文件編號(hào)：H-PE-001

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

版本號(hào)：B/1

崗位說(shuō)明書(shū)

第1頁(yè)共28頁(yè)

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A/0初版

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工程部組織架構(gòu)圖

H-PE-001版本號(hào)：B/1頁(yè)數(shù)：1/1

部門職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及ES、CS、PP、MP各階段導(dǎo)入工作。

2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中異常問(wèn)題處理、失效分析、對(duì)策及改善?

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)改善，效率提升，不良率降低等。

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、BOM、產(chǎn)品加工工藝、ECN等相關(guān)工藝文件制作及管控。

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購(gòu)、驗(yàn)收、校驗(yàn)、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。

7、主導(dǎo)OEM產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。

8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。

9、負(fù)責(zé)K3系統(tǒng)的維護(hù)，新物料料號(hào)編碼管控及優(yōu)化工作。

10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù);各產(chǎn)品測(cè)試項(xiàng)目的優(yōu)化等工作。

11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實(shí)施汽車產(chǎn)品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相關(guān)工作。

12、新產(chǎn)品環(huán)境因素的評(píng)估及控制。

13、部門環(huán)境因素的識(shí)別與管?

14、部門重大環(huán)境因素的識(shí)別與管理。

15、部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。

16、部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。

17、本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。

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『工程部部長(zhǎng)』崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-001版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部部長(zhǎng)頁(yè)碼第1頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)總工程師

相關(guān)部門/崗位公司各個(gè)部門直接下級(jí)工程部主管文員

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、主持_匚程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。

2、負(fù)責(zé),:門的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作及相關(guān)工作的跟進(jìn)、落實(shí)。

3、與人厚1部共同完成招聘和本部門崗位安置及解聘工作。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn):品BOM、ECN、SOP等相關(guān)工藝文件審核工作。

5、負(fù)責(zé)產(chǎn):品在ES、CS、PP、MP全過(guò)程的指導(dǎo)工作。

崗6、負(fù)責(zé)各一種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進(jìn)與落實(shí)。

位7、負(fù)責(zé)人S門各種改善方案的跟進(jìn)與實(shí)施。

工8、負(fù)責(zé)公'司儀器設(shè)備管理，校驗(yàn)、維護(hù)等審核工作。

作9、負(fù)責(zé)并:部門各種報(bào)表審核、批準(zhǔn)工作。

內(nèi)10、負(fù)責(zé)，公司各種設(shè)備安全管理指導(dǎo)工作。

容11、負(fù)責(zé);朵部門人員業(yè)績(jī)的考評(píng)及其它相關(guān)工作。

12、負(fù)責(zé):本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件等制定。

13、負(fù)責(zé);時(shí)本部門人員各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與溝通。

14、負(fù)責(zé)一郭門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。

15、負(fù)責(zé)，郭門常務(wù)管理、異常事故的處理及其它相關(guān)工作。

16、協(xié)助一上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。

崗1、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件要工作

直接向總工程師負(fù)責(zé)

位求對(duì)本部門的組織與管理。權(quán)限

規(guī)2、督促本部門人員進(jìn)行工程各部門完成本職工作。

上崗?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

范3、督促本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。

前需?609001:2008、IS014001:2009

及4、與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。

要接標(biāo)準(zhǔn)

貝5、激勵(lì)與培養(yǎng)部下各項(xiàng)管理，技術(shù)技能，儲(chǔ)備人才。

受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽

任6、確立工程部大方向并制定流程。

培訓(xùn)表》

7、主導(dǎo)本部門的KPI考核實(shí)施與落實(shí)。

性格類型：外向、善溝通性別：男/女

學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械?？萍耙陨夏挲g：28-45歲

111

岡

特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

位

品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

資

專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

歷

?工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

及

?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

素

?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

質(zhì)

?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

要

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

求

?學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部文員J崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-002版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部文員頁(yè)碼第2頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)

相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、人事部直接下級(jí)

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、負(fù)責(zé)本部門的文秘工作。

2、負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作。

3、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。

11-1

崗4、負(fù)責(zé)本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作。

位5、負(fù)責(zé)本部門會(huì)議的記錄及對(duì)本部門人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤。

工6、負(fù)責(zé)本部門單據(jù)的跑單，做好會(huì)議記錄及報(bào)告，定期向上級(jí)報(bào)告。

作7、負(fù)責(zé)部門所有考勤相關(guān)事務(wù)的跟進(jìn)及處理。

內(nèi)8、負(fù)責(zé)新文件受控過(guò)程的跟蹤。

容9,負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。

10、負(fù)責(zé)傳達(dá)部長(zhǎng)、主管下達(dá)的指令。

11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的其它相關(guān)工作。

岡11-1工作

直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)

