李惠利小學201*工會工作總結(jié)李惠利小學201*工會工作總結(jié)在局教育工會和學校行政的領(lǐng)導和關(guān)懷下，全體教師積極投身到教育教學改革中，注重政治思想、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高；學校始終堅持全程參與、源頭參與的原則，注意開辟多種渠道，擴大教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全校上下呈現(xiàn)出和諧、團結(jié)、進取、有為的氛圍。一、加強政治學習、師德建設(shè)，締造思想政治素質(zhì)教育過硬的教師隊伍在當前學校全面推行以分配制度為主要內(nèi)容的內(nèi)部管理體制改革，切實做好教職工思想政治工作是教育改革健康發(fā)展和學校穩(wěn)定的重要保證。學校工會積極配合學校黨政做好教職工的思想政治工作，堅持用鄧小平理論和黨的十六大精神武裝、教育教師，通過《加強未成年人思想道德教育的意見》、《寧波市學校安全條例》解讀、《201*－201*教育振興行動計劃》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等專題學習，聆聽了戴局的《變化的世界、變化的教育與老師角色的變化》和市黨校的鄭湘鵑老師《談科學的發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀》的報告，看錄像《王懷忠的兩面人生》、《任長霞的事跡報告會》，不斷提升每位教師的政治理論水平。同時學校工會把抓好師德師風建設(shè)，創(chuàng)人民滿意教師作為工作的主線，通過簽定師德責任狀、師德案例分析、師德問卷調(diào)查等活動，開展了“師生情感對對碰，共倡滿意好教育”的網(wǎng)上論壇和“今天我們怎樣當教師”演講活動。使全體教師進一步明確了一名教育工作者的職業(yè)道德、職業(yè)形象、職業(yè)境界，作為一名人民教師不僅要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，還要有大方和藹親切的教師形象，更要有正確的教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質(zhì)量觀等教育理念，爭做“社會信任、家長滿意、學生喜歡”的“信得過教師”，寓教育于活動中，寓教育于服務(wù)、管理之中，把加強教職工的思想政治工作真正落到實處，形成一支思想政治素質(zhì)高師風正的教師隊伍。二、以教代會為基點，充分發(fā)揮參與職能，積極參加學校民主管理和民主監(jiān)督教代會制度是工會推動社會主義民主進程、保證教職工參政議政的重要途徑，工會是學校民主管理的組織者和參加者，教代會是工會切實履行四項職能的有效形式，工會始終把搞好教代會制度建設(shè)作為自己的工作重點。上半年三月份和六月份，基于我校教改不斷深化的背景，工會組織召開了三屆四次、五次教代會。教師們經(jīng)過認真討論審議，通過了《補充學期考核內(nèi)容調(diào)整教師獎勵辦法》和《中級職務(wù)推薦方案》及校長評議工作。并通過多種渠道征求意見，對有關(guān)方案進行修訂。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。教代會的召開激發(fā)全體教工積極投身教育教學改革的熱情，立足現(xiàn)實，面向未來，為李惠利小學的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。實行校務(wù)公開是依法治教、加強學校民主政治建設(shè)的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務(wù)公開在制度化、規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教工進行廣泛宣傳，學校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，及時對全校師生公開校務(wù)，如教育收費、招生、學?；?、教職工貨幣分房審核、職稱評定等重點或熱點問題。校務(wù)公開做到公開內(nèi)容針對性、公開范圍涵蓋性、公開程序規(guī)范性和公開監(jiān)督嚴肅性，有效地保障了我校教育教學改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治教意識、民主政治意識、公仆意識、服務(wù)意識和勤政廉政意識的增強。三、以“共關(guān)心、送溫暖、獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能維護是工會的天職，工會關(guān)心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要，我校工會作為教職工具體利益的代表者和維護者，始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”，較好地承擔著“第一責任人”的職責。我校工會堅持圍繞教育教學中心任務(wù)開展工作，服務(wù)中心、充實中心、拓展中心，在推進學校教育中發(fā)揮了積極作用。工會利用召開教工座談會等形式，廣泛收集廣大教師對學校教育教學工作的意見和建議，并及時向?qū)W校黨政反饋。工會還配合學校有關(guān)部門做好教學質(zhì)量的檢查、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作，共同致力于學校有序發(fā)展。我校工會還通過各種形式傾聽教工的意愿，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映，提出自己的意見和建議，提高教職工的福利待遇。同時將“送溫暖”工程落到實處。對教職工中諸如本人或其近親屬重病住院、家屬去世、生育等情況及春節(jié)期間，學校領(lǐng)導及工會主席及時登門進行慰問。今年，工會干部代表學校開展對教職工的上述慰問活動30多人次，發(fā)放慰問品、慰問金合計4000余元，使教職工體會到工會的溫暖，并解除后顧之憂，安心于教育教學工作。在工會的組織下，今年9月、10月，全體在職教工參加了“愛心捐助日”、“慈善一日捐”的捐款活動，共捐款201*余元。在“扶貧幫困”活動中，老師們紛紛捐獻大衣、毛衣共420件。同時，對本校的特困生，黨、團、工共同關(guān)注他們的成長，與他們結(jié)對幫困，帶他們?nèi)タ系禄①I書、送衣，使他們感受到學校的溫暖。工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。春節(jié)上門慰問，有病上門探望，學校搞新年活動，邀請他們一起參加。工會努力實施“共關(guān)心、送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權(quán)益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。四、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍今年，工會本著豐富教工文化生活、活躍校園文化氛圍的目的，組織了形式多樣、有益教工身心健康的文體活動。一年來，開展了“三八”插花比賽、教工趣味運動會、“六一”親子活動、游覽九寨溝、去茶館喝茶、踢毽子比賽、新年聚餐等活動，并在區(qū)教育局第一屆趣味運動會中榮獲一等獎。同時，學校還致力于學習型工會的建設(shè)，學校組織教師去高教園區(qū)圖書館借閱讀圖書，出資讓每位教師自己去購買教育教學理論書籍，開展“同讀一本書”和“各讀各的書”活動，與學生一起進行“經(jīng)典誦讀”活動，同時還進行了“書香辦公室”的評比，從而營造出濃濃的學習氛圍。工會通過組織開展豐富有益的文體活動，對廣大教工不僅陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，而且有助于高素質(zhì)教師隊伍的建設(shè)，有利于活躍的校園文化氛圍的營造，對保障我校團結(jié)穩(wěn)定的局面和良好教育教學秩序的發(fā)展有著重要現(xiàn)實意義。五、進一步健全工會自身建設(shè)，工會的凝聚力繼續(xù)增強教育改革的深入發(fā)展，要求學校工會自身要不斷健全、不斷改革。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強自身建設(shè)的標準。加強工會干部的素質(zhì)建設(shè)是我校工會今年常抓不懈的一項工作。為此，我們隔月進行一次工會委員例會，組織工會委員學習理論，研究工會工作，參加上級組織工會骨干培訓，參觀學習，增強工會骨干的光榮感和責任感。同時加強工會組織的作風建設(shè)。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關(guān)系。我校工會進一步健全了三級網(wǎng)絡(luò)體制工會會員（教職工）工會小組（年級組長）工會委員會。工會小組長通過開展基層活動，加強“教工小家”建設(shè)，并依靠工會積極分子多層次開展工作，真正將教工之家建設(shè)落到實處。