子：計算1974-1994年美國某部門藍領(lǐng)工人的名義和實際工資年份197419841994平均小時工資4.248.3211.12消費物價指數(shù)(CPI)49.3103.9148.2平均小時工資(82-84年美元價值)8.68.017.50平均小時工資(94年美元價值)12.7411.8611.12平均小時工資(94年美元價值，按每年的CPI通脹減少1%計算10.610.1511.12工資率：單位工作時間勞動的價格。工資報酬：工作時間（通常是小時）乘工資率。全部勞動報酬：包括工資報酬和雇員福利－實物或延期支付的福利。收入：某個時期內(nèi)（通常是一年），個人或家庭資源的全部報酬，包括勞動所得和非勞動所得，后者指來自投資的紅利或利息和來自政府的轉(zhuǎn)移支付，如食物券、福利、失業(yè)救濟等。工資率、工資報酬、勞動報酬和收入之間的關(guān)系工資率工作時間*=工資報酬+雇員福利(實物或延期支付)收入=非勞動所得(利息、福利、政府轉(zhuǎn)移支付)+勞動報酬=§2勞動力市場的運行一、勞動力需求二、

勞動力供給三、工資的決定資本供給者工人消費者企業(yè)資本市場勞動力市場產(chǎn)品市場一、勞動力需求1、勞動力需求曲線2、勞動力需求的影響因素工資其它因素：產(chǎn)品需求、資本3、市場、行業(yè)和企業(yè)的勞動力需求4、長期和短期勞動力需求87654350 100 150 200 250需求工人人數(shù)工資（元/每小時）01、勞動力需求曲線A

其他因素不變，工資變化對勞動力需求的影響規(guī)模效應(yīng)：由于工資提高，生產(chǎn)成本上升、產(chǎn)品價格上升、消費者減少購買量、雇主降低產(chǎn)出水平，就業(yè)水平降低替代效應(yīng)：由于工資上升，雇主采用更多依賴資本而更少依賴勞動的技術(shù)以降低成本，就業(yè)量下降如果工資變化，其它因素不變，通過沿著需求曲線的上下移動，可以確定勞動力需求量的變化。2、勞動力需求的影響因素B

影響需求的其它因素變化（1)假定對某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，而該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動力供給條件不變時，勞動力需求增加，需求曲線向右移動。工人人數(shù)工資率DD’0工人人數(shù)工資率DD’0資本價格下降后的需求曲線資本價格下降后的需求曲線資本價格較高時的需求曲線(2)假定產(chǎn)品需求、技術(shù)、勞動力供給條件不變，而資本的供給發(fā)生變化時，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。需求曲線發(fā)生移動。規(guī)模效應(yīng)占優(yōu)勢替代效應(yīng)占優(yōu)勢3、市場、行業(yè)和企業(yè)的勞動力需求規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的影響程度不同，勞動力需求曲線的形狀有所差別；規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向相同，需求曲線都是負斜率。4、長期和短期勞動力需求長期需求對于工資或者影響勞動力需求的其他因素的反應(yīng)更大、更全面；長期和短期勞動力需求曲線形狀不同，但斜率都為負。二、

勞動力供給1、市場供給2、對企業(yè)的供給1、市場供給沿供給曲線變動供給曲線移動沿供給曲線變動如果其它職業(yè)市場的工資率不變，那么某一特定職業(yè)市場的勞動力供給與該市場現(xiàn)行工資率成正相關(guān)關(guān)系，勞動力供給沿著供給曲線變動。某職業(yè)從業(yè)人數(shù)某職業(yè)工資0市場供給供給曲線移動如果一個或一個以上的職業(yè)市場的價格或工資率發(fā)生變化，則供給曲線發(fā)生移動。某職業(yè)從業(yè)人數(shù)某職業(yè)工資0低高2、對企業(yè)的供給在競爭性勞動力市場，按市場工資率，企業(yè)可以雇用到所需求的勞動力數(shù)量。某職業(yè)從業(yè)人數(shù)某職業(yè)工資0W0W1S0S1不同市場工資率下的某職業(yè)供給三、工資的決定市場出清（均衡）工資均衡的破壞非均衡及非市場影響1、市場出清（均衡）工資：

需求與供給相等時的工資率工人人數(shù)工資率0需求供給WeW2W1市場出清工資條件下，市場和企業(yè)的供給和需求曲線。雇用量工資率0(a)市場DSWe雇用量工資率0We(b)企業(yè)SADALAL2、均衡的破壞（1）在給定的工資率下，需求量增加時，需求曲線右移，工資率上升，均衡就業(yè)水平上升新的市場需求We*工人人數(shù)工資0We需求右移后的勞動力市場重新均衡原有的市場需求市場供給LeLe*（2）在給定的工資率下，需求量減少時，需求曲線左移，工資率下降，均衡就業(yè)水平下降需求左移后的勞動力市場重新均衡新的市場需求We*Le*工人人數(shù)工資0We原有的市場需求市場供給Le（3）在給定的工資率下，供給量下降時，供給曲線左移，工資率上升，均衡就業(yè)水平下降工人人數(shù)供給曲線左移后的勞動力市場重新均衡新的市場供給We*工資0We市場需求原有市場供給LeLe*（4）在給定的工資率下，供給量增加時，供給曲線右移，工資率下降，均衡就業(yè)水平上升供給曲線左移后的勞動力市場重新均衡新的市場供給We*Le*工人人數(shù)工資0We市場需求原有市場供給Le新的市場需求We*新的市場供給市場供給工資We原有的市場需求工人人數(shù)LeLe*（5）需求曲線和供給曲線不同方向變動時，市場工資率上升(供給曲線左移且需求曲線右移時)或下降(供給曲線右移且需求曲線左移時)；均衡就業(yè)水平不確定。（6）需求曲線和供給曲線同方向變動時，對市場工資率的影響不確定；均衡就業(yè)水平下降(左移)或上升(右移)。（a）市場工資率下降W2－2(b)

市場工資率上升W2－2D2S2D2S2工人人數(shù)工資率0W1－1D1S1LeLe*Le*工人人數(shù)工資0W1－1D1S1Le3、非均衡及非市場影響市場出清工資并不意味著在實踐中可以達到或者很快達到的。阻礙工資和就業(yè)隨供求變化而調(diào)整的因素必然會影響勞動力市場。其中一些阻礙調(diào)整的因素就是經(jīng)濟本身運行的結(jié)果；其它阻礙調(diào)整的力量源于非市場因素。4、勞動市場中的工會的影響

勞資合同或集體談判協(xié)議直接限制供給WuLU工人人數(shù)工資率0WeDSLeLSSULU工人人數(shù)工資率0WeDSLeWu§3理論應(yīng)用一、

誰工資過高、誰工資過低工資過高工資過低保留工資經(jīng)濟租金二、失業(yè)的國際差別1、工資過高：工資高于市場均衡工資。造成消費品價格高于，產(chǎn)出低于其本應(yīng)有的水平，并且造成并非所有希望工作的人都能就業(yè)。

降低過高的工資會產(chǎn)生帕雷托改善。WH供給工資率We需求工人人數(shù)XY0V2、工資過低：工資低于市場均衡工資，雇主難以找到工人，消費者需求難以滿足，因而，存在提高過低的工資會產(chǎn)生帕雷托改善。WH供給工資率We需求工人人數(shù)XY0V工人人數(shù)工資率0供給W0L0W1L1W2L23、保留工資：低于該工資工人將拒絕接受這一職位或辭職。4、經(jīng)濟租金：將某一職位得到的工資與保留工資相比較，個人工資超過其保留工資的數(shù)量。二、失業(yè)的國際差別失業(yè)程度和時間的衡量，有時可用于推斷不同國家非市場因素的相對強度。但較低的失業(yè)率并不是非市場因素較弱的準確標志。第三章

