第第頁團隊精神心得體會

團隊精神心得體會1

通過李梅青老師精彩的授課，讓我受益非淺，在講團隊時他說：“沒有完滿的個人，只有完滿的團隊“這句話特別有哲理，一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的優(yōu)點集中在一起，那么能量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互饒恕、相互協(xié)作，讓每一個人都有發(fā)揮自己的優(yōu)點，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應當相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的技能就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。我們的工作是神圣的，偉大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢？這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素養(yǎng)，積極向上的立場，我們的付出和和病人給的回報是成正比的?！八仞B(yǎng)”有許多方面可以表達，往往提高我們的素養(yǎng)就是對病人的關(guān)愛、援助、理解、寬容、大度，讓病人內(nèi)心去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“白衣天使”。

社區(qū)是一個非常的群體，肩負重任，解決看病難、看病貴的職責，用自己，全體社區(qū)人員來感化、觸動全部的

李梅青老師所講的內(nèi)容往往是我們不去仔細的面對，認為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自

己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去進展。這三個小時的短時培訓，讓我受益終身，我感謝醫(yī)院能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習。讓我的事業(yè)更上一層樓。

團隊精神心得體會2

團結(jié)、協(xié)作是和美華文化的靈魂，團結(jié)就是能量，人心齊泰山移，團隊精神心得體會。很多的個人精神，凝集成一種團隊精神，企業(yè)才能興盛發(fā)達，基業(yè)長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的攻擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的改變，公司骨干能量的突然出走……都會給企業(yè)重重的一擊?；诖耍總€公司都在進行著各式各樣的建設，以加強公司的反抗力，保持公司可持續(xù)進展。在這當中，公司團隊精神的培育是至關(guān)重要的。

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標全都、協(xié)同共進，就如航行于大海中的艦隊，有聰慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇猛船員的集思廣益，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，全部人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個勝利的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。

小溪只能泛起漂亮的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯麗和摧枯拉朽的奇妙。個人與團體的關(guān)系就如小溪與大海的關(guān)系，只有當很多個人的能量凝集在一起時，才能確立海一樣的目標，打開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的能量。因此，個人的進展離不開企業(yè)的進展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一起同舟共濟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到進展。

做為一個團隊，不論是哪一領(lǐng)域的優(yōu)秀團隊，都不會靠一個人去實現(xiàn)企業(yè)的勝利與進展，而一個勝利的企業(yè)都會有智囊團——優(yōu)秀的團隊。而在這個團隊中，我們應當建立優(yōu)秀的激勵體制和競爭機制，它能保證我們成員在工作的過程中始終保持著激昂的士氣和忘我舍我的精神，使團隊中每個人的精力、興奮、熱忱、努力、活力、開支等都毫無保留地激發(fā)，為我們整個團隊的進展做出各自應有的貢獻。

對你團隊中的每一個人都懷有感恩之情，不管他多么不足掛齒，讓每個員工感到自身的重要性。員工們會不折不扣從管理層對待他們的方式來對待顧客，當一個公司真正遇到麻煩，緣由都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的心聲，沒有與員工進行良好的溝通。例如：我們的經(jīng)理不虛心聽取看法，對下屬缺乏應有的寬宏大量，他不與員工溝通，不與他們共患難，那么公司肯定會有麻煩。要讓員工在團隊中產(chǎn)生責任感和參加感。溝通要著重傾聽、耐煩傾聽，多角度地逐步了解下屬，不發(fā)表沒有依據(jù)和無貢獻的言論。

要確保全部團隊成員對該組織、其目標和其結(jié)構(gòu)有一個基本的認識。團隊成員假如不具備關(guān)于組織的基本知識，自然難以認識到一個決議對其他團隊和整個公司會帶來的潛在影響。團隊成員接受的全局觀點越強，他們在做決策時對整個工作的考慮就會越多，就更能克服近視傾向。在執(zhí)行一項會對另一團隊或部門具有徑直影響的決議之前，該決議應當重新檢查，來自受影響部門的反饋應當?shù)玫娇紤]。通常，新的觀點將會涌現(xiàn)，這將大大轉(zhuǎn)變最初的決議，

