PAGEPAGE第1頁共16頁****集團任職資格等級制度目錄第一章總則第二章任職資格的分類與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁數(shù)第一章第一章總則第一條目的為提高****集團人力資源管理的規(guī)范化水平，強化內部人才競爭機制，促進人力資源的合理開發(fā)與使用，在集團內部構建科學、合理的人力資源管理框架，理順管理秩序，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道，為集團其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運作平臺，特制訂本制度。第二條性質本制度是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎性文件，是集團導入新的人力資源管理制度體系的切入點，它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人事考核、晉升、工資報酬、培訓等其他制度的構架提供了依據(jù)。第一章總則第三條基本原則1-認同企業(yè)文化與身心健康是任職資格的基本條件；2-依據(jù)能力與貢獻確定任職資格等級；3-依據(jù)“學歷”與“經(jīng)歷”確定任職資格進入基準；4-依據(jù)人事考核的結果調整任職資格等級，人事考核的重點包括業(yè)績、貢獻、在工作中的實際表現(xiàn)以及表現(xiàn)出來的能力；每個員工都必須努力發(fā)揮才干，使工作的價值發(fā)揮出來，據(jù)此獲得工作表現(xiàn)的認可與工資報酬的提升。第四條適用范圍本制度適用于****集團的全體員工。4第二章任職資格的分類與分層第二章任職資格的分類與分層第五條任職資格任職資格是指員工承擔某一職位/工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。當員工具備更高一級的任職資格時，才能賦予其相應更高一級的職位/工作。第六條任職資格的構成要素任職資格的構成要素主要包括：1-任職者的知識與經(jīng)驗；2-任職者的技能；3-任職者的素質；4-應負責任。5第二章任職資格的分類與分層第七條任職資格的分類與分層任職資格的分類與分層是對任職者承擔職位/工作的任職資格進行的制度性區(qū)分。根據(jù)****集團的現(xiàn)實情況與業(yè)務特點，將員工的任職資格分為五類、四層。1-管理類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營模式下，依據(jù)管理知識與相關經(jīng)驗，從事經(jīng)營決策、管理監(jiān)督與執(zhí)行工作；在組織結構中存在固定的管理層級與下屬，負有管控與監(jiān)督的責任的職位；具體細分為經(jīng)營、管理、執(zhí)行三個職種。第八條任職資格分類根據(jù)****集團的現(xiàn)實情況與業(yè)務特點，將員工的任職資格分為五類，具體包括：2-專業(yè)類：依照企業(yè)既定的事業(yè)結構與規(guī)劃，采用專業(yè)領域的技術、方法和相關經(jīng)驗，為管理者行使決策、管理與監(jiān)督職能提供專業(yè)性參謀服務的職位；具體細分為計劃統(tǒng)計、財務金融、人力資源、安全管理（風險防范）、專項研究、專項管理（專項事務）以及物資采購7個職種。6第二章任職資格的分類與分層5-作業(yè)類：在企業(yè)既定的生產(chǎn)規(guī)劃與作業(yè)方式下，根據(jù)實際操作中學習的知識與技能，從事產(chǎn)品及零備件的生產(chǎn)以及機械設備的維修、保養(yǎng)以及企業(yè)后勤服務工作的職位；具體細分為技工、操作工兩個職種。4-技術類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與研發(fā)組織體制下，根據(jù)相關領域的知識、技能與實務經(jīng)驗，從事產(chǎn)品、技術、工藝的研究開發(fā)及設備改良與維護等工作的職位；具體細分為研發(fā)、設計、質量管理、工藝技術、工程技術、IT技術六個職種。3-市場類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷組織體制下，根據(jù)銷售、營銷及相關領域的知識與實務經(jīng)驗，進行市場開發(fā)，實現(xiàn)產(chǎn)品訂單與產(chǎn)品銷售等工作的職位；具體細分為營銷營銷支持、銷售三個職種。7設計薪等骨干層IT技術工程技術工藝技術銷售物資采購專項管理操作工質量管理研發(fā)營銷支銷專項研安全管理人力資源財務金融執(zhí)行管理技工計劃統(tǒng)計經(jīng)營市場類作業(yè)類技術類基礎層中堅層核心層專業(yè)類管理類職類職種職層XXX個職位集團8燃氣術銷售物資采購專項管理操作工質量管理研發(fā)營銷支持營銷專項研究安全管理人力資源財務金融執(zhí)行管理技工計劃統(tǒng)計經(jīng)營市場類作業(yè)類技術類基礎層中堅層核心層專業(yè)類管理類職類職種職層XXX個職位9第二章任職資格的分類與分層第九條任職資格分層根據(jù)****集團的現(xiàn)實情況與業(yè)務特點，將員工的任職資格分為四層，具體包括：能夠完成本職工作的員工基礎層能夠理解公司或某一事業(yè)領域發(fā)展戰(zhàn)略，并能將戰(zhàn)略創(chuàng)造性的貫徹到自己的本職工作中去，并不斷提高工作業(yè)績的人才。