人才測評調(diào)研方案背景隨著人才市場競爭的日益激烈，人才招聘和管理日益困難。為了尋找符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，企業(yè)需要制定一套科學(xué)、公正、有針對性的人才測評方案。目的本研究旨在探討一種基于現(xiàn)代科技手段的人才測評方案，旨在為企業(yè)提供更為精準的人才測評策略。具體研究內(nèi)容如下：探索現(xiàn)有人才測評的研究成果，了解國內(nèi)外現(xiàn)有的人才測評方案；分析企業(yè)人才需求，深入了解企業(yè)的招聘和管理現(xiàn)狀；基于現(xiàn)代科技手段，設(shè)計一套人才測評方案，并在實際的企業(yè)招聘和管理中進行測試；匯總測試結(jié)果，并提出改進方案，為企業(yè)提供更為精準的人才測評策略。研究方法本研究采用以下研究方法：文獻綜述：對國內(nèi)外人才測評相關(guān)的研究文獻進行綜述，對現(xiàn)有人才測評方案進行梳理和總結(jié)；群體訪談：向企業(yè)管理者、人力資源專家、招聘專員等群體進行深度訪談，了解企業(yè)的招聘和管理現(xiàn)狀、存在的問題和需要解決的難題；調(diào)查問卷：設(shè)計一份針對企業(yè)職員及應(yīng)聘者的調(diào)查問卷，收集人才測評的數(shù)據(jù)和反饋信息；實驗研究：基于現(xiàn)代科技手段，設(shè)計并實施一套人才測評方案，并在實際的企業(yè)招聘和管理中進行測試。研究內(nèi)容本研究主要涵蓋以下內(nèi)容：現(xiàn)有人才測評的研究成果綜述；企業(yè)管理者、人力資源專家、招聘專員等群體訪談結(jié)果分析；針對企業(yè)職員及應(yīng)聘者的調(diào)查問卷結(jié)果分析；設(shè)計基于現(xiàn)代科技手段的人才測評方案的實驗研究結(jié)果分析；測試結(jié)果分析以及改進方案提出。研究意義本研究的意義在于：探求一種符合科技發(fā)展的人才測評方案，在人才測評體系中占據(jù)有利地位；對企業(yè)的管理和人才招聘提供更為精準的依據(jù)；建立科學(xué)、公正、有針對性的人才管理模式，有效提高企業(yè)人才的水平和企業(yè)的競爭力；推動人才測評的進步和發(fā)展，為國家的經(jīng)濟發(fā)展和各行各業(yè)的發(fā)展獻計獻策。參考文獻[1]程筱凡，楊寅，張梅和陳路.基于數(shù)據(jù)挖掘的人才測評模型研究[J].智能計算機與應(yīng)用,2019(01):71-77.[2]嚴根財，徐慧，任朋飛.基于心理學(xué)的人才測評方法[J].經(jīng)濟管理,2019(01):85-88.[3]劉呈梅.企業(yè)人才測評方法研究[J].大眾創(chuàng)業(yè),2019(04):148-150.[4]鄭波，張華，梁現(xiàn)權(quán).一種基于機器學(xué)習(xí)的人才招聘方案[J].計算機應(yīng)用,2019(11):3269-3272.[5]陳建民，袁建平，