勞務(wù)協(xié)議(兼職合同)_第1頁(yè)
勞務(wù)協(xié)議(兼職合同)_第2頁(yè)
勞務(wù)協(xié)議(兼職合同)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞務(wù)協(xié)議(兼職合同)勞務(wù)協(xié)議（兼職合同）甲方：（單位名稱(chēng)）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞務(wù)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）：第一條服務(wù)內(nèi)容甲方委托乙方從事以下工作（具體工作內(nèi)容及要求）：工作時(shí)間：（具體工作時(shí)間，包括工作日與休息日）工作地點(diǎn)：（具體工作地點(diǎn)）第二條工作時(shí)間及報(bào)酬1.乙方將按照甲方要求的工作時(shí)間進(jìn)行兼職工作，工作時(shí)間為每周（或每月）不超過(guò)（具體工作時(shí)間，如20小時(shí)）。2.乙方的薪酬按照每小時(shí)/每天（具體金額）支付。3.乙方的薪酬將于每月（或每周）指定日期發(fā)放。第三條保密條款1.乙方在履行本協(xié)議期間或協(xié)議終止后，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息應(yīng)予以保密，不得向任何第三方透露或利用該等信息。2.乙方應(yīng)對(duì)于甲方工作中涉及的機(jī)密信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得擅自向他人泄露、披露或使用。第四條違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和地點(diǎn)履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條協(xié)議變更和終止1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為（具體時(shí)間）。2.雙方可以通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議的方式修改本協(xié)議的內(nèi)容。3.本協(xié)議到期后，雙方如無(wú)異議可繼續(xù)履行本協(xié)議，若乙方不再?gòu)氖录媛毠ぷ?，需要提前（具體天數(shù)）書(shū)面通知甲方。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向相關(guān)司法機(jī)關(guān)提起訴訟。第七條其他本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，雙方的書(shū)面協(xié)議及附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：（單位名稱(chēng)）簽字：日期：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論