試用期用人單位解除勞動(dòng)合同賠償試用期用人單位解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議甲方(單位)：（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）地址：電話：法定代表人/負(fù)責(zé)人：乙方(員工)：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：身份證號(hào)：地址：電話：鑒于：1.用人單位與員工于________年_____月_____日簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“合同”），合同期限為_(kāi)_____年，試用期為_(kāi)_____個(gè)月。2.合同中規(guī)定員工的試用期間為_(kāi)_____個(gè)月，現(xiàn)已經(jīng)履行完畢。3.為了保障員工的權(quán)益，在試用期內(nèi)，用人單位和員工有權(quán)隨時(shí)解除合同。4.如果用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方特此達(dá)成以下協(xié)議：第一條術(shù)語(yǔ)定義1.在本協(xié)議中，“試用期內(nèi)”的含義是指員工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)的時(shí)間。2.在本協(xié)議中，“合同解除”的含義是指有權(quán)解除合同的一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議規(guī)定的條件，提前終止通過(guò)合同訂立的勞動(dòng)關(guān)系。第二條解除勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，用人單位和員工均有權(quán)隨時(shí)解除合同，但應(yīng)在另一方接到解除通知之日起三日內(nèi)發(fā)出書(shū)面解除通知，解除通知需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.如果用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行合法合規(guī)的解除合同操作，則員工應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)回收用人單位提供的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并自動(dòng)離職。若員工不主動(dòng)離開(kāi)，則用人單位有權(quán)解除員工的勞動(dòng)關(guān)系。3.如果員工在試用期內(nèi)進(jìn)行合法合規(guī)的解除合同操作，則員工應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)離職。用人單位應(yīng)當(dāng)確認(rèn)員工的解除申請(qǐng)，并依法進(jìn)行勞務(wù)補(bǔ)償。第三條賠償標(biāo)準(zhǔn)1.如用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：(1)停止勞務(wù)補(bǔ)償金的發(fā)放；(2)解除當(dāng)月月工資的25%作為違約金賠償。2.如員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付賠償金。第四條責(zé)任及義務(wù)1.雙方均應(yīng)保障協(xié)議的執(zhí)行，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。2.如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位出現(xiàn)以下情況，則有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同：(1)違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；(2)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定;(3)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的派遣、勞務(wù)派遣、分包或者聘用農(nóng)民工等現(xiàn)象；(4)員工工資拖欠嚴(yán)重，且用人單位未能及時(shí)解決。第五條法律效力與管轄1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。2.雙方如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。3.本協(xié)議受中華人民