工作競業(yè)合同簡介工作競業(yè)合同（Non-CompetitionAgreement），是指為保護公司利益和商業(yè)機密，在與員工簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，以書面形式約定員工在離開公司后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或從事類似業(yè)務(wù)的行為。簽訂目的工作競業(yè)合同的簽訂是為了保護公司的商業(yè)利益，尤其是在涉及商業(yè)機密及核心技術(shù)時。對于那些從公司離職但是跳槽去了競爭對手的員工，他們很有可能將公司的機密信息帶走，從而對公司的利益造成嚴重的損失。工作競業(yè)合同是為公司提供保護強有力的法律手段，確保員工在離開公司后的一段時間內(nèi)不會與公司相競爭或泄露公司的機密信息。簽訂要點簽訂方工作競業(yè)合同一般由雇主與員工兩方簽訂。需要注意的是，在簽訂工作競業(yè)合同時，應(yīng)該要求員工在簽訂合同時，沒有被其他公司或組織簽訂過共同受限合同（如，不能加入競爭公司等），以防止員工利用另一份合同規(guī)避工作競業(yè)合同的約定。約定期限工作競業(yè)合同一般會規(guī)定不得從事類似業(yè)務(wù)的時間和區(qū)域范圍。根據(jù)不同公司的實際情況和需要，所規(guī)定的時間和區(qū)域范圍也不盡相同。具體來說，一般在合同期限上會設(shè)置一個“免責(zé)時間消息”，即在離職后的一定時間內(nèi)，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。尤其是對于競爭性行業(yè)的員工，這種約束尤為必要。約定違約金對于那些違反工作競業(yè)合同的員工，依據(jù)合同中規(guī)定的違約金應(yīng)付金額進行處罰。違約金的數(shù)額要求與被保護的知識產(chǎn)權(quán)及市場價值密切相連。簽訂注意事項存在時間限制工作競業(yè)合同必須具有時間限制，一般為一年或兩年。時間限制不宜過長，否則會對員工的職業(yè)發(fā)展帶來不必要的困擾，影響企業(yè)吸引人才的能力。區(qū)域限制應(yīng)合理區(qū)域限制以城市作為劃分范圍，一般不跨省。將范圍限制得過窄會對員工就業(yè)造成障礙，過寬則難以防止機密泄露。應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場分析確定合適的區(qū)域范圍。對于被約束內(nèi)容的明確工作競業(yè)合同的約束內(nèi)容應(yīng)該明確，不能籠統(tǒng)，如“類似業(yè)務(wù)”，需要具體到能夠影響公司競爭力和核心機密的業(yè)務(wù)類型。同時，應(yīng)該明確約束的員工范圍，包括高管、技術(shù)人員等關(guān)鍵在簽署工作競業(yè)合同時必須注明所要保護的機密信息，并合規(guī)保護?？偨Y(jié)工作競業(yè)合同對企業(yè)的保障作用不言而喻。通過合同明確定義約束范圍、違約責(zé)任等，可以有效地減少員工離職后產(chǎn)生的不良影響，保障企業(yè)的商業(yè)利益和核