8-7-大型國有集團(tuán)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法第一章總則為規(guī)范集團(tuán)公司職業(yè)經(jīng)理人的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)杠桿作用，建立兼具內(nèi)部公平性和外部競爭性的分配機(jī)制，提升集團(tuán)公司市場競爭力和發(fā)展引領(lǐng)力，根據(jù)《市市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)市管企業(yè)經(jīng)理層業(yè)績考核和薪酬管理的指導(dǎo)意見（暫行）》文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人是指通過市場化選聘和管理的集團(tuán)公司總裁、副總裁等?；驹瓌t（一）堅(jiān)持市場導(dǎo)向原則。在充分考慮集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績情況和市場薪酬水平的前提下，進(jìn)行薪酬水平定位，確保職業(yè)經(jīng)理人薪酬的市場競爭性。（二）堅(jiān)持內(nèi)部公平原則。建立職業(yè)經(jīng)理人基于崗位、能力和績效的薪酬體系，堅(jiān)持效率優(yōu)先，合理拉開薪酬差距，提升內(nèi)部公平性。（三）堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向原則。職業(yè)經(jīng)理人薪酬與績效考核結(jié)果掛鉤，業(yè)績升薪酬升，業(yè)績降薪酬降，充分調(diào)動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的積極性和創(chuàng)造性。（四）堅(jiān)持短期與中長期激勵(lì)相結(jié)合原則。促使職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人利益與集團(tuán)公司長遠(yuǎn)健康發(fā)展緊密聯(lián)系，形成集團(tuán)公司和職業(yè)經(jīng)理人利益共同體，建立短期與中長期相結(jié)合的長效機(jī)制。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)黨委會(huì)負(fù)責(zé)事前審議職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理相關(guān)方案或制度，以及日常管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)督工作。董事會(huì)是職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理的決策機(jī)構(gòu)，主要履行以下職責(zé)：（一）審批職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理制度、薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及績效考核結(jié)果，并報(bào)市國資委和市人社局審核，市委組織部備案。（二）監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度的執(zhí)行結(jié)果。董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理的決策支持機(jī)構(gòu)，主要履行以下職責(zé)：（一）審核職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法。（二）審核職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)年薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（三）審核職業(yè)經(jīng)理人任職情況及績效考核結(jié)果。（四）組織實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理的其他工作。董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)主要履行以下職責(zé)：（一）擬定職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法。（二）核定職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)年薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（三）根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人任職情況及考核結(jié)果，計(jì)算、發(fā)放職業(yè)經(jīng)理人薪酬。第八條 監(jiān)事會(huì)對職業(yè)經(jīng)理人管理實(shí)行獨(dú)立監(jiān)督。第三章薪酬水平與結(jié)構(gòu)薪酬水平確定（一）職業(yè)經(jīng)理人薪酬以市場為核心、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，短期與中長期激勵(lì)相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平，合理拉開薪酬差距。職業(yè)經(jīng)理人的年度目標(biāo)薪酬總水平主要通過對標(biāo)外部市場薪酬水平、上級要求并充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。原則上每三年重新確定一次，并報(bào)市國資委備案。（二）建立職業(yè)經(jīng)理人基于崗位的薪酬體系，按照崗位職責(zé)分工、崗位價(jià)值等確定職業(yè)經(jīng)理人的崗位系數(shù)，各崗位薪酬水平與其崗位系數(shù)相掛鉤?？偛脥徫幌禂?shù)為1.0，副總裁的崗位系數(shù)在0.5-0.8之間確定。