勞動力需求§1利潤最大化§2產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性情況下的短期勞動力需求§3其他投入要素可變情況下競爭性市場上的勞動力需求§4產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求§5勞動力市場上的壟斷者§6政策應(yīng)用§1利潤最大化一、基本概念二、廠商利潤最大化決策規(guī)則一、基本概念邊際產(chǎn)品（MP）：一個單位的某種投入所帶來的實物產(chǎn)出變化。勞動力的邊際產(chǎn)品（MPL）：在資本保持不變的情況下，勞動力投入的數(shù)量單位變化（?L）所導致的實物產(chǎn)出變化（?Q）：MPL＝?Q/?L（資本數(shù)量不變）資本的邊際產(chǎn)品（MPK）：在勞動力數(shù)量一定的情況下，與一個單位的資本存量變化（?K）相聯(lián)系的產(chǎn)出變化（?Q）：＝?Q/?K（勞動力數(shù)量不變）邊際收益（MR）：一個單位的某種投入所帶來的收益變化。在完全競爭的產(chǎn)品市場上，廠商每個單位的產(chǎn)出的邊際收益等于產(chǎn)品價格P，在壟斷的產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品的邊際收益低于產(chǎn)品價格MR<P。勞動力邊際產(chǎn)品遞減雇傭量勞動力邊際產(chǎn)品（MPL）0MPLE3E0E2E1E4101153一個人的邊際產(chǎn)品并不僅僅是他/她個人特征的一個函數(shù)。它還取決于該廠商已經(jīng)雇用的類似的雇員人數(shù)以及廠商的資本存量規(guī)模。邊際收益產(chǎn)品（MRP）：一個單位的某種投入所產(chǎn)生的邊際收入。MPR＝MR＊MP勞動力的邊際收益產(chǎn)品（MRPL）：MRPL＝MPL＊MR（在一般情況下）或MRPL＝MPL＊P（如果產(chǎn)品市場是競爭性的）資本的邊際收益產(chǎn)品（MRPK）：MRPK＝MPK＊MR（在一般情況下）或MRPK＝MPK＊P（如果產(chǎn)品市場是競爭性的）邊際費用(ME)：一個單位的某種投入所帶來的費用變化。在相互競爭市場上，一種投入的邊際費用等于它的單位價格。工資率(W)：一個時間段內(nèi)(比如一個小時)雇用一個單位的勞動力時所需支付的費用。勞動力的邊際費用（MEL

）：在競爭勞動力市場上等于工資率，即MEL＝W，在壟斷勞動力市場上，MEL＞W(wǎng)。資本價格(C)：一個時間段內(nèi)租用一個單位的資本所需要支付的費用。二、

廠商利潤最大化決策規(guī)則1、如果從增加一個單位的某種投入中所獲得的收入超過了費用的增加，那么就增加一個單位的這種投入；2、如果從增加一個單位的某種投入中所獲得的收入少于所增加的費用，那么就減少這種投入量；3、如果從增加一個單位的某種投入中所獲得的收入恰好等于所增加的費用，那么不改變這種投入是最好的做法。條件：該勞動力使用量如果再出現(xiàn)一個單位的改變，就將獲得一個與邊際費用相等的邊際收益產(chǎn)品。公式：MRPL=MEL在競爭性產(chǎn)品市場和競爭性勞動力市場下，MPL＝W/PMPL*P=W§2產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性情況下的短期勞動力需求一、實際工資條件下的勞動力需求二、貨幣工資條件下的勞動力需求三、市場需求曲線短期：廠商不能改變自己的資本存量的一段較短的時期。當然，對不同的廠商，這一時期長度不同。一、實際工資條件下的勞動力需求在任一(市場確定的)既定工資水平下，廠商都要使用勞動力的雇用量達到這樣一個點上，即該點上的勞動力邊際產(chǎn)品恰好等于實際工資。即廠商在短期內(nèi)的勞動力需求與其自身的勞動力邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜部分相重合。短期中的勞動力需求（在實際工資率下）E1E2雇傭量勞動力邊際產(chǎn)品（MPL）實際工資（W/P））0MPL(W/P)0E0二、貨幣工資條件下的勞動力需求對于一個接受既定工資率的利潤最大化的廠商來說，MRPL＝W，MRPL曲線和勞動力需求曲線(用貨幣工資率的一個函數(shù)來表示)一樣。MRPL=MEL=W12345雇傭量邊際收益產(chǎn)品（MRPL）工資（W）0103040502050402052三、市場需求曲線在某一特定勞動力市場上的所有廠商在每一實際工資水平上的勞動力需求數(shù)量之和。它是實際工資率的一個負斜率函數(shù)。§3其他投入要素可變情況下競爭性市場上的勞動力需求一、長期的勞動力需求W/MPL=C/MPK工資率上升導致勞動力需求的降低二、當生產(chǎn)過程中有兩種以上的投入時總替代關(guān)系總互補關(guān)系一、長期中的勞動力需求1、為實現(xiàn)利潤最大化，廠商生產(chǎn)必須滿足的兩個等式：它表明：要想實現(xiàn)利潤最大化，廠商必須對它的勞動力和資本同時進行調(diào)整，以使運用勞動力來生產(chǎn)一個單位的額外產(chǎn)出時所帶來的邊際成本，等于運用資本來生產(chǎn)一個單位的額外產(chǎn)出時所帶來的邊際成本。P=W/MPL，P=W/MPKMPL*P=W，MPK*P=CW/MPL=C/MPK2、工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)導致勞動力需求的降低。勞動力需求曲線是工資率的負斜率函數(shù)。二、當生產(chǎn)過程中有兩種以上的投入時追求成本最小化的廠商在長期中所雇用的所有投入的水平都應(yīng)當達到這樣一點：無論使用哪種投入要素來生產(chǎn)一個單位的額外產(chǎn)出，所產(chǎn)生的邊際成本都是一樣的。對于任何一種勞動力的需求都將是其自身工資率以及所有其他種類的勞動力、資本以及供給品的工資率或價格(通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)揮作用)的函數(shù)。投入j的使用量（Ej）投入j的工資（WJ)0D0對j的需求當k的價格升高時D1D1總互補總替代如果兩種投入要素在生產(chǎn)過程中是相互替代的，那么另一種投入品的價格上升將會導致既定種類勞動力的需求曲線移動。左移，則說明規(guī)模效應(yīng)壓過了替代效應(yīng)，從而證明這兩種投入品是總互補關(guān)系；右移，則說明替代效應(yīng)壓過了規(guī)模效應(yīng)，從而證明這兩種投入品是總替代關(guān)系。如果兩種投入要素在生產(chǎn)過程中是互補的，那么這就意味著它們必須被同時使用，從而減少一種投入要素的使用也就意味著要減少另外一種投入要素的使用。在這種情況下，不存在替代效應(yīng)，只有規(guī)模效應(yīng)，而且這兩種投入要素必然為總互補關(guān)系。(W/P)0E1E0D壟斷競爭性的勞動力市場上,追求利潤最大化的廠商,必將使:MRPL=MEL=W(MR)*(MPL)=W競爭性產(chǎn)品市場上MR=P,而壟斷性產(chǎn)品市場上,MR<P,與所有其它條件相同但把產(chǎn)品價格視為既定的那些廠商的勞動力需求曲線相比，在產(chǎn)品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動力需求曲線就會位于前者的左下方。壟斷條件下的雇用水平低于完全競爭條件下的雇用水平.雇傭量0DW§4

產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求§5

勞動力市場上的壟斷者一、工資率和雇用水平低于競爭勞動力市場上的工資率和雇用水平二、勞動力供給曲線左移的影響三、強制工資的影響注意：買方獨家壟斷情況下，不存在廠商的勞動力需求曲線在短期中，MRPL曲線是固定的。供給勞動力邊際費用（MEL）XEMYZWMECWC勞動力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）貨幣工資雇傭量0利潤最大化條件：MRPL=MELMRPL

>WWM<WCEM<ECMEL＞W(wǎng)一、壟斷性勞動力市場上的工資率和雇用水平低于競爭勞動力市場上的工資率和雇用水平二、勞動力供給曲線左移的影響短期內(nèi)：買方獨家壟斷模型和競爭性勞動力市場模型是一樣的，勞動力供給曲線的左移都會提高MEL和工資率，也都會降低廠商的理想雇用水平。長期中：MEL/MPL=C/MPK，即廠商要尋求成本最小化的資本與勞動力的組合。所以，MEL的上升將會導致資本對勞動力的替代。因而，雇用量的下降在長期中比在短期中更厲害。買方獨家壟斷廠商對于勞動力供給曲線左移所做出的短期反應(yīng)：雇傭量減少，工資率上升ME’LMELS’S勞動力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）E’W’EW工資MEL（美元）雇傭量0三、強制工資的影響短期：強制工資率在一定幅度范圍內(nèi)，會使雇用量上升。長期（

