2024-02-01勞動經(jīng)濟學課件勞動力市場目錄勞動力市場概述勞動力供給與需求工資水平與決定因素就業(yè)與失業(yè)問題勞動力市場政策與法規(guī)勞動力市場發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)01勞動力市場概述Part勞動力市場是指勞動力供求雙方進行自由選擇、交換和配置勞動資源的場所和機制。定義自愿性、平等性、競爭性、開放性。特點勞動力市場定義與特點配置勞動力資源、決定工資水平、提高勞動力素質(zhì)、促進經(jīng)濟發(fā)展。調(diào)節(jié)勞動力供求關系、實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置、推動勞動力流動和職業(yè)發(fā)展。勞動力市場功能與作用作用功能包括勞動力供給、勞動力需求和勞動力市場中介等要素。結構按照地域范圍可分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場；按照行業(yè)特點可分為專業(yè)性勞動力市場和一般性勞動力市場；按照勞動力素質(zhì)可分為高級勞動力市場和初級勞動力市場。分類勞動力市場結構與分類02勞動力供給與需求Part勞動力供給概念及影響因素指在一定市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給概念包括工資水平、個人財富、個人偏好、家庭因素、社會保障制度等。其中，工資水平是影響勞動力供給的最主要因素，一般來說，工資水平越高，勞動力供給量越大。影響因素勞動力需求概念指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。影響因素包括產(chǎn)品需求、技術水平、生產(chǎn)規(guī)模、市場狀況等。其中，產(chǎn)品需求是影響勞動力需求的最主要因素，產(chǎn)品需求增加會帶動勞動力需求的增加。勞動力需求概念及影響因素供需平衡當勞動力供給量與需求量相等時，勞動力市場達到平衡狀態(tài)，此時的工資率稱為均衡工資率。供需失衡當勞動力供給量與需求量不相等時，勞動力市場出現(xiàn)失衡狀態(tài)。如果勞動力供給大于需求，則會導致工資水平下降，失業(yè)率上升；如果勞動力需求大于供給，則會導致工資水平上升，就業(yè)競爭加劇。失衡原因分析包括經(jīng)濟周期性波動、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、技術進步、人口結構變化等。這些因素的變化都會導致勞動力市場的供需狀況發(fā)生變化，從而引發(fā)失衡現(xiàn)象。勞動力供需平衡與失衡分析03工資水平與決定因素Part工資水平定義指在一定區(qū)域內(nèi)和一定時間內(nèi)，勞動者平均所得的貨幣工資額，是衡量勞動者收入水平的重要指標。工資水平衡量標準通常采用平均工資、中位數(shù)工資等統(tǒng)計指標來衡量一個地區(qū)或行業(yè)的工資水平。工資水平概念及衡量標準工資水平?jīng)Q定因素探討勞動力市場供求關系當勞動力供大于求時，工資水平可能下降；當勞動力供不應求時，工資水平可能上升。政府政策和法律法規(guī)政府制定的最低工資標準、工資指導線等政策和法律法規(guī)對工資水平具有重要影響。勞動者技能和教育水平技能和教育水平較高的勞動者往往能夠獲得更高的工資。企業(yè)經(jīng)營狀況和支付能力企業(yè)經(jīng)營狀況良好、盈利能力強的企業(yè)往往能夠支付更高的工資。工資差異原因行業(yè)特點、地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模、勞動者技能和教育水平等因素是導致工資差異的主要原因。工資差異表現(xiàn)不同行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)以及勞動者之間的工資水平存在明顯差異。收入分配問題工資差異過大可能導致收入分配不公，影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。政府和企業(yè)需要采取措施，合理調(diào)節(jié)收入分配，縮小工資差異。工資差異與收入分配問題04就業(yè)與失業(yè)問題Part就業(yè)概念及類型劃分就業(yè)概念就業(yè)是指具有勞動能力的公民，在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。自主創(chuàng)業(yè)指勞動者依靠自己的資本、資源、信息、技術等條件，獨立創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營。正規(guī)就業(yè)指在正規(guī)部門或單位，按照規(guī)定的勞動時間、勞動強度和勞動報酬等進行的就業(yè)。非正規(guī)就業(yè)指在非正規(guī)部門或單位，以及從事臨時性、季節(jié)性、彈性工作等形式的就業(yè)。失業(yè)是指有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，卻無法獲得就業(yè)機會的狀態(tài)。失業(yè)概念指因季節(jié)性、技術性等原因而引起的失業(yè)，一般時間較短，是暫時性的。