骨干層（1）能夠參與公司或某一事業(yè)領域發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并能夠強有力的組織某一方面發(fā)展戰(zhàn)略的實施，能主持制定相關工作標準和管理規(guī)范，同時，不斷取得階段性成果的人才。（2）公司重要技術發(fā)明人和核心技術的掌握者。（3）公司重點市場的開發(fā)者和重點項目的開發(fā)者。中堅層（1）能夠科學地主持實施公司或某一事業(yè)領域未來經(jīng)營戰(zhàn)略且達成目標，并在實踐中帶出一支隊伍者。（2）能夠科學地主持制定和實施公司未來財務戰(zhàn)略，并設計出符合戰(zhàn)略要求的財務管理系統(tǒng)的人才。（3）能夠科學地主持制定和實施公司未來人才戰(zhàn)略，并設計出符合戰(zhàn)略要求的人事管理系統(tǒng)的人才。（4）能夠科學地主持實施某一事業(yè)領域的未來市場戰(zhàn)略，且達成目標者。（5）能夠科學地主持制定和實施公司未來技術發(fā)展戰(zhàn)略，并使公司的核心技術在行業(yè)內領先的人才。（6）公司核心技術的發(fā)明人。0核心層任職資格劃分標準職層10第二章任職資格的分類與分層第十條任職角色任職角色是指員工在一定的職位上從事工作時所扮演的角色。任職角色包含兩個要素：一是所屬類別，二是所在層級。根據(jù)職類職層劃分的結果，確定各職類的級別角色以及員工的任職資格等級，作為員工規(guī)劃職業(yè)生涯以及制訂各職類任職資格等級標準的基本依據(jù)，詳見各職類《任職資格等級標準手冊》文本。****集團任職角色劃分如下表：11資深職員資深職員高級職員高級職員執(zhí)行層管理者執(zhí)行層管理者54骨干層一級職員二級職員一級職員二級職員一級職員二級職員任職角色劃分表三級職員三級職員三級職員高級職員高級職員高級職員高級職員資深職員技術類三級職員三級職員四級職員資深職員資深職員高級職員高級職員市場類二級技工二級技工三級技工一級技工一級技工作業(yè)類職等三級職員三級職員四級職員基礎層集團公司總部各職能部長、副部長、各成員企業(yè)總經(jīng)理各區(qū)域辦事處主任、產(chǎn)業(yè)集團各部門經(jīng)理等中堅層董事長、副董事長、總裁、副總裁、各產(chǎn)業(yè)集團正（副）總經(jīng)理核心層專業(yè)類管理類職類職層12第三章任職資格管理第三章任職資格管理第十一條任職資格進入基準（適用于新進應屆畢業(yè)生）應屆畢業(yè)生試用期滿后，一般根據(jù)最終學歷（科班），在所在職類職種的范圍內，確定初始任職資格等級，見下表。根據(jù)初始任職資格等級，確定其薪等，在其薪等內參照市場價值、社會平均工資水平和新奧2000版員工定級方式，確定其薪級和薪點。學歷初始等級中專以下四級職員中專畢業(yè)生四級職員大專三級職員本科二級職員雙學士、碩士、MBA一級職員博士、雙碩士高級職員13第三章任職資格管理第十二條任職資格進入基準（適用于新進社會招聘人員）應屆畢業(yè)生進入任職資格體系，需采用嚴格的崗位能力測試確定或聘任其相應的任職資格后，并納入其所在職種擔任相應的任職角色。參照****2000版的定級方式，確定其薪等和薪點。第十三條任職資格進入基準（適用于特殊引進人才）特殊引進人才是指集團為適應新的戰(zhàn)略部署與發(fā)展需要而特別招聘的專業(yè)管理、技術以及市場類人才。這類人才的初始任職資格等級的確定，需根據(jù)應聘者的個人情況（包括經(jīng)驗與專業(yè)領域的影響力），并參照承擔職位的任職資格要求進行相應任職資格考試后，經(jīng)人力資本中心與本人協(xié)商后，報集團總裁批準，待本人試用期滿實現(xiàn)與相應任職資格等級對應的業(yè)績承諾后，依照事先約定的任職資格等級確定。14第三章任職資格管理第十四條任職資格進入基準（適用于現(xiàn)任職位的員工）對現(xiàn)任職位所有員工的任職資格等級的確定，將首先以現(xiàn)行工資額對應的相應等級的薪點數(shù)為準進入，職等就低不就高，職級就高不就低；在依據(jù)任職資格評定委員會的評定結果加以調整。第十五條任職資格等級的確定（適用于新進人員）員工正式進入企業(yè)并簽訂勞動合同后，暫定試用期任職資格層級。試用期滿后，經(jīng)本人申請，經(jīng)過相應的任職資格考試，再正式確認其初任任職資格層級。第十六條任職資格等級晉升任職資格等級晉升是指在各職類中任職資格從較低等級向較高等級的變動。人力資本中心每年對任職資格等級進行一次調整，符合晉升條件的員工可以提出申請，各專業(yè)集團人事行政部協(xié)助人力資本中心進行資格初審及確定審核合格的候選人，并報各專業(yè)委員會審議決策。（后附任職資格等級晉升流程。）15第三章任職資格管理第十七條任職資格等級晉升的方式任職資格等級晉升主要包括考核晉升、考試晉升、破格晉升等。其中涉及到各職種內部以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內的任職資格晉升采取考核晉升為主，考試晉升為輔的方式；涉及到跨職層、跨任職角色的任職資格晉升，則采取考核晉升與考試晉升并行的方式。第十八條考核晉升考核晉升是依據(jù)人事考核結果，遵循一定的程序和方法，對任職資格等級進行變更（包括晉升與降低）的管理。