用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)課件匯報人：小無名15BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目錄CONTENTS業(yè)務(wù)介紹財務(wù)業(yè)績競品分析未來展望總結(jié)和建議BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01業(yè)務(wù)介紹中國最大的管理軟件、ERP軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關(guān)系管理軟件、小型企業(yè)管理軟件、財政及行政事業(yè)單位管理軟件、汽車行業(yè)管理軟件、煙草行業(yè)管理軟件、內(nèi)部審計軟件及服務(wù)提供商，也是中國領(lǐng)先的企業(yè)云服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生信息化、管理咨詢及管理信息化人才培訓(xùn)提供商。用友集團以企業(yè)為主體，通過一系列財務(wù)活動，處理企業(yè)與各方面的財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。用友財務(wù)管理系統(tǒng)提供全面的財務(wù)核算和管理功能，包括總賬管理、應(yīng)收應(yīng)付管理、固定資產(chǎn)管理、成本管理等模塊，幫助企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)數(shù)字化管理。財務(wù)管理業(yè)務(wù)用友集團及財務(wù)管理業(yè)務(wù)概述薪資管理系統(tǒng)是用友財務(wù)管理系統(tǒng)的重要組成部分，專注于為企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確、高效的薪資核算和發(fā)放服務(wù)。包括薪資核算、薪資發(fā)放、個稅申報、社保管理等功能，支持多種薪資制度和計算規(guī)則，滿足企業(yè)不同崗位和員工的薪資管理需求。薪資管理系統(tǒng)定位與功能主要功能系統(tǒng)定位隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和人力資源管理要求的提高，企業(yè)對薪資管理的需求也日益增長。企業(yè)需要一套完善的薪資管理系統(tǒng)來支持其人力資源管理工作，提高薪資核算的準(zhǔn)確性和效率，降低人力成本。市場需求主要包括各類企事業(yè)單位，如制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的企業(yè)，以及政府機構(gòu)、教育機構(gòu)等。這些客戶對薪資管理系統(tǒng)的需求各不相同，但都需要系統(tǒng)具備穩(wěn)定性、易用性和靈活性等特點。客戶群體市場需求與客戶群體BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02財務(wù)業(yè)績用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)課件總結(jié)分析：用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)在過去的幾年中營收持續(xù)增長，其中2021財年營收同比增長率最高，達到4.73%。2022財年的營收為92.62億人民幣，同比增長3.69%。時間總營收（億人民幣）同比(%)2018FY----2019FY85.10--2020FY85.28+0.222021FY89.32+4.732022FY92.62+3.69總營收詳情數(shù)據(jù)總資產(chǎn)詳情數(shù)據(jù)用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)的總資產(chǎn)在2018FY至2022FY期間呈現(xiàn)先下降后上升的趨勢。其中，2022FY的總資產(chǎn)同比增加最多，為35.93%。時間總資產(chǎn)（億人民幣）同比(%)2018FY----2019FY179.60--2020FY171.09-4.742021FY173.29+1.292022FY235.55+35.93用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)的經(jīng)營現(xiàn)金流從2020年開始下降，特別是2022年相比前一年大幅下滑78.06%。經(jīng)營現(xiàn)金流詳情數(shù)據(jù)合并凈利潤詳情數(shù)據(jù)用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)課件在2018至2022財年間，凈利潤從2018年的未知數(shù)億人民幣逐年下降，至2022年達到2.25億人民幣，同比下降了67.06%。BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03競品分析金蝶K/3薪資管理系統(tǒng)01金蝶K/3是一款功能強大的薪資管理系統(tǒng)，支持多種薪資制度和復(fù)雜的薪資計算方式。該系統(tǒng)具有靈活的自定義功能，可根據(jù)企業(yè)需求進行個性化設(shè)置。浪潮GS薪資管理系統(tǒng)02浪潮GS薪資管理系統(tǒng)是一款適用于大型企業(yè)的薪資解決方案，支持多組織、多賬套、多幣種等復(fù)雜業(yè)務(wù)場景。該系統(tǒng)注重數(shù)據(jù)安全和穩(wěn)定性，提供全面的權(quán)限管理和審計功能。SAPHR薪資管理模塊03SAPHR薪資管理模塊是SAPERP系統(tǒng)中的一個重要組成部分，可實現(xiàn)與財務(wù)、供應(yīng)鏈等其他模塊的緊密集成。