我們還注意工會經(jīng)費的收繳工作，合理使用經(jīng)費。同時，今年工會檔案工作不斷完善，對工會活動的各種文件材料均及時加以歸類整理?？傊?，在今后的各方面工作中，我校工會仍將想教工之所想，急教工之所急，切實行使教育工會維護、建設(shè)、參與、教育四項職能，起到學校黨政聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶作用，真正使李惠利小學工會成為全體教工感到溫馨、感到親切、感到信賴的“教工之家”。寧波市李惠利小學201*.1李惠利小學201*年工會工作計劃一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神，圍繞市、區(qū)教育工會和校中心工作，全面履行工會的“維護、教育、參與、建設(shè)”職能。全心全意地為教職工群眾服務(wù)，切實把表達和維護廣大教職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新辦法，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來。積極支持教育改革創(chuàng)新，為辦好人民滿意的教育作出應(yīng)有的貢獻。二、主要工作1、組織教職工學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，通過組織報告會、演講會、知識競賽等多種形式，增強全校教職員工的育人意識、管理意識和服務(wù)意識。2、當家作主的民主權(quán)利，積極參與學校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。重點是健全民主制度，豐富民主形式，爭取源頭參與。要把規(guī)范教職工代表大會、深化校務(wù)公開和民主評議校長作為工會民主參與的切入點，為學校的內(nèi)涵發(fā)展出力。3、把握工會組織定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項社會職能，突出維護教職工合法權(quán)益的職能。敢于維權(quán)，善于維權(quán)，正確處理改革和維權(quán)的關(guān)系，配合校行政更好地維護廣大教職工的合法權(quán)益。4、繼續(xù)加強師德師風建設(shè)，并與“三個代表”重要思想的學習貫徹和行風建設(shè)相結(jié)合，與區(qū)教育局辦人民滿意教育相結(jié)合。深入持久地開展愛崗敬業(yè)、為人師表活動，通過靈活多樣的形式，引導教職工努力做到“學為人師，德為人范”。通過參與評選“優(yōu)秀班主任”、“師德標兵”、“優(yōu)秀德育工作者”等，塑造人民教師的光輝形象。5、工會組織的優(yōu)勢，加強對廣大教職工的人文關(guān)懷，有計劃地開展工會活動和教師技能比武。豐富教職工的課余生活，盡快提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、繼續(xù)做好“暖人心、促發(fā)展”工程，滿腔熱情地為教職工作好事、辦實事、解難事，特別是要為困難教職工排憂解難。要繼續(xù)實施“送溫暖”工程，關(guān)心退休教師，做好退休教師的各項工作。三、工作安排一月、二月（1）認真學習教育工會201*年工作要點，制定工會工作計劃。（2）春節(jié)開展“送溫暖、獻愛心”活動。三月（1）組織工會“三八‘節(jié)活動。（2）創(chuàng)建巾幗文明示范崗。（3）召開第三屆第六次教代會，完善職評方案。四月（1）開展教學技能比賽。（2）校家庭才節(jié)大賽。五月（1）慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，教工烹飪大賽。六月（1）民主評議校長工作。（2）向生活困難的學生“獻愛心”。（3）評選文明辦公室。七月、八月（1）組織教師參加區(qū)教育工會舉辦的療休養(yǎng)。九月（1）慶祝第二十一個教師節(jié)慶?；顒?。十月（1）慶?！皣鴳c”活動（2）關(guān)心退休教師，參加區(qū)教育局組織的老年節(jié)活動。十一月；（1）舉行校教工運動會。十二月（1）“先進教工之家”評比。（2）召開工會換屆暨工會主席直選大會。201*.擴展閱讀李惠利小學201*工會工作總結(jié)李惠利小學201*工會工作總結(jié)在局教育工會和學校行政的領(lǐng)導和關(guān)懷下，全體教師積極投身到教育教學改革中，注重政治思想、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高；學校始終堅持全程參與、源頭參與的原則，注意開辟多種渠道，擴大教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全校上下呈現(xiàn)出和諧、團結(jié)、進取、有為的氛圍。一、加強政治學習、師德建設(shè)，締造思想政治素質(zhì)教育過硬的教師隊伍在當前學校全面推行以分配制度為主要內(nèi)容的內(nèi)部管理體制改革，切實做好教職工思想政治工作是教育改革健康發(fā)展和學校穩(wěn)定的重要保證。學校工會積極配合學校黨政做好教職工的思想政治工作，堅持用鄧小平理論和黨的十六大精神武裝、教育教師，通過《加強未成年人思想道德教育的意見》、《寧波市學校安全條例》解讀、《201*－201*教育振興行動計劃》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等專題學習，聆聽了戴局的《變化的世界、變化的教育與老師角色的變化》和市黨校的鄭湘鵑老師《談科學的發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀》的報告，看錄像《王懷忠的兩面人生》、《任長霞的事跡報告會》，不斷提升每位教師的政治理論水平。同時學校工會把抓好師德師風建設(shè)，創(chuàng)人民滿意教師作為工作的主線，通過簽定師德責任狀、師德案例分析、師德問卷調(diào)查等活動，開展了“師生情感對對碰，共倡滿意好教育”的網(wǎng)上論壇和“今天我們怎樣當教師”演講活動。使全體教師進一步明確了一名教育工作者的職業(yè)道德、職業(yè)形象、職業(yè)境界，作為一名人民教師不僅要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，還要有大方和藹親切的教師形象，更要有正確的教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質(zhì)量觀等教育理念，爭做“社會信任、家長滿意、學生喜歡”的“信得過教師”，寓教育于活動中，寓教育于服務(wù)、管理之中，把加強教職工的思想政治工作真正落到實處，形成一支思想政治素質(zhì)高師風正的教師隊伍。二、以教代會為基點，充分發(fā)揮參與職能，積極參加學校民主管理和民主監(jiān)督教代會制度是工會推動社會主義民主進程、保證教職工參政議政的重要途徑，工會是學校民主管理的組織者和參加者，教代會是工會切實履行四項職能的有效形式，工會始終把搞好教代會制度建設(shè)作為自己的工作重點。上半年三月份和六月份，基于我校教改不斷深化的背景，工會組織召開了三屆四次、五次教代會。教師們經(jīng)過認真討論審議，通過了《補充學期考核內(nèi)容調(diào)整教師獎勵辦法》和《中級職務(wù)推薦方案》及校長評議工作。并通過多種渠道征求意見，對有關(guān)方案進行修訂。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。教代會的召開激發(fā)全體教工積極投身教育教學改革的熱情，立足現(xiàn)實，面向未來，為李惠利小學的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。實行校務(wù)公開是依法治教、加強學校民主政治建設(shè)的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務(wù)公開在制度化、規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教工進行廣泛宣傳，學校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，及時對全校師生公開校務(wù)，如教育收費、招生、學?；?、教職工貨幣分房審核、職稱評定等重點或熱點問題。校務(wù)公開做到公開內(nèi)容針對性、公開范圍涵蓋性、公開程序規(guī)范性和公開監(jiān)督嚴肅性，有效地保障了我校教育教學改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治教意識、民主政治意識、公仆意識、服務(wù)意識和勤政廉政意識的增強。三、以“共關(guān)心、送溫暖、獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能維護是工會的天職，工會關(guān)心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要，我校工會作為教職工具體利益的代表者和維護者，始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”，較好地承擔著“第一責任人”的職責。