勞動合同法的法律責(zé)任添加文檔副標(biāo)題匯報人：XX01添加目錄項標(biāo)題02用人單位的法律責(zé)任04用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任類型03用人單位違反勞動合同法的情形用人單位履行法定義務(wù)的重要性05用人單位違法行為的法律后果06目錄添加章節(jié)標(biāo)題01用人單位的法律責(zé)任02用人單位違反勞動合同法的情形未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任類型違反勞動合同法的賠償責(zé)任違反勞動保障法律法規(guī)的刑事責(zé)任侵犯勞動者合法權(quán)益的民事賠償責(zé)任違反勞動保障法律法規(guī)的行政處罰用人單位違法行為的法律后果支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金。行政處罰：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，將受到行政處罰。刑事責(zé)任：用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。信用記錄：用人單位的違法行為將被記入企業(yè)信用記錄，影響其聲譽(yù)和經(jīng)營。用人單位履行法定義務(wù)的重要性添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，并按照合同約定支付勞動者的工資、福利等待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并按照國家規(guī)定給予勞動者各項社會保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，如違法解除勞動合同、拖欠工資、超時加班等。用人單位違反勞動合同法的情形03用人單位未與勞動者簽訂勞動合同用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)的，視為雙方存在勞動關(guān)系。添加標(biāo)題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。添加標(biāo)題用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。添加標(biāo)題用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。添加標(biāo)題用人單位未按時足額支付勞動者工資用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定用人單位未對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)用人單位未制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度用人單位未提供符合要求的勞動安全衛(wèi)生條件用人單位未按規(guī)定配備勞動安全衛(wèi)生管理人員用人單位違法解除或終止勞動合同用人單位違法解除或終止勞動合同可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，如工資收入、社保福利等。用人單位違反勞動合同法的情形包括單方面解除勞動合同、違反規(guī)定解除勞動合同等。用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任包括支付賠償金、承擔(dān)行政處罰等。用人單位違法解除或終止勞動合同可能影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象，對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。用人單位其他違法行為未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任類型04民事責(zé)任勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的民事責(zé)任。用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，或者未將勞動合同文本交付勞動者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，或者未將勞動合同文本交付勞動者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。用人單位因違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。行政責(zé)任具體責(zé)任形式包括罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為依法承擔(dān)行政處罰、行政處分或行政監(jiān)察等法律后果刑事責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位有侵害勞動者人身權(quán)益的行為，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違法行為的法律后果05對勞動者的賠償責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對用人單位的處罰措施警告、責(zé)令改正罰款吊銷營業(yè)執(zhí)照承擔(dān)民事責(zé)任對相關(guān)責(zé)任人的追責(zé)用人單位違法行為涉及的刑事責(zé)任用人單位違法行為對勞動者權(quán)益的侵害法律對用人單位違法行為的處罰措施用人單位違法行為涉及的責(zé)任人范圍對用人單位商譽(yù)的影響違法行為可能導(dǎo)致用人單位商譽(yù)受損違法行為可能引發(fā)消費(fèi)者對用人單位的不信任感不良商譽(yù)可能影響用人單位的融資和投資能力商譽(yù)受損可能導(dǎo)致用人單位在市場競爭中處于不利地位用人單位履行法定義務(wù)的重要性06保障勞動者的合法權(quán)益勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。用人單位不履行法定義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括罰款、賠償?shù)?。用人單位履行法定義務(wù)可以減少勞動糾紛，提高員工的工作積極性和忠誠度。保障勞動者的合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。維護(hù)社會穩(wěn)定和公平正義保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定保障勞動合同法的順利實施，維護(hù)社會公平正義提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力，促進(jìn)法治社會建設(shè)規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)市場秩序促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展履行法