PAGE7PAGE2企業(yè)發(fā)展部管理制度篇第一章總則為使公司企業(yè)發(fā)展部管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工管理有章可循、有法可依，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。本公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。本制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。本制度依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法、企業(yè)章程及國家、省、市其他相關法律。公司注重人才的培養(yǎng)，遵循任人唯賢、量才錄用的用人原則。公司實行合同化管理，員工必須與公司簽訂勞動合同。本公司員工的招聘、試用、聘用、實習人員、職務任免、離職、工作交接等按本規(guī)定辦理。本制度經(jīng)職工代表大會通過后生效。第二章員工招聘管理制度公司聘用員工本著精簡的原則，并以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作為原則。公司機關員工的聘任程序如下：公司總經(jīng)理、財務負責人由董事長提名，董事會任命；副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理等高管由總經(jīng)理提名，董事長任命；部門經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理任命；公司機關其他人員，經(jīng)企業(yè)發(fā)展部推薦，部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準或通過競聘甄選機關員工。上述權限與程序也適用于機關各級員工的解聘及續(xù)聘。公司機關需要增加員工應優(yōu)先考慮從項目部選派，也可公開條件，向社會招聘。公司項目部員工錄用、續(xù)聘、解聘由企業(yè)發(fā)展部負責。未經(jīng)審批程序，企業(yè)發(fā)展部不予辦理新員工招聘和錄用手續(xù)。公司授權企業(yè)發(fā)展部，根據(jù)公司薪酬標準、聘用員工的實際工作能力確定員工的薪酬，與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時由企業(yè)發(fā)展部全權負責處理。項目部或分公司需要增加員工應遵循以下原則：工程品質部在確認并無內部橫向調職的可能性后，向企業(yè)發(fā)展部遞交書面人員需求計劃，計劃中應列明擬聘員工的崗位責任及具體要求，并載明需求理由及需求項目部，每月5日前報本月用人計劃。企業(yè)發(fā)展部部詳細審核人員需求計劃是符合實際情況后簽署意見報總經(jīng)理審批，申請獲得批準后，由企業(yè)發(fā)展部部負責，用人部門協(xié)助組織實施。分公司需總公司進行人員招聘，應將計劃統(tǒng)一匯總到工程品質部，工程品質部確認公司內部無調職人員后，每月5日前向企業(yè)發(fā)展部部報本月用人計劃。原則上公司招聘人員由企業(yè)發(fā)展部部統(tǒng)一負責，因特殊情況分公司需自行引進人員的，應提前將用人計劃報企業(yè)發(fā)展部部備案，經(jīng)企業(yè)發(fā)展部部審核同意后，方可自行引進，錄用人員條件嚴格按公司相關規(guī)定，不可擅自降低錄用人員標準。因企業(yè)業(yè)務減少或因不可抗拒原因裁減人員，公司在6個月內重新招用員工時，應通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。通過公開招聘的人員，應當如實填寫《應聘人員登記表》，并提供如下資料：應聘登記表身份證復印件；學歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、崗位證書復印件；身體健康證明；與原單位合同期滿證明或解聘證明書；其他必要證件及證明。企業(yè)發(fā)展部部對應聘者的背景、個人經(jīng)歷、儀表談吐、能力知識、專業(yè)技能、進取心、責任心等方面加以審查，經(jīng)篩選后，通知面試。面試采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。