位1、依照IS09001：2OO8/TS16949及15014001:2009程序權(quán)限

規(guī)文件要求作業(yè)；上崗?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范2、依照公司程序文件同相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；前需?1809001:2008>18014001:2009

及3、依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開(kāi)展日常工作。要接基礎(chǔ)知識(shí)

責(zé)受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一

任培訓(xùn)覽表》

性格類型：外向、善溝通性別：女

學(xué)歷：高中，中專及以上年齡：19-28歲

岡I-LI

特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

位

品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

資

專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

歷

?計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

及

?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

素

?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

質(zhì)

?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

要

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

求

?學(xué)歷、學(xué)位、等級(jí)證書(shū)。

?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

深圳深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

［工程部IE主管」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-003版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部IE主管頁(yè)碼第3頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)

品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)IE工程師IE工藝工程師

物流部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、擬定IE工作發(fā)展規(guī)劃及年度、周計(jì)劃

2、擬定IE各項(xiàng)KPI指標(biāo)及督促本組KPI指標(biāo)的達(dá)成；

3、參與新產(chǎn)品各階段前期的評(píng)審工作；

4、整合半成品(PCBA)與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調(diào)；

崗5、負(fù)責(zé)IE各類文件的審核工作；

位6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在PP、MP全過(guò)程的指導(dǎo)工作；

工7、生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無(wú)效工時(shí)的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力；

作8、對(duì)生產(chǎn)線,工作場(chǎng)所進(jìn)行l(wèi)ayout;

內(nèi)9、對(duì)各個(gè)機(jī)種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的審核，確保合理準(zhǔn)確；

容10、指導(dǎo)下屬完成各個(gè)產(chǎn)品的成本核算評(píng)估及管控；

11、協(xié)助工程師解決改善項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題及溝通協(xié)調(diào)；

12、積極引導(dǎo)下屬推行產(chǎn)品Costdown,降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率；

13、擬定IE及生產(chǎn)人員教育訓(xùn)練方案及其實(shí)施；

14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理

崗1、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008,IS014001:2009程序工作

直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)

位文件要求對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。權(quán)限

1IJJ

規(guī)2、督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生上岡

?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范產(chǎn)效率。前需

?IS09001:2008.ISO14001:2009基礎(chǔ)知

及3、推行自己及下屬人員KPI的達(dá)成。要:接

識(shí)

而4、督促本部門人員進(jìn)行組內(nèi)人員完成本職工作。受的

?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》

任培訓(xùn)1

性格類型：外向、善溝通性別：男

崗

學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：26-35歲

位

特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

資

品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

歷

專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

及

?熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件。

素

?扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。

質(zhì)

?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

要

?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

求

?熟悉精益生產(chǎn)及有現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

?學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

?4年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部IE工程師」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-004版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部IE工程師頁(yè)碼第4頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)IE主管

品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)戈U

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)IE技術(shù)員

物流部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、新產(chǎn)品_匚藝設(shè)計(jì)評(píng)估與改善；

2、參與新產(chǎn)品試產(chǎn)及工藝問(wèn)題點(diǎn)的確認(rèn)；

3、在產(chǎn)品量產(chǎn)后協(xié)助技術(shù)員制作相應(yīng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)并建立工時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)；

4、督導(dǎo)技術(shù)員完成各個(gè)產(chǎn)品的linebalance,確保達(dá)到目標(biāo)值；

5、制定生產(chǎn)工藝流程，且對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行不斷優(yōu)化，以提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本；

崗

6、主導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品的PMP制作;并審核相應(yīng)產(chǎn)品的SOP;

位

7、對(duì)治工具進(jìn)行合理化評(píng)估、設(shè)計(jì)并改善；

工

8、協(xié)助技7K員完成產(chǎn)品加工成本評(píng)估

作

9、監(jiān)督和才空制生產(chǎn)線所出現(xiàn)的各種浪費(fèi)現(xiàn)象并及時(shí)改善；

內(nèi)

10、對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行評(píng)估分析及追蹤處理，

容

11、對(duì)生產(chǎn)線員工及管理人員進(jìn)行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；

12、對(duì)生產(chǎn)線,工作場(chǎng)所進(jìn)行l(wèi)ayout;；

13、現(xiàn)場(chǎng)改善并提升生產(chǎn)效率；

14、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)