MEL/MPL=C/MPK）強制工資率增加，如果降低了勞動力的邊際費用，則雇用量如何反應(yīng)不能確定。因為一方面，MEL下降，勞動力會替代資本。另一方面，由于平均勞動力成本上升，雇用水平會下降。強制工資率增加，如果提高了勞動力的邊際費用，則雇用水平必定下降。CEmAE1EW’mE0W0WmM勞動力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）勞動力邊際費用（MEL）S供給0雇傭量工資MEL

（美元）DB當強制工資率在W0和W

’m之間，MRPL曲線固定（即短期）時，可同時提高工資率和雇用量?！?政策應(yīng)用一、誰承擔工薪稅？二、就業(yè)補貼的影響一、工薪稅的負擔由誰來承擔的法律上承擔工薪稅的人(雇主)并不一定就是承擔全部成本負擔的人。雇員以更低的工資率和更少就業(yè)量的形式部分地承擔了雇主所繳納的工薪稅。只有當勞動力市場供給曲線是垂直的時候(這意味著工資率的降低對勞動力供給不會產(chǎn)生影響)，工薪稅的全部金額才會以工資率下降X的形式完全轉(zhuǎn)嫁給工人。總的來說，勞動力市場供給曲線對工資率的反應(yīng)敏感程度決定了雇主工薪稅被轉(zhuǎn)移到工人工資中的比例。越不敏感則比例越大。E2W0＋XE0W0D0S00雇傭量支付給雇員的工資D1GBE1W1W0－X雇主繳納工薪稅對市場需求曲線的影響ACS1E0D0D1S0W0W0－X勞動力市場供給曲線垂直情況下的工薪稅雇傭量支付給雇員的工資0二、就業(yè)補貼的影響1、就業(yè)補貼會使市場勞動力需求曲線向上做一個垂直距離為X的移動。雇用量和工資率受影響的程度取決于勞動力市場曲線的形狀。2、就業(yè)補貼形式多樣：現(xiàn)金或稅收減免；普遍性的或是有選擇性的。第四章勞動力需求彈性

§1需求的自身工資彈性§2需求的交叉工資彈性§3政策應(yīng)用：最低工資立法§4運用勞動力需求彈性概念分析技術(shù)變化問題§1需求的自身工資彈性一、

基本概念二、?？怂龚D―馬歇爾派生需求定理三、

勞動力需求的自身工資彈性的估計四、

派生需求定理應(yīng)用：推論性分析一、基本概念需求的自身工資彈性(勞動力的需求彈性)含義：某類勞動力的工資率（W）增長1%而引起的就業(yè)量（E）的百分比變化公式：ηii=%?Ei

/%?Wi。值：為負，其絕對值越大，反映了工資增長的一定的百分比所導致的就業(yè)量下降的百分比越大。|ηii|>1彈性需求曲線，工資報酬總量下降|ηii|=1單位彈性曲線，工資報酬總量不變|ηii|<1無彈性需求曲線，工資報酬總量上升2、相對需求彈性E’2W’WE2E1E’1D1D2就業(yè)量工資率0相對平緩的勞動力需求曲線需求彈性較大。3、直線式需求曲線彈性單位彈性彈性無彈性就業(yè)量工資(美元)0直線式需求曲線彈性：上端彈性大于下端，某些區(qū)域有彈性，某些區(qū)域無彈性。二、?？怂龚D―馬歇爾派生需求定理對所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價格彈性；可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該類勞動；其他生產(chǎn)要素供給有彈性(無需大幅度提高其他生產(chǎn)要素的價格，其使用量便可增加)；該類勞動力成本占總生產(chǎn)成本的比例很高。其它條件相同時，在下述情況下，某類勞動力具有很高的需求的自身工資彈性：

？4*即使某類勞動力在總成本中比例很小，如果不能“阻止”好的替代品的投入，那么其需求的工資彈性將富有彈性。三、

勞動力需求的自身工資彈性的估計規(guī)模效應(yīng)(用彈性表示)：是指在資本不變的情況下，工資一定的百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化。替代效應(yīng)(用彈性表示)：是指在產(chǎn)出不變的條件下，工資一定的百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化。勞動力需求的自身工資彈性等于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的和。四、

派生需求定理應(yīng)用：推論性分析在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長；工會將努力采取措施降低對其成員勞動力需求的工資彈性。工會首先選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工人?！?需求的交叉工資彈性一、基本概念二、用派生需求定理來理解交叉彈性三、與交叉彈性相關(guān)的估計一、基本概念

需求的交叉工資彈性：投入要素k價格的1%變化所引起的對投入要素j的需求的百分比變化。其公式為：ηjk=%ΔEj/ΔWk總替代：如果交叉彈性的值為正，即一種投入要素的價格上升引起對另一種投入要素需求增加，稱之為總替代?？偦パa：如果交叉彈性的值為負，即一種投入要素的價格上升引起對另一種投入要素需求下降，稱之為總互補。兩種投入要素是總替代，還是總互補，取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對量的大小。二、

用派生需求定理來理解交叉彈性規(guī)模效應(yīng)：價格變化中的生產(chǎn)要素在總成本中的比例將影響規(guī)模效應(yīng)的大小：其它因素不變，比例越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補存在的可能性越大。其他條件不變，產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補存在的可能性越大。替代效應(yīng)：易替代，則替代效應(yīng)大。其他因素不變，在交叉工資彈性的情況下，勞動力供給曲線越具有彈性，替代效應(yīng)越大。三、與交叉彈性相關(guān)的估計生產(chǎn)中勞動和能源互相替代(替代程度不高)生產(chǎn)中勞動和原材料可能相互替代(替代程度不高)不能確定技術(shù)或非技術(shù)工人與資本在生產(chǎn)過程中是互補還是替代，但：較之非技術(shù)工人，技術(shù)工人（受過良好教育的勞動者）與資本之間互補的程度更高，更有可能是總互補關(guān)系。如果兩類工人與資本都是替代關(guān)系，那么，技術(shù)工人的替代程度較低。較之技術(shù)工人而言，非技術(shù)工人需求的自身工資彈性更大。移民與國內(nèi)勞動力之間、新移民與原有移民之間，在生產(chǎn)過程中互補或替代的程度是很低的?！?政策應(yīng)用：最低工資立法一、什么是最低工資率二、就業(yè)影響：理論分析一、最低工資率最低工資率是根據(jù)名義工資，而不是根據(jù)相對于其他工資或價格指數(shù)制定的。二、就業(yè)影響：理論分析最低工資的影響：假設(shè)其他因素不變，需求增加使就業(yè)損失減少最低工資的影響：工人從覆蓋部門流向未覆蓋部門，未覆蓋部門工資將下降。部門之間產(chǎn)品需求的變化：最低工資增加對不同類型企業(yè)產(chǎn)品價格的影響不同，會刺激對部分企業(yè)產(chǎn)品的需求。W2/P1D1E1E0就業(yè)量實際資W/P0D0W1/P1=W0/P0E1H在其它因素不變的條件下，在一個擴張經(jīng)濟中，最低工資提高的預(yù)期影響是降低就業(yè)增長率。EU1=EU0+EC0–EC1W1EC0W0就業(yè)量工資0DC被覆蓋部門EC1未被覆蓋部門W0EU0就業(yè)量工資0DU假設(shè)：非技術(shù)、低工資工人的勞動力市場分為兩部分：一部分雇主必須支付的工資至少必須等于最低工資W1，而未覆蓋部門的工資隨市場條件自由波動。假定兩個市場的總體勞動力供給為ET=EU0+

