2024年行政經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇長人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇管理行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇投資行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇項目行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇營業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第8篇營運行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第9篇裝飾行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第10篇人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)

第11篇招聘行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第12篇商務(wù)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第13篇行政主管行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第14篇行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責(zé)

第15篇行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)

第16篇辦公室主任行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第17篇物流行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第18篇酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第19篇財務(wù)行政經(jīng)理助理崗位職責(zé)

第20篇財務(wù)及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

長人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進崗位職責(zé)說明書的完善工作;

3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用;

6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準(zhǔn)則;

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:大專及以上;

2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;

3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動員工工作積極性;

4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

管理行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政管理經(jīng)理深圳赤灣石油基地股份有限公司深圳赤灣石油基地股份有限公司分支崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人籌劃建設(shè)行政共享中心,并負(fù)責(zé)具體實施和落實。

2、負(fù)責(zé)建立后勤采購、會務(wù)服務(wù)、車輛管理、辦公資產(chǎn)管理等共享功能模塊的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,推進行政共享平臺的規(guī)范化運營。

3、協(xié)助管理行政共享中心的日常運營和管理,及時協(xié)調(diào)解決共享服務(wù)出現(xiàn)的問題,確保向整個集團提供高效、優(yōu)質(zhì)的行政后勤服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)定期收集、梳理行政共享服務(wù)的意見和建議,提出改善方案建議,持續(xù)提升共享服務(wù)水平。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上大型公司綜合行政工作經(jīng)驗,具有行政共享中心系統(tǒng)搭建或管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、熟悉行政管理主要功能模塊工作,熟練使用officeppt日常辦公軟件;

3、較強的邏輯思維能力和公文寫作能力;

4、較高的職業(yè)素養(yǎng),執(zhí)行力強;

5、能承受較強的工作壓力,具有吃苦耐勞和奉獻精神。

行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理廈門市三磊包裝材料有限公司廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊『崗位職責(zé)』

*熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護和管理,建立積極的員工關(guān)系;

*熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

*負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

*結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

*協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設(shè);

*能獨立開展企業(yè)活動組織、團隊建設(shè)&員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

*熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

*負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

*其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

*全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

*年齡要求:25-35歲

*3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

*具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

*具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團隊管理能力及服務(wù)意識;

*熱愛人力資源及行政事業(yè)

品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政品牌中心副總經(jīng)理一、負(fù)責(zé)發(fā)揮上級參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);

二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。一、負(fù)責(zé)發(fā)揮上級參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);

二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

投資行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理-騰訊投資數(shù)字廣東(騰訊投資)數(shù)字廣東網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有限公司,數(shù)字廣東,數(shù)字廣東(騰訊投資)職責(zé)描述:

1、根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)搭建和持續(xù)優(yōu)化公司的辦公、住宿、交通及秘書管理等行政程序體系;

2、對部門秘書進行培訓(xùn)與優(yōu)化,提升部門領(lǐng)導(dǎo)滿意度;

3、制定服務(wù)外包策略,編制后勤服務(wù)技術(shù)規(guī)范,考核服務(wù)承包商,提高服務(wù)質(zhì)量;

4、受理并組織資源解決員工行政需求;

5、負(fù)責(zé)行政資源的分配,分析和優(yōu)化行政成本,監(jiān)控和提升公司后勤資源的使用效能;

6、打造和持續(xù)優(yōu)化公司行政管理信息化工具和辦公軟環(huán)境,充分提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備2年或以上團隊管理經(jīng)驗,有集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、掌握國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);熟悉甲乙方行政服務(wù)運作;熟悉秘書工作管理規(guī)范;

3、熟悉市面主流行政管理信息化系統(tǒng),或自主設(shè)計開發(fā)過相應(yīng)系統(tǒng),文筆好,邏輯思維能力強;

4、熟悉office辦公軟件操作。

項目行政經(jīng)理崗位職責(zé)

項目行政人事經(jīng)理職位描述:

1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。職位描述:

1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

營業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

汕頭中支營業(yè)本部行政經(jīng)理太平洋人壽廣東分公司中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司,太平洋人壽廣東分公司職責(zé)描述:

1、執(zhí)行上級機構(gòu)各類政策和工作要求,并根據(jù)上級制定的任務(wù)目標(biāo),按時間進度分解,制定本機構(gòu)可行性方案,采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達成;

2、引導(dǎo)、幫助外勤團隊梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導(dǎo)外勤團隊提升自主經(jīng)營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團隊運作效率;

3、負(fù)責(zé)增員推動和增員面試把關(guān),推進四級機構(gòu)持續(xù)有效增員;對組訓(xùn)的工作進行指導(dǎo),策劃推動各類營銷活動,落實好各項基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,不斷提升四級機構(gòu)個險業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力;

4、積極協(xié)調(diào)各類資源,做好客戶服務(wù),樹立公司形象,營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

5、對機構(gòu)日常工作進行有效管理,提升機構(gòu)工作效率和人員技能,確保工作任務(wù)順利完成;

6、負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評價與績效輔導(dǎo),有效提高人力資源的配置效率,承擔(dān)人員管理的主管責(zé)任。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、有4年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,2年以上保險行業(yè)縣市級機構(gòu)管理經(jīng)驗;

3、有良好的表達、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力;

4、誠實、認(rèn)真、積極、努力,愿意融入太保文化,并對保險事業(yè)有較強追求。

營運行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理(餐飲營運)上海寶燕投資集團有限公司上海寶燕投資集團有限公司,上海寶燕投資集團,寶燕集團,寶燕崗位職責(zé):

1、根據(jù)目標(biāo)市場及顧客潛在要求,指定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃;

