第第頁(yè)那些在面試中設(shè)下的問(wèn)題陷阱

聽(tīng)到這類問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，由于這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問(wèn)題來(lái)考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的，而這里有很多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你假設(shè)是急不可耐地說(shuō)立刻或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。

2、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)分于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的非常性，在專業(yè)化日益加強(qiáng)的今日，萬(wàn)金油式的越來(lái)越不被看好。所以你切不可說(shuō)我能干這也能干那，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

3、你如何看待本單位

無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以假設(shè)在某某方面再加以留意或許會(huì)有較大的改善，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀測(cè)力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和技能，這是受歡迎的。

4、你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)

這是一個(gè)危急的問(wèn)題。你或許中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)苛、常常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡(jiǎn)約設(shè)想一下，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢？此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而應(yīng)當(dāng)泛泛一帶而過(guò)。否那么，你可能因一個(gè)看好像平常的問(wèn)題而糜費(fèi)了機(jī)會(huì)。

5、你想有個(gè)什么樣的上司

其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你肯定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問(wèn)題時(shí)也就只能從原那么上講了，比如盼望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作那么、能平易近人、能指引迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長(zhǎng)避短、能有些人情味等等。

6、你對(duì)自己將來(lái)的工作有何考慮

此問(wèn)題或許是在考查你對(duì)自己將來(lái)職業(yè)的設(shè)計(jì)技能，或許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，或許是考查你對(duì)職業(yè)的'忠誠(chéng)度。在回答時(shí)，在不違抗原那么的前提下，應(yīng)盡量能詳細(xì)而切實(shí)些，讓對(duì)方覺(jué)得你是有明確取向的。

7、你的薪酬要求是什么

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地講，讓你去面試的單位是不會(huì)與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能根據(jù)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

故此，沒(méi)有須要大談特談你的薪酬抱負(fù)，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并肯定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，假如你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不希望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相全都，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也