人才流失報(bào)告_第1頁
人才流失報(bào)告_第2頁
人才流失報(bào)告_第3頁
人才流失報(bào)告_第4頁
人才流失報(bào)告_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人才流失報(bào)告引言人才流失現(xiàn)狀人才流失原因分析人才流失影響評(píng)估應(yīng)對(duì)人才流失的措施建議結(jié)論與展望目錄01引言0102報(bào)告背景人才流失不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本增加，還可能影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和長(zhǎng)期發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才流失問題逐漸凸顯，成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)之一。報(bào)告目的分析人才流失的原因和影響，為企業(yè)制定有效的人才管理策略提供依據(jù)。探討如何降低人才流失率，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。02人才流失現(xiàn)狀流失率01近年來，公司員工流失率一直居高不下，平均流失率達(dá)到了15%。其中，技術(shù)崗位和銷售崗位的流失率尤為突出，分別達(dá)到了20%和18%。流失率趨勢(shì)02從歷史數(shù)據(jù)來看，公司員工流失率呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。過去三年，流失率分別達(dá)到了12%、14%和16%。流失率比較03與同行業(yè)其他公司相比，公司員工流失率明顯偏高。行業(yè)平均流失率為8%，而公司員工流失率是其兩倍。流失率統(tǒng)計(jì)流失員工主要集中在25-35歲之間，這個(gè)年齡段的員工占比達(dá)到了65%。年齡分布性別分布學(xué)歷分布男性員工和女性員工的流失率基本持平，男性員工占比略高，為53%。流失員工中，本科及以上學(xué)歷占比達(dá)到了80%，其中碩士及以上學(xué)歷占比為30%。030201流失人才特點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自主創(chuàng)業(yè)其他行業(yè)留學(xué)深造流失人才去向01020304有30%的流失員工選擇加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，這些公司與公司在業(yè)務(wù)上存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。有25%的流失員工選擇自主創(chuàng)業(yè)，這些員工主要集中在技術(shù)領(lǐng)域和銷售領(lǐng)域。有20%的流失員工選擇加入其他行業(yè)，這些員工主要因?yàn)閭€(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃而轉(zhuǎn)行。有15

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論