EC0，工人可自由地從一部門流入另一部門。EU1W2EU1=ET-

EC1§4運用勞動力需求彈性概念分析技術(shù)變化問題影響勞動力需求的技術(shù)變化有兩個方面：產(chǎn)品需求：產(chǎn)品需求曲線的位移引起勞動力需求曲線按同一方向位移，產(chǎn)品需求對產(chǎn)品價格彈性的變化將引起勞動力需求的自身工資彈性的相類似的變化。自動化或資本對工人的替代：生產(chǎn)中非技術(shù)工人與資本之間替代的可能性大于技術(shù)工人與資本之間替代的可能性。第五章

準固定勞動成本

及其對需求的影響§1非工資成本§2雇用量與工時權(quán)衡§3企業(yè)勞動力投資與勞動力需求§4普通培訓和特殊培訓§5雇用投資§1非工資勞動成本一、非工資勞動成本的構(gòu)成三、多數(shù)非工資成本的準固定性質(zhì)一、非工資勞動成本的構(gòu)成雇用成本招聘廣告求職者資格審查合格者的錄用程序維持已雇用員工的一般管理費用……培訓成本直接貨幣成本利用資本設(shè)備和有經(jīng)驗的雇員從事非正式培訓的間接或機會成本受訓者時間的間接機會成本雇員福利法定社會保險支付企業(yè)自定的津貼雇用戰(zhàn)略決策高工資VS低工資？實施低工資戰(zhàn)略的雇主節(jié)省的僅是小時成本，但必須付出更高的培訓和招募費用。二、多數(shù)非工資成本的準固定性質(zhì)準固定成本：企業(yè)每雇用一名工人，承擔的不隨工作時間變動的成本。許多非工資成本具有準固定性質(zhì)：雇用和培訓成本具有準固定性質(zhì)許多雇用福利成本也具有準固定性質(zhì)§2雇用量與工時權(quán)衡一、工人人數(shù)和工作時間組合決策二、政策分析：加班工資津貼不會減少失業(yè)三、政策分析：非全日制就業(yè)與強制性雇員福利MPM：當資本和平均每個工人的工作時間不變時，增加一名工人而增加的產(chǎn)出。MPH：資本、工人人數(shù)不變條件下，平均每名工人增加一個工時而增加的產(chǎn)出。MEM：是準固定勞動成本、周工資、特定工作時間周、隨時間變動的雇員福利成本的函數(shù)。MEH：是小時工資、變動的雇員福利成本的函數(shù)。一、工人人數(shù)和工作時間組合決策產(chǎn)出一定時，成本最小化條件：MEM/MPM=MEH/MPHMEM相對于MEH

上升，追求利潤最大化的企業(yè)將用工時替代人數(shù)，即減少雇用量，增加人均工時二、政策分析：增加加班津貼不會減少失業(yè)原因是：提高了平均勞動成本，導致企業(yè)采用資本更加密集的生產(chǎn)模式；采用了資本更加密集的生產(chǎn)模式，單位產(chǎn)品成本增加，規(guī)模效應(yīng)將導致雇主減少使用的勞動時間；加班工人與失業(yè)工人之間的替代程度可能較低；雇用雙方可能確定一種周工作小時與總勞動報酬的“組合”三、政策分析：非全日制就業(yè)與強制性雇員福利假定非全日制和全日制工人在生產(chǎn)過程中可以相互替代，如果相對于全日制工人而言，非全日制工人的小時勞動成本或準固定勞動成本相對下降，則其就業(yè)比例增加強制雇員福利，會導致對非全日制工人需求的大幅度下降。§3企業(yè)勞動力投資與勞動力需求一、培訓對邊際產(chǎn)品曲線的影響二、現(xiàn)值的概念三、多期勞動力需求四、多期勞動力決策的約束一、培訓對邊際產(chǎn)品曲線的影響雇傭水平0MP1(培訓后)MP*(未培訓)MP0(培訓中)邊際勞動產(chǎn)品(MP)二、現(xiàn)值的概念現(xiàn)值：未來全部收益或成本的現(xiàn)期價值。邊際生產(chǎn)率的現(xiàn)值：PVP=MP0+MP1/(1+r)邊際勞動成本的現(xiàn)值：PVE=W0+Z+W1/(1+r)W0+W1+Z=MP1+MP0？假設(shè)企業(yè)現(xiàn)期收入是B0，下期沒有收入。如果按利息r投資B0美元，下期企業(yè)將有多少錢呢？B1＝B0＋rB0=B0(1+r)現(xiàn)期的收入B0和下期的收入B1是等值的。二、多期勞動力需求企業(yè)現(xiàn)值利潤最大化的勞動雇用量是：增雇一個工人的收益(現(xiàn)值)等于其成本（現(xiàn)值），即：PVP＝PVE或MP0＋MP1/（1+r）=W0+Z+W1/(1+r)如果Z＝0，MP0=W0

，MP1=W1，則企業(yè)利潤最大化如果NE0＝W0＋Z－MP0＞0，則：W0＋Z－MP0

＝（MP1－W1）/（1+r）E*PVP=MP0+MP1/(1+r)雇傭水平0MP1(培訓后)MP*(未培訓)MP0(培訓中)PVE=W0+Z+W1/(1+r)三、多期勞動力決策的約束如果追求利潤最大化的企業(yè)雇用的工人用于多期，則對這些時期支付的工資可以選擇，某些時期支付的工資可以高于邊際產(chǎn)品，另一些時期則可以低于邊際產(chǎn)品。但是兩期工資的現(xiàn)值至少要等于工人在其它地方可獲得的工資現(xiàn)值。即：W0+W1/(1+r)≥W*＋W*/(1+r)。如果兩期就業(yè)合同從法律上約束著企業(yè)和雇員雙方，雙方使用的貼現(xiàn)率為6%，則上述組合對雇傭雙方有相同的吸引力?！?普通培訓和特殊培訓一、普通培訓與工資決策二、特殊培訓與工資決策三、理論的含義四、雇主支付普通培訓的費用嗎一、普通培訓與工資決策普通培訓：培訓所獲得的技能對多個雇主同樣有用。工資決策：培訓期間的工資低于邊際產(chǎn)品，其差額等于直接培訓費用。二、特殊培訓與工資決策特殊培訓：培訓所獲得的技能僅對目前受雇的企業(yè)有用。培訓投資決策影響因素：生產(chǎn)率可以提高多少受培訓后這些雇員繼續(xù)留在企業(yè)的可能性有多大制定工資決策必須滿足的條件：利潤最大化：MP0＋MP1/（1+r）=W0+Z+W1/(1+r)；報酬現(xiàn)值不低于其它雇主：

W0+W1/(1+r)≥W*＋W*/(1+r)；培訓后企業(yè)必須提供足夠高的工資：MP1＞W(wǎng)1＞W(wǎng)＊

特殊培訓情況下的工資決策如果工人辭職成本較高，則可以提供（W0，W1）的工資。MP0＜W0＜W＊，MP1＞W(wǎng)1＞W(wǎng)＊如果工人辭職成本較低，則可以提供（W0‘，W1’）的工資。MP0＜W0‘＜W0，MP1＞W(wǎng)1’＞W(wǎng)1雇員越愿意與雇主建立長期的雇用關(guān)系，獲得的培訓機會就越多。時期1MP00時期0邊際產(chǎn)品實際工資W*=MP*MP1W‘0W‘1W0W1特殊培訓情況下的兩期工資額三、理論的含義解雇：當需求下降時，普通培訓，MP的下降將減少初始工資＝MP1的工人就業(yè)；特殊培訓，MP的下降未必減少初始實際工資＜MP1的工人就業(yè)。勞動生產(chǎn)率：經(jīng)濟擴張的早期平均生產(chǎn)率提高，而經(jīng)濟衰退的早期平均生產(chǎn)率下降。最低工資的影響：減少了技術(shù)水平較低的青年人可以獲得的提供培訓機會的工作崗位的數(shù)量，降低了他們的工資增長率。雇傭量E〞MPˊ邊際產(chǎn)品實際工資Eˊ0W1=MP1(a)普通培訓，MP的下降將減少，初始工資=MP1的工人就業(yè)MP〞雇傭量EMPˊ邊際產(chǎn)品實際工資0W1(b)特殊培訓，MP的下降未必減少，初始工資<MP1的工人就業(yè)MP〞MP1四、雇主支付普通培訓的費用嗎舉辦培訓的企業(yè)承擔大部分成本，并獲得大部分收益?！?雇用投資一、證書的使用二、內(nèi)部勞動力市場三、雇主能夠收回其雇用投資嗎一、證書的使用1、優(yōu)點：成本低2、缺點：這是一種根據(jù)群體特征判斷個人的統(tǒng)計性岐視。（1）

