學(xué)院崗位設(shè)置管理辦法

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立符合高等學(xué)校各類

人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校人事管理的科學(xué)化、

規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》、

《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于印發(fā)

高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園等教育事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》等文件精神和有關(guān)政

策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

一、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想和原則

1.崗位設(shè)置指導(dǎo)思想

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、

職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合學(xué)院各

類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)

變，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)

展。

2.崗位設(shè)置原則

（1）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（2）堅(jiān)持精簡效能、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則；

（3）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理

的原則；

（4）堅(jiān)持依崗定薪、崗變薪變的原則；

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(5)堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；

(6)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。

二、實(shí)施范圍

1.學(xué)院在冊在崗的事業(yè)編制教職工適用本辦法。

2.學(xué)院黨政管理、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員分別

納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。

3.崗位設(shè)置管理中涉及科級以上黨政管理干部的，按

照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位數(shù)量、類別及比例

1.崗位數(shù)量

學(xué)院崗位總量控制目標(biāo)以上級主管部門核定我校的編

制數(shù)為準(zhǔn)。首次開展崗位設(shè)置與聘用時(shí)，崗位數(shù)原則上以現(xiàn)

有在職在崗人員為基數(shù)，將現(xiàn)有人員按照崗位聘任條件聘任

到相應(yīng)等級的崗位。

2.崗位類別

學(xué)院崗位設(shè)置為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗

位三種類別。

(1)管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。

(2)專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專

業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。學(xué)院的專業(yè)技術(shù)崗位分

為教師崗位、教輔崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位

是專業(yè)技術(shù)崗位的主體崗位。教輔崗位主要包括實(shí)驗(yàn)(工程)

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技術(shù)、圖書資料、編輯出版。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工

程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)

崗位，附屬中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位單列。

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、

服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

3.各類崗位比例

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位不低于崗位總量

的70%,其中，教師崗位總量不低于崗位總量的58%；管

理崗位不超過崗位總量的20%；工勤技能崗位不超過崗位總

量的10隊(duì)我校核定的崗位總量為1002個(gè)，根據(jù)我校實(shí)際工

作需要及現(xiàn)有人員狀況，設(shè)管理崗位190個(gè)，占崗位總量的

19%；專業(yè)技術(shù)崗位757個(gè)，占崗位總量的75.5%；工勤技

能崗位55個(gè)，占崗位總量的5.5虬三類崗位結(jié)構(gòu)比例為19%.

75.5%、5.5%0

專業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)主系列（教師）崗位581個(gè)，占專業(yè)

技術(shù)崗位總數(shù)的76.6%；教輔系列崗位135個(gè)，占專業(yè)技術(shù)

崗位總數(shù)的18%；其他系列崗位41個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)

的5.4%。最高等級為二級。教師系列高、中、初結(jié)構(gòu)比例為

41：50：9,正高級崗位46個(gè)，副高級崗位192個(gè)，中級崗

位291個(gè)；教輔系列高、中、初結(jié)構(gòu)比例為15：45：40,其

中正高不超過高級崗位總數(shù)的15%,正高級崗位3個(gè)，副高

級崗位17個(gè)，中級崗位61個(gè)，初級崗位54個(gè)；其他系列

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高、中、初結(jié)構(gòu)比例為10：35：55,高級崗位4個(gè)，中級

崗位14個(gè)，初級崗位23個(gè)。

附屬中學(xué)核定的崗位總數(shù)為159個(gè)，設(shè)管理崗位21個(gè)，

占崗位總數(shù)的13%；專業(yè)技術(shù)崗位128個(gè)，占崗位總數(shù)的81%；

工勤技能崗位10個(gè)，占崗位總數(shù)6%；三類崗位的比例為13%、

81%,6%0專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)主系列（教師）崗位122個(gè)，占

專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的95%；輔系列崗位6個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗

位總數(shù)的5%。主系列高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比列為22：41：

37,高級崗位28個(gè)，中級崗位49個(gè)，初級崗位45個(gè)；輔

系列設(shè)中級崗位3個(gè)，初級崗位3個(gè)。

四、崗位等級設(shè)置

1.崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制，

經(jīng)上級主管部門核準(zhǔn)后，要保持相對穩(wěn)定，一般不得突破。

2.管理崗位分為8個(gè)等級。即職員三級至職員十級。學(xué)

院現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級

正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至

十級職員。

按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)

輔助單位、經(jīng)批準(zhǔn)確定規(guī)格的研究機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人可由專業(yè)