我校工會堅持圍繞教育教學中心任務(wù)開展工作，服務(wù)中心、充實中心、拓展中心，在推進學校教育中發(fā)揮了積極作用。工會利用召開教工座談會等形式，廣泛收集廣大教師對學校教育教學工作的意見和建議，并及時向?qū)W校黨政反饋。工會還配合學校有關(guān)部門做好教學質(zhì)量的檢查、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作，共同致力于學校有序發(fā)展。我校工會還通過各種形式傾聽教工的意愿，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映，提出自己的意見和建議，提高教職工的福利待遇。同時將“送溫暖”工程落到實處。對教職工中諸如本人或其近親屬重病住院、家屬去世、生育等情況及春節(jié)期間，學校領(lǐng)導及工會主席及時登門進行慰問。今年，工會干部代表學校開展對教職工的上述慰問活動30多人次，發(fā)放慰問品、慰問金合計4000余元，使教職工體會到工會的溫暖，并解除后顧之憂，安心于教育教學工作。在工會的組織下，今年9月、10月，全體在職教工參加了“愛心捐助日”、“慈善一日捐”的捐款活動，共捐款201*余元。在“扶貧幫困”活動中，老師們紛紛捐獻大衣、毛衣共420件。同時，對本校的特困生，黨、團、工共同關(guān)注他們的成長，與他們結(jié)對幫困，帶他們?nèi)タ系禄①I書、送衣，使他們感受到學校的溫暖。工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。春節(jié)上門慰問，有病上門探望，學校搞新年活動，邀請他們一起參加。工會努力實施“共關(guān)心、送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權(quán)益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。四、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍今年，工會本著豐富教工文化生活、活躍校園文化氛圍的目的，組織了形式多樣、有益教工身心健康的文體活動。一年來，開展了“三八”插花比賽、教工趣味運動會、“六一”親子活動、游覽九寨溝、去茶館喝茶、踢毽子比賽、新年聚餐等活動，并在區(qū)教育局第一屆趣味運動會中榮獲一等獎。同時，學校還致力于學習型工會的建設(shè)，學校組織教師去高教園區(qū)圖書館借閱讀圖書，出資讓每位教師自己去購買教育教學理論書籍，開展“同讀一本書”和“各讀各的書”活動，與學生一起進行“經(jīng)典誦讀”活動，同時還進行了“書香辦公室”的評比，從而營造出濃濃的學習氛圍。工會通過組織開展豐富有益的文體活動，對廣大教工不僅陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，而且有助于高素質(zhì)教師隊伍的建設(shè)，有利于活躍的校園文化氛圍的營造，對保障我校團結(jié)穩(wěn)定的局面和良好教育教學秩序的發(fā)展有著重要現(xiàn)實意義。五、進一步健全工會自身建設(shè)，工會的凝聚力繼續(xù)增強教育改革的深入發(fā)展，要求學校工會自身要不斷健全、不斷改革。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強自身建設(shè)的標準。加強工會干部的素質(zhì)建設(shè)是我校工會今年常抓不懈的一項工作。為此，我們隔月進行一次工會委員例會，組織工會委員學習理論，研究工會工作，參加上級組織工會骨干培訓，參觀學習，增強工會骨干的光榮感和責任感。同時加強工會組織的作風建設(shè)。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關(guān)系。我校工會進一步健全了三級網(wǎng)絡(luò)體制工會會員（教職工）工會小組（年級組長）工會委員會。工會小組長通過開展基層活動，加強“教工小家”建設(shè)，并依靠工會積極分子多層次開展工作，真正將教工之家建設(shè)落到實處。我們還注意工會經(jīng)費的收繳工作，合理使用經(jīng)費。同時，今年工會檔案工作不斷完善，對工會活動的各種文件材料均及時加以歸類整理。總之，在今后的各方面工作中，我校工會仍將想教工之所想，急教工之所急，切實行使教育工會維護、建設(shè)、參與、教育四項職能，起到學校黨政聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶作用，真正使李惠利小學工會成為全體教工感到溫馨、感到親切、感到信賴的“教工之家”。寧波市李惠利小學201*.1李惠利小學201*年工會工作計劃一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神，圍繞市、區(qū)教育工會和校中心工作，全面履行工會的“維護、教育、參與、建設(shè)”職能。全心全意地為教職工群眾服務(wù)，切實把表達和維護廣大教職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新辦法，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來。積極支持教育改革創(chuàng)新，為辦好人民滿意的教育作出應(yīng)有的貢獻。二、主要工作1、組織教職工學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，通過組織報告會、演講會、知識競賽等多種形式，增強全校教職員工的育人意識、管理意識和服務(wù)意識。2、當家作主的民主權(quán)利，積極參與學校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。重點是健全民主制度，豐富民主形式，爭取源頭參與。要把規(guī)范教職工代表大會、深化校務(wù)公開和民主評議校長作為工會民主參與的切入點，為學校的內(nèi)涵發(fā)展出力。3、把握工會組織定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項社會職能，突出維護教職工合法權(quán)益的職能。敢于維權(quán)，善于維權(quán)，正確處理改革和維權(quán)的關(guān)系，配合校行政更好地維護廣大教職工的合法權(quán)益。4、繼續(xù)加強師德師風建設(shè)，并與“三個代表”重要思想的學習貫徹和行風建設(shè)相結(jié)合，與區(qū)教育局辦人民滿意教育相結(jié)合。深入持久地開展愛崗敬業(yè)、為人師表活動，通過靈活多樣的形式，引導教職工努力做到“學為人師，德為人范”。通過參與評選“優(yōu)秀班主任”、“師德標兵”、“優(yōu)秀德育工作者”等，塑造人民教師的光輝形象。5、工會組織的優(yōu)勢，加強對廣大教職工的人文關(guān)懷，有計劃地開展工會活動和教師技能比武。豐富教職工的課余生活，盡快提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、繼續(xù)做好“暖人心、促發(fā)展”工程，滿腔熱情地為教職工作好事、辦實事、解難事，特別是要為困難教職工排憂解難。要繼續(xù)實施“送溫暖”工程，關(guān)心退休教師，做好退休教師的各項工作。三、工作安排一月、二月（1）認真學習教育工會201*年工作要點，制定工會工作計劃。（2）春節(jié)開展“送溫暖、獻愛心”活動。三月（1）組織工會“三八‘節(jié)活動。（2）創(chuàng)建巾幗文明示范崗。（3）召開第三屆第六次教代會，完善職評方案。四月（1）開展教學技能比賽。（2）校家庭才節(jié)大賽。五月（1）慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，教工烹飪大賽。六月（1）民主評議校長工作。（2）向生活困難的學生“獻愛心”。（3）評選文明辦公室。七月、八月（1）組織教師參加區(qū)教育工會舉辦的療休養(yǎng)。九月（1）慶祝第二十一個教師節(jié)慶?；顒?。十月（1）慶?！皣鴳c”活動（2）關(guān)心退休教師，參加區(qū)教育局組織的老年節(jié)活動。十一月；（1）舉行校教工運動會。十二月（1）“先進教工之家”評比。（2）召開工會換屆暨工會主席直選大會。201*.1201*年后勤辦工作總結(jié)201*年在學院黨政的后勤改革思路指導下，廣大后勤職工深入學習江澤民同志重要思想和重要講話，認真落實黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經(jīng)整體剝離、資產(chǎn)重組，組建實體，培植校外市場，做大做強等階段，逐步建立起社會化經(jīng)營，多元化開放，規(guī)范性競爭，快捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新型后勤保障體系，為適應(yīng)高教事業(yè)的改革，為學院的可持續(xù)發(fā)展，為后勤社會化改革的深入、規(guī)范化縱深推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。