四級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題與答案

K用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通

常被稱為（）

A、背景調(diào)查

B、獵頭公司

C、招聘調(diào)查問(wèn)卷

D、簡(jiǎn)歷篩選

答案：A

2、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）

A、勞動(dòng)者

B、用人單位

C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)者和用人單位

答案：D

3、組織信息的分析不包括（）

A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B、可靠性分析

C、綜合比較分析

D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

答案：A

4、企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）

A、重要環(huán)節(jié)

B、第一環(huán)節(jié)

C、首要環(huán)節(jié)

D、首要任務(wù)

答案：C

5、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵

A、計(jì)劃體系

B、決策體系

C、目標(biāo)體系

D、營(yíng)銷體系

答案：C

6、定編、定崗、定員定額管理是（）的三大基石之一。

A、定崗調(diào)查

B、定崗分析

C、崗位管理

D、定崗分類

答案：C

7、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A、群體的認(rèn)知能力

B、行為準(zhǔn)則

C、參與決策的平等性

D、群體決策規(guī)則

答案：B

8、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)

的地點(diǎn)和時(shí)空條件

A、職務(wù)

B、職責(zé)

C、職責(zé)

D、崗位

答案：A

9、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A、企業(yè)文化

B、崗位知名

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、管理水平

答案：B

10、以下關(guān)于行為規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、企業(yè)組織中層次最低

B、最具基礎(chǔ)性

C、以市場(chǎng)為基礎(chǔ)

D、約束范圍最廣

答案：A

11、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A、勞動(dòng)合同

B、管理制度

C、集體合同

D、勞動(dòng)法律法規(guī)

答案：C

12、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步

A、教學(xué)設(shè)計(jì)

B、選定培訓(xùn)師

C、課程設(shè)計(jì)

D、劃定課程范圍

答案：D

13、組織市場(chǎng)的類型不包括（）

A、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

B、買方市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

答案：B

14、企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）

A、專業(yè)培訓(xùn)

B、技能培訓(xùn)

C、理論培訓(xùn)

D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

15、在我國(guó)進(jìn)入WTO以后，“四定”的健全和完善，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的

（）,參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。

A、生產(chǎn)能力

B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C、素質(zhì)能力

D、管理能力

答案：B

16、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）

A、注意一興趣一愿望一行動(dòng)

B、注意一方式一愿望一行動(dòng)

C、注意一興趣一有效一方式

D、愿望一興趣一行動(dòng)一結(jié)果

答案：A

17、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A、工作成就

B、工作績(jī)效

C、工作態(tài)度

D、工作滿意度

答案：D

18、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）

A、社會(huì)因素

B、環(huán)境因素

C、組織因素

D、人際因素

答案：A

19、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）

A、工作要項(xiàng)

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C、考評(píng)方法

D、考評(píng)類型

答案：A

20、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的

賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）

A、0.1

B、0.2

C、0.3

D、0.4

答案：B

21、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括（）。

A、新購(gòu)買者

B、集體重購(gòu)

C、直接購(gòu)買

D、修正購(gòu)買

答案：B

22、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃

A、制度規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：D

23、競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）

A、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B、采用了能崗匹配原理

C、推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系

D、對(duì)員工有促進(jìn)作用

答案：B

24、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心思想是（）。

A、集體主義

B、為人民服務(wù)

C、立黨為公

D、執(zhí)政為民

答案：B

25、通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（）

A、試用通知

B、面試通知

C、辭退通知

D、復(fù)試通知

答案：B

26、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。

A、工資指導(dǎo)線

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

27、企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力三大資源的合理配置必須通過(guò)（）科學(xué)管

理來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A、最佳效益

B、有效機(jī)制

C、外部的

D、效益最大化

答案：B

28、某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么,

其最適合的招聘來(lái)源是（）

A、學(xué)校招聘

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)

C、下崗失業(yè)

D、下崗失業(yè)