企業(yè)發(fā)展部部招聘文員負責面試，對各應聘者面試情況形成結論，就是否錄用、錄用后的薪酬待遇提出明確意見，匯總《員工試用審批表》報總經(jīng)理審批。第三章員工錄用及試用期管理制度對公司錄取試用的人員，企業(yè)發(fā)展部部應及時發(fā)出《員工到崗通知書》，若在試用期發(fā)現(xiàn)有隱瞞病情、提供虛假證書、虛假簡歷或工作能力與實際不相符者，公司有權立即停止試用或換崗降低薪酬處理。新員工錄用，應提供如下資料并簽訂勞動合同：免冠照片一、二寸各四張；身份證復印件；學歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、崗位證書原件及復印件；身體健康證明；與原單位合同期滿證明或解聘證明書；原所在地交社會保險的，提供社會保險證明；其他必要證件及證明。新員工錄用，簽訂合同期為1-5年勞動合同或簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，試用期根據(jù)所簽勞動合同期限、新員工工作經(jīng)驗及專業(yè)技能等原則確定為1-6個月，試用期包含于勞動合同期限之內。特聘員工經(jīng)總經(jīng)理批準，可減少試用期或不經(jīng)試用直接錄用。有下列情況者，不得錄用：剝奪政治權利尚未恢復者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；吸衾毒品或有其它嚴重不良嗜好者；貪污、拖欠公款，有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；身體檢查有職業(yè)病或不適宜本行業(yè)工作者；提供虛假證件、虛假簡歷者；拒不簽勞動合同者；其它經(jīng)本公司認定不適合者。新員工錄用條件依照公司《崗位要求》的標準，員工工資依照公司薪酬標準。新錄用員工錄用手續(xù)辦理完成以后，由企業(yè)發(fā)展部部簽發(fā)到崗通知書，錄用人員憑到崗通知書到用人部門報到，由用人部門具體安排崗位工作。企業(yè)發(fā)展部部應在簽發(fā)到崗通知書時，隨附人員各類證書復印件，并與用人部門協(xié)商確定試用期內指導人。員工在試用期，應遵守公司《試用期員工管理辦法》等相關制度。新員工試用期滿，依照《試用期員工管理辦法》由本人向主管部門提交員工轉正申請、試用期工作總結及試用期考核表等相關資料，由指導人、項目負責人及主管部門簽寫意見報企業(yè)發(fā)展部部，由企業(yè)發(fā)展部部審核并簽署意見報公司主管領導審批，最終結果由被考核人簽字確認，試用合格員工正式錄用。試用期員工被證實不合格者，公司應以書面形式告知理由，予以辭退。員工在試用期離職，應提前三天以書面形式通知公司。員工試用期工資不低于勞動合同中約定工資總額的80%。新員工在試用期內，如有下列情況之一者，公司可隨時停止試用。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響。被依法追究刑事責任。因勞動者身體不能適應工作需要，經(jīng)調整崗位后仍不適應。在試用期內，工作表現(xiàn)突出者，可以提前轉正。如在試用期內請假，則員工的轉正時間將相應順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。終止試用，參照員工離職程序辦理。表一：員工錄用流程圖應聘登記表應聘登記表身份證原件、復印件最高學歷（學位）證件原件及復印件身份證原件、復印件最高學歷（學位）證件原件及復印件簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)辦理試用期轉正手續(xù)成為公司員工資歷（資格、崗位）證書原件及復印件簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)辦理試用期轉正手續(xù)成為公司員工資歷（資格、崗位）證書原件及復印件錄用通知書 錄用通知書1寸免冠近照4張 1寸免冠近照4張身體健康證明身體健康證明原單位解聘證明原單位解聘證明第四章勞動合同管理制度公司實行全員勞動合同制。所有被公司錄用的員工，從錄用之日起一個月內，必須與公司簽訂勞動合同。公司企業(yè)發(fā)展部部負責勞動合同的管理、訂立、變更、終止和解除等工作。合同的訂立：公司與員工簽訂的勞動合同，必須遵守國家和地方政府的規(guī)定，在雙方平等自愿和協(xié)商的基礎上，以書面形式訂立，雙方簽字確認后生效。勞動者解除或終止勞動關系，企業(yè)發(fā)展部部應出據(jù)終止勞動關系證明。勞動合同必須在雙方提供真實信息，并在勞動者提供本手冊第十六條所列資料完整情況下簽訂。