試卷科目：勞動(dòng)合同法考試勞動(dòng)合同法考試(習(xí)題卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)合同法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付()。A)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和再就業(yè)啟動(dòng)資金B(yǎng))工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)金C)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和精神損害賠償金D)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案:D解析:[單選題]2.編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。A)服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象B)培訓(xùn)需求分析C)確定培訓(xùn)目標(biāo)D)培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第三節(jié)管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)堅(jiān)持以?服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象?為中心，以?培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容?和?培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估?為基本點(diǎn)。[單選題]3.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。A)1人B)2人C)10人D)15人答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第四節(jié)職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭(zhēng)議理由的為個(gè)別爭(zhēng)議；職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的為集體爭(zhēng)議；工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議為團(tuán)體爭(zhēng)議。[單選題]4.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括（）。A)先進(jìn)科學(xué)可行B)合理分工協(xié)作C)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)D)明確任務(wù)目標(biāo)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括:①明確任務(wù)目標(biāo)的原則;②合理分工協(xié)作的原則;③責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則。[單選題]5.當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施（）。A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間B)增加人力、物力的投入C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D)由跟蹤?正確率?指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤?錯(cuò)誤率?指標(biāo)答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)當(dāng)對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取由跟蹤?正確率?指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤錯(cuò)誤率指標(biāo)的方式進(jìn)行改進(jìn)。[單選題]6.用人單位自()起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A)入職之日B)簽訂勞動(dòng)合同之日C)用工之日D)實(shí)際用工之日答案:C解析:[單選題]7.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)兀ǎ┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A)人民政府勞動(dòng)行政部門B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)人民法院D)人民檢察院答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。[單選題]8.用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)()。A)無過錯(cuò)責(zé)任B)按份賠償責(zé)任C)過錯(cuò)責(zé)任D)連帶賠償責(zé)任答案:D解析:多項(xiàng)選擇題（共14題）[單選題]9.在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時(shí)，工作與任務(wù)分析的內(nèi)容（）。A)要求做到什么B)應(yīng)該做到什么C)實(shí)際做到什么D)不應(yīng)該做什么答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第三節(jié)管理人員的培訓(xùn)需求分析，可圍繞戰(zhàn)略與環(huán)境分析、工作與任務(wù)分析、人員與績(jī)效分析三個(gè)方面展開，其中戰(zhàn)略與環(huán)境分析圍繞?要求做到什么?，工作與任務(wù)分析圍繞?應(yīng)該做到什么?，人員與績(jī)效分析圍繞?實(shí)際做到什么?。[單選題]10.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條）A)當(dāng)月B)上一個(gè)月C)上一季度平均D)上一年度平均答案:B解析:[單選題]11.認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的?工作證??服務(wù)證?等能夠證明身份的證件。③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘?登記表??報(bào)名表?等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A)①②③B)①③④C)①②④D)②③④答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第四節(jié)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系做出了明確規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的?工作證??服務(wù)證?等能夠證明身份的證件。(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘?登記表??報(bào)名表?等招用記錄。(4)考勤記錄。(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。[單選題]12.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，（）。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條）A)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C)按80%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)按60%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:B解析:[單選題]13.一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序不包括（）。A)調(diào)解B)仲裁C)訴訟D)信訪答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。[單選題]14.用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A)3B)2C)4D)1答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。[單選題]15.工會(huì)代表維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。A)企業(yè)B)用人單位C)勞動(dòng)者D)員工答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條：工會(huì)代表維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。[單選題]16.（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。A)專業(yè)分工與協(xié)作原則B)任務(wù)與目標(biāo)原則C)有效管理幅度原則D)集權(quán)與分權(quán)原則答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)組織設(shè)計(jì)的原則有：任務(wù)與目標(biāo)原則、專業(yè)分工與協(xié)作原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)原則、穩(wěn)定與適應(yīng)性相結(jié)合原則。其中任務(wù)與目標(biāo)原則是基本原則。[單選題]17.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）元。A)50萬B)100萬C)150萬D)200萬答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。[單選題]18.（）具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。A)選拔性測(cè)評(píng)B)考核性測(cè)評(píng)C)開發(fā)性測(cè)評(píng)D)診斷性測(cè)評(píng)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)，其主要特點(diǎn)包括：①?gòu)?qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來；②測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，即測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，不能使人含糊不解；③測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性，即盡可能實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)方法的數(shù)量化和規(guī)范化；④測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性。[單選題]19.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A)勞動(dòng)合同B)集體合同C)用工協(xié)議D)勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。