2024年hr運營崗位職責(zé)5篇

目錄

第1篇hr運營經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第2篇hr運營主管崗位職責(zé)

第3篇hr運營經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇hr運營崗位職責(zé)

第5篇hr運營專員崗位職責(zé)

hr運營崗位職責(zé)

hr運營專員吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責(zé):

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

2、負(fù)責(zé)集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

hr運營經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr運營經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè)，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);

6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識;

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè)，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);

6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識;

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

hr運營經(jīng)理崗位職責(zé)

hr運營經(jīng)理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

2、負(fù)責(zé)集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

3、負(fù)責(zé)集團總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計劃的編制。

4、負(fù)責(zé)集團人力成本的編制與控制;負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

5、負(fù)責(zé)集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

任職要求:

1、從事人力資源工作7年以上;

2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

3、對數(shù)據(jù)敏感。

hr運營專員崗位職責(zé)

hr運營專員吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責(zé):

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。

2、負(fù)責(zé)集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

hr運營主管崗位職責(zé)

hr運營主管浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟南工作職責(zé):

1、完善hrssc體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

3、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.具備共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗;

4.具有