第頁(yè)共頁(yè)提前終止勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿之前，雙方同意或依法解除勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)雙方在合同履行過程中出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾沖突，或者因?yàn)閭€(gè)人原因需要提前終止合同時(shí)，可以通過協(xié)商或者法定程序來解決。一、合同約定的提前終止：在勞動(dòng)合同中雙方可以約定一定的情形下可以提前終止合同。例如，雙方約定在試用期內(nèi)或者其他特定情況下可以提前終止合同。這種約定是雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，雙方均需遵守。二、協(xié)商解除合同：在合同履行過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)合同無法繼續(xù)履行，可以通過協(xié)商的方式提前終止合同。協(xié)商解除合同需要雙方達(dá)成一致意見，確定解除的原因、時(shí)間、方式等，并簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議一經(jīng)簽訂，即產(chǎn)生法律效力。解除協(xié)議可包括補(bǔ)償費(fèi)用、爭(zhēng)議解決方式等條款，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。三、法定解除事由：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以因以下情況被法定解除：1.一方通知提前一個(gè)月，可以終止勞動(dòng)合同；2.被勞動(dòng)者或者用人單位提出書面解除勞動(dòng)合同的；3.雙方商定解除勞動(dòng)合同；4.根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；5.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)已經(jīng)達(dá)到退休年齡；6.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)師鑒定，需要調(diào)整的；7.用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章指揮，使勞動(dòng)者處于危險(xiǎn)環(huán)境無法正常工作的；8.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；9.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。四、賠償問題：1.解除協(xié)議的補(bǔ)償費(fèi)用：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同提前解除的原因由用人單位造成，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)合同提前解除的原因由勞動(dòng)者造成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付用人單位一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約金：在一些勞動(dòng)合同中，雙方還可以約定一定的違約金。如果一方提前解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金作為補(bǔ)償。違約金的數(shù)額雙方可以自行協(xié)商，一般以約定的違約金為準(zhǔn)。3.經(jīng)濟(jì)損失的賠償：在某些特別情況下，提前終止合同可能會(huì)給對(duì)方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。在解除協(xié)議中，可以約定雙方對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式。需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同時(shí)還需履行相應(yīng)的手續(xù)，例如，用人單位需要向勞動(dòng)者支付未付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。另外，對(duì)于原本約定需要提前通知的情況，雙方也需按約定通知對(duì)方，并在約定的期限內(nèi)進(jìn)行結(jié)算等操作?？傊?，提前終止勞動(dòng)合同是一種相對(duì)靈活的解除合同方式，但也需要雙方在協(xié)商解除合同時(shí)充分考慮對(duì)方的