答案：B

29、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。

A、長(zhǎng)期福利規(guī)劃

B、中長(zhǎng)期規(guī)劃

C、長(zhǎng)中短期計(jì)劃

D、中短期規(guī)劃

答案：A

30、（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A、平均日產(chǎn)量

B、簡(jiǎn)單平均值

C、先平均薪酬

D、加權(quán)平均值

答案：C

31、定額時(shí)間中最主要的組成部分是（）

A、作業(yè)時(shí)間

B、作業(yè)寬放時(shí)間

C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

答案：A

32、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法

A、激發(fā)分析能力

B、激發(fā)思考能力

C、激發(fā)創(chuàng)新能力

D、適合高級(jí)管理人員的

答案：D

33、（）原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：C

34、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）

A、推薦材料的撰寫

B、給招聘者留下的第一印象

C、個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)

D、試用部門對(duì)其考核的結(jié)果

答案：D

35、編寫公司簡(jiǎn)介的原則不包括（）。

A、隱瞞性

B、真實(shí)性

C、全面性

D、重點(diǎn)性

答案：A

36、工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量是（）

A、工作態(tài)度

B、專業(yè)技術(shù)

C、科學(xué)管理

D、績(jī)效考核

答案：A

37、（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一

A、不能量化

B、難以比較員工業(yè)績(jī)

C、不能區(qū)分員工行為重要程度

D、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力

答案：D

38、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

答案：A

39、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素

A、內(nèi)因

B、外因

C、穩(wěn)因

D、非穩(wěn)因

答案：C

40、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種

()

A、工作能力

B、工作態(tài)度

C、工作行為

D、工作潛力

答案：C

41、（）對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A、市場(chǎng)部門

B、受訓(xùn)人員部門

C、管理部門

D、培訓(xùn)部門

答案：A

42、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置復(fù)雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。

A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B、面對(duì)面談法

C、書面調(diào)查法

D、集體都是

答案：D

43、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

答案：A

44、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬

A、薪金

B、薪金

C、薪金

D、工資

答案：D

45、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，

以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等

A、知覺(jué)

B、內(nèi)因

C、外因

D、歸因

答案：C

46、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）

A、領(lǐng)導(dǎo)不重視

B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C、招聘人員素質(zhì)不高

D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放

答案：D

47、主管圍繞小王本期績(jī)效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面與其面

談，這稱之為（）

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效指導(dǎo)面談

C、績(jī)效指導(dǎo)面談

D、績(jī)效反饋面談

答案：C

48、勞動(dòng)力需求的自身工資談性是（）變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)率的反應(yīng)程序。

A、勞動(dòng)力供求

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力本身

D、勞動(dòng)力需求

答案：C

49、在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”

的問(wèn)題

A、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C、績(jī)效考評(píng)周期

D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重

答案：C

50、比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（）

A、目標(biāo)管理法

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C、直接指標(biāo)法

D、成績(jī)記錄法

答案：D

51、從某一缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面，這屬于（）。

A、不公平性

B、對(duì)比效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、錄用壓力

答案：A

52、考評(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，后

者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)

A、對(duì)比分析法

B、能級(jí)分析法

C、綜合分析法

D、常模分析法

答案：B

53、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）

A、準(zhǔn)備階段

B、處理階段

C、市場(chǎng)調(diào)研

D、匯總階段

答案：C

54、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班

的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資

A、1

B、1.5

C、5

D、3

答案：D

55、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）

A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

答案：A

56、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）

A、360度考評(píng)法

B、成績(jī)記錄法

C、直接指標(biāo)法

D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

答案：C

57、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）

A、個(gè)人簡(jiǎn)介

B、現(xiàn)任崗位名稱

C、薪酬及相關(guān)收入

D、健康證

答案：D

58、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向

A、歸因

B、知覺(jué)

C、動(dòng)機(jī)

D、態(tài)度

答案：D

59、企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施（）

A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B、深入電話訪談

C、單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D、先筆試，后面試

答案：C

60、應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來(lái)確定。

A、招聘主管

B、集體工作

C、招聘計(jì)劃

D、資源規(guī)劃

答案：B

61、企業(yè)文化具有（）。

A、整合功能

B、娛樂(lè)功能

C、強(qiáng)制功能

D、創(chuàng)造功能

答案：A

62、現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是（）

A、薪酬協(xié)議合同

B、專項(xiàng)集體合同

C、要式集體合同

D、綜合集體合同

答案：A

63、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）

A、分包

B、特許經(jīng)營(yíng)