15、參與客制化CS的NPI驗(yàn)證及問(wèn)題點(diǎn)確認(rèn)

岡?i1工作

直接向IE主管負(fù)責(zé)

位1、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件權(quán)限

規(guī)要求對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。上崗

?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范2、督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。前需

?IS09001:2008,ISO14001:2009基礎(chǔ)

及3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制作。要接

知識(shí)

責(zé)受的

?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》

任培訓(xùn)

崗性格類型：外向、善溝通性別：男/女

位學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：22-35歲

資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

歷品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

及專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

素?熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件。

質(zhì)?扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。

要?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

求?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

?學(xué)歷證書(shū)。

?3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

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『工程部IE技術(shù)員」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-005版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部IE技術(shù)員頁(yè)碼第5頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)IE工程師

品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)

物流部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)II期2010年8月3日

1、協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程及PMP;

2、總結(jié)PP/MP生產(chǎn)問(wèn)題點(diǎn)，并及時(shí)知會(huì)相員人員改善并跟進(jìn)；

3、制作相標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)并建立工時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)；

3

岡

4、制作產(chǎn)品的linebalance,確保達(dá)到目標(biāo)值；

位

5、對(duì)BOM表中的輔料用量進(jìn)行合理性評(píng)估

工

6、對(duì)治工具進(jìn)行合理化評(píng)估、設(shè)計(jì)并改善；

作

7、制作SOP,并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行流程分析，優(yōu)化產(chǎn)品流程，以減少各種浪費(fèi)；

內(nèi)

8、對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行評(píng)估分析及追蹤處理

容

9、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)；

10、現(xiàn)場(chǎng)改善并提升生產(chǎn)效率；

11、返工主導(dǎo)及生產(chǎn)異常的處理；

10*R扣1丁點(diǎn)未；樂(lè)/士

工作權(quán)

崗1、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件直接向IE工程師負(fù)責(zé)

解

位要求作業(yè)。

規(guī)2、督促生產(chǎn)線作業(yè)完全按照工藝文件進(jìn)行作業(yè)。上崗前?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度：

范3、接受專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。需要接?IS09001:2008sISO14001:2009基礎(chǔ)

及4、按要求完成KPI指標(biāo)。受的培知識(shí)

5、積極完成各項(xiàng)IE工作任務(wù)訓(xùn)?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》

任

L1J性格類型：外向、善溝通性別:男/女

岡

位學(xué)歷：高中、中?；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ曛埔陨希┠挲g：20-30歲

資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

歷品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

及專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

素?有IE基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件。

質(zhì)?有機(jī)械制圖基礎(chǔ)并且較強(qiáng)的問(wèn)題分析能力。

?壯口足佑汨；鬲〃目如11位；國(guó)臺(tái)匕mmHzu左跳如；

要

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

求

?學(xué)歷證書(shū)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

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「工程部IE工藝工程師」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-006版本號(hào)B/I

崗位名稱工程部IE工藝工程師頁(yè)碼第6頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)IE主管

相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級(jí)IE技術(shù)員

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評(píng)估與改善；

2、新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問(wèn)題點(diǎn)提出及評(píng)估改善

3、主導(dǎo)及評(píng)估PCB工藝設(shè)計(jì)評(píng)審

4、參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評(píng)審

5、PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤

岡11.1

6、新產(chǎn)品報(bào)價(jià)工時(shí)評(píng)估；及SMT報(bào)價(jià)點(diǎn)數(shù)計(jì)算及核對(duì)

位

7、由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢?bào)價(jià)確認(rèn)及索賠成本評(píng)估

工

8、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)

作

9、新產(chǎn)品B0M中各輔材確認(rèn)評(píng)估

內(nèi)

10、新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評(píng)估

容

11、SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理

12、產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新

13、全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝SOP制作及PP上線工藝指導(dǎo)

14、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。

15、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；

崗工作

直接向IE主管負(fù)責(zé)

位1、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件要求權(quán)限

規(guī)對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。上崗?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范2、督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。前需?1509001:2008,ISO14001:2009

及3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制作。要接基礎(chǔ)知識(shí)

責(zé)4、督促內(nèi)部人員KPI的完成受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽

任培訓(xùn)表》

性格類型：外向、善溝通性別：男/女

學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：22-35歲

崗

特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

位

品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

資

專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

歷

?熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件。

及

?扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。

素

?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

質(zhì)

?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。

要

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

求

?學(xué)歷證書(shū)。

?3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn):

