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第第頁求職常見五大陷阱

陷阱一，先收費，“后入職“

現(xiàn)時不少單位以“保證金““培訓費“”誠意金“”押金“等各種名義向求職者收取費用，而且承諾求職者離職時予以返還，由于一般都缺少收款憑證，當求職者事后索取時由于舉證不能而追討無門。

但無論如何以上行為都是違法的，依據(jù)《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位是根據(jù)雙方商定向勞動者支付勞動酬勞的，不會涌現(xiàn)向員工先收取費用的現(xiàn)象，而且即便是培訓也是帶薪的，由單位承受培訓費用。

陷阱二，違規(guī)商定試用期限，試用期過后即“走人“

由于根據(jù)規(guī)定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量聘請短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿后就以各式各樣的借口予以解雇，這也是高校生以往找工作的普遍際遇。

其實根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者商定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關，而且最長不得超過3個月。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應酬勞。

陷阱三，職位名不副實，”掛羊頭賣狗肉“

由于根據(jù)規(guī)定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量聘請短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿后就以各式各樣的'借口予以解雇，這也是高校生以往找工作的普遍際遇。

其實根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者商定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關，而且最長不得超過3個月。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應酬勞。

陷阱四，名為聘請，實為盜取個人信息

一些違法人員往往利用求職者求職心切心理，而且發(fā)布高薪迷人的聘請信息，要求求職者提供個人信息，如身份證、戶口本等重要信息，由于因應聘工作而提供信息看似未嘗不可，求職者往往疏于防范，欣然答應，但一段時間之后才發(fā)覺自己的個人信息被泄露，上了當受了騙。

陷阱五，高薪引誘進行傳銷、刷單等違法行為

一些傳銷機構(gòu)利

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