第頁(yè)共頁(yè)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范例勞動(dòng)合同甲方：___________（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）地址：_____________乙方：___________（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）地址：_____________鑒于甲方作為勞動(dòng)者所在地的一家企業(yè)，需要招聘勞動(dòng)者，并經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本勞動(dòng)合同。雙方本著平等互利的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招用乙方擔(dān)任_________職務(wù)。具體工作內(nèi)容和要求見(jiàn)工作職責(zé)及崗位要求。第二條勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年___月___日起至_______年___月___日止。合同期屆滿后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方可與乙方協(xié)商續(xù)簽合同；如雙方不達(dá)成一致意見(jiàn)，將不再續(xù)簽。除非另有約定，合同終止后，雙方無(wú)任何義務(wù)和責(zé)任。第三條乙方需全職工作，每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排，并遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。若因工作需要，需要加班的，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第四條乙方應(yīng)按照企業(yè)要求履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。若乙方未能勝任工作或犯有嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)工資和福利待遇。第五條甲乙雙方均應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。乙方承諾不泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并保證自己沒(méi)有有影響工作的重大疾病、精神病或其他不適宜從事本工作的情況。第六條甲方向乙方提供以下薪酬及福利待遇：1.基本工資：每月人民幣_(tái)______元；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，由甲方?jīng)Q定發(fā)放；3.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定發(fā)放；4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納，并由甲方承擔(dān)一定比例；5.其他福利待遇：例如帶薪年假、節(jié)假日福利等，由甲方根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。第七條乙方享受年假、福利待遇和獎(jiǎng)金等福利的具體管理辦法、發(fā)放規(guī)定由甲方制定，并按相應(yīng)程序提前告知乙方。第八條甲方有權(quán)要求乙方按照公司要求進(jìn)行培訓(xùn)，并接受必要的考核。如乙方未能通過(guò)考核，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處理，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資扣除或解除勞動(dòng)合同。第九條乙方承諾在勞動(dòng)合同期內(nèi)不擅離崗位，不事出于職責(zé)之外從事與本勞動(dòng)合同及公司利益不相符的活動(dòng)。如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條合同解除：勞動(dòng)合同解除分為以下情況：1.合同期滿，不再續(xù)簽合同；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作，提供符合法律和企業(yè)規(guī)定的相應(yīng)證明，由甲方終止合同；4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)后，甲方有權(quán)解除合同。第十一條合同爭(zhēng)議解決，雙方當(dāng)事人一致同意按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一切訴訟問(wèn)題和爭(zhēng)議產(chǎn)生的解決，并不向法院提起行政訴訟。第十二條本勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上共同簽訂，并具有法律效力。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：