在溝通的過程中，要讓全部的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個經(jīng)營環(huán)境中看待自己的工作，管理人員需要學習去協(xié)作所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟將軍在他每次召開幕僚會議時，都會先介紹軍銜最低的軍官，他不許其他事情阻礙這道程序，由于他知道建立軍官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要這種信心。

作為一個團隊的領(lǐng)袖要有決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。假如一個團隊正在做出一些負面影響其他團隊的決議時，你應當立刻向其成員提供坦誠而徑直的反饋。問題制造人可能會是組織中最末一批認識到他們的作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在全部關(guān)聯(lián)方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方好像有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過具體描述不同的觀點，團隊成員會懂得觀賞和理解存在于組織內(nèi)部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。

來到水池邊，我突然發(fā)覺有一只螃蟹，正趴在岸邊曬太陽。我躡手躡腳地走到它后面，伸出右手快速地抓住了它那堅硬的外殼，將它抓了起來。它張牙舞爪，舍命地抵抗。后來，大略是力倦神疲，不動了，爪子也拉耷了下來。我以為它死了，伸出左手碰碰它的爪子，突然，它的大腳向我夾過來。我機敏地用手抓住了它的爪子，并說：“嘿嘿，小樣兒，你還想跟我斗!”

媽媽見我抓住了一只螃蟹，就拿來一根布條，把它綁了起來。我興奮地拎著螃蟹在半空中蕩來蕩去。玩夠了，我又把它放入水中，一開始它不動，布條被水泡軟了之后，變松了，它一下子就逃脫了。我真懊悔把它放入了水中，好在它自作聰慧，趴在水底不動，以為找到了藏身之處。

媽媽看見了，就叫來她的同事幫我捉螃蟹，他拿來一把鋤頭，把螃蟹壓在水底，使它動彈不得，然后再下水捉住。螃蟹又回到了我的手中。我對笑著對它說：“哈哈，小樣兒，你還是沒有逃出我的手掌心吧!”我又用布條綁住它，這合作才能完成的游戲讓孩子競賽，賽完后分析獲勝和失敗的緣由，讓孩子知道只有聽從集體利益。即使自己吃虧也是光榮網(wǎng)的。要想具有團隊精神，愛心、責任心以及合群意識是必備的，因此在日常生活中要留意這些素養(yǎng)的綜合培育。比如，在吃飯、睡覺時要讓孩子相互援助，值日生要負責任，對有困難的小伙伴要有憐憫心并予以援助。

對于孤僻的兒童，首先要清除他和其他孩子的疏遠感，使之真正參與到孩子們中間去，然后才有可能進一步培育其團隊精神。在當今社會競爭日益Ji烈的形勢下，對孩子教育中適當讓之樹立爭第一的意識，使每個小伙伴用較高標準要求自己。但同時也要讓孩子明白，在爭第一中要用正值的手段，要有正確的心態(tài)，各種教育活動對孩子起著潛移默化的影響。

團隊精神心得體會3

團隊精神是一切事業(yè)勝利的基礎(chǔ)，沒有團結(jié)協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯(lián)系。

通過這次活動，使我明白了培育團隊精神的重要性，其重要性在于：

1、有利于塑造良好的性格人格。

2、有利于人的綜合素養(yǎng)的提高。

在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結(jié)隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱忱調(diào)動起來就行了，但是經(jīng)過幾個回合的搶答以后，我發(fā)覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由于沒有閱歷和團結(jié)隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓舞，在齊眉棍比競賽中我們大家在組長的指揮下，同心協(xié)力，取得這項競賽的勝利，這使我明白了，團隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與同心協(xié)力，而是團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用性格和技能差異，發(fā)揮積極協(xié)同的效應。

結(jié)合活動中自己的感受和教練的指導，我總結(jié)出了幾點團隊精神的含義：

1、團隊有著其明確的目標，然而實現(xiàn)這些目標不是一帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種劇烈的責任感，充斥活力和熱忱，為了確保完成團隊給予的使命和同事一起努力奮斗，積極進取。

2、和諧的人際關(guān)系和良好的心理素養(yǎng)是團隊精神的基礎(chǔ)，沒有良好的人際關(guān)系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素養(yǎng)，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻，積極進取的。

一個團隊的領(lǐng)導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉(zhuǎn)中缺一不可的，一個集體的好壞，徑直反映出其領(lǐng)導者組織技能的好壞與隊員聽從指令履行指令的立場。

