新時代大型國企行政人員績效管理研究內(nèi)容摘要：伴隨著市場環(huán)境的不斷發(fā)展和進步市場競爭變得日趨激烈，在這種激烈的競爭環(huán)境背景下企業(yè)如果想要得到發(fā)展，那么，就必須要著重的考慮行政人員績效管理，一個高效的管理模式可以使企業(yè)得到更好的發(fā)展，也能夠使企業(yè)提升自身的競爭能力，但是就目前發(fā)展而言，許多企業(yè)并沒有重視到人員績效管理研究，本文根據(jù)當下大多數(shù)企業(yè)，尤其是大型的國企在面對新型背景下，從人員績效管理進行入手，分析了當下大型國企人員行政管理效率不高的原因，并且對于大型國企人員績效模式進行深入的探討分析，當下國企行政人員績效效率低下的具體原因。并且給出合理化的意見和建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；行政管理；效率；提高策略

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