摩擦性失業(yè)指由于經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構等變化，導致部分勞動者無法適應新的就業(yè)需求而產(chǎn)生的失業(yè)。結構性失業(yè)指由于經(jīng)濟周期波動而引起的失業(yè)，通常在經(jīng)濟蕭條時期較為嚴重。周期性失業(yè)失業(yè)概念及類型劃分就業(yè)與失業(yè)的相互轉(zhuǎn)化就業(yè)和失業(yè)是勞動力市場的兩種狀態(tài)，勞動者可能在不同時期處于不同的狀態(tài)。隨著經(jīng)濟發(fā)展和個人條件的變化，勞動者可能在就業(yè)和失業(yè)之間不斷轉(zhuǎn)換。就業(yè)與失業(yè)的影響因素就業(yè)和失業(yè)受到多種因素的影響，包括宏觀經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結構、勞動力供求關系、教育水平、技能水平等。這些因素的變化可能導致就業(yè)和失業(yè)狀況的改變。就業(yè)與失業(yè)的政策措施政府可以采取一系列政策措施來促進就業(yè)和減少失業(yè)，如加強職業(yè)培訓、提供就業(yè)服務、鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施積極的財政政策等。這些措施有助于改善勞動力市場的狀況，提高勞動者的就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。就業(yè)與失業(yè)關系探討05勞動力市場政策與法規(guī)Part勞動力市場政策目標及手段政策目標實現(xiàn)勞動力市場的供需平衡，促進勞動力資源的合理配置和有效利用，提高勞動力市場的運行效率。政策手段包括就業(yè)促進政策、職業(yè)培訓政策、勞動力流動政策、工資收入分配政策、社會保障政策等。包括憲法、勞動法、就業(yè)促進法、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)。法規(guī)體系構成涉及勞動者的基本權利和義務、就業(yè)服務和管理、職業(yè)培訓、工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利等方面。法規(guī)內(nèi)容概述勞動力市場法規(guī)體系介紹包括就業(yè)率、失業(yè)率、勞動力參與率、工資水平、社會保障覆蓋率等。評估指標評估方法評估結果應用采用定量分析和定性分析相結合的方法，通過數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計分析和實地調(diào)研等手段進行評估。根據(jù)評估結果及時調(diào)整勞動力市場政策，提高政策的有效性和針對性。030201勞動力市場政策效果評估06勞動力市場發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)Part國際貿(mào)易與投資增長01全球化推動了國際貿(mào)易與投資的增長，使得勞動力市場更加開放和多元化。企業(yè)需要適應全球競爭，勞動力需要具備國際化技能。跨國公司與外籍勞工02跨國公司的擴張導致外籍勞工需求增加，勞動力市場的國界逐漸模糊。這為企業(yè)帶來了更多選擇，但也帶來了管理和文化融合的挑戰(zhàn)。勞動力流動與遷徙03全球化加速了勞動力的流動和遷徙，人們更容易跨越國界尋找工作機會。這為個體提供了更多選擇，但也對社會保障和移民政策提出了挑戰(zhàn)。全球化背景下勞動力市場變革

技術進步對勞動力市場影響自動化與智能化技術進步推動了自動化和智能化的發(fā)展，許多傳統(tǒng)崗位被機器取代。這要求勞動力具備更高的技能和適應能力。遠程工作與靈活就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和通信技術的發(fā)展使得遠程工作和靈活就業(yè)成為可能。這為勞動力提供了更多就業(yè)選擇，但也對勞動法規(guī)和社會保障提出了挑戰(zhàn)。教育與培訓需求變化技術進步要求勞動力具備更高的教育水平和專業(yè)技能。這推動了教育和培訓行業(yè)的發(fā)展，使得終身學習成為必要。人口老齡化導致勞動力供給減少，企業(yè)面臨招聘難和用工成本上升的問題。這要求企業(yè)提高生產(chǎn)效率和勞動力利用率。勞動力供給減少人口老齡化增加了養(yǎng)老保障的壓力，政府需要投入更多資金用于養(yǎng)老保障。這可能對經(jīng)濟增長和社會福利產(chǎn)生影響。養(yǎng)老保障壓力增加隨著退休年齡的延長和健康狀況的改善，老年勞動力就業(yè)問題逐漸凸顯。需要制定相關政策鼓勵和支持老年勞動力參與就業(yè)。老年勞動力就業(yè)問題人口老齡化對勞動力市場挑戰(zhàn)技能型崗位需求增加隨著技術進步和產(chǎn)業(yè)結構的升級，技能型崗位的需求將不斷增加。勞動力需要具備更高的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。靈活就業(yè)與共享經(jīng)濟發(fā)展靈活就業(yè)和共享經(jīng)濟將成為未來勞動力市場的重要趨勢，為勞動力提供更多就業(yè)選擇和靈活性。