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

「工程部CE主管」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-007版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部CE主管頁(yè)碼第7頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)

研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)CE工程師、CE文員

電源事業(yè)部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、負(fù)責(zé)對(duì)CE測(cè)試人員進(jìn)行原材料測(cè)試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告的審核工作。

3、負(fù)責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。

4、負(fù)責(zé)建立新物料測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

崗

5、協(xié)助相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。

位

6、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。

工

7、負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的審核。

作

8、負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過(guò)程跟蹤及結(jié)果確認(rèn)。

內(nèi)

9、配合部門部長(zhǎng)完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。

容

10、負(fù)責(zé)CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)6s活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。

12、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。

13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。

崗1、依照￡09001:2008、IS014001:2009程序文件要求X作

直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)

位作業(yè)。權(quán)限

規(guī)2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。

上崗?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。

前需?IS09001:2008>ISO14001:2009

及4、完善物料承認(rèn)測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提

要接基礎(chǔ)知識(shí)

責(zé)升我司物料品質(zhì)。

受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽

任

培訓(xùn)1表》

崗性格類型：外向、善溝通性別：男/女

位學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)大專及以上年齡：24-45歲

資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通、管理能力

歷品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

及專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

素?工科、電子等相關(guān)專業(yè)。

質(zhì)?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

要?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

求?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

■學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

?4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部CE工程師」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-008版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部CE工程師頁(yè)碼第8頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)CE主管

研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)CE技術(shù)員

電源事業(yè)部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)U期2010年8月3日

1、負(fù)責(zé)對(duì)CE技術(shù)員進(jìn)行原材料測(cè)試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告的確認(rèn)工作。

3、負(fù)責(zé)CE技術(shù)員工作的分配、安排、日常管理工作。

岡L1I

4、負(fù)責(zé)建立新物料測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

位

5、協(xié)助相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。

工

6、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。

作

7、負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的確認(rèn)。

內(nèi)

8、配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。

容

9、協(xié)助主管達(dá)成CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。

10、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。

崗工作

1、依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件要求直接向CE主管負(fù)責(zé)

位權(quán)限

作業(yè)。

規(guī)

2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。上崗?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范

3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。前需?609001:2008、18014001:2009

及

4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行要接基礎(chǔ)知識(shí)

責(zé)

不良物料測(cè)試。受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一

任

培訓(xùn)1覽表》

崗性格類型：外向、善溝通性別：男/女

位學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡:21-35歲

資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

歷品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

及專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

素?工科、電子等相關(guān)專業(yè)。

質(zhì)?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

要?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

求?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

?學(xué)歷、學(xué)位證書(shū).

?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部CE技術(shù)員」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-009版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部CE技術(shù)員頁(yè)碼第9頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)CE工程師

研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)

電源事業(yè)部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)H期2010年8月3日

1、負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告。

崗U1U2、協(xié)助相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。

位3、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。

工4、按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)完成各項(xiàng)新物料承認(rèn)的工作。

作5、配合CE工程師完善新物料承認(rèn)工作。

內(nèi)6、負(fù)責(zé)CE質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施。

容7、負(fù)責(zé)6s活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。

岡OLI工作

1、依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件要求直接向CE工程師負(fù)責(zé)

位權(quán)限

作業(yè)。

規(guī)

2、完成新物料的承認(rèn)工作。上崗?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范

3、接受業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。前需?1809001:2008.18014001:2009

及

4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行要接基礎(chǔ)知識(shí)

責(zé)

不良物料測(cè)試。受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一

任

培訓(xùn)1覽表》

崗性格類型：外向、善溝通性別：男/女

位學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：20-35歲

資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

歷品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

及專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

素?工科、電子等相關(guān)專業(yè)。

質(zhì)?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

要?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

求?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

?學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn):

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部CE文員」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-010版本號(hào)B/1

崗位名稱CE文員頁(yè)碼第10頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)CE主管

研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)

電源事業(yè)部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、負(fù)責(zé)CE組的文秘工作；

2、負(fù)責(zé)CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作；

崗11-1

3、負(fù)責(zé)CE組辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作；

位

4、負(fù)責(zé)CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作；

工

5、負(fù)責(zé)傳達(dá)部長(zhǎng)、主管、工程師下達(dá)的指令；

作

6、負(fù)責(zé)CE組會(huì)議的記錄及對(duì)本組人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤；

內(nèi)