一年來，我們主要完成了以下工作一、大膽創(chuàng)新管理體制和運行機制，把原屬后勤系統(tǒng)的校醫(yī)院、水電氣管理、綠化、維修、環(huán)衛(wèi)、公寓、食堂、教室管理、校辦產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理等原學校后勤服務(wù)經(jīng)營人員、相應(yīng)資源及操作運行成建制地從學校行政管理系統(tǒng)中分離出來，撤消了總務(wù)處及相關(guān)大后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產(chǎn)2800萬元，改撥款制為收費制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優(yōu)先制，進而順利平穩(wěn)地完成了后勤的規(guī)范分離。二、在規(guī)范剝離的基礎(chǔ)上，我們按照目標，組建了自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧的后勤服務(wù)實體，三月二十日順利完成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，成立了南充成功教育發(fā)展有限公司、南充恒豐教育產(chǎn)業(yè)有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業(yè)開發(fā)有限公司四個獨立法人實體，四個實體分別按照現(xiàn)代企業(yè)制度成立了董事會和監(jiān)事會，實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。同時以資產(chǎn)多元化組合為紐帶，以標準化規(guī)范管理為橋梁，組建了對四公司實行宏觀管理的南充成功實業(yè)集團，為后勤實體風勁帆滿開大船夯實了基礎(chǔ)。三、實行兩權(quán)分離，有效監(jiān)控國有資產(chǎn)。年初，由我辦會同設(shè)備、計財、審計、工會等部門共同對后勤實體占有、占用的資產(chǎn)進行了盤清登記，清產(chǎn)核資，明晰產(chǎn)權(quán)，通過國家認定的會計事務(wù)所、評估事務(wù)所進行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產(chǎn)以合同的方式委托給相應(yīng)的公司管理。同時為確保國有資產(chǎn)不流失，學院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事長，這樣既協(xié)調(diào)了學院與企業(yè)的關(guān)系，同時對國有資產(chǎn)也實施了全面、全程監(jiān)控與管理。四、轉(zhuǎn)變工作作風，堅持后勤改革為師生、教學、科研服務(wù)的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業(yè)心，推進學校后勤優(yōu)良作風、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美形象的新型后勤保障體系建設(shè)。（一）與北湖公園簽訂精神文明共建協(xié)議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。（二）為迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優(yōu)美的校園風貌迎接四海賓朋，與相關(guān)部門、公司一道圓滿完成了校園環(huán)境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑廣場、校園主干道的修補、乒乓球臺的修建、醫(yī)學生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發(fā)生了巨大變化，極大地維護了學校的聲譽，美化了校園環(huán)境。（三）參與新校區(qū)征地工作，具體起草了征地合同，既維護了學校利益，又使新區(qū)建設(shè)得以如期推進。五、切實履行監(jiān)督管理，強化監(jiān)控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有申請審批制度、工作報告制度、檢查審計制度等。同時我們還專門聘請專業(yè)人士組成現(xiàn)場監(jiān)管組，有側(cè)重地履行具體監(jiān)督職責，對各公司的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、取費標準實施動態(tài)管理，確保了監(jiān)控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關(guān)心的熱點、難點問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實解決學生洗澡、涉及金額37萬余元的10--12幢住戶購房款退補等與師生生活密切相關(guān)事宜，首次組織人員主動利用雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃氣滲漏原因，實地解決問題。六、抓好學生公寓和教師住宅建設(shè)。采取的方法改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進行了徹底改造，使之內(nèi)外煥然一新，成為校園又一道靚麗的風景線；購，今年五月十五日學院斥資近三百萬元與南充市天一房地產(chǎn)有限公司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內(nèi)外裝修、舒適的內(nèi)部設(shè)施、合理的結(jié)構(gòu)布局喜迎201*級新學子；建，學院采取多種形式投資800萬元建成一萬平方米兩幢單元式學生樓，為學校的穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，我們積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76套職工住宅合同，現(xiàn)已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。七、重視和加強對學生食堂、公寓的管理。站在落實江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認真抓好學生食堂、宿舍管理工作，切實保護和維護學生切身利益。在食堂建設(shè)方面，主要是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，建立健全在衛(wèi)生、食品質(zhì)量管理方面的規(guī)章制度。如責任事故追究制、飲食經(jīng)營準入制、大宗飲食物品公開招標制、食品采購定點制等。同時提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，改進服務(wù)質(zhì)量，使就餐率穩(wěn)步上升。十月初在由省教委組織的專項檢查中師生對食堂的滿意率達80%以上。在宿舍管理中，除加強常規(guī)的安全、清潔衛(wèi)生管理外，本著為學生高度負責的精神，堅持管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人，大力開展思想政治工作和素質(zhì)教育，首次聘請了學生兼職管理員、創(chuàng)刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉行的四川省高校宿舍管理201*年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。八、認真處理好后勤實體、學校、師生的責權(quán)利關(guān)系，創(chuàng)立了新型的后勤保障體系。后勤實體既有企業(yè)的經(jīng)濟屬性，更具有為師生服務(wù)的社會屬性。學校除予以政策扶持外，還給予了實實在在的經(jīng)濟投入。今年學校用于后勤設(shè)施建設(shè)、更新、改造的經(jīng)費已逾千萬元。同時為維護廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責按照合同、契約管理模式與后勤實體形成甲乙方關(guān)系，依據(jù)合同向各實體提出服務(wù)的任務(wù)、標準、要求，明確規(guī)范甲乙方責權(quán)利，并通過檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等職能對各經(jīng)濟實體執(zhí)行合同情況實施動態(tài)宏觀管理，從而實現(xiàn)了企業(yè)目標與學校目標相一致或有機結(jié)合、大后勤系統(tǒng)上下協(xié)調(diào)統(tǒng)一的完整目標體系，確保了后勤改革邁大步，落實處、收實效。