下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
員工共享勞務(wù)協(xié)議書一、協(xié)議背景二、協(xié)議內(nèi)容1.定義共享員工:指通過共享企業(yè)/平臺(tái)向其他企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)的員工。共享企業(yè)/平臺(tái):指為各類企業(yè)或事業(yè)單位提供人力資源共享服務(wù)的企業(yè)或平臺(tái)。委托單位:指共享企業(yè)/平臺(tái)將共享員工派遣至的企業(yè)或事業(yè)單位。協(xié)作期限:指委托單位與共享員工之間根據(jù)具體工作需要所約定的工作時(shí)間段。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確共享員工和共享企業(yè)/平臺(tái)之間的權(quán)利和義務(wù),建立雙方的合作關(guān)系,確保共享員工的權(quán)益得到充分保障。3.職責(zé)和權(quán)利3.1共享企業(yè)/平臺(tái)的職責(zé)和權(quán)利提供合適的崗位和工作機(jī)會(huì),根據(jù)共享員工的技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行合理匹配。向共享員工提供必要的培訓(xùn)和支持,以提高其工作能力和專業(yè)素質(zhì)。監(jiān)督并管理共享員工的工作表現(xiàn),確保其按照委托單位的要求完成工作任務(wù)。根據(jù)協(xié)作期限的約定,及時(shí)調(diào)整和調(diào)配共享員工的工作崗位。向委托單位收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用,并結(jié)算共享員工的工資福利。3.2共享員工的職責(zé)和權(quán)利忠實(shí)履行委托單位交予的工作任務(wù),按時(shí)按質(zhì)完成工作內(nèi)容。遵守委托單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)委托單位的利益和形象。向共享企業(yè)/平臺(tái)及時(shí)報(bào)告工作情況和問題,并接受所提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)。享受合理的工作條件和人身安全保障,獲得合法合理的工資和福利待遇。享受合法的休假和福利權(quán)益,并獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障。4.保密義務(wù)雙方在協(xié)作期間應(yīng)遵守保密義務(wù),不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等與工作相關(guān)的保密信息。如有違反,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.協(xié)議解除按照協(xié)議約定的協(xié)作期限履行完畢,雙方自動(dòng)解除協(xié)議。協(xié)作期限屆滿前,任一方提前30天書面通知對(duì)方解除協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可提前解除協(xié)議。三、協(xié)議生效與其他事項(xiàng)1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效,有效期至協(xié)作期限屆滿。2.糾紛解決雙方在履行本協(xié)議過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,可向有關(guān)部門尋求協(xié)助或提起訴訟解決。3.其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商約定,并以書面形式記錄為補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議的一部分。4.協(xié)議變更和解釋本協(xié)議的變更和解釋需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。共享企業(yè)/平臺(tái)(蓋章):____________________共享員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鈣離子轉(zhuǎn)運(yùn)體相互作用的分子藥理研究-洞察及研究
- 環(huán)境資源保護(hù)與刑法介入-洞察及研究
- 喉癌康復(fù)護(hù)理中的康復(fù)護(hù)理模式創(chuàng)新研究-洞察及研究
- 2025年湖北省應(yīng)城市事業(yè)單位人才引進(jìn)秋季校園公開招聘53人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批公開招聘22人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年江西吉安市文化和旅游研究中心編外演員公開招聘6人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年江蘇連云港市贛榆農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司招聘人員總筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年榆林橫山區(qū)退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)公開招聘(25人)筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年新疆知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心事業(yè)單位招考聘用19人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年成都市金牛區(qū)“蓉漂人才薈”赴高校事業(yè)單位工作人員(第二批次)(12人)筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 廣東省東莞市東華中學(xué)2023-2024學(xué)年數(shù)學(xué)九上期末考試試題含解析
- 關(guān)于安吉物流市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告
- 抑郁病診斷證明書
- 維克多高中英語3500詞匯
- 病理生理學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)縮印
- 第五屆全國(guó)輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽案例分析與談心談話試題(附答案)
- 《大數(shù)的認(rèn)識(shí)》復(fù)習(xí)教學(xué)設(shè)計(jì)
- GB/T 3513-2018硫化橡膠與單根鋼絲粘合力的測(cè)定抽出法
- GB/T 34590.3-2017道路車輛功能安全第3部分:概念階段
- 統(tǒng)編教材部編人教版小學(xué)語文習(xí)作單元教材解讀培訓(xùn)課件:統(tǒng)編小語四-六年級(jí)習(xí)作梳理解讀及教學(xué)建議
- 國(guó)家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》期末考試題庫及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論