團結(jié)共進，眾志成城，需要使團隊的每個成員都能強。

團隊精神心得體會4

不知不覺來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上周參與的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些歷經(jīng)滄桑、步入不惑之年的人來說，簡直是一劑良藥。俗話說“玉不琢，不成器”，我們剛從四周八方、各個行業(yè)走過來，習慣了慵懶散漫的生活，自身性格也得到了充分呈現(xiàn)，但當我們真正聚集在一起，成為一個團隊，難免有好多不協(xié)調(diào)的地方。

在競爭日趨激烈的二十一世紀，為了更好地生存和進展，無論小到一個人、還是大到一個國家，團隊合作都是極其重要的一種素養(yǎng)，它能夠把一個個孤立的能量集中在一起，為了一個共同的目標，同心協(xié)力地將團隊的能量最大化，以獲得最大的利益。古往今來，靠團隊合作而一舉成名的事例可謂數(shù)不勝數(shù)，值得我們?nèi)ソ梃b。

本次培訓中，尤其著重提到的是螞蟻，假如沒有團隊合作，一群弱小的螞蟻不可能在成群結(jié)隊而紀律嚴明的象群和獅子面前所向無敵，從而成為一支橫掃南美熱帶雨林而所向無敵的大型“蟻”軍。

我們當中有些伙伴或許會說“二十一世紀是一個張揚自我，呈現(xiàn)個人才華與技能的時代，團隊合作會不會就此埋沒了個人的才華和創(chuàng)意呢?不錯，個人才華和性格的充分展示與表達的確是當今民主社會所追求和認可的，正是由于著重了個人技能的表達和發(fā)揮，我們社會的精英階層才有了充分展示自我與才華的空間，造就了社會的一大批勝利人士，正是由于尊敬每個人的性格進展與利益，西方明主社會才會有當今百家爭鳴的文化表達與強大實力。但團隊合作與性格張揚并不沖突，團隊合作并不意味著人云亦云，張揚性格也并代表沒有合作。我想，真正發(fā)揮團隊合作與性格張揚的各自優(yōu)勢并真正調(diào)和他們之間的關(guān)系應當是一套完整的體制，也是我們個人，國家、民族通往勝利彼岸的必由之路。

最末，誠篤的感謝同事們在工作中對我的援助和關(guān)懷，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力!

團隊精神心得體會5

廠里玩。來到水池邊，我突然發(fā)覺有一只螃蟹，正趴在岸邊曬太陽。我躡手躡腳地走到它后面，伸出右手快速地抓住了它那堅硬的外殼，將它抓了起來。它張牙舞爪，舍命地抵抗。后來，大略是力倦神疲，不動了，爪子也拉耷了下來。我以為它死了，伸出左手碰碰它的爪子，突然，它的大腳向我夾過來。我機敏地用手抓住了它的爪子，并說：“嘿嘿，小樣兒，你還想跟我斗！”

媽媽見我抓住了一只螃蟹，就拿來一根布條，把它綁了起來。我興奮地拎著螃蟹在半空中蕩來蕩去。玩夠了，我又把它放入水中，一開始它不動，布條被水泡軟了之后，變松了，它一下子就逃脫了。我真懊悔把它放入了水中，好在它自作聰慧，趴在水底不動，以為找到了藏身之處。

媽媽看見了，就叫來她的同事幫我捉螃蟹，他拿來一把鋤頭，把螃蟹壓在水底，使它動彈不了我的手中。我對笑著對它說：“哈哈，小樣兒，你還是沒有逃出我的手掌作才能完成的游戲讓孩子競賽，賽完后分析獲勝和失敗的緣由，讓孩子知道只有聽從集的。要想具有意識是必備的，因此在日常生活中要留意這些素養(yǎng)的綜合培育。比如，在吃飯、睡覺時要讓孩子相互援助，值日生要負責任，對有困難的小伙伴要有憐憫首先要清除他和其他孩子的疏遠感，使之真正參與到孩子們中間去，然后才有可能進一步培育其烈的形勢下，對孩子教育中適當讓之樹立爭第一的意識，使每個小伙伴用較高標準要求自己。但同時也要讓孩子明白，在爭第一中要用正值的手段，要有正確的移默化的影響。