16第三章任職資格管理第十九條考核晉升的條件任職資格等級晉升的條件是，原資格等級匹配年限與人事考核結果。原資格等級匹配年限是指調整之前的原資格等級使用年限；人事考核結果是指，<60%≥60%≥70%≥80%≥90%0D不合格1234對應分值CBAS考核檔次需要改進合格良好優(yōu)秀考核結果第二十條考核晉升的實施任職資格等級每年調整一次，每次上調或下調一級；根據(jù)年內“人事考核”結果，確定任職資格等級。1717第三章任職資格管理連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分資格等級晉升1級連續(xù)2年∑考核得分<6分連續(xù)2年∑考核得分<6分連續(xù)2年∑考核得分<4分連續(xù)2年∑考核得分<4分連續(xù)2年∑考核得分<4分資格等級下降1級≥2年骨干層內部調整≥2年其余情況的，任職資格等級保持不變?！?年基層內部調整≥3年中堅層內部調整≥3年資格等級不變原等級匹配年限資格等級變動范圍骨干層中堅層基層骨干層連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分<6分≥3年高層中堅層1818第三章任職資格管理第二十一條高層任職資格晉升管理人力資本中心對各職類向高層晉升的比例（或人數(shù)）與人選進行嚴格的控制。比例（人數(shù)）及人選由人力資本中心提案，報集團執(zhí)委會決策后確定。第二十二條考試晉升考試晉升是指通過集團內部相應的晉升考試獲得的任職資格等級晉升。晉升考試原則上每兩年進行一次。由人力資本中心擬定考試晉升計劃，報執(zhí)委會審議決策，由人力資本中心組織實施。集團鼓勵全體員工參加考試。（考試晉升流程見附件。）1919第三章任職資格管理第二十三條考試晉升的資格條件（適用于同一職種內以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內的任職資格晉升）考試晉升適用于不符合考核晉升條件的員工，具體包括：6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分內部調整骨干、中堅層基層6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分層間調整6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分內部調整資格條件資格等級變動范圍2020第三章任職資格管理第二十五條破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限、與考核累計分數(shù)限制，經(jīng)過規(guī)定程序，由人力資本中心提出候選名單，集團總裁批準后執(zhí)行的任職資格等級晉升。第二十六條破格晉升的條件1-在技術創(chuàng)新、市場拓展、內部管理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者。2-非工作范圍內合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟效益者。3-其他由集團總裁提名的人選。第二十四條考試晉升的實施考試采取閉卷形式。中層以上人員的試卷由人力資本中心組織外部專家命題。外部專家主要為集團相關領域的外聘顧問及授課講師。基層人員的試題由人力資本中心組織命題。考試合格者才有資格申請任職資格等級晉升。2121第三章任職資格管理第二十七條職務晉升（降低）行政職務晉升與集團任職資格等級晉升是兩條并行的激勵機制，職務晉升的涵義包括：1-在聘用管理干部時，原則上從與該職務對應的具有同等任職資格等級的候選者中選拔。2-因個人原因降職或被免職的，其任職資格等級也做相應調整。調整幅度視具體情況由人力資本中心提案，報集團執(zhí)委會審議決策。3-其他職務（職位）調動，原任職資格等級保持不變。第二十八條任職資格晉升資格的取消對該年度企業(yè)重大事故負有直接責任并受到相應處分的員工，取消該年度任職資格晉升資格。2222第三章任職資格管理第二十九條任職資格類別轉換任職資格類別轉換的主要依據(jù)是跨職類、跨職種考試認證結果，參照任職者在原職位上的業(yè)績表現(xiàn)。考試認證通過后，由任職者本人申請或直接主管（部門經(jīng)理以上人員）提議，由專業(yè)集團人事行政部組織對其任職資格進行初審。對基層人員的任職資格類別轉換在專業(yè)集團人事行政部初審通過后，由經(jīng)理批準；對中層（含中層）以上人員的任職資格類別轉換，在人力資本中心初審通過后，報執(zhí)委會審議決策。原則上，不鼓勵高層的任職者進行職類之間的任職資格轉換。2323第三章任職資格管理第三十一條任職資格認證的原則任職資格認證的原則包括：1-客觀公正的原則：全面了解、注重業(yè)績與成果、判斷公正；2-有序的原則：組織有序、取證有序、改進有序；3-認證與輔導相結合原則：既認證又輔導，邊認證邊輔導，以促進績效改進為目標。第三十條任職資格認證任職資格認證是對員工具備的任職資格進行認證的管理過程，目的是為員工開放多條晉升通道提供依據(jù)與準備，同時為勝任職位培養(yǎng)后備人才梯隊。2424第三章任職資格管理第三十二條任職資格認證的步驟任職資格認證過程主要分為資格認證與資格評審兩個階段。