[單選題]20.企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。A)工藝性B)技術(shù)性C)輔助性D)重復(fù)性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第二節(jié)按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將其勞動(dòng)活動(dòng)分為：①工藝性勞動(dòng)；②輔助性勞動(dòng)；③技術(shù)和管理性勞動(dòng)。[單選題]21.依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條）A)用工形式B)用工起始時(shí)間C)勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn))用工種類答案:D解析:[單選題]22.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，（）出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A)可以B)必須C)視情況D)無須答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十六條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。[單選題]23.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。A)勞動(dòng)行政部門B)國(guó)務(wù)院C)司法部門D)上級(jí)部門答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。[單選題]24.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C)勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn))試用期條款答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。[單選題]25.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論B)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論C)古典組織設(shè)計(jì)理論D)近代組織設(shè)計(jì)理論答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。[單選題]26.（）需要企業(yè)營(yíng)造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。A)計(jì)件薪酬制B)技能薪酬制C)組合薪酬制D)計(jì)時(shí)薪酬制答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第二節(jié)技能薪酬要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工的新技術(shù)和新知識(shí)。[單選題]27.職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、()、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。A)用工形式B)用工方式C)用工主體D)用工性質(zhì)答案:A解析:[單選題]28.勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A)違約金B(yǎng))違約責(zé)任C)賠償金D)賠償責(zé)任答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]29.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A)工人B)企業(yè)法定代表人C)總工程師D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第三節(jié)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任；分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)；工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。[單選題]30.測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。A)心理測(cè)試B)面試法C)投射技術(shù)D)情景測(cè)驗(yàn)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)心理測(cè)試，是測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法，具體的應(yīng)用形式為筆試。對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，如心理測(cè)試、面試、情景測(cè)驗(yàn)等。投射技術(shù)，是誘導(dǎo)被試者內(nèi)心思想情感的一個(gè)手段，每當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時(shí)，便可以采用投射技術(shù)。[單選題]31.用人單位基于法定原因確需裁減人員的，應(yīng)在履行一定程序后，經(jīng)向()報(bào)告后，可以裁減人員。A)工會(huì)B)職工代表大會(huì)C)勞動(dòng)行政部門D)當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢?C解析:[單選題]32.（）是績(jī)效管理的核心，是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實(shí)質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種管理方法。A)績(jī)效溝通B)績(jī)效計(jì)劃C)績(jī)效考核D)績(jī)效輔導(dǎo)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第二節(jié)績(jī)效溝通是績(jī)效管理的核心，是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實(shí)質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種管理方法。[單選題]33.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（）。A)工資分配制度B)工資指導(dǎo)線制度C)工資調(diào)整制度D)工資調(diào)控制度答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第二節(jié)工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。[單選題]34.某個(gè)單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（）。A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)組織關(guān)系分析包括：分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系；要求別人給予何種配合和服務(wù)；它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)。[單選題]35.薪酬對(duì)員工的功能不包括（）。A)保障功能B)激勵(lì)功能C)社會(huì)信號(hào)功能D)勞動(dòng)力資源的再配置功能答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)薪酬對(duì)員工的功能主要有保障功能、激勵(lì)功能和社會(huì)信號(hào)功能。[單選題]36.結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是（）。A)操作簡(jiǎn)單，能夠激勵(lì)員工提高技能B)開發(fā)成本小C)實(shí)施成本低廉D)反饋功能好答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第三節(jié)A項(xiàng)屬于品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)，B、D兩項(xiàng)屬于行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)。[單選題]37.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A)應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng))可以支付賠償金C)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D)可以不繼續(xù)履行答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。[單選題]38.勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成的制度為（）。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度B)安全生產(chǎn)教育制度C)安全生產(chǎn)檢查制度D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第三節(jié)勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成安全生產(chǎn)檢查制度。[單選題]39.勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A)應(yīng)得工資B)實(shí)發(fā)工資C)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D)勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資答案:A解析:[單選題]40.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有?關(guān)系?沒勞動(dòng)的（）。接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒?關(guān)系?的（）。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是（）。A)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動(dòng)關(guān)系B)形式勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系C)形式勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；組合勞動(dòng)關(guān)系D)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；形式勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第一節(jié)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有?關(guān)系?、沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系。接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)、沒?