各崗位年度目標(biāo)薪酬總水平=年度目標(biāo)薪酬總水平×崗位系數(shù)薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本年薪基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入?；灸晷綖閸徫恍匠昕偹剑ú缓＠┑?0%，按月發(fā)放，月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪標(biāo)準(zhǔn)/12。（二）績效年薪績效年薪是針對年度考核指標(biāo)完成情況所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，是與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果、修正系數(shù)和崗位年度綜合考核評價(jià)相掛鉤的浮動(dòng)收入，年度經(jīng)營業(yè)績考核不合格的，扣減當(dāng)年全部績效年薪?？冃晷交鶖?shù)為年度目標(biāo)薪酬總水平（不含福利）的50%。績效年薪兌現(xiàn)值=績效年薪基數(shù)×年度考核系數(shù)×修正系數(shù)×年度綜合考核評價(jià)系數(shù)1、績效年薪基數(shù)與利潤指標(biāo)完成情況相對應(yīng)，根據(jù)利潤指標(biāo)完成情況確定，具體核定規(guī)則詳見《職業(yè)經(jīng)理人崗位績效年薪基數(shù)核定規(guī)則》（附件）。2、修正系數(shù)。設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人年度考核評價(jià)修正系數(shù)，集團(tuán)公司董事會(huì)結(jié)合該年度市國資委下達(dá)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等級在0.7-1之間確定。3、年度綜合考核評價(jià)由上級主管部門會(huì)同集團(tuán)黨委、集團(tuán)公司董事會(huì)對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度綜合考核評價(jià)并反饋。綜合考核評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，對應(yīng)的綜合評價(jià)考核系數(shù)分別為1.1、1、0.5、0，因受到處理處分不定等次的綜合評價(jià)系數(shù)為0.5。（三）任期激勵(lì)任期激勵(lì)是針對任期考核指標(biāo)完成情況所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，是與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和綜合考核評價(jià)相聯(lián)系的浮動(dòng)收入，任期經(jīng)營業(yè)績考核不合格的，扣減全部任期激勵(lì)。任期激勵(lì)基數(shù)為年度目標(biāo)薪酬總水平（不含福利）的20%，在任期考核結(jié)束后一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)兌現(xiàn)值=任期激勵(lì)基數(shù)×任期經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)×任期綜合考核評價(jià)系數(shù)。任期綜合考核評價(jià)由上級主管部門會(huì)同集團(tuán)黨委、集團(tuán)公司董事會(huì)對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行任期綜合考核評價(jià)并反饋結(jié)果。綜合考核評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，對應(yīng)的綜合評價(jià)考核系數(shù)分別為1.1、1、0.5、0，因受到處理處分不定等次的綜合評價(jià)系數(shù)為0.5。（四）福利職業(yè)經(jīng)理人按照國家或天津市有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及繳存住房公積金、補(bǔ)充公積金等待遇。第四章薪酬發(fā)放與管理本辦法中職業(yè)經(jīng)理人薪酬均為稅前工資，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司將為職業(yè)經(jīng)理人代扣代繳由其個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金以及個(gè)人所得稅等費(fèi)用。薪酬以貨幣形式支付，并按時(shí)委托銀行發(fā)放。發(fā)放日為次月15日，如遇休息日，則提前發(fā)放。薪酬調(diào)整（一）職業(yè)經(jīng)理人薪酬進(jìn)行調(diào)整的情況主要包括：外部市場薪酬水平的顯著變化、崗位調(diào)整、企業(yè)支付能力的顯著變化及職業(yè)經(jīng)理人薪酬相關(guān)的監(jiān)管政策變化。（二）薪酬調(diào)整經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)審批后生效。薪酬追索扣回制度集團(tuán)公司集團(tuán)公司（一）薪酬追索扣回觸發(fā)條件1.造成重大經(jīng)濟(jì)損失。職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)如因財(cái)務(wù)造假、操縱業(yè)績、不履行正常決策程序等主觀不當(dāng)行為而導(dǎo)致集團(tuán)公司出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以薪酬追索扣回。2.造成重大不良影響。職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)如因發(fā)表不當(dāng)言論、做出不當(dāng)行為等導(dǎo)致集團(tuán)公司聲譽(yù)受損、造成重大不良影響的，應(yīng)予以薪酬追索扣回。