海爾的HRBP崗位特點(diǎn)

海爾HRBP的崗位特點(diǎn)

1、海爾BP跟海爾管理模式“人單合一”一樣，具有獨(dú)特性，沒(méi)有BP是一模

一樣的，因?yàn)?/p>

"單”是不一樣的，也就是業(yè)務(wù)的差異化比較大，比如上海HRBP就有關(guān)于

“單”的描述。

2、海爾BP體系豐富，根據(jù)以前我們的調(diào)研，早在十多年前，海爾就組建

HR三支柱體系，不過(guò)，由于海爾模式大調(diào)整，HR體系也隨著變革，現(xiàn)在既

有業(yè)務(wù)線BP,也有區(qū)域+業(yè)務(wù)BP,還有工廠BP。

2、海爾BP的準(zhǔn)入不算高，普通BP大概三年左右就可以，需要很多基礎(chǔ)性

HR工作，包括招聘；海爾BP大多要求有創(chuàng)客精神，理解海爾獨(dú)家的模式，

比如海爾的小微，海爾的開(kāi)放人才體系。具體可見(jiàn)深圳HRBP崗位說(shuō)明。

上海HRBP

工作地址上海市H88越虹廣場(chǎng)

機(jī)會(huì)編號(hào)：JD10134798

2022-02-23

職責(zé)描述

單：承接公司戰(zhàn)略，從HRBP的角度服務(wù)人力戰(zhàn)略，助力達(dá)成公司戰(zhàn)略目

標(biāo)。

崗位職責(zé)

1、滿足企業(yè)的招聘需求，通過(guò)各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備

庫(kù)；

2、了解企業(yè)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)

的人力資源策略；

3、根據(jù)企業(yè)重要部門(mén)的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)

方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行；

4、為企業(yè)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問(wèn)題，并

建立合理的績(jī)效考核制度；

5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門(mén)文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動(dòng)。

6、部門(mén)安排的其他工作。

任職要求

1、了解消費(fèi)信貸行業(yè)，具有深刻的行業(yè)認(rèn)識(shí)，能夠掌握主流的行業(yè)動(dòng)向，并

有自己的解讀。

2、掌握扎實(shí)的hrbp專業(yè)知識(shí)，能夠具有提供各類業(yè)務(wù)服務(wù)，突破業(yè)務(wù)發(fā)展

瓶頸。

3、認(rèn)可海爾文化，具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。

上海HRBP總監(jiān)

機(jī)會(huì)編號(hào)：JD10130218

工作地址上海市H88越虹廣場(chǎng)

2021-12-21

職責(zé)描述

1、牽頭負(fù)責(zé)公司HRBP體系的搭建和迭代升級(jí)，了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況

和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案，確保HR和

部門(mén)間的良好溝通和高效配合；

2、推動(dòng)具體人力政策落地，從職位序列、薪酬搭建、團(tuán)隊(duì)配置、人才盤(pán)點(diǎn)、

梯隊(duì)建設(shè)、文化落地等多個(gè)維度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)在人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，運(yùn)用數(shù)據(jù)依據(jù)提供

管理建議和支持決策，通過(guò)人力促進(jìn)業(yè)務(wù)良性發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并

反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等；

5、負(fù)責(zé)同人力COE、SSC高度互動(dòng)，充分發(fā)揮前端觸點(diǎn)的職能，提供反饋

意見(jiàn)并持續(xù)人力政策。

6、承接團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人才培養(yǎng)任務(wù)，同時(shí)達(dá)成部門(mén)安排的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2,具備5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深入理解消費(fèi)金融行業(yè)，具備消金或互金行

業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、精通三支柱管理理論，精通HRBP的工作理念和落地實(shí)踐，具備相應(yīng)的全

流程管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

4、具備較強(qiáng)的抗壓力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有大局觀，對(duì)

工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心。

5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于挖掘員工、培養(yǎng)員工、激勵(lì)員工。

北京HRBP

工作地址北京市設(shè)計(jì)之都大廈

2022-01-12

職責(zé)描述

1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)

人力資源戰(zhàn)路在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)

有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展

計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)

團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工

作，并推動(dòng)方案落地；

4、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文

化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源

政策、法律法規(guī)；

2、在人力資源各模塊有體系化的知識(shí)積累，并具備TA、ER、C&B、

OC&OD等兩個(gè)以上模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、有優(yōu)秀的組織和人際理解能力，溝通影響能力及組織協(xié)調(diào)能力，善于整合

資源，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力?？箟毫?qiáng)，有極強(qiáng)的成就導(dǎo)

向責(zé)任心。

深圳HRBP

機(jī)會(huì)編號(hào)：JD10126110

工作地址：深圳市高新園南一道002號(hào)飛亞達(dá)科技大廈7樓702

2021-11-03

職責(zé)描述

1、統(tǒng)籌數(shù)字化中臺(tái)小微人力全模塊工作，監(jiān)控各流程的落地執(zhí)行；

2、深入理解業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)方優(yōu)化需求，賦能業(yè)務(wù)，推動(dòng)組織變革和文化落

地，推動(dòng)部門(mén)間協(xié)同，穩(wěn)定人員及組織；

3、對(duì)開(kāi)放人才體系負(fù)責(zé)，落地重點(diǎn)崗位招聘、重大培訓(xùn)項(xiàng)目、人員優(yōu)化處

理，推動(dòng)組織發(fā)展，提升人力效能；

4、負(fù)責(zé)小微用戶付薪落地，事前算贏，全流程推進(jìn)、鏈群合約等基礎(chǔ)事宜；

任職要求

I、認(rèn)同集團(tuán)戰(zhàn)略，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有創(chuàng)客精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于創(chuàng)