C、買斷

D、資產(chǎn)互換

答案：B

64、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是

A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B、可能造成矛盾

C、篩選難度大

D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

答案：C

65、為了提高績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一

起，采用（）

A、合成考評(píng)法

B、圖解式評(píng)價(jià)量表法

C、關(guān)鍵事件法

D、日志法

答案：A

66、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法

A、獲取口頭信息

B、獲取書面信息

C、外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D、專題性調(diào)研

答案：A

67、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）

A、費(fèi)用高昂

B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C、受眾范圍狹窄

D、信息傳遞緩慢

答案：B

68、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）

A、七年

B、八年

C、九年

D、五年

答案：D

69、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)

準(zhǔn)尺度

A、計(jì)件的依據(jù)

B、計(jì)件工資制

C、勞動(dòng)定額

D、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

70、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。

A、招聘對(duì)象

B、崗位說(shuō)明

C、招聘計(jì)劃

D、資源規(guī)劃

答案：B

71、（）一般是在工作輪班的開始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗

的時(shí)間

A、機(jī)動(dòng)的基本時(shí)間

B、組織性的作業(yè)寬放時(shí)間

C、技術(shù)性的作業(yè)寬放時(shí)間

D、交叉的輔助時(shí)間

答案：B

72、（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

A、業(yè)務(wù)處理層

B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C、決策支持層

D、勞動(dòng)關(guān)系層

答案：B

73、（）是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查,

以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、調(diào)查研究法

C、直接觀察法

D、檔案記錄法

答案：B

74、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

75、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（）購(gòu)買者需求的總和

A、顯性和隱性

B、男性和女性

C、城市和農(nóng)村

D、現(xiàn)實(shí)和潛在

答案：D

76、（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

A、市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

答案：A

77、晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和（）階段

A、理論技能訓(xùn)練

B、外出培訓(xùn)提高

C、任職后訓(xùn)練

D、激勵(lì)訓(xùn)練

答案：C

78、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物

價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、財(cái)政

B、市場(chǎng)

C、金融

D、貨幣

答案：B

79、培訓(xùn)開發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

答案：D

80、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來(lái)確定的

A、招聘預(yù)算

B、招聘對(duì)象

C、具體情況

D、招聘計(jì)劃

答案：B

81、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)

A、組織效率

B、組織承諾

C、工作績(jī)效

D、工作分析

答案：B

82、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法

A、臂章形布置法

B、傳統(tǒng)布置法

C、圓桌分組布置法

D、U形布置法

答案：D

83、（）最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。

A、講授方法

B、相關(guān)案例

C、研討方法

D、講座方法

答案：B

84、下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、排序法

D、層次分析法

答案：B

85、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、適應(yīng)快

B、準(zhǔn)確高

C、激勵(lì)強(qiáng)

D、薪酬強(qiáng)

答案：D

86、()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與

若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)

A、平均先進(jìn)值

B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

答案：A

87、O是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次

A、決策層

B、管理層

C、執(zhí)行層

D、操作層

答案：D

88、某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，

則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道

A、報(bào)紙

B、雜志

C、廣播電視

D、因特網(wǎng)

答案：C

89、()是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一

A、大賢大用

B、不賢不用

C、任人唯賢

D、小賢小用

答案：C

90、影響工作滿意度的因素不包括()

A、融洽的人際關(guān)系

B、公平的報(bào)酬

C、個(gè)人特征與工作匹配

D、自身生理心理?xiàng)l件

答案：D

91、執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求不包括（）

A、牢記操作規(guī)程

B、演練操作規(guī)程

C、堅(jiān)持操作規(guī)程

D、修改操作規(guī)程

答案：D

92、（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人

口

貝

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：A

93、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘需求

D、招聘人員

答案：C

94、從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為（）。

A、內(nèi)外部薪酬

B、直接和間接

C、組織和個(gè)人

D、基本和激勵(lì)