公司由企業(yè)發(fā)展部部招聘崗位員工，代表公司與勞動者就勞動合同中雙方的權利與義務及薪酬等方面內容進行協(xié)商，并確定結果。企業(yè)發(fā)展部部招聘崗位員工根據(jù)公司崗位要求、錄用標準及薪酬標準對應聘員工進行甄選，根據(jù)實際情況約定合同工資，并對甄選的應聘人員進行匯總并上報主管領導進行審批，審批內容包括：擬錄用員工的基本情況及合同約定工資，經(jīng)公司領導審批后，進入錄用程序。企業(yè)發(fā)展部部招聘崗位員工有責任如實將公司基本情況、擬招聘崗位情況向應聘者說明。雙方簽訂勞動合同后，應依照合同條款與國家、省市相關法律法規(guī)行使雙方的權利與義務。勞動者應遵守公司的各項規(guī)章制度及相關法律法規(guī)，如勞動者違反企業(yè)制度及國家法律法規(guī)，并給公司造成不良影響或損失的，公司有權終止勞動關系。拒不簽勞動合同的員工，公司應與勞動者溝通，對其做好勞動合同法的宣傳與解釋工作，勞動者仍拒不簽勞動合同，視與企業(yè)勞動關系自動解除，公司將停止工資以及社會保險等的發(fā)放。勞動合同為協(xié)商簽定，任何修改均視為無效，由公司與勞動者本人各執(zhí)一份。公司勞動合同由企業(yè)發(fā)展部部管理，不允許管理人員以外的其他人員包括勞動者本人借閱公司執(zhí)有的勞動合同。企業(yè)發(fā)展部部合同管理人員不得保管本人勞動合同，合同管理人員勞動合同由企業(yè)發(fā)展部負責保管。員工勞動合同在終止后，公司執(zhí)有的勞動合同保存期為兩年備查。勞動合同有效期內其薪酬、工作地點、合同期限發(fā)生變更，應與勞動者本人協(xié)商，由企業(yè)發(fā)展部部與勞動者就變更的內容達成一致，簽署勞動合同變更協(xié)議，雙方簽字確認，勞動合同變更協(xié)議具有同等法律效力并做為原勞動合同的附件。勞動合同期滿，公司應提前至少三十天通知勞動者續(xù)簽勞動合同，雙方就合同內容重新進行協(xié)商確認，如勞動者不同意續(xù)簽，則合同期滿即終止勞動關系，勞動者按離職程序辦理合同終止手續(xù)。勞動者在合同期內解除勞動關系；或在合同期滿終止勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知公司企業(yè)發(fā)展部部，并辦理工作交接手續(xù)，按公司離職程序辦理解約或終止勞動關系手續(xù)。全部勞動關系解除手續(xù)辦完后，公司企業(yè)發(fā)展部部出據(jù)勞動合同終止證明并辦理社會保險、人事檔案轉移手續(xù)。公司員工手冊、員工試用期管理辦法、本崗位考核標準做為勞動合同的附件發(fā)給勞動者，勞動者應簽字確認收到并遵照執(zhí)行。公司薪酬標準因涉及公司機密，只將勞動者擬應聘崗位薪酬標準予以查閱，不做為附件發(fā)放。勞動合同附件及公司薪酬標準，以經(jīng)公司職工代表大會協(xié)商確認，符合法規(guī)規(guī)定的程序，具有法律效力。第五章員工檔案管理制度員工檔案分員工人事檔案和員工公司檔案。員工人事檔案原則上由員工自己委托有關部門代管，公司原則不予接轉。員工公司檔案由公司企業(yè)發(fā)展部部管理。員工公司檔案應包括員工的《應聘人員登記表》、《員工轉正申請表》、《員工試用期考核表》、《員工薪酬標準審批表》、《勞動合同》，本手冊第十六條所列資料及相關證件的原件、復印件，各類考核記錄及工作總結、其他應收錄的文檔。員工的下列個人資料有變動時，應及時通知企業(yè)發(fā)展部部，以確保員工的相關權益：姓名、家庭地址、電話號碼等聯(lián)系方式；取得相關專業(yè)（職稱）、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書。員工人事檔案在員工勞動關系解除手續(xù)辦完后即轉出，如勞動者不及時轉出，公司負責保管兩年備查，兩年后公司不在保管，按報廢檔案處理。員工公司檔案不隨勞動者勞動關系解除而轉移，公司負責勞動者在解除勞動關系后兩年之內保管，兩年后按報廢檔案處理。因公司產(chǎn)品為技術服務的特殊性，員工履行執(zhí)證上崗的職責，并為保證公司經(jīng)營、生產(chǎn)工作的正常運行，員工的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、崗位證書的原件做為員工檔案的一部分由公司保管，公司承擔相應的管理職責。對員工的該項義務，公司在員工附加工資中予以補償。對上述員工證書的保管限于勞動合同有效期內，在員工解除勞動關系；手續(xù)辦理完成后，交還員工本人。