關(guān)系?的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是民事法律關(guān)系。[單選題]41.績(jī)效反饋面談的類型不包括（）。A)高壓批評(píng)式面談B)單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談C)解決問題式面談D)雙向傾聽式面談答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第三節(jié)按照績(jī)效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談分為單項(xiàng)勸導(dǎo)式、雙向傾聽式、解決問題式、綜合式績(jī)效面談四個(gè)類型。[單選題]42.在（）中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第二十一條）A)服務(wù)期B)試用期C)保密期D)留用察看期答案:B解析:[單選題]43.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。A)用工之日B)訂立勞動(dòng)合同C)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間D)簽訂勞動(dòng)合同后第二天答案:A解析:[單選題]44.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后應(yīng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A)5日B)7日C)10日D)15日答案:D解析:[單選題]45.（）是制定和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。A)明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B)確定關(guān)鍵崗位識(shí)別核心人才C)繪制核心人才繼任需求表D)明確企業(yè)核心能力答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第三節(jié)接班人計(jì)劃實(shí)施包括明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力、通過崗位評(píng)估來確定關(guān)鍵崗位識(shí)別核心人才、繪制核心人才繼任需求表三個(gè)環(huán)節(jié)。其中確定關(guān)鍵崗位識(shí)別核心人才是制定和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。[單選題]46.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要調(diào)查的資料不包含（）。A)管理業(yè)務(wù)流程圖B)組織戰(zhàn)略圖C)工作崗位說明書D)組織體系圖答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)需要的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。[單選題]47.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A)工會(huì)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)人民政府勞動(dòng)行政部門D)人民法院答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]48.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（《勞動(dòng)合同法》第四十三條）A)應(yīng)當(dāng)事先向工會(huì)報(bào)告B)應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)協(xié)商C)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)D)應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見答案:C解析:[單選題]49.小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法中，正確的是（）。A)該公司無須向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條、第九十八條：（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算。本案小王是2008年以前入職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算，共6個(gè)月，按1年算，所以該公司應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。[單選題]50.用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在（）情況下優(yōu)先招用被裁減的人員。A)同等條件B)家庭困難C)專業(yè)對(duì)口D)記錄良好答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]51.（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組cr員。A)勞動(dòng)行政部門代表B)同級(jí)工會(huì)代表C)用人單位代表D)人民法院代表答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。[單選題]52.（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。A)勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)D)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用主要分為以下各類：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。[單選題]53.?你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？?屬于（）面試問題。A)壓力性B)知識(shí)性C)思維性D)經(jīng)驗(yàn)性答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第三節(jié)壓力性問題：這類問題將應(yīng)聘者置于一個(gè)充滿壓力的情景中，觀察其反應(yīng)，可以對(duì)其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。如?你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？??你怎么連這么簡(jiǎn)單的問題都不懂?等。[單選題]54.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A)半個(gè)月B)一個(gè)月C)一個(gè)半月D)二個(gè)月答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]55.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A)15B)30C)45D)60答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]56.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效的期間是（）。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第四節(jié)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?[單選題]57.勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。A)受理B)調(diào)解C)仲裁D)判決答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。[單選題]58.下列勞動(dòng)者收入中，屬于工資的是()。A)喪葬撫恤費(fèi)B)計(jì)劃生育補(bǔ)貼C)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D)鐵路乘務(wù)津貼答案:D解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共28題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（）。A)注冊(cè)資本不得少于人民幣三百萬元B)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于二百萬元。[多選題]60.2017年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？()A)趙女士于1995年1月到某公司工作，2003年2月辭職，2010年1月回到該公司工作B)錢先生于1995年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2013年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，錢先生與公司簽定了四年期的勞動(dòng)合同C)孫女士于2008年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2017年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D)李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2016年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同答案:BCD解析:[多選題]61.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明以下()內(nèi)容。A)勞動(dòng)合同期限B)解除或者終止勞動(dòng)合同的日期C)工作崗位D)在本單位的工作年限答案:ABCD解析:[多選題]62.勞動(dòng)者提前解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位支出的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括()等項(xiàng)目。A)有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用C)因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他間接費(fèi)用D)因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用答案:ABD解析:[多選題]63.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）A)派遣崗位和人員數(shù)量B)派遣期限C)勞動(dòng)報(bào)酬D)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式答案:ABCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。[多選題]64.勞動(dòng)者在以下哪幾種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（）。A)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議B)勞動(dòng)者違反服務(wù)約定C)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限答案:AB解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條（勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。）