一些高中畢業(yè)生有足夠的能力勝任需要大學畢業(yè)生的工作，但如果企業(yè)將他們排隊在潛在的求職者之外，又難以找到其他合格的求職者，企業(yè)就將付出代價；（2）

大學畢業(yè)生中也存在“次品”，雇用這些“次品”的企業(yè)將會蒙受損失。二、內(nèi)部勞動力市場1、優(yōu)點：由于企業(yè)很了解填補空缺的工人，所以雇用成本最小、雇員生產(chǎn)率最高。2、缺點：將高級工作崗位的競爭僅限于企業(yè)內(nèi)部雇員，而他們未必是最佳人選，但企業(yè)只能從中選擇。三、雇主能夠收回其雇用投資嗎1、

如果雇員的流動性很強，能夠很容易地改變工作；2、

如果其它雇主可以了解企業(yè)進行篩選的有關(guān)信息，則企業(yè)不可能獲得補償投資的剩余。第六章勞動力市場概論§1勞動力參與和工作時間的變化趨勢§2工作決策理論§3政策運用§1勞動力參與和工作時間的變化趨勢一、勞動參與率：有工作者和正在尋找工作者占相應(yīng)人口的百分比。二、今日勞動力市場最明顯的變化：婦女（尤其是已婚婦女）參加社會工作的數(shù)量劇增；男性職業(yè)生涯的縮短。§2工作決策理論一、

基本概念二、勞動與閑睱選擇的分析三、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的經(jīng)濟結(jié)論一、基本概念工作決策：是一種時間利用方式的選擇，即選擇進行愉快和閑睱活動還是工作。商品需求是三個變量的函數(shù)：商品的機會成本（通常等于市場價格）、某人的財富和某人的偏好。閑睱的機會成本：將這一小時用于工作能夠獲得的收入。財富：一個家庭的銀行儲蓄、金融投資和物質(zhì)資產(chǎn)。偏好：經(jīng)濟學家假定人的偏好不變。收入效應(yīng)：工資不變的情況下，則于收入變化導致的閑睱時間需求的變化。如果收入增加，工資不變，愿意工作的時間將減少；相反，如果收入減少，工資不變，則愿意工作的時間增加。用數(shù)學公式可表示為：收入效應(yīng)＝△H/△Y∣W＜0替代效應(yīng)：收入不變的情況下，工資率增加導致的閑睱時間需求的變化。如果收入不變，工資率增加，閑睱的價格提高，閑睱需求減少，從而提高工作動機；收入不變，工資率下降將減少閑睱的機會成本和工作動機。“純”收入效應(yīng)：如獲得遺產(chǎn)。增加了個人財富（收入），而這種增加與工作時間無關(guān)。此時。收入效應(yīng)誘使人們增加閑睱時間的消費，降低工作的愿望?！凹儭碧娲?yīng)：工資雖然增加，但收入?yún)s無多少變化。此時，替代效應(yīng)誘使人們工作更多的時間。W*向內(nèi)彎曲的勞動力供給曲線希望的工作時間工資當工資增加時，兩種效應(yīng)同時發(fā)生作用：如果替代效應(yīng)占優(yōu)勢，那么個人勞動力供給曲線斜率為正，即勞動力供給隨工資率的提高而增加。相反，如果收入效應(yīng)占優(yōu)勢，則勞動力供給曲線的斜率為負。形成一條“向內(nèi)彎曲的曲線”10、無差異曲線是指將效用水平相同的各種貨幣收入與閑睱時間的組合聯(lián)結(jié)起來，得到的曲線稱為無差異曲線。其特征如下：無差異曲線代表的效用水平不同；無差異曲線之間不會相交；無差異曲線的斜率為負；無差異曲線是凸型的，左邊比右過更陡峭；不同的人有不同的無差異曲線群：不太重視閑睱的人的無差異曲線較為扁平，重視閑睱的人的無差異曲線較為陡峭；64100a效用水平A效用水平B日閑睱時間(小時)8日貨幣收入(美元)0同一工人的兩條無差異曲線日閑睱時間日貨幣收入(美元)LKMNH1H2H3H40Y1Y2Y3Y4無差異曲線日閑睱時間日貨幣收入0日閑睱時間日貨幣收入0特別重視閑睱時間的人不太重視閑睱時間的人兩種不同類型人的無差異曲線11、預(yù)算約束線是一條反映閑睱和收入可能組合的直線；其斜率是工資率（＝△Y/△H）的圖形表示；閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)0161607911572128MNED40二、勞動與閑睱選擇的分析無差異曲線與預(yù)算約束線純收入效應(yīng)工資增加的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)保留工資1、預(yù)算約束線與無差異曲線幻燈片13正好與預(yù)算約束線相切的無差異曲線，表示在預(yù)算約束條件下，一個人可以獲得的最大效用水平；幻燈片14不太重視閑睱的人的無差異曲線較為扁平，與預(yù)算約束線的切點會偏左；重視閑睱的人的無差異曲線較為陡峭，與預(yù)算約束線的切點會偏右?；脽羝?5有些人的無差異曲線非常陡峭，與預(yù)算約束線無切點，效用在“端點”（與X軸交點）處取得最大化，這些人根本不希望工作，因而不在勞動力隊伍中。效用水平A效用水平B效用水平A’79N72閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128ED115ML40正好與預(yù)算約束線相切的無差異曲線，表示在預(yù)算約束條件下，一個人可以獲得的最大效用水平；閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128ED不太重視閑睱的人的無差異曲線較為扁平，與預(yù)算約束線的切點會偏左；重視閑睱的人的無差異曲線較為陡峭，與預(yù)算約束線的切點會偏右。閑睱時間工作時間(H)貨幣收入(美元)016128DAA’BE160有些人的無差異曲線非常陡峭，與預(yù)算約束線無切點，效用在“端點”（與X軸交點）處取得最大化，這些人根本不希望工作，因而不在勞動力隊伍中。日貨幣收入(美元)閑睱時間(H)工作時間(H)0167972160128ED效用水平B效用水平A’362、純收入效應(yīng)88de1643、工資增加的收入和替代效應(yīng)哪種效應(yīng)占優(yōu)勢取決于個人偏好：收入效應(yīng)強于替代效應(yīng)或替代效應(yīng)強于收入效應(yīng)，兩種情況的唯一不同點是無差異曲線的形狀（這種形狀反映了每個人的不同偏好）。而反映財富和工資率的預(yù)算約束線相同。分離收入效應(yīng)和替代效應(yīng)：影響收入效應(yīng)大小的一個重要因素是新的預(yù)算約束線向右上方移動的程度：預(yù)算約束線向右上方移動的幅度越大，收入效應(yīng)越大。其它條件相同，工作時間越長的人，工資變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)越大。在勞動力參與率決策中，替代效應(yīng)占優(yōu)勢。

閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128N1’BA88C192106N2’收入效應(yīng)占優(yōu)勢的工資變化觀測到的變化U1’U2’閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128N1BAU188192C511U2N2替代效應(yīng)占優(yōu)勢的工資變化觀測到的變化閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128N1BAU18897U2N3分離收入效應(yīng)閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128N3BA192C511U2N2分離替代效應(yīng)97閑睱時間(H)工作時間(H)日貨幣收入(美元)016160128N3BA192C511U2N2分離收入效應(yīng)和替代效應(yīng)97U188N1閑睱時間(H)日貨幣收入(美元)0DE新的約束線原有的約束線C最初工作時間影響收入效應(yīng)的程度其它條件相同，工作時間越長的人，工資變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)越大。在勞動力參與率決策中，替代效應(yīng)占優(yōu)勢。