證書在公司保管期間，如本人確有需要使用證書，按公司證書外借管理規(guī)定辦理外借手續(xù)。員工單方違約解除勞動關系，涉及執(zhí)業(yè)資格轉注冊的，應在離職滿一年后辦理。如員工解除勞動關系后，因業(yè)務關系，員工上述證件尚為政府、行業(yè)管理部門或業(yè)主留置，應待該等部門或單位退回后，立即通知員工領回。在退回前，員工不應向公司索要或視公司違約要求賠償。第六章離職管理制度本公司員工之離職分為“辭職”、“停職”和“辭退”。辭職是公司員工主動提出離開公司，解除勞動關系的一種請求。公司員工提出辭職應提前三十天書面提出報告，在報告未經(jīng)核準前不得離職，擅自離職者以曠工處理。屬以下情形之一時，公司可停職或解除勞動關系：由于項目結束或其他不可抗拒因素，公司不再經(jīng)營。公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能安排員工工作。非因工致殘，或因病請假超過六個月而不能勝任工作。一年累計事假超過60天者。員工工作能力不能達到公司的最低標準。員工行為失誤，損害了公司的利益或聲譽，情節(jié)嚴重。因從事違法活動或觸犯國家法律而被司法機關拘捕或判刑。公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津；確定辭職或辭退后，停職期間的薪津不予補發(fā)。任何離職的員工均應辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，經(jīng)各相關部門負責人簽準后方可離職。員工辭職申請獲準后，辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職單》。辭職申請生效起十日內，辦理完成解除勞動關系手續(xù)，自手續(xù)辦理完成之日起停發(fā)工資、津貼，停止養(yǎng)老保險等。因故由公司辭退的員工，自主管部門辭退之日起停發(fā)工資、津貼，停止養(yǎng)老保險等，辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職單》。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由工程品質部及企業(yè)發(fā)展部部簽署意見，財務部結算工資。員工離職，應就下列事項填寫《員工離職交接單》辦理移交：未辦及未了之事項；所經(jīng)管或使用之財物、資料、辦公用品或其他事物；公司文件、工作標準、工作指南；其他應交辦事項。交接工作時由總監(jiān)或項目負責人指派專人接收，總監(jiān)以上人員辦理移交手續(xù)時，由主管部門指派人員交接，移交人和接收人應形成書面移交清冊，報工程品質部備案。移交工作必須于公司同意離職后的十天內辦理完畢，丟失公物或致使公司受損失的，移交人應按公司相關規(guī)定負賠償責任。第七章考勤管理制度工作時間：根據(jù)國家、行業(yè)、企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。公司員工應自覺遵照規(guī)定時間上下班，機關各部門指定負責人對本部門員工進行考勤記錄，項目部由總監(jiān)指定人員對本項目部員工進行考勤。員工在上班時間因公務外出，必須征得上一級領導的同意。員工考勤主要考查員工出勤、會議、集體活動、休假、病假、事假、曠工、值班、加班、公差、培訓等情況。員工考勤由員工本人和考勤員負責登記，總監(jiān)審核，所有被考勤人在考勤表上簽字確認，簽字應為本人簽字不得打印。考勤周期為上月26日至本月25日，各部門、項目部每月28日前將考勤上報主管部門。機關各部門考勤表報企業(yè)發(fā)展部，分公司轄區(qū)項目部考勤表報分公司，由分公司統(tǒng)一上報工程品質部，其它項目部考勤表上報工程品質部。因項目部原因延遲上報，本月工資延至下月發(fā)放。由工程品質部對項目部考勤匯總，作為員工工作考核及薪資發(fā)放的依據(jù)。員工考勤由主管部門負責保存兩年備查。公司員工應嚴格按照規(guī)定的作息時間上下班。超過上班時間15分鐘，即為遲到；提前15分鐘下班，即為早退，員工遲到或早退一次，不予扣薪；遲到或早退一次以上的，每遲到或早退一次扣發(fā)當月薪資50元。上班時間未經(jīng)領導批準擅離崗位30分鐘以上，即為脫崗；員工每脫崗一次扣發(fā)當月薪資50元。脫崗半天以上，或請假未批而不到崗者，即為曠工。曠工不到半天按半天計算并扣發(fā)當月薪資100元。