第頁(yè)共頁(yè)公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部的人員晉升、調(diào)崗和調(diào)薪管理，提高公司人員的積極性和工作效率，特制定本制度。第二章人員晉升管理第二條人員晉升是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，符合以下條件的員工可以申請(qǐng)晉升：1.在原崗位上工作不少于一年；2.工作業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)；3.通過(guò)崗位晉升考核。第三條人員晉升的程序如下：1.員工填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表，并提交給直接上級(jí)；2.直接上級(jí)審查并提交給人力資源部門進(jìn)行評(píng)審；3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核并提交給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4.上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，晉升生效。第四條人員晉升的標(biāo)準(zhǔn)：1.適當(dāng)提高薪資待遇；2.調(diào)整工作職責(zé)和工作級(jí)別；3.提供晉升后的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第三章人員調(diào)崗管理第五條人員調(diào)崗是根據(jù)公司需求和員工能力進(jìn)行的一種工作調(diào)整，符合以下條件的員工可以申請(qǐng)調(diào)崗：1.在原崗位上工作不少于兩年；2.具備調(diào)崗崗位所需的技能和資格；3.具備適應(yīng)新崗位工作的能力。第六條人員調(diào)崗的程序如下：1.員工填寫(xiě)調(diào)崗申請(qǐng)表，并提交給直接上級(jí)；2.直接上級(jí)審查并提交給人力資源部門進(jìn)行評(píng)審；3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核并提交給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4.上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，調(diào)崗生效。第七條人員調(diào)崗后的處理：1.調(diào)整薪資待遇；2.調(diào)整工作職責(zé)和工作級(jí)別；3.提供調(diào)崗后的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第四章人員調(diào)薪管理第八條人員調(diào)薪是根據(jù)公司發(fā)展和市場(chǎng)行情進(jìn)行的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，符合以下條件的員工可以申請(qǐng)調(diào)薪：1.在崗位上工作滿一年；2.工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀；3.公司財(cái)務(wù)狀況良好。第九條人員調(diào)薪的程序如下：1.員工填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)表，并提交給直接上級(jí)；2.直接上級(jí)審查并提交給人力資源部門進(jìn)行評(píng)審；3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核并提交給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4.上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，調(diào)薪生效。第十條人員調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)：1.調(diào)整薪資待遇；2.考慮市場(chǎng)行情和員工貢獻(xiàn)度。第五章法律責(zé)任第十一條對(duì)于違反本制度的行為，公司將按照公司規(guī)定的紀(jì)律和制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第六章附則第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并適用