3、保留工資保留工資：是那種低于該工資人們不愿意工作的工資水平；就勞動與閑睱的意義上而言，它表示失去一個小時的閑睱時間的價值。人們在接受工作之前，心中已有保留工資，也有一定數(shù)量的想接受的工作時間。閑睱時間(H)日貨幣收入(美元)014CDU116X10BA存在工作固定時間成本情況下的保留工資三、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的經(jīng)濟結(jié)論1、剖面資料：以男性勞動力供給行為（25－55歲年齡群）為對象的剖面研究一般認為，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)很小，甚至為零。女性勞動力供給行為對工資變化的反應(yīng)要大于男性，且替代效應(yīng)占優(yōu)勢。2、時間系列資料：在一定的時期中，其中會有些年份因為勞動力市場的不均衡導致許多工人的實際工作時間少于希望的工作時間。在長期中，影響勞動力參與意愿和工作時間的因素也會發(fā)生變化?！?政策運用一、

帶“釘”的預(yù)算約束二、凈工資率為零的計劃三、具有正有效工資率的補貼計劃一、帶“釘”的預(yù)算約束工傷補償計劃：受工傷之后，只要未工作就一直能夠獲得受傷前的工資，而一旦工作，就不能繼續(xù)享受津貼。工傷補償計劃的預(yù)算約束BACAC段看上去像個“釘子”，它造成了嚴重的工作動機問題：它造成的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復之后盡快返回工作崗位。政府制定者所能采取的最好的辦法是將非工作津貼確定為以前工資報酬的一定比例，然后運用管理手段促使那些不工作效用更大的人去工作。閑睱時間(H)工作時間(H)收入016160BAU188fU2gCE0帶有“釘子”的預(yù)算約束E1g’AC段看上去像個“釘子”，它造成了嚴重的工作動機問題：它造成的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復之后盡快返回工作崗位。二、凈工資率為零的計劃福利計劃：如果一個人不工作，將獲得津貼Yn,如果工作，津貼將按工資的1：1減少。福利計劃產(chǎn)生的預(yù)算約束線ABCD將原預(yù)算約束線AC改變?yōu)锳BC，產(chǎn)生收入效應(yīng)，減少了勞動力的供給；凈工資為0，產(chǎn)生替代效應(yīng)。許多享受福利計劃的人把工作時間減少為0；如果一個人的無差異曲線非常扁平，曲線與CD線的相切點高于B，則這個人選擇工作而非福利將達到效用最大化。3、解決工作動機問題―附加工作要求產(chǎn)生的預(yù)算線ABCDE附加工作要求：政府規(guī)定，每天工作3小時，且符合接受福利資格的貧困標準，就有資格享受福利。就有資格使其總收入達到Y(jié)n的福利支付；如果每日工作時間多于3小時，其福利所得按其工資所得的1：1比例扣減。如果無差異曲線陡峭，則福利享受者愿意每天工作3小時，但不會多于3小時。如果無差異曲線平坦，福利享受者將選擇工作。閑睱時間(H)工作時間(H)收入016160DU1EU2Yn基本福利制度下的收入及替代效應(yīng)ABC如果一個人的無差異曲線非常扁平，曲線與CD線的相切點高于B，則這個人選擇工作而非福利將達到效用最大化。閑睱時間(H)工作時間(H)收入016160ABYnE附帶工作要求的福利制度133CD三、具有正有效工資率的補貼計劃工資所得稅減免計劃：對那些至少有一個工人的低收入家庭實行稅收減免。工資所得稅減免計劃形成的預(yù)算約束線為ABDECAB段，AB斜率大于AC斜率，凈工資Wn高于市場工資W；BD段，BD的斜率等于AC的斜率；最高稅收減免，凈工資等于市場工資；

DE段，DE較AC平緩，稅收減免會逐漸減少；EC段，稅收減免為零。在三個不同的“工資區(qū)域，工作激勵效應(yīng)不同，替代效應(yīng)也不同：AB段，替代效應(yīng)占優(yōu)勢；BD段，純收入效應(yīng)DE段，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)均導致勞動力供給減少。

工作時間(H)年收入(美元)0050007750100001100015000200002375525000CEWn=0.842WDWn=WBAWn=1.263W工資所得稅減免（一個孩子）AB段，收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用方向相反，不確定誰占優(yōu)勢BD段，純收入效應(yīng)DE段，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)均導致勞動力供給減少

第七章勞動力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期

§1家庭生產(chǎn)理論§2三重選擇：市場工作、家務(wù)勞動和閑睱§3家庭聯(lián)合勞動力供給決策§4勞動力供給的生命周期§5政策應(yīng)用：照顧嬰兒與勞動力供給§1家庭生產(chǎn)理論家庭勞動力供給決策模型，其前提假設(shè)是：家務(wù)勞動和有酬勞動具有替代性只有一個決策者的家庭有酬工作時間的供給是收入、工資率以及個人在家庭時間與貨幣收入（可用于購買商品或勞務(wù)）之間權(quán)衡的函數(shù)：收入效應(yīng)：收入增加將傾向于減少市場的勞動力供給；工資增加，將會存在收入效應(yīng)與替代效應(yīng)，等效用曲線的形狀決定了收入效應(yīng)與替代效應(yīng)孰占優(yōu)勢，從而決定了是否增加市場的勞動力供給。沿M0(M1)曲線，撫養(yǎng)孩子得到的效用不變，M1曲線的效用較大；M0(M1)曲線都是負斜率：家務(wù)勞動時間與購買的商品或勞務(wù)是可替代的；M0(M1)曲線凸向原點：隨著家庭中用于撫養(yǎng)孩子的時間的減少，要保持效用不變，用購買的商品或勞務(wù)替代撫養(yǎng)孩子的時間越來越困難；M0(M1)曲線陡峭(平緩)：用購買的商品或勞務(wù)替代1個小時的家務(wù)勞動時間相對困難(容易)；在從原點引出的任何一條射線A(B)上，撫養(yǎng)孩子的生產(chǎn)中購買的商品或勞務(wù)與家務(wù)勞動時間的比率是常量；預(yù)算約束線的斜率表示工資率；在等效用曲線與預(yù)算約束線的切點上，個人效用最大化；

M0(M1)曲線陡峭(平緩)：效用最大化的切點在預(yù)算約束線的右邊(左邊)；購買商品和勞務(wù)的價值花費在家中的時間(H)從事有酬工作的時間(H)016160XYM1(效用)M0(效用)購買占家務(wù)時間的較低水平A購買占家務(wù)時間的較高水平B79撫養(yǎng)孩子的生產(chǎn)§2三重選擇：

市場工作、家務(wù)勞動和閑睱一、對于家庭生產(chǎn)的考慮引入了這樣一個想法，即如何花費時間實際上存在著三種選擇：市場（有酬）工作、家務(wù)勞動或閑睱活動。認識這一點有助于理解人們?nèi)绾畏峙鋾r間。二、替代效應(yīng)的變化：男性和女性對兩種效應(yīng)的相對大小開始趨同；兩種替代效應(yīng)出現(xiàn)：市場勞動與家務(wù)勞動之間的替代：較容易市場工作與閑睱之間的替代：較難購買商品和勞務(wù)的價值從事家務(wù)勞動的時間0原有工資新工資效用家務(wù)勞動可以很容易地通過購買商品和勞務(wù)的價值來實現(xiàn)市場工作與家務(wù)勞動之間較高的替代效應(yīng)購買商品和勞務(wù)的價值閑睱時間0原有工資新工資效用閑睱難以通過購買商品和勞務(wù)的價值來實現(xiàn)市場工作與閑睱之間較低的替代效應(yīng)§3家庭聯(lián)合勞動力供給決策一、家庭勞動力供給決策二、衰退時期的勞動力供給：“灰心喪氣”與“附加”工人一、家庭勞動力供給決策角色的影響因素：相對生產(chǎn)率、習慣必須充分考慮夫妻雙方的市場、家庭生產(chǎn)率以及家庭的收入水平。聯(lián)合決策和交叉效應(yīng)：夫妻一方在生產(chǎn)或家中的生產(chǎn)率，受另一方對市場的勞動力供給影響。商品和勞務(wù)的價值從事家庭生產(chǎn)的時間0U2效用U1效用BCDH0H1家庭與市場生產(chǎn)率AA點的市場生產(chǎn)率高于家庭生產(chǎn)率，增加工作時間，會使效用增加。二、

