勞動(dòng)法無合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)，它規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，從而影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和持續(xù)性。然而，有些情況下，由于各種原因，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候就要依靠勞動(dòng)法的規(guī)定來解決問題。勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間可以口頭或者書面簽訂勞動(dòng)合同，口頭或者書面勞動(dòng)合同都是有效的。但是，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定：“勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么他們之間就存在一份無固定期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位須依法為勞動(dòng)者繳納社保，向其支付工資和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。如果用人單位未能按照規(guī)定進(jìn)行繳納，將會(huì)被處以相應(yīng)的罰款或者承擔(dān)法律責(zé)任。另外，無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以按照相關(guān)規(guī)定，要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并可在勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法無合同的影響勞動(dòng)法無合同原本是一場意料之外的“危機(jī)”，如果用人單位沒有考慮到這種情況，就可能會(huì)遭遇一些意外的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)一：勞動(dòng)者離職將面臨賠償在無固定期限的勞動(dòng)合同下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職申請(qǐng)，而用人單位則必須依法予以支持。如果用人單位未能及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者離職后，就會(huì)面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。具體來說，用人單位可能需要向勞動(dòng)者賠償一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者在用人單位工作了很長時(shí)間，需要支付的賠償費(fèi)用會(huì)更高。風(fēng)險(xiǎn)二：用人單位違法解除勞動(dòng)合同面臨賠償無固定期限的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，但是解除時(shí)需要遵守相關(guān)規(guī)定。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將會(huì)面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。例如，用人單位沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，沒有依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，則可能需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)三：用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同面臨罰款根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未能按照規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。例如，用人單位需要被處以相應(yīng)的罰款，以及依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。總結(jié)勞動(dòng)法無合同是一種常見的勞動(dòng)關(guān)系形式，但其所帶來的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)引起用人單位的重視。要避免勞動(dòng)法無合同的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社保，向其支付工資和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。只有在做好