工會工作培訓課件目錄工會概述工會組織與建設(shè)工會工作實務工會維權(quán)與服務工會宣傳與教育工會工作創(chuàng)新與發(fā)展工會概述01總結(jié)詞工會是工人階級的群眾組織，代表工人利益，維護工人權(quán)益，為工人階級服務。詳細描述工會是由工人自愿組成的，代表工人利益、維護工人權(quán)益、為工人階級服務的群眾組織。工會的性質(zhì)決定了它必須站在工人階級立場上，維護工人的權(quán)益和利益，為工人階級爭取更好的工作和生活條件。工會定義與性質(zhì)總結(jié)詞工會的歷史可以追溯到工業(yè)革命時期，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和政治制度的變革，工會也在不斷發(fā)展和完善。詳細描述工會的歷史可以追溯到工業(yè)革命時期，當時工人們?yōu)榱司S護自己的權(quán)益和利益，開始自發(fā)地組織起來，形成了早期的工會組織。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和政治制度的變革，工會也不斷發(fā)展和完善，逐漸成為了一個龐大的社會團體。工會的歷史與發(fā)展工會的職責是代表和維護工人的權(quán)益和利益，包括工資、工時、福利等方面；工會的權(quán)利是依法組織罷工等維護工人權(quán)益的行動?？偨Y(jié)詞工會的職責是代表和維護工人的權(quán)益和利益，包括工資、工時、福利等方面。工會應該積極參與到勞動法律法規(guī)的制定和修改中，為工人爭取更好的權(quán)益和利益。同時，工會也有權(quán)利依法組織罷工等維護工人權(quán)益的行動。在罷工等行動中，工會應該積極協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，避免造成不必要的損失和沖突。詳細描述工會的基本職責與權(quán)利工會組織與建設(shè)02工會組織架構(gòu)工會組織架構(gòu)包括工會委員會、工會主席、工會副主席、工會部門等，這些部門和職位的職責和權(quán)利各不相同，共同構(gòu)成了工會組織的完整架構(gòu)。工會委員會工會委員會是工會的核心機構(gòu)，負責制定工會的工作計劃、決策重大事項、監(jiān)督工作執(zhí)行等。工會主席和副主席工會主席和副主席是工會的領(lǐng)導核心，負責主持工會全面工作，制定工作計劃、安排經(jīng)費使用等。工會部門工會部門包括組織部、宣傳部、生產(chǎn)部、女工部等，各部門的職責不同，負責具體工作的開展。工會組織架構(gòu)01工會會員的權(quán)利02工會會員的義務工會會員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參加工會組織的活動、享受工會提供的服務、對工會工作提出意見和建議等權(quán)利。工會會員有遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、積極參加工會組織的活動、按時繳納會費等義務。工會會員的權(quán)利與義務選拔工會干部的標準包括政治素質(zhì)、組織能力、群眾基礎(chǔ)、工作業(yè)績等方面，通過公正、公平、公開的選拔機制，選拔出優(yōu)秀的工會干部。為了提高工會干部的素質(zhì)和能力，應該建立完善的培養(yǎng)機制，包括定期培訓、交流學習、實踐鍛煉等途徑，促進工會干部的全面發(fā)展。工會干部的選拔與培養(yǎng)培養(yǎng)機制選拔標準工會工作實務03集體協(xié)商是工會與雇主就勞動條件、工資福利等進行的談判，是維護職工權(quán)益的重要手段。集體協(xié)商工會代表職工與雇主簽訂勞動合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和雙方協(xié)商結(jié)果。合同簽訂集體協(xié)商與合同簽訂0102工會代表職工與雇主協(xié)商確定工資水平，確保工資增長與經(jīng)濟發(fā)展相適應。工會參與制定工資分配制度，保障職工獲得公平合理的工資收入。工資水平工資分配工資集體協(xié)商工會關(guān)注職工勞動安全和職業(yè)健康，參與制定和監(jiān)督執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。勞動保護工會推動企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)勞動保護與安全生產(chǎn)職工福利與社會保險職工福利工會代表職工爭取和保障福利權(quán)益，如休息休假、健康檢查等。社會保險工會參與制定和監(jiān)督執(zhí)行社會保險政策，保障職工享有社會保險待遇。工會維權(quán)與服務04勞動爭議的定義、類型和產(chǎn)生原因。勞動爭議概述工會在勞動爭議中的調(diào)解和協(xié)商作用，如何促進雙方和解。調(diào)解與協(xié)商工會參與勞動爭議仲裁和訴訟的程序和注意事項。仲裁與訴訟分享典型勞動爭議案例的處理過程和結(jié)果。案例分析勞動爭議處理介紹我國法律援助制度的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和特點。法律援助制度工會如何與律師協(xié)作，為職工提供法律服務。律師協(xié)作與支持工會開展法律援助的方式、標準和程序。工會法律援助展示工會法律援助的成功案例。案例分享法律援助與法律服務01020304明確困難職工的標準和認定程序。困難職工的界定構(gòu)建工會主導的困難職工幫扶體系。多層次幫扶體系針對不同困難情況采取相應的救助措施。救助措施與實施對幫扶救助工作進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進。成效評估與改進困難職工幫扶與救助工會宣傳與教育0501工會宣傳的重要性通過宣傳工作，提高職工對工會的認識和了解，增強職工的歸屬感和凝聚力。02宣傳渠道與方式利用多種渠道和方式進行宣傳，如海報、宣傳冊、網(wǎng)站、社交媒體等，以擴大工會的影響力和知名度。03宣傳內(nèi)容策劃根據(jù)職工需求和關(guān)注點，策劃有針對性的宣傳內(nèi)容，如職工權(quán)益保護、企業(yè)文化建設(shè)等。工會宣傳工作010203通過教育培訓提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職工的競爭力和創(chuàng)造力。教育培訓的意義根據(jù)職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計有針對性的培訓課程和教材，如職業(yè)技能培訓、管理培訓等。培訓內(nèi)容設(shè)計選擇適合職工的培訓方式，如線上培訓、線下培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓等，以提高培訓效果和質(zhì)量。培訓方式選擇職工教育培訓

企業(yè)文化建設(shè)與活動組織企業(yè)文化建設(shè)通過企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)職工的共同價值觀和行為準則，增強職工的歸屬感和忠誠度?；顒咏M織與策劃根據(jù)職工的興趣和需求，組織各種形式的文化活動，如文藝演出、體育比賽、旅游等，以增進職工之間的交流和團結(jié)。活動效果評估對活動的效果進行評估和反饋，以不斷完善和改進活動組織方式和內(nèi)容。工會工作創(chuàng)新與發(fā)展06樹立以職工為中心的工作理念，關(guān)注職工需求，提高服務水平。創(chuàng)新工作理念創(chuàng)新工作內(nèi)容創(chuàng)新工作方式拓展工會服務領(lǐng)域，豐富服務項目，提高服務質(zhì)量和效果。運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工作效率和精準度。030201工會工作創(chuàng)新提供在線咨詢、投訴、法律援助等服務，方便職工隨時隨地獲取幫助。建立網(wǎng)上服務平臺運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，實現(xiàn)工會工作信息化、智能化。加強信息化建設(shè)利用網(wǎng)絡媒體傳播正能量，提高職工思想覺悟和法律意識。開展網(wǎng)絡宣傳教育互聯(lián)網(wǎng)+工