連續(xù)曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十五天者，視為自動解除勞動關系。員工因公務不能到崗者，應向部門負責人或項目負責人說明事由。遲到、早退、脫崗、曠工者由考勤員負責登記，并將考勤情況通知被考勤人由本人簽字確認。有交接班登記需求的部門或項目部，不按時接班者20分鐘以內以遲到處理，20分鐘以后以曠工處理；不交班而下班者以脫崗處理。公司組織召開會議或組織集體活動，由公司相關部門按通知時間統(tǒng)一考勤。未經(jīng)領導批準，不按時參加、不參加或中途退出者，按第八十四條處理。加班規(guī)定：原則上員工加班進行調休。員工請假須填寫《請假單》，由上一級領導簽署意見，獲準后方可離開工作崗位，同時請假單應交企業(yè)發(fā)展部部備案。請假包括下列幾類情況：事假：一次性事假超過三天需報總經(jīng)理審批。當月事假超過一天的，超過的每一天按當月日薪資總額在月薪中扣除。每年累計事假不得超過60天。一年內事假累計超過60天者，公司可視為自動解除勞動關系。事假期間相關補貼停止發(fā)放。病假：病假超過三天需提交公司或項目所在地市級以上醫(yī)保醫(yī)院證明，當月病假未超過三天的不扣發(fā)基本工資，獎金按當月日獎金額在月薪中扣除。一個月內，員工累計病假超過三天但不足一個月的，超過的每一天按當月日工資總額的50%在月薪中扣除。一個月以上的病假，應書面報總經(jīng)理，視具體情況核定病休期間的薪資福利待遇或做待崗處理。特準病假以三個月為限，其假期延至次年時應合并計算，病假超過三個月以上者，則予以待崗。待崗：法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。另遵循《試用期管理辦法》、《待崗管理辦法》執(zhí)行。待崗員工在待崗期間社會保險由公司負責繳納（個人支付部分除外）至合同期滿止。待崗員工不享受公司其它福利?；榧伲簯{結婚證給予帶薪婚假3天。符合晚婚年齡的可享受15天（含3天婚假）。以上婚假連續(xù)計算，含節(jié)假日在內。產(chǎn)假：凡合法分娩的女員工，可享受帶薪產(chǎn)假90天。產(chǎn)假連續(xù)計算，含節(jié)假日在內。男員工可享受三天帶薪陪護假。喪假：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可享受3天帶薪喪假。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受5天帶薪喪假。以上喪假連續(xù)計算，含節(jié)假日在內。春節(jié)休假：員工在公司工作滿一年后，春節(jié)休假交通費予以報銷。春節(jié)休假，可將國家法定假日、年休假合并連續(xù)休假。公司員工連續(xù)休假不得超過15天（含路途時間），期間不扣發(fā)工資，連續(xù)休假超過15天以上按事假處理，未休完的假期可平時調休。如春節(jié)期間安排加班的員工，可調休年休假，春節(jié)長假不調休，調休年休假，按休假程序審批。路費報銷根據(jù)公司相關規(guī)定。春節(jié)期間交通費報銷截止至當年6月30日。每年員工春節(jié)假期探親地由工程部在12月31日前統(tǒng)計完成并予公布，員工依有效發(fā)票，經(jīng)總監(jiān)簽字報工程品質部或分公司經(jīng)理確認后報銷。年休假員工年休假依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）規(guī)定執(zhí)行。員工在公司工作滿一年以上可以享受年休假，工齡以員工在公司個人檔案中記錄為準，每年由企業(yè)發(fā)展部部核定后予以公布。公司原則上鼓勵員工休假，非公司原因未休假，公司不予經(jīng)濟補償?；榧?、產(chǎn)假、喪假、春節(jié)休假應一次性即時連續(xù)休完，不累計、不分期、不過期休假。休假審批程序：由員工提出申請，報主管部門審核，由公司主管領導審批，報企業(yè)發(fā)展部部備案。員工如不慎發(fā)生工傷事故，在工傷治療期間，發(fā)放員工基本工資。因非勞動者原因項目停工，由公司另派其它項目，如不服從分配，按員工單方違約，自動離職處理。請假者須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于《請假單》內注明。員工因急病或急事不能自行呈核時，可先由同事代辦，須于假期屆滿后補辦手續(xù)。