匯報(bào)人：2024-01-03A大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定目錄加班管理概述加班申請與審批加班時間與記錄加班費(fèi)計(jì)算與支付違規(guī)處理與責(zé)任追究員工權(quán)益保障措施總結(jié)與展望01加班管理概述通過合理的加班安排，確保工作任務(wù)的及時完成，提高工作效率。提高工作效率保障員工權(quán)益促進(jìn)公司發(fā)展明確加班補(bǔ)償和調(diào)休制度，保障員工合法權(quán)益。適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和緊急任務(wù)需求，提升公司整體競爭力。030201目的和背景0102適用范圍特定崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批。本規(guī)定適用于A大學(xué)后勤集團(tuán)公司全體員工。在規(guī)定的工作時間外，經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工繼續(xù)工作的行為。加班定義根據(jù)加班性質(zhì)和原因，可分為計(jì)劃內(nèi)加班、計(jì)劃外加班和緊急加班。加班分類加班定義與分類02加班申請與審批員工需要加班時，應(yīng)提前填寫加班申請表，包括加班日期、時間、工作內(nèi)容等信息。填寫加班申請表員工將填好的加班申請表提交給直接上級審批。直接上級應(yīng)在24小時內(nèi)進(jìn)行審批，并給出明確意見。提交審批經(jīng)審批同意的加班申請，需報(bào)送人事部門備案登記。備案登記加班申請流程

加班審批權(quán)限直接上級審批員工的加班申請需經(jīng)直接上級審批同意后方可執(zhí)行。部門經(jīng)理審批對于連續(xù)加班超過3天或單次加班超過12小時的申請，需經(jīng)部門經(jīng)理審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批對于涉及重大項(xiàng)目或特殊情況的加班申請，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批?？陬^申請與事后補(bǔ)辦手續(xù)在緊急情況下，員工可口頭向直接上級申請加班，并在事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。備案與核實(shí)對于緊急情況下的加班申請，人事部門需進(jìn)行備案登記，并在事后核實(shí)加班情況。緊急情況定義突發(fā)事件、重大項(xiàng)目進(jìn)度緊急等不可預(yù)見的情況，需要員工立即進(jìn)行加班處理的，視為緊急情況。緊急情況下加班處理03加班時間與記錄加班時間以小時為單位進(jìn)行計(jì)算，不足一小時的部分按照一小時計(jì)算。加班時間從員工實(shí)際開始加班的時間點(diǎn)起算，至加班結(jié)束的時間點(diǎn)止。若員工在法定節(jié)假日或休息日進(jìn)行加班，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時間計(jì)算方式員工每次加班后，需在24小時內(nèi)填寫《加班申請表》，并由直接上級審批確認(rèn)?！都影嗌暾埍怼窇?yīng)詳細(xì)記錄員工姓名、部門、加班日期、加班時長、工作內(nèi)容等信息。審批通過的《加班申請表》將保存在公司人事部門，作為員工加班記錄的憑證。加班記錄保存方式人事部門每月初將對上月的員工加班記錄進(jìn)行核對，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。核對無誤的加班記錄將作為員工工資核算的依據(jù)之一。員工可在每月核對期間對自己的加班記錄進(jìn)行確認(rèn)，如有疑問或錯誤，需及時與人事部門溝通并更正。以上規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有任何疑問或需要進(jìn)一步的解釋，請隨時與人事部門聯(lián)系。加班記錄核對與確認(rèn)04加班費(fèi)計(jì)算與支付員工在法定工作時間外的工作時間應(yīng)計(jì)入加班時長，具體以小時為單位進(jìn)行計(jì)算。加班時長計(jì)算根據(jù)員工的基本工資和加班時長，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。加班費(fèi)率工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)率應(yīng)有所不同，具體費(fèi)率按照國家規(guī)定執(zhí)行。不同時段加班費(fèi)率加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)03稅費(fèi)扣除根據(jù)國家稅收法規(guī)，員工的加班費(fèi)應(yīng)繳納個人所得稅，由公司在支付時依法代扣代繳。01加班費(fèi)隨當(dāng)月工資發(fā)放員工的加班費(fèi)應(yīng)隨當(dāng)月工資一起發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。02單獨(dú)列明加班費(fèi)項(xiàng)在工資條中應(yīng)單獨(dú)列明加班費(fèi)項(xiàng)，以便員工核對。加班費(fèi)支付方式每月底前，各部門應(yīng)將員工加班情況報(bào)至人力資源部，人力資源部在次月5日前完成加班費(fèi)核算。