第頁共頁人事工作的主要職責(zé)可以分為招聘與錄用、績(jī)效管理、員工發(fā)展、員工關(guān)系與福利、員工數(shù)據(jù)管理五個(gè)方面。下面將對(duì)每一個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。1.招聘與錄用：招聘與錄用是人事工作的第一步，負(fù)責(zé)確定組織的人力資源需求，制定招聘策略，廣泛宣傳招聘信息，篩選合適的候選人，并最終制定錄用決策。具體的職責(zé)包括：-分析崗位需求，確定招聘計(jì)劃；-編寫招聘廣告并發(fā)布；-篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行面試；-進(jìn)行背景調(diào)查和參考檢查；-協(xié)助制定錄用決策。2.績(jī)效管理：績(jī)效管理是確保員工能夠按照組織目標(biāo)和期望完成工作，并能夠得到合理評(píng)價(jià)和激勵(lì)的過程。人事部門在績(jī)效管理中的職責(zé)包括：-制定和實(shí)施績(jī)效管理制度和流程；-協(xié)助上級(jí)制定明確的工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；-定期評(píng)估員工的績(jī)效，并提供有針對(duì)性的反饋；-協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)政策。3.員工發(fā)展：?jiǎn)T工發(fā)展是指通過培訓(xùn)、培養(yǎng)和晉升，促進(jìn)員工的能力和素質(zhì)的提升，并為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃。人事部門在員工發(fā)展中的職責(zé)包括：-分析崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；-組織內(nèi)外培訓(xùn)資源，提供培訓(xùn)課程；-評(píng)估培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案；-制定晉升和職業(yè)發(fā)展政策。4.員工關(guān)系與福利：?jiǎn)T工關(guān)系與福利是指維護(hù)公司內(nèi)部員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立起良好的員工福利制度。人事部門在員工關(guān)系和福利方面的職責(zé)包括：-解決員工的工作糾紛和不滿，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；-組織內(nèi)部活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感；-管理員工的薪酬福利制度，包括調(diào)薪、福利辦理等；-確保公司遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。5.員工數(shù)據(jù)管理：?jiǎn)T工數(shù)據(jù)管理是負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立和管理，包括員工個(gè)人信息、薪酬福利、工作經(jīng)歷等。人事部門在員工數(shù)據(jù)管理方面的職責(zé)包括：-建立員工信息系統(tǒng)，保證員工信息的完整和準(zhǔn)確性；-管理員工合同的簽訂和續(xù)簽；-維護(hù)員工的個(gè)人檔案，包括入職手續(xù)、離職手續(xù)等?？偠灾?，人事工作的主要職責(zé)是以招聘與錄用、績(jī)效管理、員工發(fā)展、員工關(guān)系與福利、員工數(shù)據(jù)管理為主導(dǎo)，通過合理的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。它負(fù)責(zé)招聘合適的員工，管理員工的績(jī)效與發(fā)展，并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，在員工福利和員工數(shù)據(jù)