7、負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤；

容

8、負(fù)責(zé)CE組6s活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)；

9、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。

U岡LI1、負(fù)責(zé)依照IS0900I:2008、IS014001:2009程序文件要

工作

位求作業(yè)。直接向CE主管負(fù)責(zé)

權(quán)限

規(guī)2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。

范3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。上I網(wǎng)M-I?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

及4、接受物料知識(shí)、資料管控等各項(xiàng)培訓(xùn)。前需?IS09001:2008,18014001:2009

責(zé)要接基礎(chǔ)知識(shí)

任受的?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一

培訓(xùn)覽表》

性格類型：外向、善溝通性別：女

學(xué)歷：高中及以上年齡：19-28歲

岡111

特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

位

品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

資

專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

歷

?計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)。

及

?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

素

?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

質(zhì)

?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

要

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

求

?學(xué)歷、學(xué)位、等級(jí)證書(shū)。

?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn)：

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部TME主管」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-011版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部TME主管頁(yè)碼第11頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)

研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、TE工程師、儀校工程師、ME工程師設(shè)備管

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)

計(jì)劃物流部理員

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、根據(jù)生產(chǎn)周計(jì)劃制定工作計(jì)劃并實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。

3、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP階段的導(dǎo)入與測(cè)試問(wèn)題點(diǎn)審核。

4、負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)備及輔助測(cè)試工裝的評(píng)估、請(qǐng)購(gòu)、制作和維護(hù)。

崗

5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。

位

6、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。

工

7、制定培訓(xùn)計(jì)劃，不定期對(duì)工程相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

作

8、負(fù)責(zé)制訂及完善產(chǎn)品的測(cè)試規(guī)范、產(chǎn)線測(cè)試流程優(yōu)化工作開(kāi)展與過(guò)程督促。

內(nèi)

9、優(yōu)化測(cè)試流程與方法，提升產(chǎn)品測(cè)試覆蓋率。

容

10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。

11、負(fù)責(zé)TME組的日常事務(wù)管理及督導(dǎo)工作的執(zhí)行進(jìn)度。

12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。

13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。

工作

1、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)

崗權(quán)限

件要求本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。

位?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

2、督促TE人員進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試流程評(píng)估、工裝制作維

規(guī)上崗?IS09001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)

護(hù)、設(shè)備維護(hù)管理，儀器校驗(yàn)等工作開(kāi)展。

范前需知識(shí)

3、督促TE人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)

及要接?熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝

與探討。

主

貝受的?熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況

4、完善測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提升產(chǎn)品

任培訓(xùn)?參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽

品質(zhì)。

表》

性格類型：外向、善溝通性別：男/女

學(xué)歷：電氣、電子?？萍耙陨夏挲g：26-45歲

岡U-I

特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力

位

品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神

資

專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：

歷

?工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

及

?扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。

素

?較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

質(zhì)

?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

要

崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

求

?學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

?4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。

擬制：審核：批準(zhǔn):

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司

『工程部TE工程師」崗位說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)PE-012版本號(hào)B/1

崗位名稱工程部TE工程師頁(yè)碼第12頁(yè)共28頁(yè)

所屬部門工程部直接上級(jí)TME主管

研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)

相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)TE技術(shù)員

劃物流部

可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2010年8月3日

1、掌握儀器及工裝夾具的使用及操作規(guī)范的制作。

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在各階段的測(cè)試問(wèn)題點(diǎn)分析、解決和總結(jié)。

3、優(yōu)化測(cè)試流程與方法，提升產(chǎn)品測(cè)試品質(zhì)與效率。

崗4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試SOP/PMP編寫(xiě)及更新完善。

位5、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)排線和線體設(shè)備維護(hù)。

工6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試技術(shù)指導(dǎo)，及對(duì)產(chǎn)線員工測(cè)試培訓(xùn)..

作7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)TE技術(shù)員的工作并提供技術(shù)培訓(xùn).

內(nèi)8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入所需測(cè)試設(shè)備，工裝治具的評(píng)估與制作跟進(jìn)。

容9、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢/保養(yǎng)。

10、配合部長(zhǎng)、主管開(kāi)展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。

11、負(fù)責(zé)6$活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。

12、負(fù)責(zé)組內(nèi)工作的協(xié)調(diào)、溝通。

RJ工作

1、依照”09001:2008、IS014001:2009的要求作業(yè)直接向TME主管負(fù)責(zé)

位權(quán)限

2、督促TE技術(shù)員完成測(cè)試SOP及完善測(cè)試流程。

規(guī)上崗

3、督促TE技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)?公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

范