資格認證計劃由人力資本中心制定，各專業(yè)集團人事行政部組織實施；經(jīng)過認證后，基層人員的任職資格評審由各專業(yè)集團人事行政部組織實施，各專業(yè)集團人事行政部經(jīng)理批準；中層以上（含中層）人員的任職資格評審由人力資本中心審議決策確定。填寫自檢表整理證據(jù)知識考試評價方法培訓標準培訓評價會議結果評審頒發(fā)證書結果反饋改進提升2525第三章任職資格管理第三十四條任職資格證書的頒發(fā)與管理任職資格證書是員工獲得某種任職資格的憑證。在任職資格評審結束后即向評審通過的員工頒發(fā)任職資格證書。資格證書有效期為三年，每三年各專業(yè)集團人事行政部組織對持證員工的任職資格進行復審。其中持中層以上資格證書的員工的任職資格由人力資本中心終審。審核通過后，證書將繼續(xù)有效。第三十三條任職資格認證的周期任職資格認證每年進行一次，與任職資格的考核晉升同步進行。2626第四章附則第四章附則第三十五條解釋權與廢改權本制度的最后解釋權與廢改權歸集團人力資本中心。第三十六條其他未盡事宜本制度的相關細則及其他未盡事宜，由人力資本中心在執(zhí)委會授權下進行補充，并報執(zhí)委會審議決策后執(zhí)行。第三十七條實施日期本制度自200年月日開始實施。2727附件一：任職資格等級晉升流程附件一：任職資格等級晉升流程①表示基層任職資格等級晉升的批準與認定流程；②表示基層以上任職資格等級晉升的批準與認定流程。各專業(yè)集團人事行政部各專業(yè)集團人事行政部人力資本中心人力資本中心員工個人員工個人執(zhí)委會執(zhí)委會相關部門直接主管相關部門直接主管提出任職資格等級晉升申請?zhí)岢鋈温氋Y格等級晉升申請資格初審資格初審結束未通過對員工任職資格等級晉升提議對員工任職資格等級晉升提議未通過結束通過資格復審資格復審未通過依據(jù)制度說明未通過原因，并知會相關部門依據(jù)制度說明未通過原因，并知會相關部門判斷是否為高層人才判斷是否為高層人才通過確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選發(fā)布人事公告調整人事待遇發(fā)布人事公告調整人事待遇否確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選是資格審議或備案資格審議或備案①②通過確定高層任職資格等級晉升的比例確定高層任職資格等級晉升的比例2828附件二：任職資格等級考試晉升流程附件二：任職資格等級考試晉升流程各專業(yè)集團人事行政部各專業(yè)集團人事行政部人力資本中心人力資本中心員工個人員工個人執(zhí)委會執(zhí)委會相關部門直接主管相關部門直接主管提出考試晉升申請?zhí)岢隹荚嚂x升申請資格初審資格初審結束未通過對符合參加考試條件的員工名單提議對符合參加考試條件的員工名單提議未通過結束通過未通過判斷是否為高層人才判斷是否為高層人才通過確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選發(fā)布人事公告調整人事待遇發(fā)布人事公告調整人事待遇否確定任職資格等級晉升的人選確定任職資格等級晉升的人選是組織參加合格者考試組織參加合格者考試資格復審資格復審通過①②①表示基層通過考試晉升任職資格等級的批準與認定流程；②表示中層以上通過考試晉升任職資格等級的批準與認定流程。廣東佛山某加油站改建項目巖土工程勘察報告一、概述（一）工程概況擬建的南海加油站改建項目由廣東粵宏石油化工有限公司（業(yè)主）興建。擬建建筑位于佛山市南海區(qū)樵高路以南。建筑物擬采用框架結構，站棚擬采用鋼架結構，基礎擬采用樁基礎。場地周圍地下無管線分布，適宜本工程施工。受業(yè)主的委托，勘察院對擬建場地地基進行巖土工程詳細勘察。本次勘察目的是：詳細查明擬建場地內的巖土層類型、分布、厚度、埋深及其物理力學性質，分析和評價地基的穩(wěn)定性、均勻性和承載力，查明有無不良地質作用及其危害性，查明地下水的埋藏條件及評價有無腐蝕性等，為基礎設計、施工提供更為詳盡的巖土工程地質資料。本次勘察工程重要性等級為三級，場地等級為三級，地基等級為三級，勘察等級為乙級，地基基礎設計等級為乙級，建筑物安全等級二級。根據(jù)《建筑工程抗震設防分類標準》（GB50223-2008）的規(guī)定，本項目工程抗震設防類別劃為標準設防類。本次勘察于場地內共布設4個鉆孔，其中控制性鉆孔1個，一般性鉆孔3個。鉆孔分布情況詳見附表1“鉆探孔數(shù)據(jù)一覽表”及附圖1“鉆孔平面示意圖”。（二）勘察技術要求1、嚴格按照國家、地方現(xiàn)行的規(guī)范、規(guī)程相關要求執(zhí)行。2、終孔要求：要求鉆進強風化巖3.0～5.0m3、取樣：控制性鉆孔的土層均取土工樣。4、標貫試驗：每孔均作標準貫入試驗，標準貫入試驗間距不小于2.0～3.0m5、實測各鉆孔的初見水位及相對穩(wěn)定水位。6、勘探孔進行巖土芯及施工現(xiàn)場照相，24小時后測量地下水相對穩(wěn)定水位。（三）勘察依據(jù)1、雙方簽訂的巖土工程勘察合同書和業(yè)主提供的鉆孔平面圖。