3.其他董事會(huì)認(rèn)為的觸發(fā)條件。（二）薪酬追索扣回額度具體薪酬追索扣回額度，由集團(tuán)公司董事會(huì)根據(jù)重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不良影響嚴(yán)重程度以及職業(yè)經(jīng)理人采取彌補(bǔ)應(yīng)對措施的主動(dòng)性、有效性進(jìn)行最終評判。（三）離職職業(yè)經(jīng)理人的薪酬追索扣回職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)或離職后因主觀不當(dāng)行為或不當(dāng)言論等，在離職后給集團(tuán)公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，參照在任職業(yè)經(jīng)理人薪酬追索扣回觸發(fā)條件與額度執(zhí)行。如離職職業(yè)經(jīng)理人在收到集團(tuán)公司薪酬追索扣回書面通知后一個(gè)月內(nèi)拒不全額退還應(yīng)追索扣回金額的，集團(tuán)公司對其保留采用法律手段進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)力。特殊情況下的薪酬處理（一）假別。職業(yè)經(jīng)理人假別工資按照集團(tuán)公司考勤休假管理規(guī)定執(zhí)行。（二）中途入職。中途入職的職業(yè)經(jīng)理人基本年薪按照當(dāng)期實(shí)際在職天數(shù)計(jì)算，績效年薪和任期激勵(lì)根據(jù)當(dāng)期在職天數(shù)和年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計(jì)算。（三）中途離職。中途離職的職業(yè)經(jīng)理人，按任職時(shí)長計(jì)算其當(dāng)年度薪酬，基本年薪按照在職天數(shù)計(jì)算。由于正常崗位調(diào)整的離職人員的績效年薪和任期激勵(lì)根據(jù)當(dāng)期在職天數(shù)和年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計(jì)算。由于個(gè)人原因離職的職業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)年度績效年薪與該任期的任期激勵(lì)不予發(fā)放。薪酬監(jiān)督與管理（一）職業(yè)經(jīng)理人的薪酬收入，由集團(tuán)公司按照職業(yè)經(jīng)理人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。（二）董事會(huì)授權(quán)審計(jì)部門或董事會(huì)相關(guān)專門委員會(huì)開展對職業(yè)經(jīng)理人薪酬總量、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬兌現(xiàn)、薪酬支付方式等進(jìn)行全面薪酬審計(jì)，并不定期進(jìn)行檢查。對在薪酬分配過程中超提、超發(fā)工資的，視情節(jié)輕重予以處理。（三）職業(yè)經(jīng)理人的薪酬收入，按照國家相關(guān)規(guī)定接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。第五章附則本辦法由集團(tuán)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2023年1月1日起實(shí)施。附件：職業(yè)經(jīng)理人崗位績效年薪基數(shù)核定規(guī)則附件職業(yè)經(jīng)理人崗位績效年薪基數(shù)核定規(guī)則（一）總裁崗位績效年薪基數(shù)核定規(guī)則依據(jù)利潤指標(biāo)中的主業(yè)利潤和利潤總額完成情況，分別按照下列規(guī)則核定相應(yīng)績效年薪基數(shù)，并按兩種計(jì)算結(jié)果的算術(shù)平均值最終核定績效年薪基數(shù)。1.當(dāng)利潤指標(biāo)完成值=利潤指標(biāo)目標(biāo)值，則崗位績效年薪基數(shù)按照當(dāng)年薪酬總水平的50%核定。2.當(dāng)利潤指標(biāo)完成值=利潤指標(biāo)門檻值，則崗位績效年薪基數(shù)按照集團(tuán)公司董事長當(dāng)年度績效年薪的0.8倍確定。3.當(dāng)利潤指標(biāo)完成值<利潤指標(biāo)門檻值，不予發(fā)放績效年薪。4.當(dāng)利潤指標(biāo)門檻值<利潤指標(biāo)完成值<利潤指標(biāo)目標(biāo)值，則崗位績效年薪基數(shù)由集團(tuán)公司董事會(huì)在利潤指標(biāo)門檻值所對應(yīng)的績效年薪水平（即起薪點(diǎn)，為本公司董事長當(dāng)年度績效年薪的0.8倍）和利潤指標(biāo)目標(biāo)值所對應(yīng)的績效年薪水平（公式中簡稱績效年薪水平）之間，按利潤指標(biāo)差率等比例核定，公式為：績效年薪基數(shù)=起薪點(diǎn)+（績效年薪水平-起薪點(diǎn)）×（利潤指標(biāo)完成值-利潤指標(biāo)門檻值）（利潤指標(biāo)目標(biāo)值-利潤指標(biāo)門檻值）5.當(dāng)利潤指標(biāo)完成值>利潤指標(biāo)目標(biāo)值，且綜合考核系數(shù)不低于0.8時(shí)，在利潤指標(biāo)目標(biāo)值（M）所對應(yīng)的績效年薪水平之外，采取分段累計(jì)方式計(jì)算超額獎(jiǎng)勵(lì)，即當(dāng)利潤指標(biāo)完成值為M-1.25M之間，超額部分每1000萬元計(jì)提2.0萬元。當(dāng)利潤目標(biāo)完成值為1.25M-1.5M，超額部分每1000萬元計(jì)提1.5萬元。當(dāng)利潤目標(biāo)完成值為1.5M-1.75M，超額部分每1000萬元計(jì)提1.0萬元。當(dāng)利潤目標(biāo)值為1.75M以上，超額部分每1000萬元計(jì)提0.5萬