技術(shù)人員兼任，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理的有關(guān)規(guī)定，不納入

管理崗位工資系列。

管理崗位人員兼任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)

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技術(shù)崗位工資的，原則上應(yīng)以五級級別以上管理人員為主。

五級以下管理崗位中，確需兼占專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)從嚴(yán)控

制，一般不超過五級以下管理崗位總數(shù)的10%。

專職班主任、輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，其中符合條件

的可兼任管理職務(wù)。

3.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。高級崗位分7個(gè)等級，

即一至七級，其中正高級職務(wù)崗位為一至四級，副高級職務(wù)

崗位為五至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級

崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)名稱、結(jié)構(gòu)比例、最高等級按照現(xiàn)行專

業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)

職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.我校專業(yè)技術(shù)正高級崗位二級、三級、四級之間結(jié)構(gòu)

比例為1：3：6,副高級五級、六級、七級崗位之間的比例

為2：4：4,中級八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：

3,初級十一級、十二級崗位之間的比例為5：50

5.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技

術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。高級技師、

技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工

勤技能崗位。

6.特設(shè)崗位是根據(jù)高等學(xué)校特點(diǎn)和學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍

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建設(shè)的特殊需要，為適應(yīng)聘用急需的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)

置的工作崗位，是學(xué)院非常設(shè)崗位。具體辦法另行制定。

五、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級

1.教師正高級崗位為教授一級崗位、教授二級崗位、教

授三級崗位、教授四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗

位；副高級崗位為副教授一級崗位、副教授二級崗位、副教

授三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級崗位為

講師一級崗位、講師二級崗位、講師三級崗位，分別對應(yīng)八

至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級崗位為助教一級崗位、助教二級

崗位，分別對應(yīng)十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級設(shè)置參照執(zhí)行。

3.專業(yè)技術(shù)一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位，其人員的

確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位，由學(xué)院根據(jù)

有關(guān)條件確定人選，報(bào)上級主管部門審批。

4.其他專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級，原則上應(yīng)低于教師崗

位。

六、崗位任職基本條件

1.學(xué)院各類崗位的基本任職條件：遵守國家的憲法、法

律法規(guī)和院紀(jì)院規(guī)，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體

條件，具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、能力或技能要

求，適應(yīng)崗位要求的身體條件以及崗位所需的其他基本條件。

2.學(xué)院根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合不同類型、不同等

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級崗位的實(shí)際情況，分別制定各類崗位的任職條件、崗位職

責(zé)和聘任辦法。

3.專業(yè)技術(shù)崗位聘用主要依據(jù)學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)影響和學(xué)

術(shù)資歷確定。學(xué)術(shù)成就包括獲得科研和教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、科研項(xiàng)目

和成果、文章和專利及成果轉(zhuǎn)化等；學(xué)術(shù)影響包括在學(xué)術(shù)組

織中擔(dān)任的職務(wù)級別、學(xué)術(shù)地位、學(xué)術(shù)聲譽(yù)等方面的杰出表

現(xiàn)；學(xué)術(shù)資歷按任職年限確定。

七、崗位聘用和管理

1.學(xué)院崗位聘任委員會組織實(shí)施學(xué)院崗位設(shè)置與聘用

工作。崗位聘任委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處，各系部成立由

系、部黨政負(fù)責(zé)人、教代會代表、教授代表組成的崗位聘用

領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位崗位聘任工作的組織和實(shí)施。

2.學(xué)院在上級核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)學(xué)科

建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等實(shí)際工作和學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要,

兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，制定各類人員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施

細(xì)則，按照公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位

聘用工作。

3.專業(yè)技術(shù)一級崗位人員的聘用工作，按照國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

4.專業(yè)技術(shù)二級崗位，按照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗

位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。由個(gè)人對照申報(bào)條件向所在

單位提出申請，所在單位審核推薦，學(xué)院組織認(rèn)定和評審，

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報(bào)上級主管部門審批；專業(yè)技術(shù)三級崗位，由個(gè)人對照學(xué)院

和本單位公布的認(rèn)定和申報(bào)條件向所在單位提出申請，各單

位在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)組織初評和推薦，學(xué)院組織認(rèn)定和評審。

5.首次崗位聘用，專業(yè)技術(shù)二級崗位一般不超過二級崗

位總數(shù)的60%,專業(yè)技術(shù)三級崗位一般不超過崗位總數(shù)的80機(jī)

對確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破

格條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照人事管理權(quán)限，可以根據(jù)有關(guān)