一年的后勤改革實踐之所以取得實效，主要得益于學院黨政領(lǐng)導的高度重視，思想認識的統(tǒng)一，目標明確，敢于決策，措施得力，積極、穩(wěn)妥、有序的推進后勤改革；得益于理論的創(chuàng)新，機制的激活，新制度、模式的創(chuàng)建和廣大后勤職工敢為人先的實踐勇氣；得益于學校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。一年來我們的主要收獲是全面營造出了文明向上，環(huán)境舒適、服務(wù)到位、經(jīng)營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實體內(nèi)練硬功，外樹形象，后勤資產(chǎn)由年初的2800萬元發(fā)展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項為學校節(jié)約經(jīng)費近300萬元，既使學校省了心、省了錢，更重要的是各實體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內(nèi)在實力與外在形式；廣大的后勤職工經(jīng)受了風雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達到了學校穩(wěn)定，群眾滿意，后勤職工樂意，領(lǐng)導放心的后勤社會化改革預(yù)期目的。學院后勤工作辦公室二00一年十二月十八日范文友情提示本文中關(guān)于《李惠利小學201*工會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，李惠利小學201*工會工作總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。201*三河鄉(xiāng)紅名小學校工會工作總結(jié)紅名小學校工會工作總結(jié)二O一O年度三河鄉(xiāng)紅名小學校在石柱教育工會工作要點精神指引下，紅名小學校工會以“辦人民滿意教育”為宗旨，認真貫徹黨教育教學方針政策，樹立落實科學發(fā)展觀，全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設(shè)，切實維護職工的合法權(quán)益，團結(jié)廣大教職工，為全面提高我校的教育教學質(zhì)量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。我們的目標是“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”，團結(jié)和動員廣大教職工立足本職工作，投身于新課程改革，圓滿完成了上級布置的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，工會工作邁上新臺階?，F(xiàn)從以下幾方面總結(jié)如下一、我校基本情況紅名小學校是三河鎮(zhèn)小學下屬的一個村完小，下面還且個村小，鯉魚小學校，學校教職工十四人，年齡在五十周歲以上的就有五人，中齡人三個，年青教師五人，工會會員十四人。二、不斷強化了工會組織的自身建設(shè)學校工會是民主管理學校的具體體現(xiàn)。為了充分發(fā)揮學校工會的職能作用，我們不斷強化工會組織的自身建設(shè)。各項制度健全，工會成員14人，入會率達達100%。在學年初工會委員們認真制定工作計劃，學期過程全面督促落實計劃。我們還定時召開工會教職工會議，商議工作計劃執(zhí)行情況，及時查漏補缺，使我們的工作做到了有計劃、有布置、有總結(jié)，正像我們對工會干部的要求“開頭出思路，中間抓落實，期未要成績。”由于工會干部的齊心協(xié)力，踏實工作，使我們工會的各項工作干起來都比較順利，特別是留守兒童工作，工會付諸了大量的努力。而且都取得了較好的成績，顯示出了學校工會組織的凝聚力。二、落實教工大會制度1、學校行政十分重視學校教工大會工作，認為老師的建議、想法是我們辦好學校不可缺少的思想條件，因此，對于教工大會的提案，學校都能認真分析，妥善處理。教工會上校長的工作報告及工會的財務(wù)管理工作，老師們都十分滿意。在涉及學校的發(fā)展、辦學方面，如教師評先、評優(yōu)、評職稱、中層干部進行民主評議、工會財務(wù)報告等方面嚴格按程序進行，每年召開2次教職工大會，下期的教職工民主測評以報告的形式上交教育工會。如今，我校工會組織凝聚力強，全體會員做到了心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力為使學校工作再上新臺階，發(fā)揮各自的積極作用。2、校務(wù)公開落到實處，維護全體教職工的合法權(quán)益。學校校務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，是群眾推選的。對于群眾敏感的事情，如評優(yōu)、評模，學校辦公經(jīng)費開支等都通過教工會討論并及時在公開欄中公開，做到了當事人對學校的工作放心，群眾對學校的工作滿意。3、積極開展征集合理化建議，為進一步加強學校民主建設(shè)，健全學校民主管理機制，每年我們都要征集合理化建議，今年教師提出的諸多建議被學校采納，如教師節(jié)，借移動公司搞活動，為教師充值電話費，留守兒童電話，親情視頻的使用等，其中有很多建議得到了校領(lǐng)導的高度贊揚，如電話卡的使用上，教師們從實際出發(fā)，切實為學校利益著想，為學校節(jié)省了不少的費用。三、加強工會會員隊伍建設(shè)1、加強工會干部及會員的理論學習作為基層工會組織，我們積極配合學校的教育教學工作，采取多種形式，組織工會干部及會員認真學習《工會法》、《教師法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)。2、工會配合學校行政繼續(xù)實施“關(guān)愛工程”。采用“托管之家”的方法，關(guān)愛我校的留守兒童，調(diào)動學校教師的積極性，全員參加到關(guān)愛留守兒童的活動中來。我們還實行了老帶新的辦法，讓經(jīng)驗豐富的教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師多的現(xiàn)狀，讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，每年確定一個目標，要求師徒共同進步，并對師徒結(jié)對工作進一步加以制度上的規(guī)范和工作上的引領(lǐng)。由于通過傳幫帶的活動，我校這一學期有兩名老師在參加校級，片區(qū)賽課分別獲一等獎和二等獎，在參加縣教育工會電子教案大賽中獲三等獎。通過以上活動形式促進教師專業(yè)化成長，形成了同伴互助，合作交流，互相提高的教研氛圍。四、積極開展送溫暖活動，讓身處困境的老師感到大家庭的溫暖關(guān)心群眾，依靠群眾是紅名小學的優(yōu)良傳統(tǒng)。學校領(lǐng)導做到了始終把群眾掛在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，知萬家事，解萬家難，積極開展送溫暖活動。一年來，我校工會為廣大會員辦了許多好事，實事，如慶賀生日送鮮花，關(guān)愛灑向每位教工。隨著社會一體化與教育教學改革進程的加快，迎來了網(wǎng)絡(luò)信息化時代，知識更新飛速，人們的生活工作節(jié)奏不斷加快，更多地的人把精力放在了學習、工作、家庭之上，而忽略了自身健身與保養(yǎng)，許多人更談不上給自己過個快樂的生日。為教師購買各種教育教學學習資料、鼓勵教師參加繼續(xù)教育學習。當教師有了困難，學校領(lǐng)導總是及時幫助解決后顧之憂，如在教師節(jié)，我們組織教師對困難職工進行到家慰問，在元旦，春節(jié)，對困難，退休職工進行了慰問，籌積資金5000多元，對留守兒童，貧困女童，退休教師，困難職工進行了幫扶。在老師生病、婚、喪、嫁、娶的時候，工會會員及時到場慰問、祝賀，這樣的實際行動，深受老師們的歡迎。在開展好送溫暖活動的過程中，做到了“知情、辦事、報告”。五、積極開展文體活動，活躍教職工生活1、六一兒童節(jié)，工會組織和學生一起慶?；顒?，并舉行了唱紅歌比賽。2、“教師節(jié)”，組織廣教師到到城區(qū)條件好的學校去參觀，以領(lǐng)略其它學校的風采。3、關(guān)心教職工身心健康，以“我運動我健康”為主題，學校工會組織教職工進行趣味教工運動會，并頒發(fā)獎品，此項活動深受教職工喜愛。六、工會經(jīng)費管理我校能夠最大限度的爭取行政支持，工會經(jīng)費用于工會開展活動。工會財務(wù)制度健全，開支合理。工會經(jīng)費使用情況及時。七、加強工會檔案管理我校能夠及時將學校的教育教學、工會活動等相關(guān)資料分類歸檔，專人管理。本期我們根據(jù)教育工會的要求，整理了檔案。總之，在石柱縣教育工會的具體指導下，在學校黨支部的領(lǐng)導下，我們圓滿地完成了上級布置的各項工作，創(chuàng)造性取得了一點成績。