/2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題（課程代碼00324）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分i考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、在下列國家中，公務(wù)員管理機構(gòu)屬于“部外制”的是A．法國B．日本C．英國D．德國2、我國公務(wù)員應(yīng)當具備的首要條件是A．擁護中華人民共和國憲法B．具有良好的品行C．年滿十八歲D．具有中華人民共和國國籍3、目前我國公務(wù)員級別一共有A．27級B.25級C．15級D.12級4、我國公務(wù)員職位類別中職位數(shù)量最大的是A．綜合管理類職位B．專業(yè)技術(shù)類職位C．行政執(zhí)法類職位D．法官、檢察官類職位5、根據(jù)我國目前的實際情況，不能組織錄用考試、無權(quán)審批錄用人員名單的是A．區(qū)級以下公務(wù)員主管部門B．縣級以下公務(wù)員主管部門C．市級以下公務(wù)員主管部門D．省級以下公務(wù)員主管部門6、下列選項屬于我國公務(wù)員考核形式的是A．職位考核B．周期考核C．能力考核D．平時考核7、任免制度的核心內(nèi)容是A．任免機構(gòu)B．任免情形C．任免形式D．任免程序8、我國公務(wù)員晉升職務(wù)的方式是A．資格晉升B．考試晉升C．年資晉升D．考核晉升9、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以A．降級B．降職C．辭退D．撤職10、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為A．六個月B．一年C．一年半D．兩年11、公務(wù)員法規(guī)定，記過的處分期間是A．六個月B．十二個月C．十八個月D．二十四個月12、公務(wù)員受到的處分中，不能被解除的是A．警告B．記過C．開除D．撤職13、公務(wù)員以外的工作人員調(diào)入機關(guān)的首要條件是A．有國家規(guī)定的編制空額B．符合回避規(guī)定C．調(diào)人人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水平D．必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格14、下列屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．輪換D．掛職鍛煉15、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是A．長江以北B．秦嶺淮河以北C．黃河以北D．山海關(guān)以北16、已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期為A．10天B．20天C．30天D．45天17、下列關(guān)于公務(wù)員自動離職表述正確的是A．自動離職是公務(wù)員的權(quán)利B．自動離職是公務(wù)員本人的意思表示，法律予以保護C．自動離職是公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致的后果D．自動離職的法律后果由公務(wù)員本人決定18、公務(wù)員自愿退休的條件是A．工作年限滿三十年的B．工作年限滿三十五年的C．達到法定的退休年齡D．部分喪失工作能力19、公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服．不經(jīng)過原處理機關(guān)的復(fù)核而向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)申訴是A．一般程序B．徑直申訴程序C．二級申訴程序D．特別程序20、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于A．協(xié)調(diào)型B．仲裁型C．混合型D．自治組織二、多項選擇題（本大題共10小題．每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、西方國家公務(wù)員管理遵循的原則有A．政治中立原則B．分類管理原則C．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D．功績制原則E．保障公務(wù)員權(quán)益原則22、一般而言，設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當依據(jù)的要素有A．職能B．級別C．編制限額D．工作內(nèi)容E．職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例23、具有中國特色的公務(wù)員考核基本方法有A．個人考核與集體考核相結(jié)合B．領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合C．整體考核與局部考核相結(jié)臺D．短期考核與長期考核相結(jié)合E．定性考核與定量考核相結(jié)合24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優(yōu)點有A．能較好地反映公民意愿，體現(xiàn)民主管理原則B．治事與用人相統(tǒng)一C．保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定D．有利于降低行政成本E．操作簡便25、公務(wù)員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為A．生活紀律B．工作紀律C．廉政紀律D．道德紀律E．政治紀律26、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分不當或者有錯誤的，應(yīng)當作出變更處分的決定，包括A．重新處分B．減輕處分C．加重處分D．撤銷處分E．解除處分27、掛職鍛煉的情形主要有A．進行使用鍛煉B．進行素質(zhì)鍛煉C．進行培養(yǎng)鍛煉D．進行業(yè)務(wù)鍛煉E．進行實踐鍛煉28、公務(wù)員福利具有的涵義包括A．由國家財政支付B．由公務(wù)員所在單位支付C．主要作用是彌補公務(wù)員部分額外支出D．福利措施形式多樣E．主要以貨幣形式支付29、公務(wù)員辭職的特點是A．辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利B．公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序C．辭職主體受一定的法律限制D．辭職享有法定的辭職待遇E．辭職后不得再次任職30、公務(wù)員控告的程序是A．提出控告B．立案C．調(diào)查D．作出處理決定E．執(zhí)行處理決定三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分；共16分)31、公務(wù)員制度在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對公務(wù)員實行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進行管理的總稱。(2分)32、人事爭議也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。(2分)33、工時制度是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。（2分）34、引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）35、職位分類的優(yōu)點和缺點是什么？優(yōu)點：(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；(2)可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；(4)可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。缺點：(1)靈活性差；（1分）(2)管理成本高；（1分）(3)欠缺人性化。（1分）36、簡述公務(wù)員交流制度的作用。(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用；（2分）(3)促進廉政建設(shè)的作用。（2分）37、簡述公務(wù)員工資制度的基本原則。1)按勞分配原則；（2分）(2)體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）(3)保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。（2分）38、簡述我國建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。(1)有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；(2分)(2)有利于加強對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）(3)有利于推進社會主義民主政治建設(shè)。（2分）五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）39、試述我國公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)。(1)模范遵守憲法和法律；（1分）(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（1分）(4)維護國家的安全、榮譽和利益j（1分）(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行，上級依法作出的決定和命令；（1分）(6)保守國家秘密和工作秘密；（1分）(7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（1分）(8)清正廉潔，公道正派；（1分）(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述）（1分）40、試述我國公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。公務(wù)員法在總結(jié)我國實行公務(wù)員考核制度實踐經(jīng)驗，吸收黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成功做法的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”，使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）其基本含義是：(1)德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；（1分）(2)能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力；（1分）(3)勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；（1分）(4)績，是指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）(5)廉，是指廉潔自律情況。（1分）我國公務(wù)員考核在全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。這就是說，公務(wù)員考核的重點內(nèi)容就是工作實績。（2分）2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題答案及評分參考（課程代碼00324）一、單項選擇題1——5、BDAAB6——10、DBDBB11——15、BCABB16——20、BCABB二、多項選擇題21、ABCDE22、ABCE23、BE24、BCE25、BCDE26、BCD27、ACE28、ACD29、ABCD30、ABCDE三、名詞解釋題31、在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對公務(wù)員實行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進行管理的總稱。(2分)32、也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。(2分)33、是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。（2分）34、是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）四、解答題35、優(yōu)點：(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；(2)可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；(4)可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。（每點1分，答出3點及以上給3分）缺點：(1)靈活性差；（1分）(2)管理成本高；（1分）(3)欠缺人性化。（1分）36、(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用；（2分）(3)促進廉政建設(shè)的作用。（2分）37、(1)按勞分配原則；（2分）(2)體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）(3)保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。（2分）38、(1)有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；(2分)(2)有利于加強對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）(3)有利于推進社會主義民主政治建設(shè)。（2分）五、論述題39、(1)模范遵守憲法和法律；（1分）(2)按照規(guī)定的權(quán)