人力資源管理師考試培訓(xùn)——

勞動(dòng)關(guān)系管理

2024/3/21第一節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系比較多的情況下也叫勞資關(guān)系。廣義：勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中彼此發(fā)生的各種勞動(dòng)關(guān)系。2024/3/22

狹義：勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中與所在單位發(fā)生的關(guān)系。2024/3/23勞動(dòng)關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位，用人單位包括企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和一定范圍的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體。2024/3/242024/3/252024/3/26

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

2024/3/272、勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生在勞動(dòng)過(guò)程中。3、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。2024/3/284、勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。5、勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容。2024/3/29二、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。2024/3/210基本特征

1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。2024/3/2113、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。2024/3/212勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。2024/3/2132、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱(chēng)職工）。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。2024/3/2142024/3/215

4、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式。2024/3/216

二、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果。2024/3/217（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別1、聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2024/3/218（2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。2024/3/2192、區(qū)別：（1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇；2024/3/220（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提；（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利2024/3/221（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，勞動(dòng)關(guān)系的成立要件以主體雙方的合意及勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)為成立要件。2024/3/2222024/3/223（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的要素1、主體法律關(guān)系主體是法律關(guān)系的參加者，即在法律關(guān)系中，一定權(quán)利的享有者和一定義務(wù)的承擔(dān)者。2024/3/224

勞動(dòng)者具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力，以勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。2024/3/225什么勞動(dòng)權(quán)力能力？什么是勞動(dòng)行為能力？2024/3/226一般條件1、達(dá)到法定年齡2、具有勞動(dòng)能力2024/3/2272、內(nèi)容勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)2024/3/228

3、客體法律關(guān)系主體之間的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。2024/3/229勞動(dòng)行為勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)條件2024/3/2304、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅所謂法律事實(shí)，就是法律規(guī)范所規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。（1）行為（2）事件2024/3/231三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)2、勞動(dòng)合同3、集體合同4、民主管理2024/3/2325、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度2024/3/2332024/3/2342024/3/235

所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。2024/3/2362024/3/2372024/3/238

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。2024/3/239

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。2024/3/240集體合同的特點(diǎn)1、主體是用人單位和職工整體，區(qū)別于一般勞動(dòng)合同；2、內(nèi)容主要是勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇；3、必須采用書(shū)面形式；4、對(duì)全體職工有效。2024/3/241

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。2024/3/242

問(wèn)題：集體合同是否對(duì)集體合同有效期內(nèi)新招用的員工有效？2024/3/243

一、集體合同的訂立（一）集體協(xié)商的代表

人數(shù)：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。2024/3/244

產(chǎn)生：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

2024/3/245

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。2024/3/246

勞動(dòng)合同法：五十一條第二款集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。2024/3/247《工會(huì)法》第九條第五款：上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。2024/3/248

集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。2024/3/249用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。2024/3/250

代表的變更：工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。2024/3/251

協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。2024/3/252

（二）集體協(xié)商的程序1、協(xié)商邀請(qǐng)集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。2024/3/253

2、協(xié)商前的準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（1）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（2）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；

2024/3/254（3）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；（4）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；（5）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。2024/3/255

3、協(xié)商進(jìn)行集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；

2024/3/256（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。2024/3/257

集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。2024/3/258

經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。2024/3/259

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。2024/3/260

（三）集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

方式：集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。2024/3/261

參與成員：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。2024/3/262（四）集體合同的審查和生效

送審：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。2024/3/263

內(nèi)容：（1）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（2）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。2024/3/264

結(jié)果：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

2024/3/265（1）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱(chēng)、地址；（2）勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；（3）審查意見(jiàn)；（4）作出審查意見(jiàn)的時(shí)間?！秾彶橐庖?jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。2024/3/266

勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。2024/3/267第三節(jié)、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、概念企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。2024/3/268內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同、集體合同都是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的重要手段，同時(shí)，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則產(chǎn)有其特點(diǎn)。一般認(rèn)為，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是用人單位的單方行為，制定程序中雖有職工參與的環(huán)節(jié)，但仍是由單位行政最后決定公布，對(duì)全體職工均具有約束力。2024/3/269二、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同、集體合同的區(qū)別1、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為,制定程序中雖然有職工參與的環(huán)節(jié),但還是由單位行政最后決定和公布,職工并非制定主體;而勞動(dòng)合同和集體合同的訂立,都是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體的雙方法律行為。2024/3/2702、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù);而勞動(dòng)合同所規(guī)定的只是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與集體合同在內(nèi)容上雖然有交叉,但各有側(cè)重。前者側(cè)重于規(guī)定在勞動(dòng)過(guò)程的組織和管理中職工和單位行政雙方的職責(zé),也即勞動(dòng)行為規(guī)則和用工行為規(guī)則;后者則側(cè)重于規(guī)定本單位范圍內(nèi)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2024/3/271三、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

1、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退；2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)；3、工作時(shí)間；4、處分。2024/3/272四、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力

1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以?xún)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)。2024/3/273

2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。2024/3/274第四節(jié)、企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度（一）概念公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分。2024/3/2752024/3/276（二）職權(quán)1、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議.

2024/3/2772、審議通過(guò)集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;.3、審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.2024/3/278二、平等協(xié)商制度（一）概念私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)管理與職工利益的事務(wù)平等協(xié)商，以實(shí)現(xiàn)雙方相互的理解與合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。2024/3/279（二）與集體合同中協(xié)商的不同見(jiàn)教材292-293頁(yè)2024/3/280第五節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間概述（一）概念1、實(shí)際工作時(shí)間2、非實(shí)際工作時(shí)間兩者都計(jì)入工作時(shí)間2024/3/2812024/3/2822024/3/283

二、我國(guó)現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動(dòng)法：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024/3/284第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2024/3/2852024/3/286行政法規(guī)的規(guī)定與法律的規(guī)定不一致是否恰當(dāng)？2024/3/2871、工作日的計(jì)算年工作日：365-104（休息日）-11（法定休假日）=250季工作日：250天/四季=62.5天/每季月工作日：250天/12月=20.83天/每月2、工作小時(shí)工作日*82024/3/288

（二）特殊工時(shí)勞動(dòng)法：第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024/3/2892024/3/2902024/3/291

（1）從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工，實(shí)行每日工作少于8小時(shí)的工作時(shí)間。2024/3/292

1979年10月《紡織工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見(jiàn)》，紡織部門(mén)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度?；瘜W(xué)工業(yè)部和國(guó)家勞動(dòng)總局在1981年6月聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于在化工有毒有害作業(yè)的工人中改革工時(shí)制度的意見(jiàn)》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人實(shí)行“三工一休”制、每日工作6小時(shí)至7小時(shí)的工時(shí)制和“定期輪流脫離接觸”的工時(shí)制度。2024/3/293

煤礦井下實(shí)行四班每班6至7小時(shí)工時(shí)制。此外實(shí)行縮短工作時(shí)間的還有從事冶煉、森林采伐和裝卸搬運(yùn)等行業(yè)的繁重體力勞動(dòng)者，根據(jù)其本行業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行了各種形式的縮短工時(shí)制。2024/3/294

（2）從事夜班工作的勞動(dòng)者，實(shí)行縮短工作時(shí)間夜班工作時(shí)間一般是指從本日22時(shí)至次日6時(shí)的時(shí)間。由于夜班工作改變了勞動(dòng)者正常的生活規(guī)律，增加神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，容易疲勞。因此從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)。2024/3/2952024/3/296（4）未成年工和懷孕女工未成年一般少于8小時(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第二款：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。2024/3/2972024/3/298

2、不定時(shí)工作時(shí)間勞動(dòng)法：第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024/3/299

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法1994年12月14日，勞動(dòng)部2024/3/2100

第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2024/3/2101

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。2024/3/21022024/3/2103

3、綜合計(jì)算工作時(shí)間第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2024/3/2104（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2024/3/21052024/3/2106