靈魂，，凝集成一種業(yè)長青。船，難免的市場競爭中，公司運營同樣改變，公司骨干能量的突然出走……都個公司都在進行著各式各樣的建設，以加強公司的反抗力，保持公司可持續(xù)進展。在這當中，公司

什么是覺致、協(xié)同有聰慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇猛船員的集思廣益，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，全部人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的

的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯麗和摧枯拉朽的與大海的關(guān)系，只有當很多個人的能量凝集在一起時，才能確立海一樣的目標，打開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的能量。因此，個人的進展離不開

企業(yè)的進展，每個員工要將個人的.追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一起同舟共濟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正

論是哪一領(lǐng)域的優(yōu)秀的勝利與進展，而一個勝利的企業(yè)都這個員在工作的過程中始終保持著激昂的士氣和忘我舍我的奮、熱忱、努力、活力、開支等都毫無保留地激發(fā)，為我們整個

對你，不管他多么不足掛齒，讓每個員工感到自身的重要性。員工們式來對待顧客，當一個公司真正遇到麻煩，緣由都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的。例如：我們的經(jīng)理不虛宏大量，他不與員工溝通，不與他們要讓員工在要著重傾聽、耐不發(fā)表沒有依據(jù)和無貢獻的言論。

要確保全部構(gòu)有一個基本的認識。本知識，自然難以認識到一個決議對其他。們在做決策時對整個工作的考慮就

傾向。在執(zhí)行一項的決議之前，該決議應當重新檢查，來自受影響部門的反饋應當現(xiàn)，這將大大轉(zhuǎn)變最初的決議

在溝通的過程中，要讓全部的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個經(jīng)營環(huán)境中看待自己的工作，管理人員需要學習去協(xié)作所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟將軍在他每次召開幕僚官，他不許其他事情阻礙這道程序，由于他知道建立軍官的信且也需要這種信

決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。假如一個提供坦誠而徑直的反饋。問題制造人可能作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在全部關(guān)聯(lián)方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方好像有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過具體描述不同的觀點，組織內(nèi)部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。

在謝主任的帶領(lǐng)下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關(guān)于培育員工的靈，讓我受益匪淺。

中國有句古話：“千人同無一人之用，”意思是說，假如一千個人同能量，假如一萬個人離不上！這就是

的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風光不再了！由于我們所從事的工作，是只有通過市場競爭是

對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么？我們應當發(fā)揚些什么？我們應當記住，為了企業(yè)的進展乘風破浪，殫我們應當發(fā)揚

史，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定同欲，

能泛起破裂的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)[的陰霾已漸漸遠去，推動企業(yè)進展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同

五銅包鐵礦就是一個完整的溪與大海，個人只有完全融入更離不開緊密結(jié)合，樹立與人更大的進展！沒有完滿的個人，只有完滿的

二零一四年六月二十二日

團隊精神心得體會6

首先，非常感謝公司帶給的這次培訓機會。透過三天豐富、有效、焦灼的體驗式培訓，使我對以往所了解的一些道理有了更深的明白，同時對比工作、生活中涌現(xiàn)的問題也有了更深的反思。

回想起這幾天，我的團隊，我的隊友，那些讓人激昂的場面還清楚得浮此刻我的腦海里，每個活動游戲在一遍遍的回味。在游戲當中，一個小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個含義。在蘭老師的一聲聲"走"的指令下，在一次次的失誤一次次的指責后，最末蘭老師按奈不住，下令了暫停。在蘭老師的引導下，我們開始仔細的思索，這個游戲中最重要的問題在哪里：首先步伐與手要全都，其次眼睛要看準，還需隊友協(xié)作。游戲還在繼續(xù)。莫非我們還要繼續(xù)失敗?在隊友的同心協(xié)力下，最末我們勝利了。在那一刻我們彼此共享著勝利的喜悅。雖然我們輸在了這個環(huán)節(jié)上，但使我明白團隊的能量無堅不摧，沒有完滿的個人，只有完滿的團隊!沒有規(guī)則不成方圓。一個勝利的團隊造就很多個勝利的個人。