2、協(xié)助落實各項工作計劃和經(jīng)營預(yù)算,有步驟地開發(fā)潛在的客源市場;

3、負(fù)責(zé)重要客戶及潛在重要客戶的資料收集,歸納和分析的實際操作工作;

4、向管理層提供客人的意見反饋和本地同行競爭者的動態(tài);

崗位要求:

1、餐飲行業(yè)相關(guān)客戶資源管理經(jīng)驗;

2、形象氣質(zhì)佳,較強的語言表達能力;

3、有較好的維客技巧,有客戶資源優(yōu)先。

裝飾行政經(jīng)理崗位職責(zé)

懂裝飾公司管理資質(zhì)審批的行政經(jīng)理

1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/主管任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

招聘行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政高級經(jīng)理(代集團招聘)亞租所深圳亞太租賃資產(chǎn)交易中心有限公司,亞租所,亞租所深圳,亞太職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建運行和持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)創(chuàng)造和保持良好的職場環(huán)境,做好公司后勤服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公司大型活動、會議的組織安排及統(tǒng)籌服務(wù);

4、負(fù)責(zé)各地分公司行政統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)行政團隊建設(shè)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、八年及以上行政統(tǒng)籌經(jīng)驗,有大型集團公司行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、對行政體系建設(shè)有深刻認(rèn)識并有豐富的落地經(jīng)驗,有跨區(qū)域行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)能力強,組織表達能力佳。

商務(wù)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

商務(wù)運營經(jīng)理/商務(wù)行政經(jīng)理掌上糖醫(yī)杭州康晟健康管理咨詢有限公司,掌上糖醫(yī),杭州康晟健康,康晟職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商銷售執(zhí)行統(tǒng)一管理及協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商合同的審核、簽訂及管理;

3、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的收集、計算、反饋,并對銷售人員進行考核;

4、制定全年銷售計劃,銷售預(yù)算管理、銷售政策執(zhí)行,實現(xiàn)并超越銷售目標(biāo)。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,具備一定的法律知識;

2、具備至少三年以上的銷售支持及運營經(jīng)驗;

3、能結(jié)構(gòu)化思考問題,邏輯性強,結(jié)合實際提出可行性方案;

4、有高度責(zé)任心,工作細(xì)心,良好的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。

行政主管行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政主管/經(jīng)理陜西馨福置業(yè)有限公司陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文史類相關(guān)專業(yè);

2、溝通表達良好,文筆較好;

3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標(biāo)準(zhǔn);

4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;

5、年齡35歲以下

6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責(zé)

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司,平安普惠崗位職責(zé):

1、證照的日常管理及年檢、變更

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)采購及資產(chǎn)的日常管理

3、日常行政管理,職場安全、禮儀、外部接待、會務(wù)、活動組織等管理

4、黨群工會工作,相關(guān)檔案管理,材料整理

5、通訊錄維護、簽報流轉(zhuǎn),日常費用報銷

6、活動方案制定、前期準(zhǔn)備、溝通協(xié)調(diào)、推動落地執(zhí)行

7、公司車輛管理

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、有較強的活動組織能力;

行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)

行政主管/經(jīng)理陜西馨福置業(yè)有限公司陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文史類相關(guān)專業(yè);

2、溝通表達良好,文筆較好;

3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標(biāo)準(zhǔn);

4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;

5、年齡35歲以下

6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

辦公室主任行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/辦公室主任孔雀投資咨詢(上海)有限公司孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷,組織團建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

物流行政經(jīng)理崗位職責(zé)

物流數(shù)據(jù)分析及行政經(jīng)理dhl一sinotrans中外運-敦豪國際航空快件有限公司,中外運-敦豪工作在dhl,我們有什么不一樣:

世界500強,行業(yè)知名物流公司

全員專業(yè)技能培訓(xùn),注重員工內(nèi)部晉升發(fā)展

福利:足額七險一金+帶薪培訓(xùn)+額外年假+節(jié)日禮+生日禮+迎新禮+多樣活動+年度漲薪

職位描述:

為了滿足分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,在有效管理成本的同時,間接改善快遞服務(wù)質(zhì)量,加快轉(zhuǎn)運時間,在分區(qū)作業(yè)經(jīng)理的指導(dǎo)下,為分公司作業(yè)部提供服務(wù)與保障。

工作內(nèi)容:

/西北地區(qū)物流支持團隊(2名直接下屬)日常管理;

/為分公司作業(yè)部提供數(shù)據(jù)分析,培訓(xùn)規(guī)劃及其他業(yè)務(wù)支持服務(wù);

/與上述經(jīng)理們一道,確保本分區(qū)作業(yè)部的員工獲得培訓(xùn),滿足業(yè)務(wù)和繼任需求;;

/在全國的作業(yè)目標(biāo)和改進項目的框架下,確保和延伸總部計劃;

/與其他部門合作,以確認(rèn)績效差距和作業(yè)支持需求,并尋找適當(dāng)?shù)姆椒右愿倪M;

/平衡分公司作業(yè)發(fā)展計劃和作業(yè)成本,向分區(qū)作業(yè)經(jīng)理提交管理改進方案;

/開發(fā)、建議并參與關(guān)鍵指標(biāo)和目標(biāo)設(shè)定;

/負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理支持團隊處理外部關(guān)系聯(lián)絡(luò),如:公安、消防等。

職位要求:

/本科及以上學(xué)歷;

/英文四級以上書面應(yīng)用熟練;

/excel精通;

/善于發(fā)現(xiàn)并解決問題,有創(chuàng)新意識;

/計算機、通信、統(tǒng)計及數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

/熟練掌握vbasqlrpython等數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)先;

/具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

標(biāo)簽:

世界500強行業(yè)翹楚七險一金流程先進管理規(guī)范

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、