注意：第一，平均每月加班不得超過(guò)36小時(shí)；第二，第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少安排休息一天。2024/3/2107國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（BG3869-83）2024/3/2108綜合計(jì)算工時(shí)下的勞動(dòng)報(bào)酬支付

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函19970910

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)８小時(shí)（或４０小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。2024/3/2109

4、計(jì)件工作時(shí)間勞動(dòng)法：第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2024/3/2110

5、其他工作時(shí)間勞動(dòng)法：第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024/3/2111非全日制用工

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式2024/3/2112第二節(jié)休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間的概念1、廣義的工作時(shí)間之外的時(shí)間2、狹義的工作日內(nèi)的休息時(shí)間；工作日之間的休息時(shí)間；工作周之間的休息時(shí)間3、休假2024/3/2113二、休息時(shí)間的種類(lèi)（一）狹義的休息時(shí)間1、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間一般1-2小時(shí)最少不少于半小時(shí)間歇時(shí)間一般于工作4小時(shí)后開(kāi)始，不算作工作時(shí)間。2024/3/2114

2、工作日之間的休息時(shí)間兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間，是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。其長(zhǎng)度應(yīng)以保證勞動(dòng)者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15至16小時(shí)。2024/3/2115

實(shí)行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工作兩班。2024/3/21162024/3/21172024/3/21182024/3/2119

全體公民放假的節(jié)日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024/3/21202024/3/2121

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

2024/3/2122

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

2024/3/21232024/3/2124

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024/3/2125

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024/3/2126

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2024/3/2127

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2024/3/2128

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2024/3/2129

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2024/3/21302024/3/2131

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2024/3/2132

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

2024/3/2133

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2024/3/2134

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2024/3/2135

產(chǎn)假勞動(dòng)法：第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2024/3/2136

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天2024/3/2137

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2024/3/2138

有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2024/3/2139第三節(jié)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間制度一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念1、加班加點(diǎn)2、不定時(shí)工作制下無(wú)延長(zhǎng)工作時(shí)間2024/3/2140二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施（一）人員限制1、未成年工2、懷孕7個(gè)月以上女工3、哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女工2024/3/2141（二）條件、程序限制1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要2、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商2024/3/2142（三）延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度勞動(dòng)法第四十一條2024/3/2143（四）報(bào)酬基準(zhǔn)勞動(dòng)法44條計(jì)件工資完成定額后綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法定休假日2024/3/2144

三、例外規(guī)定勞動(dòng)法（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024/3/21452024/3/2146（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。2024/3/21472024/3/2148第六節(jié)最低工資制度

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。2024/3/2149

一、最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2024/3/2150特點(diǎn)：1、法定2、最低3、著眼基本生活需要2024/3/2151二、最低工資的確定（一）原則1、協(xié)調(diào)2、基本生活保障3、分級(jí)管理2024/3/21522024/3/21531、個(gè)人最低生活費(fèi)2、平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用3、其他2024/3/2154（三）確定程序《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。2024/3/2155省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。2024/3/2156用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。2024/3/21572024/3/2158（二）時(shí)間范圍勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2024/3/2159例外1、存在遲到早退、曠工等違紀(jì)行為2、企業(yè)下崗待工人員3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。4、非帶薪休假期間2024/3/2160（三）勞動(dòng)種類(lèi)的適應(yīng)范圍勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。2024/3/21612024/3/2162四、最低工資的計(jì)算和支付《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；2024/3/2163（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024/3/21642024/3/2165（二）最低工資的支付