在"天黑請閉眼"這個游戲的環(huán)節(jié)中，最初不明白這個游戲是一個什么概念?透過這個游戲，在老師的分析與引導下，最終明白：游戲過程中有許多人發(fā)覺了問題，卻不能抓住問題的核心。平常沒有最好的運用簡約的語言，易懂的言詞來傳達訊息，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。

在幾位老師的安排下，我們還做了很多個游戲。透過次此培訓使我明白團隊精神就是要相互協(xié)作，相互關(guān)愛。對隊友要耐煩，關(guān)懷，熱心，尊敬他人，嚴格要求自己!從這次培訓的資料上看，這些都是我們把平常大家都很了解的道理實踐化，也就是說我們是透過一個個的小小的游戲，透過各位老師的講解，把團隊思想挖掘出來，和以前的"紙上談兵"有著很大的不一樣。透過實踐的總結(jié)，讓我們充分感受到了這些"鮮活"的道理。這樣的印象可能是一生都無法抹去的……

團隊精神心得體會7

今日我們老師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學習了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通溝通和相互協(xié)作。

劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲，通過這些簡約有趣的小游戲，我深刻體會到大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊全部成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和抱負信念的表達，是凝集團隊，推動團隊進展的精神能量。

完成活動后，劉老師和我們坐在一起，一同共享了對團隊合作的心得和感悟，期間，大家都闡述了自己的觀點：所謂團隊精神，簡約來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中表達。團隊精神的基礎(chǔ)是尊敬個人的愛好和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝集力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。揮灑性格、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式那么產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分。

團隊精神能推動團隊運作和進展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了相互關(guān)懷、相互援助的交互行為，顯示出關(guān)懷團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面進展的動力。

團隊精神培育團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰慧才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的進展。

總之，團隊精神有利于提高組織整體效能，通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成果。

團隊精神心得體會8

一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領(lǐng)下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關(guān)于培育員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。中國有句古話：“千人同心，那么得千人之力；萬人異心，那么無一人之用，”意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的能量，假如一萬個人離心離譜，唯恐連一個人的能量也比不上！這就是團隊的能量，這就是我們需要的團隊精神。

今日，隨著市場規(guī)章的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風光不再了！由于我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，由于現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作技能的綜合競爭！面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么？我們應當發(fā)揚些什么？我們應當記住，為了企業(yè)的進展乘風破浪，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質(zhì)保量；我們應當發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！小溪只能泛起破裂的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說，影響企業(yè)進展的陰霾已漸漸遠去，推動企業(yè)進展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇猛面對不懈努力。

五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊進展離不開個人，個人的進展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的進展！沒有完滿的個人，只有完滿的團隊。

選礦車間：廖**

二零**年六月二十二日

團隊精神心得體會9

初來項目一個半月多，沒碰著什么其他的大難題，唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼，起初做的時候也沒想到水位會有這么高，未做防水層，弄得現(xiàn)在地下水一貫在往上滲水，想著以后混凝土拌制時因比例不對會嚴峻影響混凝土質(zhì)量。前前后后在這個地坑上花費了不少人力物力和時間。最末在眾人集思廣益下采用了新方法，采納了新技術(shù)、新工藝。集思廣益，抽水的抽水，拌灰的拌灰，大家眾志成城，冒著沙塵暴和大雨，究竟在天黑前把水堵上了。雖然環(huán)境惡劣，但沒有一個人埋怨;雖然工作繁重，大家依舊在堅持;雖然最末力倦神疲，但也忘卻了一身泥漿。這，就是團結(jié)的魅力。

中國有句古話：“千人同心，那么得千人之力;萬人異心，那么無一人之用”。意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的能量，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的能量也比不上了!這，就是團隊的能量!這就是我們需要的團隊精神!盡管前進的道路并不平坦，還有很多困難和問題亟待解決，但腳步不能停息!只有工作班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強，風氣正，工作才能有深度、有力度、見成效，班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉獻、敢于擔當?shù)年犖椤?/p>

同舟共濟齊奮進，大干快上正值時。項目部全體建設者們正以激昂的斗志、火熱的激情，投身于大干熱潮，向著最終的成功奮力沖刺。在以后的工作中，我們項目部全體員工肯定會繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，再創(chuàng)新的輝煌。