第八章薪酬與福利管理制度薪資制度與結構公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要制定薪酬管理制度，同時參照蘇州市監(jiān)理行業(yè)薪酬平均水平制定本公司的薪酬體系。本公司正式聘用員工的薪資結構由基本工資、績效工資、獎金補貼及其它福利等組成，為稅后計發(fā)，社保個人交納部分，由單位代扣代繳?！禭XX建筑有限公司員工工資薪酬標準》另行制定，但不得違反本規(guī)定。公司有權根據(jù)員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場人才供求和薪資行情等情況，適時調整員工的薪資標準?；竟べY由以下部分組成：學歷工資、職稱工資、附加工資、工齡工資。獎金由月度績效獎、年終考核獎組成。獎金根據(jù)員工的實際工作能力、所承擔項目的類型、地理位置及業(yè)績考核等因素確定并根據(jù)實際情況可浮動±50%。補貼由午餐補貼、通訊補貼、住房補貼等組成。補貼的發(fā)放根據(jù)公司相關制度執(zhí)行。員工在升職、崗位升級、崗位調整、內部兼職等情況下，可調整薪資。員工工資調整、獎勵、加薪按公司《員工薪酬調整細則》執(zhí)行。薪資支付公司將通過轉賬的形式，于每月15日將員工上月的薪資匯到指定銀行的員工個人賬戶內，如遇公休日或法定假日，則順延發(fā)放。員工不是在當月的第一天報到上班的，則按實際工作天數(shù)計發(fā)當月薪資。年終考核獎金根據(jù)公司盈利情況及員工本人的工作業(yè)績，由主管部門提出議案，報總經(jīng)理批準發(fā)放。員工在年度考核期內離職，則年終考核獎及各項福利不予發(fā)放。員工離職手續(xù)未辦理完成，其薪資、社會保險等暫定發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完成薪資核算后一次性結清。員工如違反公司規(guī)定或因工作失職造成公司財產(chǎn)損失，按規(guī)定進行處罰，處罰金額及員工違紀扣款經(jīng)員工確認后（確認形式為電子郵件、電話、短信、傳真以及書面等），在員工薪資中一次性扣除。員工所有執(zhí)業(yè)資格均應在公司注冊，涉及變更注冊的，應在與公司建立勞動關系之日起半年內完成注冊變更手續(xù)的辦理，如過期未辦理完成，取消相應的附加工資。至變更手續(xù)辦理完成之日起再發(fā)放附加工資，前期取消部分不再補發(fā)。員工福利社會保險：公司為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職工失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，其費用的繳納與保險人的權益按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。公積金根據(jù)公司相關規(guī)定由本人申請，企業(yè)發(fā)展部部核定，總經(jīng)理審批繳納，其個人應交部分由財務部負責代扣。員工休假交通費補貼。工作午餐：正常工作日，公司機關員工提供每位出勤員工每天10元的補貼；部門安排值班或加班的員工按同樣標準執(zhí)行。項目部員工午餐補貼根據(jù)項目部實際情況進行審批。高溫補貼：每年的6月－9月夏季高溫季節(jié)，公司給予每位員工每月100元的高溫補貼，如遇地區(qū)發(fā)布新政策，按新政策執(zhí)行，在此期間離職員工，從離職當月起停發(fā)高溫費。公司員工連續(xù)工作滿兩年，每兩年享受一次體檢。其它由總經(jīng)理特批的福利。第九章培訓考試管理制度公司全體員工均享有接受培訓和教育的權利和義務。公司培訓公司組織的員工在職崗位培訓應以提高其業(yè)務素質、技能為目標，并以不影響本職工作為前提，力求學習內容與工作相結合。公司新員工報到后分別由行政企業(yè)發(fā)展部部和用人部門對其進行公司相關管理規(guī)定的培訓，并由項目負責人對新員工進行在崗培訓。公司的培訓體系由企業(yè)發(fā)展部及總工辦負責建立與修訂，并制訂年度培訓計劃，報請總經(jīng)理核準后負責組織實施。各部門因業(yè)務發(fā)展需要，要求公司培訓計劃以外的培訓時，由該部門提出培訓申請，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，由相關部門共同組織實施。上述培訓所發(fā)生的培訓費用、住宿費、交通費、誤工費由公司承擔。外部培訓外部培訓分為：職業(yè)技能培訓、素質培訓、安全培訓、新標準新規(guī)范培訓、執(zhí)業(yè)考試、繼續(xù)教育培訓等。