57.勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。2024/3/2166工資支付暫行規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024/3/2167五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整第十條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。2024/3/2168第三節(jié)工資保障制度一、勞動(dòng)者工資水平保障1、物價(jià)補(bǔ)貼2、工資普調(diào)2024/3/2169二、工資支付的保障（一）一般規(guī)則1、工資支付的形式和對(duì)象工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2024/3/2170第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。2024/3/21712、支付時(shí)間第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024/3/2172第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024/3/2173勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024/3/21743、工資支付憑據(jù)用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2024/3/21752024/3/2176（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。2024/3/21775、不得克扣工資“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）2024/3/21782024/3/2179（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024/3/2180第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024/3/21812024/3/2182第十六條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的２０％。2024/3/2183第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。2024/3/21842024/3/21852024/3/2186對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的2024/3/2187（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。2024/3/2188（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則1、加班加點(diǎn)2024/3/21892、休假和參加社會(huì)獲得期間的工資勞動(dòng)法第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024/3/2190第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2024/3/21912024/3/21923、停工、停產(chǎn)期間的工資第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2024/3/21934、勞動(dòng)者受處分后的工資支付對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（１）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬2024/3/2194（２）勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024/3/2195（三）欠薪支付保障1、申請(qǐng)支付令2、刑事處分2024/3/2196刑法修正案（八）規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2024/3/2197單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。2024/3/21983、先予執(zhí)行先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢(qián)或者財(cái)物等措施的制度。2024/3/2199民事訴訟法規(guī)定的先予執(zhí)行適用的案件范圍是：第一，追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的案件；第二，追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；第三，因情況緊急需要先予執(zhí)行的案件2024/3/22002024/3/2201條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。第二，申請(qǐng)人有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的迫切需要。第三，當(dāng)事人向人民法院提出了申請(qǐng)。第四，被申請(qǐng)人有履行的能力。2024/3/22024、欠薪優(yōu)先索賠權(quán)企業(yè)破產(chǎn)法2024/3/22032024/3/22042024/3/2205第七節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度第一節(jié)勞動(dòng)安全和基準(zhǔn)制度概述一、概念與特征（一）概念保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作過(guò)程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。2024/3/2206（二）特征1、保護(hù)對(duì)象的特定性2、強(qiáng)制性3、以勞動(dòng)過(guò)程為保護(hù)范圍4、普遍性2024/3/2207三、基本方針安全第一，預(yù)防為主2024/3/2208四、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)安全的權(quán)利1、知情權(quán)2、建議權(quán)3、拒絕權(quán)2024/3/22092024/3/22102024/3/22112024/3/2212劉某于2004年3月到某醫(yī)藥公司工作，工作期間由于接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)，身體受到嚴(yán)重傷害，2004年12月經(jīng)省職業(yè)病防治研究所診斷為“職業(yè)性中毒性肝病”，2005年3月被勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷。劉某患職業(yè)病后，由于病情不斷惡化，喪失勞動(dòng)能力，生活沒(méi)有保障，與醫(yī)藥公司協(xié)商未果后，依法向法院提起民事賠償訴訟，請(qǐng)求醫(yī)藥公司支付一次性賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)及精神損害撫慰金共計(jì)224067.8元。

2024/3/2213法院依法判決醫(yī)藥公司一次性給付劉某精神損害撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)余元。2024/3/22142024/3/2215二、特征1、強(qiáng)制性（工傷的不可逆轉(zhuǎn)性）2、社會(huì)性（普遍性）：歷史最悠久，實(shí)施范圍最廣。3、互濟(jì)性（統(tǒng)籌）4、福利性5、補(bǔ)償性（賠償性）2024/3/22162024/3/22175、保障與賠償相結(jié)合的原則6、補(bǔ)償、預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合的原則7、區(qū)別因公受傷與非因公原則8、一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期相結(jié)合的原則：待遇高9、確定受傷害者直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失的原則2024/3/22182024/3/22192024/3/22202024/3/22212024/3/22222024/3/22232024/3/2224（三）工傷認(rèn)定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2024/3/2225(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

2024/3/22262024/3/2227職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2024/3/22282024/3/22292024/3/22302024/3/2231工傷認(rèn)定程序2024/3/2232用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2024/3/22332024/3/2234提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；2024/3/2235(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2024/3/22362024/3/2237職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2024/3/2238（四）勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2024/3/2239勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活