衰退時期的勞動力供給：“灰心喪氣”與“附加”工人“灰心喪氣”效應(yīng)：由于看到了伴隨著預(yù)期工資下降的替代效應(yīng)，本應(yīng)在市場上尋找工作的人在經(jīng)濟蕭條中會“喪失信心”，必然滯留在勞動力市場之外。尋找工作的預(yù)期報酬非常低，使這些人感到其從事家務(wù)勞動比用于尋找工作效率更高；“附加工人”效應(yīng)：丈夫的市場生產(chǎn)率下降，如果妻子在市場上能掙的工資水平?jīng)]受影響，為了保持家庭原來的效用水平，則丈夫替代妻子從事家庭生產(chǎn)，妻子尋找市場工作，成為勞動力隊伍中的“附加“成員；附加工人與“灰心喪氣”對勞動力隊伍人數(shù)的作用效應(yīng)方向相反。近期研究表明：附加工人的效應(yīng)相當小，灰心喪氣工人的效應(yīng)優(yōu)勢造成了一種所謂的“隱性失業(yè)”。E(W)=Л*W§4勞動力供給的生命周期一、已婚婦女的勞動力參與模式二、替代效應(yīng)和一生中何時開始工作三、退休年齡的選擇一、已婚婦女的勞動力參與模式隨孩子年齡的增長，夫妻一方（通常是母親）的等效用曲線從陡峭變得平緩，在家照看孩子的時間減少，市場工作時間增加。家庭主婦的時間價值：市場價格法：衡量如果在市場購買這些勞務(wù)將花多少錢。這種方法可能夸大了家庭主婦勞務(wù)的價值。機會成本法：估計如果家庭主婦工作，其工資報酬是多少。這種方法可能可能低估家庭主婦勞務(wù)的價值。自雇用法：通過比較邊際家庭生產(chǎn)率和市場工資大小來推斷在家中時間與家庭服務(wù)總價值的關(guān)系。商品和勞務(wù)的價值從事家庭生產(chǎn)的時間0AB生命周期中家庭生產(chǎn)率的變化U孩子較大U1’U0’U’孩子較小二、替代效應(yīng)和一生中何時開始工作市場和家庭生產(chǎn)率的比較決定一個人在生命周期中何時工作：當其得到的工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時，傾向于從事更多的市場工作；相反，當其獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。家庭生產(chǎn)率隨著年齡的增長基本不變，市場生產(chǎn)率(反映于一個人的工資率)/生命周期中工資的預(yù)期軌跡：在年輕時開始很低，隨著年齡的增加，市場生產(chǎn)率也迅速提高；然后，在晚年生產(chǎn)率停滯，甚至下降。預(yù)測勞動力供給決策的兩個重要變量：終生財富及每個年齡段閑睱或家務(wù)勞動時間的成本。預(yù)期工資增長，只會帶來替代效應(yīng)；但非預(yù)期的工資變化則會導致他們修訂的終生財富的數(shù)量，產(chǎn)生收入和替代效應(yīng)。0收入年齡0年齡收入終生市場生產(chǎn)率有酬工作時間在家時間有酬工作時間三、退休年齡的選擇退休決策的三個基本因素：未來生活中可以獲得的收入的現(xiàn)值；如果延遲退休，上述收入現(xiàn)值有何變化；對家務(wù)勞動時間及能用貨幣購買的商品的偏好。決策是家庭時間偏好及生命余期面臨的預(yù)算約束線的函數(shù)。2.社會保障津貼增加對最終退休年齡的影響：如果津貼的增加是一個固定的數(shù)額，最佳退休年齡會下降；如果是通過取消對延遲退休的隱含懲罰而增加了社會保障津貼，那么會同時出現(xiàn)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。經(jīng)驗數(shù)據(jù)說明替代效應(yīng)占優(yōu)勢。決策的另外二個影響因素：對中等教育背景的男性勞動力的需求下降，促使男子提前退休；提前退休的津貼現(xiàn)值增加，降低了退休年齡；4.退休決策必須考慮家庭其他成員如何分配時間。退休年齡家務(wù)勞動時間70696867666564636212500150001750020000225002500027500300003250035000終生收入現(xiàn)值U2U1ABCDEFGHIJB’C’D’E’F’G’H’I’J’假設(shè)的一位男性的最優(yōu)退休年齡的選擇如果津貼的增加是一個固定的數(shù)額，最佳退休年齡會下降；如果是通過取消對延遲退休的隱含懲罰而增加了社會保障津貼，那么會同時出現(xiàn)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。經(jīng)驗數(shù)據(jù)說明替代效應(yīng)占優(yōu)勢?！?政策應(yīng)用：照顧嬰兒與

勞動力供給兒童撫養(yǎng)保險計劃兒童撫養(yǎng)保險計劃：如果離開家的一方不支付撫養(yǎng)費，由政府支付孩子撫養(yǎng)津貼給承擔撫養(yǎng)責任的一方；如果離開家庭的一方僅負擔部分撫養(yǎng)費，政府將予以補足。兒童撫養(yǎng)保險計劃形成的預(yù)算約束線ACDB如果母親的等效用曲線非常陡峭，她的效用在C點取得最大化，她將申請福利津貼，不從事有酬工作如果等效用曲線非常平緩，她的效用在DB段取得最大化，她將從事有酬工作并不依賴福利津貼補充其收入。新兒童撫養(yǎng)保險計劃：無論母親有無收入，都可獲得AE的資助。新的預(yù)算約束線為ACGF。新兒童撫養(yǎng)保險計劃的影響：對等效用曲線十分陡峭的母親：她將繼續(xù)留在勞動力隊伍之外，得到AE數(shù)額的孩子撫養(yǎng)資助，福利津貼等于EC；對以前從事有酬工作的母親將產(chǎn)生純收入效應(yīng)，預(yù)期將減少從事有酬工作的時間，效用沿GF段取得最大化；對等效用曲線為U1，U2的母親：她將去尋找有酬工作，將增加市場的勞動力供給。DC家務(wù)勞動時間有酬工作時間商品和勞務(wù)的價值A(chǔ)BFGE第八章補償性工資差別

與勞動力市場§1職業(yè)匹配：個人偏好與信息的作用§2享樂主義工資理論與傷害風險§3享樂主義工資理論與雇員福利§1職業(yè)匹配：

工人偏好與信息的作用一、個人選擇及其結(jié)果二、假設(shè)和預(yù)測一、個人選擇及其結(jié)果

補償性工資差別：為了吸引工人，補償較差的工作條件，企業(yè)所必須支付的額外工資。二、假設(shè)和預(yù)測前提：工人的特征不變假設(shè)：效應(yīng)最大化：工人追求效用（而不是收入）的最大化。工人的信息：工人知道對他們十分重要的工作特征。工人的流動性：工人有一系列可以選擇的工作機會。預(yù)測：較高的工資與“差的”工作特征相聯(lián)系，而較低的工資與“好的”工作特征相聯(lián)系?！?享樂主義工資理論