團隊精神心得體會10

“建設高效團隊是否重要或者須要”這樣的命題，在我看來其實是一個偽命題，沒有辯論或者花費更多的筆墨去描述的須要。然而怎樣成為一個高效的團隊是需要花費許多的“心血”這樣一個宏大的命題僅僅靠“心思”是不夠的，實踐中或許我們會需要付出激昂的學費，而這種學費(資源)正是企業(yè)的血液，所以我盼望用“心血”而非“心思”去表述它去討論和實踐的。

簡約的從語法上來說我們很簡單的就把“高效的團隊”分成兩部分，一部分是“團隊”，一部分是“高效”。首先成為“團隊”，其次做到“高效”。怎樣構(gòu)建團隊?怎樣做到高效?我們?nèi)柯敾鄣墓芾碚邔@樣的問題都會有一個依據(jù)實際狀況的解析和理論，也已經(jīng)不需要我用長篇大論去諫言，況且淺陋如我并不能在一個晚上將這樣的命題以高屋建瓴的方式分析透徹的，所以我就自作聰慧的將這樣的命題留給更睿智的管理者，而我卻去做我的角色。

但是在工作中我認為真正做到認清自己的角色很難，我想這里面主要有兩個緣由：一給予的角色原來就不清楚或者導演選錯了演員;二敝帚自珍或者自暴自棄。

我想為什么在生活中大家能夠比較簡單的認清自己的角色，很關(guān)鍵的一點是社會清楚的給予了你角色，而且這種角色能夠被最廣泛的復制，并且有一個相對優(yōu)化的評價體系，所以當你開始進入這個角色就有許多清楚的模版，萬一你逃出了模版還有大批的人來訂正。而工作中，你很不簡單獲得這樣的清楚的模版，由于各個企業(yè)的狀況或許都不一樣，同一個企業(yè)的每個階段或許都不一樣，甚至同一個領(lǐng)導由于受心情的影響在不同時間做出的對角色的理解都不一樣。但是我想在這種狀況下，領(lǐng)導——角色的給予者——是最重要的。領(lǐng)導是一臺戲的導演，他對劇情中角色的理解決斷了演員的表演，當導演把劇本一扔，沒有安排角色或者角色安排不當，這場戲就會成為鬧劇。所以全面的認識扮演角色的演員，正確、清楚的給予演員恰當?shù)慕巧?，是一名?yōu)秀的領(lǐng)導者所需要仔細去做的。

敝帚自珍和自暴自棄。一個企業(yè)里每一個部門都是不可或缺的，都是一臺精密儀器里的一個部件，有些時候看起來可能不是那么重要，但是當你缺少了它，你突然會發(fā)覺原來這樣的存在是須要且重要的。假如你是主角，不能自以為是、欲望膨脹，認為自己才是不可或缺的，其實每一部分都是不可或缺的，沒有綠葉的光和作用哪里來鮮花的綻放?所以不要輕易的對其他的角色指手劃腳，認清自己的責權(quán)，對其他的角色保持微笑，這才是正確的立場。

假如你是配角，請保持積極的立場，不要以為自己也是主角，要烘托主角，突出主角，當角色已定不要老想著去搶主角的戲份，更不要去毀壞主角的表演。假如這場戲沒有演好，主角沒有好處，必定的配角更沒有好處。還有一種狀況是自暴自棄，假如領(lǐng)導給了你相應的角色，假如沒有技能，那么請盡最大的努力去完善你的技能，假如有這樣的技能請勇猛的挑起擔子，那怕你挑起擔子走的是危急的下坡路，請相信，只有走過下坡路才有可能走到另外一個更高的山坡上去。

人生如戲，一場戲里面有各種各樣的角色這場戲才會精彩。許多伙伴對我說“我怎么會遇到這樣的人”，我對他們說，這個世界正是由于有了各式各樣的人，這個世界才會精彩，假如每個人都跟你的想法一樣，那這個世界就只需要你一個人，其他都是鏡子就可以了，你認為在這樣的世界中你會很美滿嗎?他們笑了，或許他們已經(jīng)理解了，或許他們只是覺得我說了一個很冷的笑話。但是我們許多時候真是這樣要求人家的，讓人家成為自己的鏡子就可以了。所以最末我想我能對“怎樣做好角色”內(nèi)容的唯一一條補充就是：饒恕!