新；

2、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)、抗壓能力；；

3、受過(guò)HR專業(yè)培訓(xùn)I,熟悉集團(tuán)全流程人力資源運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程；從事人力

相關(guān)工作3年及以上；

4,熟悉HR相關(guān)法律法規(guī)。

重慶冰箱HRBP

機(jī)會(huì)編號(hào)：JD10133936

工作地址：重慶市海爾工業(yè)園

2022-02-15

職責(zé)描述

承接集團(tuán)及制冷產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，對(duì)重慶冰箱戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)承接、組織搭建、人

才吸引、機(jī)制驅(qū)動(dòng)負(fù)責(zé)，搭建一流人力資源生態(tài)圈體系，對(duì)重慶冰箱全流程

的事前、事中及事后的運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行分析并提供決策支持；

職責(zé)：

①一流人力資源開(kāi)放體系搭建并落地：核心人才自進(jìn)入體系的搭建落地；

②用戶付薪機(jī)制搭建并落地，人單酬機(jī)制閉環(huán)：小微用戶付薪落地，主動(dòng)發(fā)

現(xiàn)影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效、制約平臺(tái)發(fā)展機(jī)制問(wèn)題顯差并關(guān)差閉環(huán)；

③互聯(lián)工廠組織引領(lǐng)體系：互聯(lián)工廠自組織規(guī)劃提效模型設(shè)計(jì)及落地；

④風(fēng)險(xiǎn)歸零：合法合規(guī)流程及機(jī)制落地顯差，確保零風(fēng)險(xiǎn)：

任職要求

1、認(rèn)同集團(tuán)戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有創(chuàng)客精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于創(chuàng)

新；

2、教育背景及工作歷練：本科及以上學(xué)歷；

3、受過(guò)HR專業(yè)培訓(xùn)，熟悉集團(tuán)全流程人力資源運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程；從事人力

相關(guān)工作3年及以上；

4、熟悉HR相關(guān)法律法規(guī)。

云匯鏈群HRBP

機(jī)會(huì)編號(hào)：JD10133230

工作地址青島市裕龍國(guó)際中心

2022-02-07

職責(zé)描述

1.組織升級(jí)：承接云匯鏈群“跨境場(chǎng)景中小用戶綜合服務(wù)第一品牌”戰(zhàn)略定位，

搭建數(shù)字化科技金融平臺(tái)，賦能鏈群戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2.開(kāi)放人才體系：堅(jiān)定“數(shù)字化+復(fù)合型+年輕化”的人才理念，搭建開(kāi)放的人

才體系，持續(xù)吸引內(nèi)外部一流人才，通過(guò)人才蓄水，蓄能業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)

展，提升組織戰(zhàn)斗力；

3.用戶付薪機(jī)制落地：扣住“人單合一，用戶付薪”的機(jī)制主張，深度融入業(yè)

務(wù)，持續(xù)迭代升級(jí)鏈群驅(qū)動(dòng)機(jī)制，圍繞鏈群合約機(jī)制驅(qū)動(dòng)鏈接資源方共創(chuàng)共

贏，高分享高增值驅(qū)動(dòng)創(chuàng)客搶引領(lǐng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)高分享，創(chuàng)客合伙人機(jī)制驅(qū)動(dòng)鏈

群引爆引領(lǐng)：

4.文化融合：搭建鏈群文化培育體系，通過(guò)文化建設(shè)提升組織凝聚力和執(zhí)行

力，通過(guò)個(gè)性化人才培育機(jī)制，激發(fā)人的創(chuàng)造力和潛力，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值最大

化；

5.人力制度體系搭建：持續(xù)迭代升級(jí)人力資源制度、流程、體系，提升人力

資源運(yùn)作效率。

任職要求

1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；

2、經(jīng)歷過(guò)成長(zhǎng)型公司和快速發(fā)展型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，金融或互聯(lián)

網(wǎng)科技公司背景優(yōu)先；

3、擅長(zhǎng)招聘模塊，且熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程體系；

4、與獵頭方有很好的合作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)中高端研發(fā)技術(shù)崗位、金融崗位的中高

級(jí)人才的招聘，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力,抗壓性能力；

6、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；

膠州空調(diào)超級(jí)工廠HRBP

機(jī)會(huì)編號(hào)：JD10133748

工作地址：青島市海爾工業(yè)園

2022-02-14

職責(zé)描述

承接集團(tuán)戰(zhàn)略，對(duì)膠州空調(diào)一期、二期、膠州部品戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)承接、組

織搭建、人才吸引、機(jī)制驅(qū)動(dòng)負(fù)責(zé)，搭建一流人力資源生態(tài)圈體系，對(duì)超級(jí)

工廠全流程的事前、事中及事后的運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行分析并提供決策支持；

①一流人力資源開(kāi)放體系搭建并落地：核心人才自吸引，藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)客100%保

障；

②用戶付薪機(jī)制搭建并落地，人單酬機(jī)制閉環(huán)：小微用戶付薪落地，主動(dòng)發(fā)

現(xiàn)影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效、制約平臺(tái)發(fā)展機(jī)制問(wèn)題顯差并關(guān)差閉環(huán)；

③互聯(lián)工廠組織引領(lǐng)體系：互聯(lián)工廠自組織規(guī)劃體系模型設(shè)計(jì)及落地；

④風(fēng)險(xiǎn)歸零：合法合規(guī)流程及機(jī)制落