2、勘察過程執(zhí)行及參考的規(guī)范與規(guī)程：《巖土工程勘察規(guī)范》（GB50021-2001）（2009年版）；《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007-2011）；《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011-2010）；《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94-2008）；《建筑地基處理技術規(guī)范》（JGJ79-2012）；《汽車加油加氣站設計與施工規(guī)范》(GB50156-2012)；《建筑設計防火規(guī)范》（GB50016-2014）；《土工試驗方法標準》（GB/T50123-1999）(2007版)；《工程巖體分級標準》（GB50218-94）；《建筑工程抗震設防分類標準》（GB50223-2008）；《建筑工程地質勘探與取樣技術規(guī)程》（JGJ/T87-2012）；《建筑地基基礎設計規(guī)范》(DBJ15-31-2003)；《錘擊式預應力混凝土管樁技術規(guī)程》（DBJ/T15-22-2008）；《靜壓預制混凝土樁基礎技術規(guī)程》（DBJ/T15-91-2013）；《巖土工程勘察報告編制標準》（CECS99∶98）；《房屋建筑和市政基礎設施工程勘察文件編制深度規(guī)定》（2010年版）等現(xiàn)行規(guī)范規(guī)程。（四）勘察方法與完成工作量接受委托后，我院于2016年02月24日組織1臺XY-1型工程鉆機進場施工?？辈爝^程采用全孔段取芯法，用泥漿、鋼管護壁回轉鉆進工藝；原位測試為標準貫入試驗，采用63.5kg自動脫鉤落錘進行錘擊；勘察過程中取土器類型為厚壁敞口取土器，取樣方法為快速靜力連續(xù)壓入法；軟土取樣采用薄壁取土器，取樣方法為水壓固定活塞法。土試樣質量等級：粘性土、砂性土為Ⅱ級。原狀土樣及時蠟封，一般是當天送至實驗室，最長不超過兩天，防止?jié)穸茸兓?；樣品用木箱裝好后以汽車運至實驗室，木箱底部墊放紙皮布碎，汽車慢速行駛，避免振動?？辈焱鈽I(yè)工作于2016年02月26結束，繼而進行樣品測試、資料整理及報告編寫工作。完成工作量見表1：表1工作量統(tǒng)計表勘察階段工程鉆孔(個)工程鉆探總進尺(m)標準貫入試驗(次)取土工試驗樣(件)取巖石試驗樣(件)巖(土)芯相片(幅)詳細勘察4131.7025514鉆探孔位置根據(jù)業(yè)主提供的圖紙，由工程技術人員在實地測定。各鉆孔坐標、高程詳見附表1“鉆探孔數(shù)據(jù)一覽表”。本次勘察土工樣測試由廣東省佛山地質局實驗室完成。本次勘察由高佳負責野外跟班地質編錄、資料整理，報告編寫由高佳完成；所有成果資料由李志華高級工程師審核，最終由袁麗云高級工程師審定。本次勘察各項外業(yè)工作均作了詳細記錄，各類資料內容翔實；工作全過程質量保證體系完善，勘察成果資料符合國家和廣東省相關規(guī)范要求，可作為擬建物基礎施工圖設計的依據(jù)。二、區(qū)域自然地理（一）區(qū)域地理位置勘察場地位于佛山市南海區(qū)樵高路以南，交通十分便利。（二）區(qū)域自然環(huán)境佛山市南海區(qū)地處位于北回歸線以南,屬亞熱帶季風氣候區(qū)，受海洋氣候調節(jié)，氣候溫暖濕潤，溫差小，雨量充沛。日照時間長，光能充足，但早春陰雨寡照；太陽幅射總量大。據(jù)佛山氣象局統(tǒng)計資料，全年總輻射量約4500～5400MJ/m2，總輻射量年間變化特點為7月份最大，2月份最??；夏季日照數(shù)為590～645h，秋季日照數(shù)為570～640h。年平均氣溫約21.9℃，歷年極端最高氣溫為38.5℃，多年平均霜日為2.3天。由于受季候風的影響，每年的季節(jié)性風雨變化較大。一般4～9月份為多風雨季節(jié)，4～6月份為前汛期，后汛期為7～9月中旬；天氣酷熱，常伴有熱帶風暴發(fā)生，帶來暴雨。年平均降雨量1613.5mm，歷年最大1小時降雨量為102.6mm，1天最大降雨量為165.2mm（2005.06.04）；降雨日數(shù)為140～153d/a。年平均濕度達80～92%，月平均濕度以11月份最小。每年4～9月多為南、東南風，風力2～4級；10月至次年3月多為北、偏北風，風力4～5級。7～9月常有強熱帶風暴侵襲本區(qū)，風力常達7～9級。多年平均風速為2.2m/s。歷年最大風速24.0m（三）地形地貌勘察場地地貌類型為珠江三角洲平原區(qū)，場地原為舊加油站。地形相對平坦。（四）區(qū)域地層根據(jù)1：10萬《佛山市地質圖》及區(qū)域地質調查資料，場地及周邊分布的地層有古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）和第四系全新統(tǒng)桂洲組（Qhg）。簡述如下：古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）中下部以灰白色砂礫巖、含礫粗砂巖，淺灰色中-粗砂巖與粉-細砂巖互層為主，夾深灰、灰黑、雜色火山角礫巖，角礫凝灰?guī)r、巖屑晶屑凝灰?guī)r及灰黑色泥巖、棕紅、紫紅色粉砂質泥巖、泥灰?guī)r；上部以火山碎屑巖為主，為灰綠、深灰色凝灰角礫巖、角礫凝灰?guī)r、凝灰?guī)r、沉凝灰?guī)r夾灰紫、暗紅色泥巖，粉砂質泥巖、粉砂巖及深灰、灰黑色泥巖、泥灰?guī)r，頂部夾黑色玄武巖。第四紀地層Q第四系全新統(tǒng)桂洲組（Qhg）：淤泥、粉砂、粘土、細砂。厚7.7-25.4m。三、巖土工程地質特征（一）巖土層分布及其物理力學性質經(jīng)鉆探揭露，本場地第四系地基土由素填土層（Qml）、第四紀沖積層（Qal）組成，基底巖石為古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）風化基巖。