答案：A

95、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成

的市場(chǎng)

A、家庭消費(fèi)

B、個(gè)人消費(fèi)

C、集團(tuán)消費(fèi)

D、社會(huì)消費(fèi)

答案：B

96、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫?。

A、自上而下

B、由整體到局部

C、自下而上

D、由概括到具體

答案：C

97、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無(wú)須堅(jiān)持（）

A、真實(shí)原則

B、及時(shí)原則

C、完整原則

D、客觀原則

答案：B

98、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）

A、企業(yè)文化

B、品牌知名度

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、組織管理水平

答案：A

99、對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（）

A、領(lǐng)導(dǎo)特征

B、勞動(dòng)效率

C、領(lǐng)導(dǎo)行為

D、經(jīng)營(yíng)效果

答案：D

100、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、勞動(dòng)量

C、實(shí)際工作量

D、計(jì)劃工作量

答案：B

IOK（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制

A、勞動(dòng)熟練程度差別大

B、技術(shù)復(fù)雜程度高

C、勞動(dòng)熟練程度差別小

D、工作物等級(jí)不同

答案：C

102、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）

A、準(zhǔn)備階段

B、正式調(diào)研階段

C、結(jié)果處理階段

D、匯總報(bào)告階段

答案：B

103、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示

成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程

A、心理測(cè)量

B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C、生理測(cè)量

D、人事測(cè)評(píng)

答案：A

104、在崗培訓(xùn)劃分中以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)不包括（）

A、以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)

B、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

C、以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)

D、任職前培訓(xùn)的延續(xù)

答案：C

105、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目

標(biāo)和要求

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效考評(píng)

C、績(jī)效溝通

D、績(jī)效診斷

答案：B

106、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）

A、任務(wù)結(jié)構(gòu)

B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

答案：D

107、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方

向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題。

A、實(shí)踐法

B、講授法

C、經(jīng)驗(yàn)法

D、研討法

答案：C

108、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：C

109、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱（）

A、赫威斯準(zhǔn)則

B、口頭承諾準(zhǔn)則

C、感情承諾準(zhǔn)則

D、繼續(xù)承諾準(zhǔn)則

答案：A

110、勞動(dòng)力即（），是一種特殊的資源。

A、人力資源福利

B、生產(chǎn)力的資源

C、市場(chǎng)勞動(dòng)資源

D、人事決策資源

答案：A

Hk在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）

A、有效選人

B、實(shí)事求是

C、長(zhǎng)官意志的影響

D、科學(xué)選任

答案：C

112、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)

A、招聘階段

B、準(zhǔn)備階段

C、實(shí)施階段

D、評(píng)估階段

答案：C

113、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和

A、收入

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

答案：A

114、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)力

D、工作時(shí)間

答案：D

115、下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）

A、顧客不滿意率

B、月度營(yíng)業(yè)額

C、產(chǎn)品包裝缺損率

D、顧客投訴率

答案：B

116、下列不屬于心理測(cè)試法的是（）

A、市場(chǎng)測(cè)試

B、能力測(cè)試

C、人格測(cè)試

D、興趣測(cè)試

答案：A

117、與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（）

A、沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

B、沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效

C、增加預(yù)選的時(shí)間

D、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息

答案：D

118、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系

C、對(duì)等關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

答案：B

119、（）在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

120、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A、以市場(chǎng)為主

B、以人工為主

C、員工為中心

D、手段很單一

答案：A

12k我國(guó)勞動(dòng)法的是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整特點(diǎn)和規(guī)則構(gòu)成的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

122、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

123、周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

124、“知識(shí)”考評(píng)屬于能力能力考評(píng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

125、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止

勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

126、勞動(dòng)法包括的制度有就業(yè)促進(jìn)制度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

127、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

128、適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

129、按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度，休息45日以內(nèi)的失能傷害為輕傷。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

130、實(shí)際觀察法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

131、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身是什么的問(wèn)題。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

132、福利考核是績(jī)效考核的核心