繞了這么遠的圈子，好像跟高效的團隊沒有太大的關(guān)系，但是我善意的想，假如我們每個人在團隊中認清自己的角色：策劃者?決策者?執(zhí)行者?協(xié)調(diào)者?監(jiān)督評價者等等，那么憑借我們的職業(yè)素養(yǎng)建立一個高效的團隊應當是一件相對簡單的事情吧!

團隊精神心得體會11

團隊精神是團隊成員共同認可的一種群眾意識，是團隊成員抱負信念的表達，具有凝集力和號召力，樹立團隊精神，以實現(xiàn)目標為共同愿望，首先要統(tǒng)一思想，同心同戰(zhàn)，協(xié)作默契，分工合作，能設身處地為他人著想，同心協(xié)力，在群眾奮斗中發(fā)揮個人才智，擰成一股繩，推動團隊前進，培育團隊精神，加強凝集力，清除內(nèi)部損耗，居安思危，構(gòu)成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。

團隊，不僅僅僅是一個群眾，而是由一些具有共同信念的員工為到達共同目標而組織起來的。在團隊中，人們能夠獲得和運用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質(zhì)，它們往往是決斷命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的立場和價值取向，透過溝通和溝通，能夠善意地協(xié)調(diào)、默契協(xié)作、互補互助。

同時我們每一個人都是團隊中的一份子，我們的利益與團體惜惜相關(guān)，相互影響，或許一個不經(jīng)意的錯誤就有可能導致全體的失敗，這就要求團隊中的每一個成員要關(guān)懷團隊、忠誠于團隊，在團隊中學習和提高，持續(xù)目標、方法的高度全都，勇于進取，敢于負責，甘于奉獻，為團隊的進展制造最大的價值。信任在團隊中起著至關(guān)重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一齊了“強力劑”，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，相互尊敬，相互明白，相互支持，常常溝通，對存在的歧義仔細去探討、分析，提出合理的推舉，杜絕以自我為中心，自我感覺，而不感受隊友、同事的想法。在溝透過程中講究溝通的技巧、溝通的方法，要讓全部的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果，以及怎樣去表達等等，婚慶主持詞。

1、團隊是企業(yè)進展的根源，沒有最好的個人只有最好的職責隊，一個團隊首先要有凝集力才能有戰(zhàn)斗力。

2、無論是在工做中還是在生活中要有職責感，要勇于承受職。

3、彼此信任、鼓舞遠比批判職責更簡單構(gòu)成強有力的團隊精神，更簡單達成團隊目標。

4、在實施團隊培訓時，要有意識的加強參加者對團隊培訓目標的認識，只有這樣培訓的效果才會更好的到達。

團隊精神心得體會12

上個星期在公司的安排下參與了余世維老師的《團隊精神》專題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時他說：“沒有個人英雄，只有英雄團隊“這句話特別有哲理，一個人再有能耐，他和隊比起來還是差很遠。一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，團隊可以取長補短，大家的優(yōu)點集中在一起，那么能量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互饒恕、相互協(xié)作，讓每一個人都有發(fā)揮自己的優(yōu)點，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應當相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的技能就使多大的勁有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。

在專題講座上，余世維老師說過，團隊中每個人都需要提高自身的素養(yǎng)，保持一個積極向上的立場，這樣我們這個團隊就不會落后時代，被時代所淘汰?！八仞B(yǎng)”有許多方面都可以表達，往往提高我們的素養(yǎng)就是增加對企業(yè)的關(guān)愛和加大對企業(yè)的援助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信任和依托的優(yōu)秀服務人員。

“立場”決斷一切，“環(huán)節(jié)”決斷成敗。余世維老師所講的內(nèi)容往往是我們不去仔細面對的事情，假如我們能夠發(fā)覺這些問題，做好每個環(huán)節(jié)，一點一點改正，我們就會提升自己，就會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去進展。

這次的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業(yè)更上一層樓。

團隊精神心得體會13

在當下，團隊精神已成為各行各業(yè)的核心，一個有高度競爭力的組織，包括學校，不但要求有完滿的個人，更要有完滿的團隊。很多的個人精神，凝集成一種團隊精神，這所學校才能興盛發(fā)達，基業(yè)長青。團隊精神的核心--協(xié)同合作;團隊精神的境界--凝集力;團隊精神的基礎(chǔ)--揮灑性格。團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結(jié)共進、集思廣益、眾志成城。