風化基巖埋藏深度較淺?，F(xiàn)將鉆孔揭露的各巖土層工程地質特征自上而下綜述如下：1、人工填土層(Qml)（1）素填土：所有鉆孔均有分布。厚度2.80～4.80m；褐黃色，主要由粘性土及砂回填而成，稍濕，稍經(jīng)壓實，頂部15cm為砼路面。詳見附表2。本層取土工樣1件，均為中砂。本層作標貫試驗1次，實測擊數(shù)N’=13擊；經(jīng)桿長校正后N=11.2擊。2、第四紀沖積層（Qal）（2）粉砂：全場地內4個均鉆孔有揭露。層厚4.00～6.20m，厚度變化稍大，平均厚度4.63m。土層呈褐黃、灰白色，飽和，稍密，分選差，磨圓度差。本層作標貫試驗2次，實測擊數(shù)N’=10～11擊，平均值N’m=10.5擊；經(jīng)桿長校正后N=8.1～8.9擊，平均值Nm=8.5擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用fak=150kPa。（2-1）粘土夾層：全場地內1個鉆孔有揭露。層厚3.90m。土層呈淺黃色，軟塑，稍有光滑，干強度中等，韌性中等。本層作標貫試驗1次，實測擊數(shù)N’=6擊；經(jīng)桿長校正后N=4.9擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用fak=140kPa。（3）粉質粘土：全場地內4個鉆孔均有揭露。層厚5.20～6.80m，厚度變化不大，平均厚度5.75m。土層呈淺黃、灰白色，軟塑-可塑，軟塑為主，稍有光滑，干強度中等，韌性中等。本層取土工樣2件，其中粉質粘土1件，粉土1件。本層作標貫試驗7次，實測擊數(shù)N’=6～8擊，平均值N’m=7.0擊，標準值N’k=6.4擊；經(jīng)桿長校正后N=4.3～6.2擊，平均值Nm=5.3擊，標準值Nk=4.7擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用fak=150kPa。（4）淤泥質土：全場地內4個鉆孔均有揭露。層厚1.60～7.10m，厚度變化大，平均厚度4.40m。土層呈灰、灰黑色，飽和，具臭味，流塑。本層取土工樣1件，為淤泥質土。本層作標貫試驗4次，實測擊數(shù)N’=2～3擊，平均值N’m=2.8擊；經(jīng)桿長校正后N=1.4～2.1擊，平均值Nm=1.9擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用fak=60kPa。（5）粘土：全場地內4個鉆孔均有揭露。層厚0.80～4.10m，厚度變化大，平均厚度2.13m。土層呈淺黃、灰白色，軟塑，稍有光滑，干強度中等，韌性中等。本層作標貫試驗2次，實測擊數(shù)N’=4～6擊，平均值N’m=5擊；經(jīng)桿長校正后N=2.7～4擊，平均值Nm=3.4擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用fak=150kPa。（6）礫砂：全場地內4個鉆孔均有揭露。層厚3.60～7.20m，厚度變化不大，平均厚度5.33m。土層呈灰白、褐黃色，飽和，分選差，磨圓度差，中密-密實。本層取土工樣1件，為礫砂。本層作標貫試驗5次，實測擊數(shù)N’=19～32擊，平均值N’m=27擊；經(jīng)桿長校正后N=12.7～20.5擊，平均值Nm=17.2擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用fak=200kPa。3、古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）（7）強風化巖帶：場地共4個鉆孔均有揭露。揭露厚度5.50～7.60m，平均厚度6.55m，巖面起伏變化稍大。巖性為泥巖。巖石呈褐黃色，風化強烈，呈半巖半土狀，巖質松軟易折斷，遇水易軟化。本層作標貫試驗3次，實測錘擊數(shù)N’=65～反彈擊；經(jīng)桿長修正后N=37.7～反彈擊。估算變形模量：E0=140MPa。地基承載力特征值的經(jīng)驗值建議采用：fa=600kPa。本風化巖帶巖石堅硬程度為極軟巖，巖體完整程度破碎，巖體基本質量等級為Ⅴ級。（二）巖土層力學參數(shù)根據(jù)本次勘察原位測試、土工試驗結果，以及有關規(guī)范查值，結合本地區(qū)經(jīng)驗值，提出本場地各巖土層的主要物理力學參數(shù)推薦值，綜合列于表2：表2巖土層力學參數(shù)推薦值一覽表（按DBJ15-31-2003）層號巖土層巖性狀態(tài)或密度地基承載力特征值(fak、fa)或抗壓強度(fr)(kPa)樁側摩阻力特征值(qsa)(kPa)樁端土(巖)承載力特征值(qpa)(kPa)預制樁鉆孔樁抗浮抗拔樁樁側摩阻力折減系數(shù)建議值(入i)預應力砼管樁鉆、沖孔樁9＜L≤16m16＜L≤30m＞15m（1）素填土（稍壓實）108（2）粉砂（稍密）fak=1501110（2-1）粘土夾層（軟塑）fak=14033257001000350（3）粉質粘土（軟塑為主）fak=15033257001000350（4）淤泥質土（流塑）fak=60108（5）粘土（軟塑）fak=15033257001000350（6）礫砂（中密-密實）fak=20027212500300010000.50（7）強風化巖（極軟巖）上部fa=450下部fa=600801006080250035003000400080010000.70四、水文地質特征（一）地下水埋深及賦存狀態(tài)鉆探施工時測得初見水位為2.78～3.75m，終孔24小時后實測地下水位埋藏為3.92～5.20m，水位變化年幅度約1.20m，受勘察施工用水的影響，本次勘察所測地下水位是勘察期間的水位，不能代表本場地的長期穩(wěn)定水位，更不是建筑物設計使用年限內可能產(chǎn)生的最高水位。