加班費(fèi)核算時間員工的加班費(fèi)隨當(dāng)月工資一起發(fā)放，通常在次月10日前到賬。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間可能順延。加班費(fèi)發(fā)放時間公司應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，確保加班費(fèi)核算與發(fā)放流程的公正、透明和準(zhǔn)確。員工如對加班費(fèi)有異議，可在發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部提出申訴。核算與發(fā)放流程監(jiān)督加班費(fèi)核算與發(fā)放時間05違規(guī)處理與責(zé)任追究處理措施對違規(guī)員工進(jìn)行口頭警告，并要求其立即停止加班。若情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)，將給予書面警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。違規(guī)性質(zhì)未經(jīng)審批擅自加班屬于違反公司加班管理規(guī)定的行為。追究責(zé)任違規(guī)員工需承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有后果，包括對公司造成的損失進(jìn)行賠償。同時，其直接上級需承擔(dān)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處理。未經(jīng)審批擅自加班處理虛假申報(bào)加班屬于嚴(yán)重違反公司誠信原則的行為。違規(guī)性質(zhì)對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，給予書面警告、記過、降職、解除勞動合同等處理，并追回其虛假申報(bào)的加班工資。處理措施違規(guī)員工需承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有后果，包括對公司造成的損失進(jìn)行賠償。同時，其直接上級和審批人需承擔(dān)連帶責(zé)任，接受相應(yīng)處理。追究責(zé)任虛假申報(bào)加班處理禁止員工代他人打卡或要求他人代打卡，違者將給予記過處分，并取消雙方當(dāng)月的加班工資。違規(guī)代打卡員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休申請和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者將給予警告處分，并取消其調(diào)休資格。違規(guī)調(diào)休員工應(yīng)合理安排工作時間，避免惡意加班。對于惡意加班且拒不改正者，將給予降職或解除勞動合同等處理。惡意加班對于其他違反公司加班管理規(guī)定的行為，將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處理措施和責(zé)任追究。其他違規(guī)行為其他違規(guī)行為處理06員工權(quán)益保障措施嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定確保員工的工作時間符合國家法律法規(guī)和勞動法的規(guī)定，避免超時加班。合理制定工作計(jì)劃根據(jù)工作需求和員工能力，合理安排工作計(jì)劃和任務(wù)，避免員工因工作負(fù)荷過重而加班。靈活調(diào)整工作時間允許員工在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作時間，如提前或推遲上下班，以更好地平衡工作和生活。合理安排工作計(jì)劃避免過度加班123確保員工在工作期間有充足的休息時間，避免連續(xù)長時間工作導(dǎo)致的疲勞和效率下降。保障員工休息時間設(shè)立專門的員工休息室或休息區(qū)，提供舒適的座椅、飲品等設(shè)施，為員工提供一個放松身心的場所。提供舒適休息場所鼓勵員工在工作間隙合理安排短暫的休息，如閉眼休息、伸展運(yùn)動等，以緩解工作壓力和疲勞。鼓勵員工合理安排休息提供必要休息時間和場所心理健康支持提供心理健康咨詢和支持服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力和情緒困擾，保持心理健康。建立健康檔案為員工建立健康檔案，記錄員工的身體狀況、體檢結(jié)果和健康建議等信息，為員工提供個性化的健康指導(dǎo)。定期體檢制度建立員工定期體檢制度，確保員工身體健康狀況得到及時關(guān)注和跟蹤。關(guān)注員工身心健康，建立健康檔案07總結(jié)與展望詳細(xì)闡述了加班申請流程、審批權(quán)限及時限，確保加班管理規(guī)范化。加班申請與審批明確規(guī)定了加班時長的計(jì)算方式及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。加班時長與補(bǔ)償對違反加班管理規(guī)定的行為制定了相應(yīng)的處理措施，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。違規(guī)處理總結(jié)本次管理規(guī)定內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行加班申請與審批流程，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)的加班行為。準(zhǔn)確記錄員工加班時長，確保補(bǔ)償