首先，一個真正的團隊就應是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標發(fā)奮奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求群眾的勝利。是團隊中的每個成員都習慣轉(zhuǎn)變以適應環(huán)境不斷進展改變的要求。人心齊，泰山移，團結(jié)就是能量。團隊精神能夠使團隊持續(xù)活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、上心進取。就像步調(diào)全都的雁群一樣，同心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種能量，激勵自己前進，一齊飛向絢爛完滿的明天。科學家以前做過一個試驗，發(fā)覺當雁群成倒"V"字型飛行時，要比孤雁單飛節(jié)約70%的力氣，相對地也就等于增加了70%的飛行距離。雁群的確夠聰慧，他們選取擁有相同目標的伙伴同行，這樣可彼此互動，更快速、更簡單地到達目的地。

第二，一所學校的生存和進展也是需要精神能量的。其實，一所學校就是一個小社會。學校是一艘巨大的艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，披荊斬棘、揚帆遠航，一所學校要是沒有團隊精神，單打獨斗成為一盤散沙，難以強大。團隊精神是一所學校勝利的基石、進展的動力、效益的源泉。全體職工渴望一個寬闊的進展空間，期望生活在一個健康穩(wěn)定、寬松和諧的群眾之中。

給職工一個充分展示自身才華的最正確位置，做到人盡其才，才盡其用;其次，給職工一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境，使其心情舒服、精神愉悅，學校就有了向心力，凝集力。每一所學校需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神。要力求設計合理的團隊結(jié)構(gòu)，科學發(fā)揮團隊精神，讓每個人的潛質(zhì)得到發(fā)揮、得到互補。學校才能立于不敗之地，在市場經(jīng)濟的大海中披荊斬棘，大展鴻圖。

第三，團隊精神就是學校中各員工之間相互溝通、溝通，真誠合作，為實現(xiàn)學校的整體目標而奮斗的精神。

它包含兩層含義：一是與別人溝通、溝通的潛質(zhì);二是與人合作的潛質(zhì)。建立一個好的團隊，團隊成員學會上心的與人溝通，凡事采用合作的立場。團隊成員除了具有獨立完成工作的潛質(zhì)之外，同時具有與他人合作共同完成工作的潛質(zhì)。在工作中我們常常會與不一樣部門、不一樣家長、不一樣同學或同一部門的不一樣成員之間有所接觸，不一樣崗位的工作性質(zhì)，資料和操作流程都會有所不一樣，而不一樣的個人，其性格、處事的方式也有所區(qū)分。假如對這些不熟識，那我們工作起來就有可能到處阻滯，無法順暢。實際工作中還務必多做些溝通、溝通，抱著合作的心態(tài)，多明白別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，也就是說要擅長與別人溝通，尊敬別人，懂得以恰當?shù)姆绞酵撕献?，學會被別人領(lǐng)導和領(lǐng)導別人，這樣的話工作起來就會事半功倍了。

第四，員工個人的工作潛質(zhì)和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的，如是說個人工作潛質(zhì)是推動學校進展的縱向動力，團隊精神那么是橫向動力。當今的時代是一個知識經(jīng)濟的時代，競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯，也越來越要求團隊合作潛質(zhì)。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才，造就勤勉、誠信、團結(jié)、高效、自律的員工隊伍，使一個組織、一所學校、一個團隊朝著更高更遠的目標不斷邁進。一個人活著是要有一點精神的，一個人沒有團隊精神將無所作為。個人要有主人翁的精神，要將自己的利益與學校的利益相結(jié)合，正因個人的利益來源于學校的利益，只有學校的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為學校制造財寶，就等于間接地為自己制造財寶，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。假如只強調(diào)個人的能量，你表現(xiàn)得再完滿，也很難制造很高的價值，因此說"沒有完滿的個人，只有完滿的團隊"。

個人再完滿，也就是滄海一粟，而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。忠誠是團隊精神的基礎(chǔ)和前提，只有對學校忠誠的人才能產(chǎn)生與學校榮辱與共、休戚相關(guān)的感情;只有對學校忠誠的人，與自己的團隊同舟共濟，同甘共苦，經(jīng)風雨而不餒，受榮辱而不驕。學校才會看重他，