公司組織的外部培訓，員工應充分利用培訓機會提高自身的素質與技能。外部培訓所發(fā)生的培訓費、住宿費、交通費、誤工費由公司承擔。自培訓日起在公司工作滿五年，離職后培訓費及相關費用不計，如不滿四年，按每年均攤剩余年限費用扣回，扣回的費用中包括公司所支付培訓費、住宿費、交通費、誤工費等。因非公司組織的培訓，所發(fā)生的費用公司不予報銷，因此而缺勤，按事假處理?？荚囉晒窘M織的執(zhí)業(yè)資格考試，員工可自愿報名，第一次全部考試費用由公司負責繳納。由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，同一執(zhí)業(yè)資格第二次考試報名費由個人承擔，公司只承擔考試交通費、住宿費及誤工費。因非公司組織的各項考試所發(fā)生的考試費用及交通、住宿、誤工等費用由個人承擔。分公司組織當?shù)貓?zhí)業(yè)資格考試或培訓，應事先經(jīng)企業(yè)發(fā)展部部同意并備案。員工新取得執(zhí)業(yè)資格，在注冊取得注冊證書當月，按公司附加工資標準予以調整工資及崗位。如員工離職，考試費用的扣回按培訓費用規(guī)定執(zhí)行。第十章員工守則公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對公司、社會負責為目的。不得利用職務之便為個人謀取利益。

因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，將提請司法機關追究其刑事責任。業(yè)務活動員工不能超越本職業(yè)務和職權范圍開展業(yè)務活動。員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義談判、簽約；以公司名義提供擔保、開具證明；以公司名義向有關政府職能部門、競爭對手或者新聞媒介發(fā)表意見、發(fā)布消息等。員工未經(jīng)公司批準，不得在外兼任獲得薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事非公司業(yè)務的工作；兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者競爭對手；因兼職影響本職工作或有損公司形象。員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。對方饋贈的禮物價值無論大小，所受禮品一律上繳公司主管部門。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。員工不得利用內幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。保密義務員工有義務保守公司的經(jīng)營機密、薪酬標準、技術文件、技術資料等。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供重要的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)以及技術文檔。行為的自我判斷與咨詢員工在不清楚自己的行為是否違反公司準則時，可按以下方法處理：以該行能否毫無保留地在公司公開談論，并簡便的判斷標準。向所在部門主管或企業(yè)發(fā)展部提出咨詢。接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導，并為當事人保密。凡有違反員工職務守則者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)輕重給予違紀處分。辦公安全員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為己任，保管好自己及公司的財產(chǎn)。遇火災隱患應及時報警清除。嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。下班后應切斷辦公設施、設備的電源。最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全巡視、檢查；最后離開公司的員工應對公司作最后的巡視、檢查。申訴程序：當員工認為個人利益受到不應有的侵犯或對公司的經(jīng)營管理有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。（見員工申訴程序圖）。員工申訴程序圖總經(jīng)理部門第一負責人總經(jīng)理部門第一負責人直屬上級員工企業(yè)發(fā)展部AC B