該系統(tǒng)支持全球化薪資計算和多種支付方式，適用于跨國企業(yè)和大型集團公司。主要競品概述與特點浪潮GS薪資管理系統(tǒng)在大型企業(yè)市場具有一定的市場占有率，尤其在政府、金融等行業(yè)有較高的認可度。SAPHR薪資管理模塊在全球范圍內(nèi)的大型企業(yè)和集團公司市場具有顯著的市場占有率，其強大的集成功能和全球化支持能力受到用戶的認可。金蝶K/3薪資管理系統(tǒng)在國內(nèi)中小型企業(yè)市場具有較高的市場占有率，憑借其靈活性和易用性受到廣大用戶的青睞。市場占有率對比競爭優(yōu)勢在于靈活性和易用性，能夠滿足中小企業(yè)的個性化需求；挑戰(zhàn)在于如何拓展高端市場和提高品牌知名度。金蝶K/3薪資管理系統(tǒng)競爭優(yōu)勢在于穩(wěn)定性和安全性高，適用于大型企業(yè)復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；挑戰(zhàn)在于如何提升用戶體驗和降低實施成本。浪潮GS薪資管理系統(tǒng)競爭優(yōu)勢在于全球化支持和強大的集成能力，適用于跨國企業(yè)和大型集團公司；挑戰(zhàn)在于如何降低使用門檻和減少定制化開發(fā)成本。SAPHR薪資管理模塊競爭優(yōu)勢與挑戰(zhàn)識別BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04未來展望隨著企業(yè)對靈活性和可擴展性的需求增加，云端化的薪資管理系統(tǒng)將成為主流，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時共享和跨地域協(xié)作。云端化趨勢AI技術(shù)將在薪資管理中發(fā)揮更大作用，包括自動化數(shù)據(jù)處理、智能分析和預(yù)測等，提高管理效率和準(zhǔn)確性。人工智能與自動化隨著網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)的日益嚴(yán)格，薪資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全和隱私保護將成為重要關(guān)注點，企業(yè)將更加注重系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。數(shù)據(jù)安全與隱私保護行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測大數(shù)據(jù)分析通過對薪資數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析，可發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的規(guī)律和趨勢，為決策提供有力支持。區(qū)塊鏈技術(shù)區(qū)塊鏈技術(shù)可應(yīng)用于薪資管理中，確保數(shù)據(jù)不可篡改和透明性，提高系統(tǒng)的信任度和安全性。移動化應(yīng)用隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，薪資管理系統(tǒng)將更加注重移動化應(yīng)用，方便員工隨時隨地查看薪資信息和進行相關(guān)操作。技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用前景123將薪資管理與招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理環(huán)節(jié)相結(jié)合，提供一體化解決方案，提高企業(yè)管理效率。人力資源一體化解決方案在薪資管理基礎(chǔ)上，拓展員工福利和激勵管理功能，包括獎金、股票期權(quán)、健康保險等，提高員工滿意度和忠誠度。員工福利與激勵管理隨著企業(yè)全球化趨勢的加速，跨境薪資管理將成為新的增長點，為企業(yè)提供全球化的人力資源管理服務(wù)?？缇承劫Y管理拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域和增值服務(wù)可能性BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05總結(jié)和建議03穩(wěn)定性系統(tǒng)運行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)確，保障了企業(yè)薪資發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性。01功能性用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)提供了全面的薪資核算、發(fā)放、報稅等功能，滿足了企業(yè)日常薪資管理的需求。02易用性系統(tǒng)界面友好，操作簡便，使得用戶能夠快速上手并高效地進行薪資管理工作。對用友財務(wù)管理薪資管理系統(tǒng)的評價加強系統(tǒng)安全性建議增加更多的安全防護措施，如數(shù)據(jù)加密、權(quán)限管理等，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。提高系統(tǒng)靈活性針對不同行業(yè)和企業(yè)的特殊需求，可以增加更多的自定義功能和擴展模塊，提高系統(tǒng)的適應(yīng)性和靈活性。完善系統(tǒng)報表功能可以進一步優(yōu)化報表生成和分析功能，提供更加豐富的數(shù)據(jù)展現(xiàn)和決策支持。針對存在問題的改進建議拓展市場覆蓋加強技術(shù)創(chuàng)新提升服務(wù)質(zhì)量推動行業(yè)合作未來發(fā)展策略及