今后，我們還將不斷積累經(jīng)驗，積極探索，通過一系列的務(wù)實活動，使我校的工會工作百尺桿頭更進一步。三河鎮(zhèn)紅名小學校工會二O一一年一月擴展閱讀紅名小學校201*年工作總結(jié)紅名小學校201*年工作總結(jié)201*年到來了，又過了一年，回顧201*年里，我校各項工作基本完成，現(xiàn)總結(jié)如下。一、總體思路本年度，我們在各級黨委政府的親切關(guān)懷下，在上級教育主管部門的大力指導和幫助下，通過全體教職工的精誠團結(jié)和共同努力。學校工作與時俱進；堅持以德育為核心，以教學為中心；堅持科研先導，質(zhì)量為本；堅持求真務(wù)實，狠抓落實。在依法治校，民主管理，全面實施素質(zhì)教育，關(guān)愛留守兒童的過程中，全校顯現(xiàn)出教師敬崗愛業(yè)、潛心教研；學生勤奮學習的局面。二、團結(jié)協(xié)作，共圖發(fā)展，提高隊伍建設(shè)。1、繼續(xù)落實教師崗位聘任制2、大力推行民主治校本年度，我們召開了“紅名小學教代會”“紅名小學民主測評會”。討論修訂了各項管理制度，3、加強思德教育，強化教師形象本年度我們繼續(xù)加強了教師每周的政治學習，并組織全體教師收看人代會直播節(jié)目，充分利用各種學習、集會，大力在教師和學生中宣傳。加強師德師風建設(shè)和行風建設(shè)，認真開展了教師評學校、教師評班子、學生評教師等活動。根據(jù)石柱縣規(guī)范辦學相關(guān)文件精神，嚴禁了教師體罰和變相體罰學生，進一步規(guī)范了學校辦學行為。一年來，我校無任何違法違紀事件，無一例上訪事件。4、加強領(lǐng)導班子建設(shè)領(lǐng)導干部是學校及各部門工作的主持者、領(lǐng)頭雁。在班子建設(shè)中，我們本1著“人能盡其才，才能稱其職”的原則，聘任出一批思想素質(zhì)好、工作責任心強、業(yè)務(wù)水平高、教學績效好的教師為學校領(lǐng)導干部。各司其職、各負其責、團結(jié)奮進、協(xié)同發(fā)展，積極營造“嚴格搞管理、規(guī)矩干工作、盡心謀發(fā)展、公平待教師”的工作氛圍?！暗掠?、教學、后勤與安全”三線管理模式使我校政令暢通、運作高效。逐漸形成了一個職責分明、運作有序、有章可循、有法可依、縱向暢通、橫向協(xié)調(diào)的管理集體，使集體的智慧發(fā)揮到最佳效果。4、加大教師培養(yǎng)力度一是注重對教師的常規(guī)指導，要求每一位教師認真做好教學“備、講、改和教學反思”；二是加強對各級骨干教師的培養(yǎng)力度，學?，F(xiàn)有校級骨干教師10名，縣級骨干教師2名；三是注重對教師課堂教學的指導，積極參加城郊片區(qū)教研活動，認真學習，學校分管教學蔡老師組織教師經(jīng)常深入課堂聽課、評課，積極探索新課程理念下教育改革及質(zhì)量提升，從而提高其業(yè)務(wù)能力和課堂教學水平。四是積極鼓勵教師參加學歷提高培訓，現(xiàn)我校小學教師學歷合格率達100%，?？茖W歷占50%，本科學歷占20%。三、辦好教學，做好德育工作1、建立健全德育工作管理體系和各項制度本年度，我們建立了以工會、少先隊、班主任三者之間相互聯(lián)系，各負其責的思想政治工作和學校德育工作管理體系，制定了相關(guān)制度。如《紅名小學校年度工作考評方案》、《升降旗制度》、《留守兒童管理工作制度》、《代理家長管理工作制度》、使德育工作有章可循，真正做班班落實、責任到人。2、安全教育放在首位，加強學生管理我校在日常管理中，對老師要求實行安全工作一票否決制。繼續(xù)采用封閉式管理，由學校保安主要負責校門口的安全，上課期間通常不允許學生出入，建立登記制度，做到出入學校的人員有據(jù)可查，放學實行路隊制，以大照顧小的原則，實行老師護送以保障學生的安全工作。班主任工作方面，學校認真物色有工作責任心和事業(yè)心的老師做班主任。發(fā)揮優(yōu)秀班主任的作用，對學生實施管理，各班創(chuàng)設(shè)了良好的班風、學風，為校風學風建設(shè)打下了基礎(chǔ)，提供了條件。3、發(fā)揮校園文化建設(shè)的德育效能優(yōu)美的校園環(huán)境，具有教育意義的環(huán)境布置，對學生具有潛移默化的教育意義。我們不斷完善校園文化設(shè)施、設(shè)備，在教室、走廊、櫥窗、食堂張貼名言、警句，及時更新學校、班級黑板報。時行愛惜糧食主題教育等等。師生們在活動中充分發(fā)揮了團結(jié)協(xié)作的精神，既豐富了校園精神文化生活，又激發(fā)了廣大師生員工的愛國熱情，更促進了校園和諧可持續(xù)發(fā)展。4、加強留守兒童工作管理本年度里，我們把留守兒童工作提到了一個議事日程，要求各位教師做好留守兒童工作，積極與家長聯(lián)系，做好代理家長這個角色，建立家庭，學校，留守父母三方的聯(lián)系，管理好留守兒童是我校工作的重四、以教學為中心，大幅提升教學質(zhì)量我校建校以來，主張教學質(zhì)量是學校的生命線，沒有好的教學，就沒有好的學校，因此教學工作是學校的中心工作。我們把教育教學質(zhì)量作為衡量教師工作的重要標準，作為各類評優(yōu)選模的主要依據(jù)，逐漸形成質(zhì)量興校，以教學質(zhì)量論英雄的良好局面。1、目標管理與常規(guī)管理工作目標管理方面，本年度，我們以201*年春各年級各班的成績現(xiàn)狀為參照，對《紅名小學教育質(zhì)量考評》作了一定的修改，綜合分值的提高納入了考核，與績效工作掛鉤，該項工作刺激了全體教師的工作熱情，進一步推動了我校教育教學質(zhì)量的提升。常規(guī)管理方面，本學期由校長全面負責。教導處主任負責學校的正常教學秩序，規(guī)范教師日常教學行為。教研組長具體落實教學常規(guī)管理，堅持聽推門課由。并對上課的教師的備、講、改一查到底，作好評價記錄，對做的差的教師提出整改意見，限期整改。同時還要求教師每期聽課不少于15節(jié)，中層干部不少于20節(jié)，領(lǐng)導不少于40節(jié)，要地注各位教師相互學習。教務(wù)處每月對教師進行學月考核，考核主要針對教師的備課、作業(yè)批改、上課、聽課、業(yè)務(wù)學習等方面進行全面考核，教務(wù)處和教研組有詳細的檢查和工作日志，常規(guī)管理規(guī)范，制定了《教師出勤制度》、《請假制度》、《教學常規(guī)管理細則》、《教師工作年度考核辦法》。嚴格抓好“三課”的落實工作，一是新教師的“匯報課”，二是骨干教師的“示范課”，三是薄弱學科教師的“研究課”。建立健全了教師激勵競爭機制。制定了分層教學實施方案，各科任教師認真執(zhí)行分層教學，清理出了后進生名單，并對學習后進生，作了全面的掌握，找原因、添措施，達到了較好效果。加強教研組的管理，制定了教研組工作考核細則，對他們的工作定期量化考核。2、教育科研本年度，結(jié)合實際，我校繼續(xù)進行了《農(nóng)村小學數(shù)學興趣的培養(yǎng)》為縣級課題，對全校學生進行研究。常規(guī)教研方面，一是組織了教師的繼續(xù)教育培訓，定期、定時組織教師業(yè)務(wù)學習與培訓，我校參加了城郊片區(qū)大型教研活動，并聽取了講座，還參加了三河鎮(zhèn)第四屆教研年會。切實做到了“請進來、走出去”。二是積極開展校本教研活動，結(jié)合我校實際，確定校本教研活動的主題與形式。通過這些管理辦法的實施，我們更加迫切地認識到課程改革的緊迫性，整體教學水平與業(yè)務(wù)能力均有大幅度提升。在各級主管部門組織的各類競教活動中，獲片區(qū)一等獎1人次、校級二等獎1人次。3、藝體工作全面提高學生的素質(zhì)，我們擬定了《陽光體育初步意見》學校高度重視學生綜合素質(zhì)教育的實施情況，并將其納入教師年度考核之中。加強了學校體、衛(wèi)、藝和科技工作，嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開齊、開足了課時，并制定了紅名小學校三年發(fā)展規(guī)劃，開設(shè)了學生課外活動小組，加強對學生進行健康教育，本年學生進行了2次體檢，體檢率達100%。本年度，我校舉行了“六一”兒童節(jié)慶?；顒?，活動分為“學生游園活動”、“歌詠比賽”、“體育比賽”、等內(nèi)容。充分展示了我校學生風采，體現(xiàn)了我校藝術(shù)教育的突出成績。4、村小工作制定了《村小布局調(diào)整規(guī)劃》，加強了村小調(diào)整力度，村小教學常規(guī)常抓不懈，實行村主任教師每周一小查，教務(wù)處隨時抽查，并與教師月考核掛鉤。5、學籍管理我校學籍管理做到了專人管理，管理規(guī)范，按時填報有關(guān)電子數(shù)據(jù)，沒有一個學生無學籍。小學入學率達100％，小學鞏固率達100％，兒童入園率達100%。五、提高后勤管理，重點食堂管理本年度，我校后勤工作由校長親自負責，教導處具體負責，統(tǒng)一管理學生伙食，另請兩名炊事員，后勤服務(wù)本著“服務(wù)于教學，服務(wù)于師生”的宗旨，嚴格執(zhí)行《出差報帳制度》、《采買制度》、《炊事人員職責》等，提高了后勤服務(wù)質(zhì)量，師生滿意率較高。