政治學(xué)習(xí)記錄活動時間2015年3月12日主持人蔣陵記錄人鄭懷俊參加人員蔣陵、孔慶偉、朱兆平、劉勇、孫健、陳金生、顏躍、常忠、葛嵩缺席人員及原因類別政治學(xué)習(xí)活動內(nèi)容及效果2015年6月政治學(xué)習(xí)資料：擯棄“甘居中游”的心態(tài)與新政速遞擯棄“甘居中游”的心態(tài)民間有句諺語：不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游。寓意是有些人不爭先，不努力，安于現(xiàn)狀，不緊不慢，優(yōu)哉游哉。這說的是一種“甘居中游”的消極心態(tài)。時下，就有些黨員干部把“甘居中游”當(dāng)成做人做事的“秘訣”，不愿精益求精，只想得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，滿足于“湊合”，習(xí)慣以“比上不足比下有余”自我安慰。這種心態(tài)之下，一些干部在崗不在狀態(tài)，為官慢為、為官不為，實(shí)質(zhì)上還是庸官懶政的老毛病。甘居中游者，常想著“不求過得硬、只求過得去”，信奉“不求有功、但求無過”，成天琢磨“只要不出事、寧愿不做事”，不敢擔(dān)當(dāng)，不負(fù)責(zé)任，一心只想當(dāng)個“太平官”“清閑官”“逍遙官”。潛滋暗長，久而久之，“甘居中游”就成了一種不良風(fēng)氣，在一些人那里頗有市場。倘若任其蔓延下去，勢必誤事誤民。君不見，在一些地方和部門，深化改革久推不動，事業(yè)發(fā)展“濤聲依舊”，群眾辦事更是常常遭遇“軟釘子”“中梗阻”，對此不能掉以輕心。習(xí)近平總書記曾諄諄告誡黨員干部，不能安于現(xiàn)狀、盲目樂觀，不能囿于眼前、輕視長遠(yuǎn)，不能掩蓋矛盾、回避問題，不能貪圖享受、攀比闊氣。把“安于現(xiàn)狀、盲目樂觀”擺在首位，可謂振聾發(fā)聵，催人警醒。在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。西漢戴圣《禮記·雜記下》曰：“君子有五恥：居其位，無其言，君子恥之；有其言，無其行，君之恥之；既得之而又失之，君子恥之；地有余而民不足，君子恥之；眾寡均而倍焉，君子恥之。”現(xiàn)實(shí)中，一些人以“不貪”自詡，以所謂“干凈”為“不干事”遮羞。這是自欺欺人。好官不光要廉潔奉公，還要能為百姓辦實(shí)事，正如清代余云煥所撰衙署大堂楹聯(lián)所說：不要百姓半文錢，原非異事；但問一官二千石，所造何功？當(dāng)前，深化改革要啃硬骨頭，改善民生不乏老大難問題，不治理庸官懶政，不擯棄甘居中游的消極心態(tài)和無所作為，何以涉險灘、過暗礁、闖激流？何以面對群眾期盼的目光？“甘居中游”心態(tài)之所以存在，有管理上失之于軟、失之于寬的問題，但根子是價值觀、權(quán)力觀扭曲，各種私心雜念作祟。俗話說，水不急，魚不跳。同樣，在黨員干部的管理上，有壓力才有動力，有自覺才有行動。明白此理，就得把庸碌無為、看攤混事、推諉塞責(zé)等列入“不嚴(yán)不實(shí)”的問題清單，從實(shí)問效，從嚴(yán)問責(zé)，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子；就得教育引導(dǎo)干部為政既廉又勤，心中有戒又有責(zé)，勇于自我加壓、追求卓越，抖擻精氣神去闖出一片新天地。逆水行舟，不進(jìn)則退。改革潮流激蕩向前，奮發(fā)進(jìn)取是永恒的正能量。黨員干部猶如劃槳者，應(yīng)有拔頭籌的志氣，敢同先行者賽一賽，敢和排頭兵比一比，不做臺下鼓掌的看客，要做臺上領(lǐng)獎的榜樣。眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風(fēng)破浪揚(yáng)帆行遠(yuǎn)。

新政速遞：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本遵循——中辦印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），這是中央制定的第一個規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)?！豆芾硪?guī)定》體現(xiàn)了中央關(guān)于干部人事工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定，是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)從嚴(yán)管理干部的重大舉措，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，其領(lǐng)導(dǎo)人員是黨執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要組成部分。長期以來，對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理沿用黨政機(jī)關(guān)干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的政策法規(guī)體系，致使管理工作的針對性和有效性不夠強(qiáng)。《管理規(guī)定》的印發(fā)實(shí)施，填補(bǔ)了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的制度空白，對于推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，提高公益服務(wù)能力和水平，具有十分重要的意義。干部管理工作原則，是黨的干部路線方針政策的集中體現(xiàn)?！豆芾硪?guī)定》提出的“黨管干部原則”，“德才兼?zhèn)?、以德為先原則”，“注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則”，“分級分類管理原則”，“依法依規(guī)辦事原則”，明確了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的根本要求、選任標(biāo)準(zhǔn)、價值取向、工作責(zé)任和理念方法。貫徹落實(shí)《管理規(guī)定》，必須把這些原則學(xué)習(xí)好、掌握好、堅持好。樹立什么樣的用人導(dǎo)向，取決于以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。貫徹落實(shí)《管理規(guī)定》，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，核心是嚴(yán)格把握任職資格條件，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績，更重政治品質(zhì)、道德品行，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位；重點(diǎn)是落實(shí)教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等措施要求，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和作風(fēng)養(yǎng)成，促使他們忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任；關(guān)鍵是發(fā)揮黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，規(guī)范程序要求，嚴(yán)肅責(zé)任紀(jì)律，真正把人選準(zhǔn)用好、把班子選優(yōu)配強(qiáng)。事業(yè)單位人才薈萃、知識密集，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地。激發(fā)事業(yè)單位生機(jī)與活力，必須進(jìn)一步深化人事制度改革，充分調(diào)動工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時也應(yīng)看到，事業(yè)單位擁有大量的公共資源，社會關(guān)注度高，領(lǐng)導(dǎo)人員在人、財、物等方面具有很大的決定權(quán)和支配權(quán)，必須切實(shí)加強(qiáng)管理監(jiān)督。要認(rèn)真落實(shí)管理監(jiān)督的各項(xiàng)制度措施，以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律要求，確保這支隊(duì)伍忠于職守、秉公用權(quán)、服務(wù)人民、廉潔從業(yè)。事業(yè)單位涉及民生方方面面，關(guān)乎人民幸福安康，關(guān)乎黨的執(zhí)政形象。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結(jié)合地方和行業(yè)實(shí)際，以《管理規(guī)定》為基本依據(jù)，建立完善相關(guān)制度和規(guī)范，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，為推動公益事業(yè)更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。班組成員發(fā)表討論：蔣陵：團(tuán)結(jié)大多數(shù)，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。。孔慶偉：下級服從上級、少數(shù)服從多數(shù)、遵循組織程序、聽從組織安排、重大事項(xiàng)向組織請示報告。政