與傷害風險一、對雇員的考察二、對雇主的考察三、雇員和雇主的結(jié)合四、規(guī)范分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)一、對雇員的考察雇員的目標：是通過工作選擇實現(xiàn)最大可能的效用，他們將選擇處于最高的（最左上方的）無差異曲線上工作。無差異曲線：同等效用水平的工資率與風險水平的組合在圖形上連起來而形成的一條曲線。位于左上方的無差異曲線表示更高的效用；每條無差異曲線都是凸向右下方，這是邊際替代率遞減這一標準假設(shè)的反映；在任何一個危險程度上，敏感工人的無差異曲線都比那些不太敏感者的更陡直。傷害風險工資率U3U2U1KJ0工資與傷害風險的一組無差異曲線位于左上方的無差異曲線表示更高的效用；每條無差異曲線都是凸向右下方，這是邊際替代率遞減這一標準假設(shè)的反映；傷害風險工資率厭惡風險程度不同的兩個工人的無差異曲線特別厭惡風險的A不太厭惡風險的BDCR10在任何一個危險程度上，敏感工人的無差異曲線都比那些不太敏感者的更陡直。二、對雇主的考察假設(shè)：減少雇員工傷危險需要很高的費用；競爭的壓力可能使許多企業(yè)在零利潤上經(jīng)營；其他所有工作特征是給定的。雇主被迫在零利潤的等利潤線上經(jīng)營，低工資與低危險相聯(lián)系，高工資與高危險相聯(lián)系。等利潤曲線：表示在一定的利潤水平下的各種風險及工資水平的組合；其斜率為減少危險的成本；右下方的曲線代表較高的利潤水平；凸向左上方，反映了安全支出邊際收益遞減；減少工傷需要很高費用的企業(yè)等利潤曲線非常陡峭。0傷害風險工資率利潤小于零利潤等于零利潤大于零一組等利潤曲線表示在一定的利潤水平下的各種風險及工資水平的組合；其斜率為減少危險的成本；右下方的曲線代表較高的利潤水平；凸向左上方，反映了安全支出邊際收益遞減；0傷害風險工資率兩個企業(yè)的零利潤曲線X’Y’R’YXR減少工傷需要很高費用的企業(yè)等利潤曲線非常陡峭三、雇員和雇主的結(jié)合提供曲線XR’Y’：它是被工人接受的工作機會的點組成的曲線；

它總是向上傾斜的。雇員與雇主的兩類結(jié)合：創(chuàng)造安全環(huán)境的企業(yè)與對安全偏好較的工人；在高危險程度下經(jīng)營的企業(yè)與對工資有較強的偏好而安全偏好較弱的工人的結(jié)合。結(jié)論：其它條件相同，工資隨著危險程度的上升而上升；對安全有較強偏好的工人傾向于在創(chuàng)造安全環(huán)境所需要較少的企業(yè)工作。工作匹配過程（如果是在了解和選擇的條件下發(fā)生的）就是企業(yè)提供工作機會和工人接受工作，并能夠最大限度地滿足他們的利潤和偏好的過程。0傷害風險工資率雇主和雇員的匹配R’RX’XA1A2Y’YB2B1RBXWBXRAXWAX0傷害風險工資率N’LMNOPL’M’O’QP’Q’提供曲線四、規(guī)范分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)1、減少危險，工人受益嗎？享樂主義認為：在有些情況下，減少危險將降低工人的效用水平；計劃降低工人的效用水平的結(jié)果取決于未被管制市場的運行狀況，以及政府確定危險降低標準的仔細程度。2、職業(yè)安全和衛(wèi)生管理局標準的嚴格程度3、根據(jù)其他標準對OSHA進行的評價補償性工資差別反映的僅是那些直接受制于勞資合同者的偏好；工人不知道在長期中什么對自己是最佳的。0傷害風險工資率政府管制對正常運行的勞動力市場的影響R’RX’XA2Y’YB2B1RBXWBXRAXWAX0傷害風險工資率接受未知風險的工人U1U0U’KR2CDR0R’JR1W1W’提供曲線§3享樂主義工資理論與雇員福利一、雇員偏好二、雇主偏好三、工資和福利的聯(lián)合決定四、政策應(yīng)用：退休金改革立法一、雇員偏好有兩種相反的力量影響工人對雇員福利的偏好程度：福利享有的特殊的稅收政策；福利導致人們失去對全部報酬的自由處置權(quán)。0雇主負擔的雇員福利成本工資率JK雇員福利特征：不是采取目前可花費的現(xiàn)金形式補償工人；類型：實物工資（報酬采取某種商品形式）和延期勞動報酬（現(xiàn)在掙得的勞動報酬以后以貨幣形式支付）；優(yōu)點：享有特殊的稅收政策；缺點：導致人們失去對全部勞動報酬的自由處置權(quán)。二、雇主偏好當雇員福利比同樣一筆用于工資的開支有利于提高生產(chǎn)率或降低成本時，等利潤線變得扁平；反之，則等利潤線變得陡峭。等利潤線：企業(yè)愿意提供的工資和雇員福利組合形成等利潤線；有些福利使等利潤線變得更扁平，有些福利使等利潤線變得更陡峭；0雇主負擔的雇員福利成本工資率表明企業(yè)愿意提供的工資/雇員福利組合的等利潤線：單位替代雇主零利潤時的等利潤曲線0雇主負擔的雇員福利成本工資率表明企業(yè)愿意提供的工資/雇員福利組合的其它等利潤線：非單位替代各種等利潤曲線XBA三、工資和福利的聯(lián)合決定將每個企業(yè)利潤為零的等利潤曲線的有關(guān)部分連接起來，可以得到特定勞動力市場的提供曲線。論曲線的形式或任何一點的斜率如何，這條曲線向下傾斜。

其他條件相同，雇員福利越高，工資越低。雇主設(shè)計的報酬模式應(yīng)該適合他們試圖吸引的工人的偏好。如果他們的雇員年輕、貧困，那么其勞動報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)側(cè)重于工資，而不應(yīng)該側(cè)重于退休金和保險費；相反，如果他們吸引的工人其所在地區(qū)家庭收入較高，而又處于因雇員福利而能節(jié)省稅收的地區(qū)，企業(yè)提供的報酬中雇員福利應(yīng)占較大比例。0雇主負擔的雇員福利成本工人Y工人Z雇主提供曲線WYXWZ工資率FYFZX工資和福利組合的市場決定四、政策應(yīng)用：退休金改革立法1、退休金計劃的兩種類型：（1）繳納確定制：由雇主承諾每年拿出一定數(shù)量的基金作為職工退休金。（2)雇主向雇員承諾，退休時給予一定數(shù)量的津貼。2、退休金制度的所屬問題在于規(guī)定誰擁有退休金。＜雇員退休收入保障法＞將幫助工人使其在年老時得到退休金。第九章人力資本投資：

教育與培訓§1人力資本投資：基本模型§2對大學教育的需求§3教育、工資報酬與離校后人力資本投資§4教育是一項有益的投資嗎§1人力資本投資：基本模型人力資本投資：在當前時期付出一定的成本并希望它們在將來能夠帶來收益。人力資本成本包括：實際費用或直接費用、放棄的工資報酬、心理損失。人力資本收益包括：較高的未來收入、終身工作滿意程度的提高、對娛樂活動欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長等。人力資本決策：對近期的投資成本與未來的預(yù)期收益現(xiàn)值進行比較。如果未來收益的現(xiàn)值超過了成本，那么對繼續(xù)教育進行投資就是有吸引力的。能夠達到效用最大化的人力資本數(shù)量都是在MC＝MB的點上取得的。MC’MCMBHC*HC’人力資本數(shù)量單位HC邊際成本MC和邊際收益MBMCMB’’HC*HC’’人力資本數(shù)量單位HC邊際成本MC和邊際收益MBMB人力資本的最佳需求(a)(b)學習特別費力的人有較高的邊際心理成本，需要較少的HC預(yù)計自己從追加的人力資本投資中獲得未來收益較少的人，需要較少的HC§2對大學教育的需求一、大學教育的成本與收益權(quán)衡二、人力資本投資理論的推論三、市場對大學入學率的反應(yīng)一、大學教育的成本與收益權(quán)衡大學教育的貨幣成本包括：學費和書雜費構(gòu)成的直接成本和放棄的工資報酬。大學教育的收益：未來收入的增加以及由于有能力得到有大學學歷要求的職位而從中獲得的非貨幣收益。人們投資上大學：大學畢業(yè)生的工資報酬與高中畢業(yè)生的工資報酬的差額必須高于兩種成本之間的差異。學費和書雜費放棄的工資報酬凈收益工資報酬流B工資報酬流A工人的年齡2218工資報酬成本支出0BA二、人力資本投資理論的推論目光短淺：在其他條件相同的情況下，目光短淺者(使用較高的貼現(xiàn)率r的人)比目光遠大者上大學的可能性?。荒挲g：大多數(shù)大學生都是年輕人；成本：在其他條件相同的情況下，如果上大學的成本上升，則大學入學人數(shù)下降；工資報酬差別：如果大學畢業(yè)生的工資報酬與高中畢業(yè)生的工資報酬之間的差距擴大，則大學入學人數(shù)會增加。預(yù)期的收益差別越大，初始的投資成本越小