申訴方式可選用面談和書面兩種形式。選用書面申訴方式，申訴書必須具名，否則有關申訴有可能難以得到解決。原則上，員工的各層上級管理人員、機關職能部門、公司中高層領導均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取申訴渠道A逐級反映情況；當員工有認為不方便通過申訴渠道A申訴時，申訴渠道B也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都采取申訴渠道C。各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件中涉及的相關當事人中進行調查，并盡快做出處理決定。

第十一章獎懲制度為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。適用范圍：全體員工。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。獎勵辦法本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級；有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足以為其他員工楷模。有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建設，為公司采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉升獎勵。獎勵重大貢獻獎同時具備下列條件的員工，公司將授與最高獎項：“重大貢獻獎”，并授于“功勛員工”稱號。工作年限滿三年以上且業(yè)績卓著者。公司發(fā)展有特殊貢獻者。工作精神、工作態(tài)度足以成為本公司楷模者。凡獲此稱號的員工待遇如下：公司領導親自頒發(fā)“功勛員工”永久展示性獎牌及榮譽證書。公司將特別邀請其參加有關公司重大決策的會議，可以參與公司管理決策。公司獎勵價值10萬元轎車一輛。從獲獎之日計起，在公司工作年限滿五年者，此車歸個人所有。事跡將記入公司大事記。年度優(yōu)秀總監(jiān)理工程師獎凡獲年度優(yōu)秀總監(jiān)理工程師獎的員工待遇如下：公司領導親自頒發(fā)“優(yōu)秀總監(jiān)理工程師”榮譽證書。公司設立光榮榜刊登其事跡及照片。獎勵2000~5000元獎金。年度先進員工獎凡獲年度優(yōu)秀員工獎的員工待遇如下：公司領導親自頒發(fā)“優(yōu)秀員工”榮譽證書。公司設立光榮榜刊登其事跡及照片。獎勵1000~3000元獎金。單項獎勵合理化建議獎：提出有益于公司業(yè)務的發(fā)展或改進，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營管理合理化及其它方面有特殊貢獻的員工。年度優(yōu)秀團隊獎凡符合下列條件的團隊公司將授予：年度優(yōu)秀團隊獎積極完成公司的各項工作，認真執(zhí)行本部門各項職能。具有團隊合作精神，協(xié)作默契，工作成績顯著。積極進取，有創(chuàng)新精神。積極配合其他部門的各項工作。沒有發(fā)生重大工作失誤。

凡獲得此稱號的團隊待遇如下：公司領導親自授予頒發(fā)“優(yōu)秀團隊”榮譽證書。公司設立光榮榜刊登其事跡及團隊照片。獎勵團隊5000~10000元獎金。獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；上報突出事跡說明，由主管部門部初審報企業(yè)發(fā)展部審核，報部經(jīng)理批準。處罰辦法，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般違紀和嚴重違紀。一般違紀給予警告處分和記過處分。嚴重違紀給予待崗處分或解除勞動關系處分。員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或與他們發(fā)生沖突；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管的工作安排；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；因疏忽導致設備或儀器遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人