1現(xiàn)代企業(yè)制度中員工股權(quán)激勵研究一以格力電器為例 1第二章股權(quán)激勵理論概述 2第一節(jié)雙因素理論 2第二節(jié)兩權(quán)分離理論 2第三節(jié)動機理論 3第三章格力電器員工股權(quán)激勵現(xiàn)狀 3第一節(jié)格力電器簡介 3第二節(jié)格力電器員工激勵現(xiàn)狀 4第四節(jié)格力電器股權(quán)激勵制度問題 7第一節(jié)精神、物質(zhì)激勵不協(xié)調(diào) 7第二節(jié)薪資水平偏離實際 7第三節(jié)集團內(nèi)管理團隊的不穩(wěn)定 8第五章對我國股權(quán)激勵制度的建議 8第一節(jié)加強市場環(huán)境建設(shè)，建立完善經(jīng)理人市場 8第二節(jié)完善民營企業(yè)內(nèi)部的管理制度和治理結(jié)構(gòu) 8 9參考文獻(xiàn) 在任何企業(yè)中，激勵是必不可少的部分，它能最大程度地激發(fā)員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造價值。清代，在山西做生意的商人開創(chuàng)了一種全新的制度模式——身股制度。身股制度的原則是：從傳統(tǒng)的以黃金、白銀作為交換物品或獎勵的模式中，轉(zhuǎn)換成以黃金、白銀等有價值的實物到金融信用機構(gòu)兌換成莊票進(jìn)行入股，形成了商業(yè)、金融兩大資本有機的結(jié)合。在現(xiàn)代企業(yè)中，激勵的方式有很多種，以股權(quán)激勵和現(xiàn)金激勵最為常見，而它們之間最大的區(qū)別在于：股權(quán)激勵是具有約束性的激勵模式，而現(xiàn)金激勵并不具有明顯的約束性。企業(yè)管理人員，2第二章股權(quán)激勵理論概述第一節(jié)雙因素理論第二節(jié)兩權(quán)分離理論來。該理論的代表人物是貝利、米恩斯和錢德勒等。貝利和米恩斯以美國2003第三節(jié)動機理論第一節(jié)格力電器簡介格力公司成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是目前全球最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的專業(yè)化空調(diào)企業(yè)，2008年前三季度實現(xiàn)銷售收入351.12億元，全年預(yù)計實現(xiàn)凈利潤19.50億元，連續(xù)八年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”?；固埂⒃侥?大生產(chǎn)基地，4萬多名員工，至今已開發(fā)出包括家用空調(diào)、商用空調(diào)在內(nèi)的20大類、400個系列、7000多個品種規(guī)格的產(chǎn)品，能充分滿足不同空白，打破了美日制冷巨頭的技術(shù)壟斷，成為從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”4經(jīng)過近30年的發(fā)展，格力集團目前已成為珠海市規(guī)模最大、實力最強的國有企業(yè)集團。截至2013年末，格力集團凈資產(chǎn)總額393億元，2013年實現(xiàn)營業(yè)收入1230億元，凈利潤110億元。第二節(jié)格力電器員工激勵現(xiàn)狀電器的薪資構(gòu)架中，包含了以下5個要素(如圖1),以基本薪資為主導(dǎo)，結(jié)5基本薪資基本薪資節(jié)假日資金保險→格力電器薪資體系>圖1:格力電器公司薪資構(gòu)架(1)基本薪資另外，企業(yè)一般會根據(jù)員工工齡長短和相關(guān)工作經(jīng)驗來確定不同的職務(wù)等6專業(yè)型(復(fù)合型)人才。對于技術(shù)型人才，企業(yè)采取了技術(shù)等級工資制度，用于調(diào)動這類員工的工作積極性；而對專業(yè)型(復(fù)合型)人才，企業(yè)采取了職務(wù)等級(2)績效薪資 (遲到、早退、曠工等);員工在工作中的能力(是否能解決工作中的問題);(3)節(jié)假日獎金發(fā)的狀態(tài)。對于節(jié)假日獎金，格力電器的發(fā)放金額如表1所示。表1節(jié)假日獎金7法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)獎金金額4)補貼貼金額依次為：300元、150元、100元。(5)保險第四節(jié)格力電器股權(quán)激勵制度問題第一節(jié)精神、物質(zhì)激勵不協(xié)調(diào)第二節(jié)薪資水平偏離實際8第三節(jié)集團內(nèi)管理團隊的不穩(wěn)定第五章對我國股權(quán)激勵制度的建議第一節(jié)加強市場環(huán)境建設(shè)，建立完善經(jīng)理人市場第二節(jié)完善民營企業(yè)內(nèi)部的管理制度和治理結(jié)構(gòu)9結(jié)語[1]于騏寧(于明).國有企業(yè)股權(quán)激