加強了中小學收費管理，嚴格執(zhí)行收費標準，嚴禁自立項目，實行按期結(jié)算，杜絕了亂收費現(xiàn)象的發(fā)生。財務(wù)管理做到了公開、公示合法、合規(guī)、民主、高效，食堂達到了上級標準。清點、統(tǒng)計了學校的固定資產(chǎn)，建立了臺帳，加強了校舍、帳務(wù)管理，這些工作由專人管理，及時準確的完成各類統(tǒng)計報表。六、重視安全工作，創(chuàng)平安校園本年度，我們繼續(xù)把安全工作列入學校工作的重中之重。一是機構(gòu)健全，充實調(diào)整了安全領(lǐng)導小組和工作小組人員，全方位、多角度狠抓安全工作，做到安全工作事事有人抓、事事有人管，各班均設(shè)有安全信息員；二是責任明確，學校實行“一崗雙責”制，分三線管理模式，層層簽訂目標責任書；三是制度規(guī)范，充實完善了相關(guān)制度，凡涉及師生安全的各類預(yù)案齊全，可操作性強，把安全工作與教職工年度考核、職稱晉升掛鉤。四是廣泛宣傳，利用校會、班會、家長會、黑板報、標語等多種形式，加強宣傳力度，并有記錄和影像佐證資料可查；五是狠抓學生“心理健康”和行為習慣養(yǎng)成教育、制作有永久性標語上墻；六是抓排查、重整改，按學月向教育局匯報；七是食堂硬件軟件量化達標；八是抓防范，學校實行幼兒學前班家長接送制、路隊制、特殊天氣教師護送制，校外活動有請示，經(jīng)審閱預(yù)案，簽訂責任方可舉行，節(jié)假日安排專人護校值班，開通了學生親情電話，為家校聯(lián)系提供了方便；九是認真組織學習上級下發(fā)的安全工作文（函）件和教育法律法規(guī)，擬寫學習心得，強調(diào)季節(jié)性安全，積極參加各級組織的安全工作培訓會，及時傳達會議精神，布署階段性工作；十是以“警校共育”、“院校共防”為契機推動整體工作提升、積極爭創(chuàng)“區(qū)交通安全文明學?！?；十一是有規(guī)范的安全工作專檔，數(shù)據(jù)準、資料齊。七、學校特色學校特色建設(shè)是綜合辦學水平與個性魅力的重要體現(xiàn)，是學校培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)人才的內(nèi)在要求。一年來，我校留守兒童工作在教育委的指導下，取得了可喜的成績。為了更進一步深化、延伸好“留守兒童關(guān)愛”工作，更進一步豐富與拓展好學校學校留守兒童工作，更能緊密聯(lián)系好留守兒童，服務(wù)于留守兒童，我校還特別申請了留守兒童合格學校，關(guān)愛留守兒童特色學校，我們成立了留守兒童關(guān)愛領(lǐng)導小組，成立了辦公室，由專人管理，建立留守兒童之家，開通親情電話，親情視頻，讓我校留守兒童切實得到了關(guān)愛，我們以家訪，心理輔導，免費體檢等等來體現(xiàn)學校對留守兒童的關(guān)愛。八、其它工作在搞好以上工作的同時，我校還認真進行了黨風廉政、愛國衛(wèi)生、綜合治理等工作，按時報送各類計劃、總結(jié)，上報學校工作信息及通訊8條，并在石柱教育城域網(wǎng)上發(fā)表。最后，我誠摯的感謝上級領(lǐng)導對我校工作一年的支持與指導，在春節(jié)即將來臨之際，請允許我代表紅名小學校全體教職員工向你們拜個早年，祝你們新年快樂，工作順利，萬事如意！二O一一年一月友情提示本文中關(guān)于《201*三河鄉(xiāng)紅名小學校工會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*三河鄉(xiāng)紅名小學校工會工作總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。金陸小學201*年上半年工會工作總結(jié)金陸小學201*年上半年工會工作總結(jié)本學期我校工會組織在教育署工會與學校領(lǐng)導的指導下，以學校教育教學為中心，充分調(diào)動與發(fā)揮廣大教職員工的積極性，團結(jié)全體教職工在工作中不斷加強學習，發(fā)揚主人翁精神，同心同德，認真踏實地做好“校訓指引我成長”、“公益跳蚤義賣”等活動以及學校的各項工作。為提升學校的教學質(zhì)量，提升學校的知名度而不懈努力。3月份，我們積極響應(yīng)教育署工會的號召，組織全校教職工學習金陸小學校訓“守紀、勤學、求實、創(chuàng)新”。使大家進一步明白守紀，是要求每位教師嚴格遵守各項法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，這是學校正常開展教育教學工作的重要基礎(chǔ)；也是學校貫徹依法辦學方針的重要基礎(chǔ)；還是每位教師成為遵紀守法好公民的重要基礎(chǔ)；勤學，學校是知識的搖籃，教師是智慧的象征。作為一名新世紀的教師更加應(yīng)該加強學習，用先進的思想、優(yōu)秀的文化和科學知識不斷充實自己、完善自己。進而以高尚的品德和淵博的知識出色地完成自己所擔任的教育、教學工作；求實求真、求實是教育的根本，教師教育學生的內(nèi)容必須是真實的，教育學生方法必須是務(wù)實的，這樣才能使學生健康成長。所以教師應(yīng)該樹立正確的世界觀和價值觀，并用正確的、積極向上的思想去教育學生；教師還應(yīng)該形成腳踏實地的工作作風，并能根據(jù)學生的實際情況、采用切實的教育、教學方法，扎實地、細致做好工作；創(chuàng)新教育是未來的事業(yè)，是培養(yǎng)未來的人才的事業(yè)，教師不能尋規(guī)蹈矩、墨守存規(guī)，而應(yīng)該不斷強加理論學習和實踐探索，在學習中屏棄舊觀念、樹立新觀念；在探索中放棄舊教法、形成新教法。在此基礎(chǔ)上要求每位教職工結(jié)合自己在平時教育、教學工作中的親身經(jīng)歷寫一篇以“校訓指引我成長”為主題，講述自己對校訓的感悟或校訓對自己成長的影響。等大家把各自所寫的文章交上來后，我們由把這些文章觀在校園網(wǎng)上，要求每位教職工對10位其他教職工的文章進行點評。通過這樣先學習、再寫體會文章、再對別人的文章作點評三個環(huán)節(jié)的活動，廣大教職工進一步加深了對校訓內(nèi)涵的理解，進一步增強了踐行校訓的自覺性。5月26日金楊街道組織舉辦“公益跳蚤義賣”活動，我們動員全校教職工積極參加這此捐物義賣活動。5月18日，我們向全體教職工發(fā)出要求大家捐物參加街道組織的義賣活動的通知，全體教職工積極響應(yīng)、踴躍參與，沒幾天就捐來衣服近100件、小家電20余件、玩具70余件、書籍40余本。26日上午，我們又組織由陶文革副校長帶隊的義賣團，把教職工和學生的捐物送到街道指定的“跳蚤市場”上取賣，共收到義賣款7212元。同時還把義賣剩系下的捐物與50元錢一起捐給金楊社區(qū)慈善公益服務(wù)社，余款6212元準備捐給云南、貴州困難地區(qū)的學生。本此活動，由于大家的積極參與，不僅受到了良好的效果，也得到了金楊街道組織單位領(lǐng)導的好評。本學期還召開了金陸小學五屆三次教代會，會議審議并通過了《金陸小學關(guān)于績效工資有關(guān)方案微調(diào)意見》的文件。由于該文件內(nèi)容涉及到每位教職工的切身利益，所以會前廣泛聽取、征求大家對方案調(diào)整、修改的意見，在吸取和綜合大家意見的基礎(chǔ)上確定《金陸小學關(guān)于績效工資有關(guān)方案微調(diào)意見》初稿。再將這份初稿下發(fā)給個學習組討論，要求各組教代會代表認真收集組內(nèi)教職工的有關(guān)意見，最后再召開教代會，使《金陸小學關(guān)于績效工資有關(guān)方案微調(diào)意見》能以27票贊成、2票棄權(quán)、1票反對的投票結(jié)果順利通過。經(jīng)過此次微調(diào)和完善后的方案更加符合學?，F(xiàn)在的實際情況，也更加有利于學校教育教學等各項工作的正常和有序開展。由于201*年的《浦東新區(qū)教職工醫(yī)療互助保障計劃》中的一些重要條款有變動。為了更好地維護教職工的利益，我們專門設(shè)計了關(guān)于今年是否繼續(xù)參加《浦東新區(qū)教職工醫(yī)療互助保障計劃》的調(diào)查問卷，來征求大家的意見。再綜合絕大多數(shù)教職工意見的基礎(chǔ)上決定今年繼續(xù)參加《浦東新區(qū)教職工醫(yī)療互助保障計劃》。我們努力出好第55、56期《美好人生》，通過小報《美好人生》向全體退休教師介紹學校近期的主要工作及總體情況、介紹部分退休教師的一些活動情況和適令的衛(wèi)生小常識。我們認真組織安排好3月份、5月份退休教職工回娘家活動。從多方面創(chuàng)造讓老教師們見見面的平臺，營造讓老教師們敘敘情的氛圍。老教師們回娘家活動的第一件事就是看小報，聽校長介紹學校的主要工作情況；然后是和老同事們敘敘家常、談?wù)勑睦镌?，大家歡聚一堂，其樂無窮。4月6日組織全體退休教師春游。上午到顧村公園看櫻花展，下午參觀臺灣特色產(chǎn)品展。正式春光明媚的時節(jié)，大家在野外領(lǐng)略了春日的好風光。老同事相逢敘敘家常、談?wù)勑睦镌?，有說不完的話，道不完的情，仿佛又回到了當年，這群“老小孩”樂到了極點。我們還根據(jù)上級的要求和退休教師的實際情況，認真安排和落實好年初的“送溫暖”和暑期的“送清涼”活動，把黨和政府對退休教師的關(guān)懷及時送到退休教師的心里。