第頁共頁企業(yè)員工個(gè)人正規(guī)勞動合同條款第一條:合同雙方本合同由雇主（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）共同訂立。第二條:職位和工作內(nèi)容1.公司聘用員工擔(dān)任（職位）一職，員工需按照公司的要求履行工作職責(zé)。2.員工的具體工作內(nèi)容及任務(wù)由公司指定，在公司崗位安排發(fā)生重要變動時(shí)，公司應(yīng)征得員工的書面同意。第三條:工作時(shí)間和休假1.員工每周擔(dān)任的工作時(shí)間為（小時(shí)），每天工作時(shí)間為（小時(shí)），休息、吃飯和休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。2.公司將根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，合理安排員工的工作時(shí)間，并嚴(yán)格執(zhí)行國家法定的工時(shí)制度。3.員工享有法定的帶薪年假和帶薪休假，具體休假日數(shù)和休假安排由公司根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)確定，并提前通知員工。4.員工如需休假，應(yīng)提前向公司提出請假申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在休假結(jié)束后立即向公司說明情況。第四條:工資和福利待遇1.員工的基本工資由公司和員工雙方協(xié)商確定，并按照國家有關(guān)規(guī)定及公司的薪酬制度執(zhí)行。2.公司將按時(shí)足額支付員工工資，工資支付方式由公司決定。員工應(yīng)提供準(zhǔn)確的工資支付賬戶信息。3.公司將為員工提供符合國家和公司規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.員工享受年度中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)等法定假日福利待遇，具體安排由公司規(guī)定。第五條:保密義務(wù)1.員工對因工作所知曉的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或向他人披露。2.在解除勞動合同后，員工應(yīng)立即歸還公司的資料、資產(chǎn)、文檔等，不得將其復(fù)制、留存或作為抵押。第六條:公司規(guī)章制度1.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于公司的工作紀(jì)律、安全規(guī)定和行為規(guī)范。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定、調(diào)整和解釋公司的規(guī)章制度。第七條:解除勞動合同1.本合同自（日期）起生效，期限為（期限）。2.在合同期限屆滿前，任何一方均可提前（提前天數(shù)）書面通知對方終止合同。3.以下情況之一發(fā)生時(shí)，任何一方均可解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任：a)一方喪失勞動能力或因自然災(zāi)害等不可抗力原因無法履行合同；b)一方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；c)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的其他情形。4.解除合同后，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)問題，如協(xié)商不成，應(yīng)依法仲裁或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。第八條:爭議解決1.對于本合同的解釋和履行發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。2.如協(xié)商不成，可通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，也可向法院提起訴訟。第九條:其他事宜1.本合同附件為不可分割的一部分，具有與本合同同等的法律效力。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上是企業(yè)員工個(gè)人正規(guī)勞動合同的條款，共計(jì)____字