地下水含水類型為填土中的上層滯水、松散層孔隙水及風化基巖裂隙水。1、上層滯水：主要為包氣帶中隔水層之上的重力水，該場地分布于淤泥質土上部的填土中。上層滯水由雨水等滲入時被局部隔水層阻滯而形成，消耗于蒸發(fā)及沿隔水層邊緣下滲。由于接近地表和分布局限，上層滯水的季節(jié)性變化劇烈，一般多在雨季存在，旱季消失。地下水補給來源為大氣降雨、地下水循環(huán)及生活廢水，靠蒸發(fā)及地下逕流排泄；受季節(jié)性影響較大。2、松散砂層孔隙水：主要為第（2）粉砂及第（6）礫砂，屬中～強透水層，但分布局限，含水量豐富，屬微承壓水。補給來源為大氣降雨、地下水循環(huán)及生活廢水，靠蒸發(fā)及地下逕流排泄；受季節(jié)性影響較大。3、基巖裂隙水：基巖裂隙水含水層為裂隙較為發(fā)育的強風化巖，基巖裂隙水含水巖性為風化巖石裂隙中，具較好連通性的部位地下水活動較強烈，含水量稍豐富，但分布不均勻，其水質會較好?；鶐r裂隙水的補給來源為第四系孔隙水的垂直滲入及含水層側向滲流補給，排泄方式為蒸發(fā)及向下滲透。綜合評價本場地地下水涌水量豐富。地下水補給來源為大氣降雨、地下水循環(huán)及生活廢水，靠蒸發(fā)及地下逕流排泄；受季節(jié)性影響較大。本場地地下水環(huán)境類型屬Ⅱ類，按地層滲透性劃分主要屬強透水層（A類）。（二）水和土對建筑材料腐蝕性評價據(jù)附近的地下水資料，按照《巖土工程勘察規(guī)范》(GB50021-2001，2009年版)，據(jù)歷史記載，珠江三角洲一帶地下水位較高，場地的地下水與水位以上土層可通過毛細管水作用，充分地發(fā)生物理化學反應。其腐蝕性介質來源于地表的污染源；經(jīng)實地調查，本場地及周邊均未發(fā)現(xiàn)污染源；而地下水位以下的土主要受地下水的影響；因此，地下水位以上及以下土的腐蝕性基本與地下水水質的腐蝕性一致。土對混凝土結構、對鋼筋混凝土結構中鋼筋、對鋼結構均具微腐蝕性。應按現(xiàn)行國家標準《工業(yè)建筑防腐設計規(guī)范》（GB50046）的規(guī)定對位于地下水位以下的建筑材料進行防護。五、場地和地基的地震效應（一）場地類別確定本場地土層主要由素填土、粉砂、粉質粘土、淤泥、礫砂及強風化巖等組成，根據(jù)土層性狀結合素填土υs=110m/s，粉砂υs=160m/s，粉質粘土υs=160m/s，淤泥質土υs=70m/s，強風化巖υs=450m/s于場地內選2個孔進行計算，計算得土層等效剪切波速計算表見下表3。表3工程場地土層剪切波速測試綜合判別結果表序號孔號等效剪切波速Vsm（m/s）覆蓋層厚度dov（m）場地土類型建筑場地類別1ZK1127>33.20軟弱土Ⅲ2ZK3108>32.80軟弱土Ⅲ結論為：本場地土類型總體屬軟弱土，建筑場地類別為Ⅲ類；設計特征周期值為0.45s。（二）砂土液化判別家標準《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011-2010）的要求，當場地內飽和砂土、飽和粉土的初步判別認為需進一步進行液化判別時，應采用標準貫入試驗判別法判別地面以下20m范圍內的液化；當飽和土標準貫入錘擊數(shù)（未經(jīng)桿長修正）小于或等于液化判別錘擊數(shù)臨界值時，應判為液化土。結果在地震烈度7度時，場地地面以下20m范圍內鉆孔中的砂土不會發(fā)生液化。（三）場地地震動參數(shù)確定按國家標準《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011-2010）的第4.1節(jié)規(guī)定及勘察結果，和《廣東省地震烈度區(qū)劃圖》，本場地位于華南地震區(qū)東南沿海地震帶亞區(qū)的中部，屬頻率較低的中強度地震活動帶。本場地所在地區(qū)佛山市南海區(qū)抗震設防烈度為7度，設計地震分組屬第一組，設計基本地震加速度值為0.10g。擬建筑物為低層建筑。根據(jù)國家標準《建筑工程抗震設防分類標準》（GB50223-2008），抗震設防類別為標準設防類（丙類）。本場地地基地表存在填土及淤泥質土等弱土層，本場地土類型總體屬軟弱土，建筑場地處于對建筑抗震不利地段。工程場地無法避開時，建議必要時應采取有效的預防措施：1)采用水泥土攪拌樁或CFG樁處理，深度建議應達到下部軟土深度以下穩(wěn)定土層。必要時對填土進行碾壓、強夯。選擇水泥攪拌樁時選擇有代表性場地進行水泥土攪拌樁法試成樁，確定各項施工參數(shù)，組織有關專家評審通過后實施，。2)采用加密法（振沖、振動加密、擠密碎石樁、強夯等）加固時，處理至軟土深度下界。3)采用樁基時伸入軟土深度以下穩(wěn)定巖土層中六、不良地質作用及特殊性巖土評價（一）不良地質作用1.本場地地勢平坦，不存在發(fā)生滑坡、崩塌、泥石流等地質災害的條件；場地不在灰?guī)r地區(qū)，不存在土洞、溶洞、塌陷等巖溶現(xiàn)象?？辈熘形窗l(fā)現(xiàn)全新活動斷裂等不良地質現(xiàn)象。2.在地震烈度7度地震時，本場地砂土不會發(fā)生液化。（二）特殊性巖土1.