這學期顧谷霖、王菊仙、金秀麗等老師生病住院，我們都及時前往醫(yī)院或生病老師家看望他們、慰問他們。本學期我們工會在大家的共同努力下，積極配合學校黨支部、校長室在全體教職工中開展文明組室的評比活動等，樹師德形象，創(chuàng)文明校風。同時還認真及時地完成社發(fā)局、教育署工會布置的各項工作。金陸小學工會201*年6月擴展閱讀工會201*年上半年總結(jié)工會半年總結(jié)201*年，云嶺房地產(chǎn)公司工會在省公路投資公司工會及公司黨委和行政的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞公司的總體目標任務(wù)，依照《工會法》和《工會章程》要求，科學規(guī)范開展各項工作。201*年是“十二五”承上啟下的關(guān)鍵之年，為認真貫徹落實省公路投資公司工會安排的各項工作，及時開展自糾自查，對加強工會組織的各項基礎(chǔ)工作，摸索更為科學的發(fā)展思路，對公司順利完成“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出的經(jīng)營生產(chǎn)目標和任務(wù)具有積極重大意義。經(jīng)過對公司工會工作進行認真的梳理歸納，201*年上半年的總結(jié)如下一、工會組織建設(shè)不斷完善，各項制度得以落實，職能有效發(fā)揮。1、公司領(lǐng)導班子齊心協(xié)力，開創(chuàng)良好工作氛圍。公司領(lǐng)導班子團結(jié)帶領(lǐng)工會干部及全體職工，堅持“貼緊公路、貼緊市場、貼緊科技”的原則，奮發(fā)工作，為實現(xiàn)云嶺房地產(chǎn)公司干部隊伍建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的新突破積極努力。目前曲靖房地產(chǎn)項目與紅河房地產(chǎn)項目順利開盤、安寧太平“盛世佳園”和昆明云嶺“盛世佳園”項目按計劃順利推進，XXXX城區(qū)拓寬改造XX項目接近尾聲。2、工會隊伍不斷壯大，班組建設(shè)持續(xù)完善。隨著公司項目的不斷拓展，且陸續(xù)開工，新聘員工逐漸增多，公司工會鼓勵新員工積極加入工會組織。201*年職工入會人員XX人，入會率100%；現(xiàn)云嶺房地產(chǎn)公司工會會員總?cè)藬?shù)XXX人，比201*年的XX名會員增加了103%。3、建章立制工作持續(xù)開展并逐漸完善。為使工會干部工作科學、規(guī)范有效開展，并為今后工作打下堅實基礎(chǔ)，工會的建章立制、學習培訓等工作一直沒有中斷。按照《工會干部培訓計劃》、《工會工作管理制度》相關(guān)要求，公司工會的各項工作朝著科學化、規(guī)范化、人性化的發(fā)展道路大步邁進。4、女工工作建設(shè)規(guī)范，女工組織作用充分發(fā)揮，女工權(quán)益有效保障。深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋，201*年上半年覆蓋率達到90%以上。今年“三八”節(jié)，公司工會不僅以短信的方式向每位女職工進行慰問，并讓公司所有女職工到北京、深圳考察學習，讓女同胞們真正享受到了特殊權(quán)益。同時，訂閱了有關(guān)女性健康的書籍，使女職工注重自身健康，了解自己的身體狀況和保健知識，從而維護好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。5、以“創(chuàng)建工人先鋒號”為載體，圍繞生產(chǎn)任務(wù)，職工之家、職工小家建設(shè)不斷提升。根據(jù)《云南省總工會關(guān)于在新形式下深入開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和云交工[201*]1號文件、云路投工會相關(guān)文件精神，通過職工大會，提出建家原則，即思想共識、組織共建、標準共融、責任共擔、成果共創(chuàng)、榮譽共享和建家總體目標及實施方案。公司工會在全公司開展了建家競賽活動，比建家方案落實好、比建家工作搞得活、比建家后凝聚力強、比建家熱情高、比建家環(huán)境美，比工會小組工作實。通過定期舉辦建家經(jīng)驗交流會和座談會，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。目前職工之家、職工小家合格率達100%。通過全體職工的共同努力，XXX限公司榮獲省公路開發(fā)投資公司201*年度“模范職工小家”稱號。7、持續(xù)完善工會經(jīng)審及財務(wù)工作。公司工會嚴格執(zhí)行會計法，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照公司有關(guān)規(guī)定設(shè)置了一名工會經(jīng)費審查委員（兼職）有效開展工作，并建立了完善的經(jīng)費收繳臺賬，實行動態(tài)管理。同時，加強工會經(jīng)費預(yù)算管理，推進工會財務(wù)會計規(guī)范化管理，堅持一支筆審批制度，會計、出納分設(shè)，有效防止“小金庫”行為的發(fā)生。在加強固定資產(chǎn)的管理方面，建立固定資產(chǎn)卡片和實物臺賬，確保工會資產(chǎn)安全完整，做到工會資產(chǎn)“三證”齊全，嚴格按照規(guī)定辦理資產(chǎn)處置審批手續(xù)。二、堅定不移地促進民主管理，廠務(wù)公開工作獲得新成就。1、我公司工會認真依照《工會法》、《工會章程》等有關(guān)政策規(guī)定，成立職代會專委會，每年召開職工代表大會，堅持完善職代會制度。職工大會聽取公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理工作的報告，評議公司工作和管理人員，提出意見和建議，審議通過工資分配、保險福利、安全生產(chǎn)、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規(guī)章和措施。2、健全企業(yè)民主制度，積極維護職工合法權(quán)益。工會工作從民主議事建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，努力提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。3、廠務(wù)公開工作深入基層，完善了廠務(wù)公開制度。實施廠務(wù)公開工作中，公司工會力求深入基層、調(diào)查研究、分類指導、總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善和修訂廠務(wù)公開的各項制度、實施辦法，重新設(shè)計了廠務(wù)公開專欄，使廠務(wù)公開工作在內(nèi)容上得到了拓展，組織領(lǐng)導得到了加強，廠務(wù)公開專欄的內(nèi)容日趨完善，得到廣大職工的好評。三、職工隊伍的素質(zhì)建設(shè)穩(wěn)步開展，建功立業(yè)活動效果明顯，為公司可持續(xù)性的科學發(fā)展保障了高素質(zhì)的人力資源。1、積極開展職工學習教育工作，理論學習和業(yè)務(wù)培訓有效提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合公司實際情況，把職工學習教育工作列入公司重要的日常工作，采取多樣化的方式進行學習、培訓，提高職工的綜合業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)工作需要。2、學習型組織持續(xù)加強與鞏固。根據(jù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的精神，公司工會組織動員廣大職工開展相關(guān)的技術(shù)技能競賽，激勵職工學知識、學文化，引導職工不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。4、圍繞公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展建功立業(yè)活動。公司領(lǐng)導高度重視、精心組織、周密安排開展節(jié)能減排工作，在職工中廣泛開展了“攜手節(jié)能減排，共建低碳家園，促進科學發(fā)展”為主題的節(jié)能減排百題知識競賽活動。四、參與安全管理，謹守監(jiān)督職責。1、以“安康杯”競賽活動為載體，做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。根據(jù)省公路開發(fā)投資公司工會《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》（[201*]37號）文件精神，積極開展以“安全責任、重在落實”為主題的安全生產(chǎn)月活動。公司研究制定了可行的活動方案，成立了由馬萬權(quán)董事長為組長的領(lǐng)導小組，制訂了具體活動計劃，同時組織公司全體職工以問卷形式開展“安康杯”知識競賽及“三不傷害”承諾簽名活動；并在各