規(guī)定破格聘用。

6.四級及以下的教師崗位，學(xué)院根據(jù)各單位編制、人員

結(jié)構(gòu)、學(xué)科狀況及承擔(dān)任務(wù)等情況，下達(dá)各級各類崗位的基

本上崗條件以及比例、數(shù)量，各系部制定崗位設(shè)置及聘任辦

法并組織實(shí)施，聘任結(jié)果報(bào)院崗位聘任委員會審批。教輔和

其他專業(yè)技術(shù)崗位由個(gè)人對照申報(bào)條件向所在單位提出申

請，各單位組織初評和推薦，學(xué)院根據(jù)各類崗位總體結(jié)構(gòu)比

例及指標(biāo)數(shù)組織認(rèn)定和評審。

7.原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗

位時(shí)，原管理人員只能聘用到相應(yīng)層次內(nèi)的最低級；原工勤

技能人員不得高于十一級。

8.學(xué)院黨政處、科級干部，繼續(xù)按現(xiàn)有黨政干部管理和

選拔規(guī)定任用，按照所聘用職員職級簽訂崗位聘用合同。

9.所有在編正式工作人員，均按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相

應(yīng)等級的崗位。拒不競聘和未予聘用的，應(yīng)按規(guī)定予以辭聘，

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并將其人事關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入人才市場。學(xué)院在冊但長期

不在崗人員，須回院參加崗位競聘，否則按有關(guān)規(guī)定予以辭

退或解聘。

10.雙崗聘用人員須實(shí)行雙崗考核。兼職人員聘用合同

書中，所聘崗位填其主體崗位，同時(shí)對所兼任其他崗位要明

確標(biāo)注和說明；確定兼職人員的工資待遇，以其主體崗位為

依據(jù)。

11.經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)確定聘用崗位和執(zhí)行工資系列后，在一

個(gè)聘期內(nèi)，個(gè)人不得再提出更改。

12.崗位聘用的基本程序

(1)公布崗位。學(xué)院和各單位分別公布擬聘崗位及其

崗位職責(zé)、聘用條件等。各單位制定崗位說明書(包括單位

名稱、崗位名稱、崗位等級、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)

準(zhǔn)、任職條件等)。

(2)申請應(yīng)聘。應(yīng)聘者向用人單位提出書面應(yīng)聘申請，

并按要求提交相關(guān)材料(其中應(yīng)當(dāng)包括對履行崗位職責(zé)的承

諾、完成工作目標(biāo)的計(jì)劃等)。

(3)資格審核。各單位對應(yīng)聘人員的聘用資格和基本

條件進(jìn)行審核。

(4)單位評審和推薦。各單位評審確定本單位可直接

聘用的人選，報(bào)學(xué)院審批；推薦上報(bào)由學(xué)院聘用的人員。

(5)學(xué)院認(rèn)定和評審。學(xué)院崗位設(shè)置管理及聘用工作

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組對二、三級崗和非教師崗位專業(yè)技術(shù)各等級申報(bào)晉級人員

進(jìn)行資格審核，結(jié)果報(bào)院崗位設(shè)置管理及聘用工作委員會審

議，二級崗位人選報(bào)上級主管部門審批，其他崗位人選報(bào)上

級主管部門審核備案。

（6）結(jié)果公示。聘用名單需公示5個(gè)工作日。在公示

期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議。

（7）簽約上崗。學(xué)院與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

13.合同管理

（1）各類崗位的聘用合同內(nèi)容包括崗位職責(zé)要求、工

作目標(biāo)、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、合同期限、

合同變更以及違反合同的責(zé)任等內(nèi)容。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位聘期一

般為三年。學(xué)院對專業(yè)技術(shù)一級崗上崗人員進(jìn)行長期聘用。

聘用合同期滿前，學(xué)院按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情

況認(rèn)真考核，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

（3）聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的

相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同的變更、續(xù)訂和解除按照

國家相關(guān)法律政策和學(xué)院相關(guān)文件執(zhí)行。

14.崗位聘用考核

（1）崗位聘用考核分為年度考核和聘期考核。所有獲

聘上崗人員都要進(jìn)行年度考核，確定年度考核等級。專業(yè)技

術(shù)人員以聘期考核為主，年度考核為輔，年度考核力求簡捷、

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實(shí)效。

(2)聘期考核內(nèi)容為合同中約定的聘期內(nèi)應(yīng)完成的任

務(wù)，其中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)完成的學(xué)術(shù)科研任務(wù)應(yīng)不低于上崗

條件，聘期考核細(xì)則另定。

15.在