填土第(1)層人工填土主要為素填土，層厚2.80～4.80m，平均厚度4.15m。組分不均勻，稍經(jīng)壓實，均勻性差，力學性質不穩(wěn)定，對地基的穩(wěn)定性有一些影響。為檢驗填土層淺部一定影響范圍內的人工（處理）地基承載力及其變形參數(shù)，避免填土區(qū)因不均勻沉降引起工程質量問題，防治措施：一是可采用工程措施，如碾壓、強夯等；二是采用水泥土高壓灌漿；三是在設計時考慮負摩擦力作用，將承載力取值適當降低。2.軟土第（4）淤泥質土層厚1.60～7.10m，平均厚度4.40m；流塑，均勻性差，力學性質差，屬特殊性巖土，對地基的穩(wěn)定性有一定的影響。淤泥質土不宜作天然地基淺基礎持力層，因為它會產(chǎn)生不均勻沉降，使建筑物產(chǎn)生裂縫、傾斜，影響正常使用。在淤泥質土上進行建筑時必須采取人工加固措施。如用垂直砂井排水，加速淤泥質土固結或用水泥土攪拌樁等軟基處理法，有時可采用樁基，或在建筑物上部采用適應于不均勻沉降的剛性圈梁，沉降縫等結構措施，以保證建筑物的穩(wěn)定安全。2.風化巖強風化巖為古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）風化基巖，巖性主要為泥巖等，巖質極軟，賦水條件較差，受水極易軟化，失水崩解；對強風化巖易遇水軟化、易崩解，對預制管樁的樁端持力層而言，有軟化持力層的負面影響，防治措施：施工完成后采用素混凝土封堵樁底，盡量減少對地基巖土的擾動、受水，防止持力層軟化，降低其承載能力。局部存在“軟、硬”夾層或互層現(xiàn)象；巖面起伏變化較大，。七、場地穩(wěn)定性與適宜性評價本場地之地基由填土層（Qml）、第四紀沖積層（Qal）及華涌組（E2h）風化基巖組成，鉆探中未發(fā)現(xiàn)斷裂構造巖等不良地質作用。場地較平整、開闊，不存在滑坡、崩塌、泥石流等地質災害條件。根據(jù)國家標準《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011-2010）第4.1.7條，抗震設防烈度小于8度可忽略發(fā)震斷裂錯動對地面建筑的影響；而佛山市南海區(qū)抗震設防烈度為7度，因此，可不考慮斷裂構造對場地穩(wěn)定性的影響。本場地存在的風化巖受水極易軟化，失水崩解，基巖風化程度不均勻，對地基的穩(wěn)定性有一定的影響?？傮w評價本場地處于地質構造相對穩(wěn)定區(qū)，屬穩(wěn)定地基，巖土工程地質條件較好，在充分考慮不良地質因素前提下，并采取相應的措施后，適宜本工程建設。八、評價、建議和結論（一）各巖土層評價1.第（1）層素填土，稍經(jīng)壓實，厚度變化較較大，分布廣，均勻性差，性質不穩(wěn)定，未經(jīng)處理不得作擬建物基礎持力層。2.第（2）層粉砂，分布較廣，稍密，不均勻，厚度變化稍大，承載力小。3.第（3）層、第（5）粉質粘土及第（2-1）粘土夾層，軟塑為主，分布廣，不均勻，厚度變化大，承載力不高。4.第（4）層淤泥質土，流塑，分布廣，厚度變化大，均勻性差，承載力極低。5.第（6）層礫砂，分布廣，中密-密實，不均勻，厚度變化稍大，承載力不大。6.第（7）層強風化巖，分布廣，層位穩(wěn)定，承載力稍高，可作擬建物預應力混凝土管樁基礎持力層。（二）地基均勻性評價1.場地地處三角洲平原，受地貌地形和原始沉積環(huán)境等因素的影響，巖土層的種類較多，主要以稍壓實狀素填土、淤泥質土、粉質粘土、粉砂及礫砂為主，分布不均勻；土層力學性質較離散，壓縮模量差異較大，地基的均勻性稍差，在荷載作用下易發(fā)生應力集中或應力擴散，從而導致場地產(chǎn)生不均勻沉降，影響地基的穩(wěn)定性。2.場地基巖在水平及垂直方向上巖性變化較大，巖性主要為泥巖，風化程度不均勻，樁基持力層的均勻性較差。工程設計與施工時應確保樁基進入設計的風化巖帶，同時應注意避免樁身歪斜、斷樁的質量事故。綜上所述，本場地存在素填土、淤泥質土等軟弱土層，土層分布不均勻，下部風化基巖屬軟質巖，基巖垂向風化不甚明顯，軟硬相間，本場地地基為不均勻地基。（三）基礎選型建議1.擬建建筑物為低層建筑，根據(jù)本次勘察資料，本場地地基土上部土層土質相對較好，其中第（1）層素填土層平均厚4.15m，未經(jīng)處理過的填土不得作基礎持力層（填土層在強夯、軟基處理等措施后處理得當，可以利用）。第（2）層因此本場地不宜采用天然地基之淺基礎，宜采用樁基礎；場地四周無障礙物，無地下管線等，適宜本工程施工。2.擬建物可采用φ300～500㎜預制樁基礎，以第（6）密實礫砂或第（7）層強風化巖層作樁端持力層，宜采用靜壓法沉樁。樁長約25～29m不等。由于強風化巖面起伏變化稍大，因此較難配樁，須開工時進行有效的度樁以確定有效樁長。單樁豎向承載力特征值可依照廣東省標準《建筑地基基礎設計規(guī)范》（DBJ15-31-2003）相關條文、公式進行估算。估算公式為：Ra=qpaAp+up∑qsaiLi式中：Ra單樁豎向承載力特征值（kN）qsai第i土層樁側的摩阻力特征值(kPa)(參見表2）qpa樁端持力層端阻力特征值(kPa)（參見表2）up樁身截面周長(m)Li第i層巖土的厚度(m)Ap樁底端橫截面面積(m2)。成樁的可能性及樁基礎施工對環(huán)境的影響分析：場區(qū)內淺層土層并無大面積障礙物，持力層以上土層強度一般，對預制樁施工無大的影響，能穿過上部土層進入持力層。離已有建筑物距離相對較遠，樁的施工對周邊已有建筑物影響不大，為減少嘈音及振動，建議采用靜壓法沉樁，當采用此樁型時