和第二十三條（勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。[多選題]65.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的答案:ABC解析:[多選題]66.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列()行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。A)安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B)在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C)試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D)試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查答案:BC解析:[多選題]67.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及（）、（）和（）等貨幣性收入。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條）A)獎(jiǎng)金B(yǎng))津貼C)補(bǔ)貼D)保險(xiǎn)答案:ABC解析:[多選題]68.依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體。（）A)bdB)國(guó)家機(jī)關(guān)C)事業(yè)組織D)社會(huì)團(tuán)體答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。[多選題]69.用人單位有（）情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條：用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。[多選題]70.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)（）。A)有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料B)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料C)勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法D)勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以不出示證件，但需要依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十五條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。[多選題]71.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)有()。A)提高勞動(dòng)技能B)執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)范C)遵守勞動(dòng)紀(jì)律D)遵守職業(yè)道德答案:ABCD解析:[多選題]72.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的()等事項(xiàng)，除非勞動(dòng)者與用人單位有約定的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C)職業(yè)危害防護(hù)D)本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD解析:[多選題]73.勞動(dòng)者有（）情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件B)與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:ACD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。[多選題]74.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間（）。A)室外勞動(dòng)B)延長(zhǎng)工作時(shí)間C)夜班勞動(dòng)D)一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)答案:BC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[多選題]75.用人單位違反（）的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。A)勞動(dòng)法律、法規(guī)B)規(guī)章制度C)勞動(dòng)合同D)集體合同答案:ACD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。[多選題]76.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，以下()屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？A)某律師事務(wù)所與其律師之間的勞動(dòng)合同B)某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C)某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D)煙農(nóng)合作社與社員簽訂的入社協(xié)議書答案:AB解析:[多選題]77.關(guān)于非全日制用工說法正確的是（）。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工C)非全日制用工終止用工，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案:BD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[多選題]78.用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于?勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?()A)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)C)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)D)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同答案:ABCD解析:[多選題]79.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，()行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A)建筑業(yè)B)采礦業(yè)C)餐飲服務(wù)業(yè)D)快遞服務(wù)答案:ABC解析:[多選題]80.下列關(guān)于工資的描述，正確的是（）。A)工資可以是貨幣，也可以是實(shí)物B)用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資C)用人單位因特殊原因可以克扣勞動(dòng)者工資D)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付答案:BD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。[多選題]81.甲公司與乙某簽定勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的包括()。A)在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B)在試用期內(nèi)，甲公司可隨時(shí)通知乙某解除合同C)乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月的工資后解除與乙某的合同D)因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同答案:AC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。[多選題]82.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）。A)東方歌舞團(tuán)B)河北吳橋雜技團(tuán)C)北京某廣告設(shè)計(jì)公司D)天津泰達(dá)足球俱樂部E)某特種工藝廠答案:ABDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[多選題]83.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。A)公平B)公正C)平等自愿D)協(xié)商一致E)誠(chéng)實(shí)信用答案:ACDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。[多選題]84.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A)高級(jí)管理人員B)高校畢業(yè)生C)高級(jí)技術(shù)人員D)經(jīng)營(yíng)管理人才E)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案:ACE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。[多選題]85.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）。A)元旦B)元宵節(jié)C)國(guó)慶節(jié)D)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)E)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日答案:ACDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。[多選題]86.根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制（）。A)企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意的B)發(fā)生重大自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C)生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D)發(fā)生地震需緊急救援的E)公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益的答案:BCDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定第四十二條：有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第3部分：判斷題，共14題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]87.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。[判斷題]88.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。[判斷題]89.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作年限六